සේවයෙන් පසු ලෙඩ වැටුප්. රෝහලේ ගෙවීම් කර ඇති මුදල

යම් සංවිධානයක් පුරවැසියෙකු විසින් කාර්යය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු හිටපු ප්රධානියා ගෙවීම සඳහා වූ වෛද්ය සහතිකය ඉදිරිපත් කළ හැකි ය, නමුත් ඔහු අදාළ ලිපි ලේඛන මගින් තහවුරු වන, සිය ඉනිම දිනයේ සිට කිසිදු පසුව මාසයකට වඩා අසනීප දුක් නම් පමණි. ඒ වගේ තත්වයක් තුල, එම ආබාධිත තත්ත්වය සඳහා යන වියදම් නව ප්රධාන පතිපූරණය කළ යුතුය නිසා පුද්ගලයා, තවත් සමාගමක් විසින් යොදා ගැනීම නොකළ යුතුය.

සේවයෙන් පසු රෝගය

ඔහු වැඩ තවමත් පත්රය netrudoposobnosti ගෙවීම් කරනු ඇත, බව තහවුරු හැම විටම, අසනීප හිටපු ප්රධානියා සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන්, වහාම පසු කර තිබේ කරන, ගරු කරන පුරවැසියකු. ඇත්තෙන්ම, එම සංවිධානය සමග ම පාහේ සියලු නිල සබඳතා අවසන් කර ඇත.

එම අවස්ථාවේ දී හිටපු සේවකයන් කිහිප සේවායෝජකයා සමාගමේ අයවැය ලෙඩ ආරම්භක දින තුනක් පමණක් ගෙවන, සහ අනෙකුත් සියලුම වියදම් සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ප්රතිපූරණය යන කාරනය දන්නවා. මේ අවස්ථාවේ දී, එය, පුරවැසියා කම්කරු සබඳතා අවසන් කළ දින සිට කිසිදු පසුව මාස හයකට වඩා අබලතාව ගෙවීමේ සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කළ යුතු අතර, ඔහුගේ රෝගී කාර්ය සාධන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට දින 30 ක නිවාඩුවක් ඇතුළත් කළ යුතුය.

සේවයෙන් පසු ලෙඩ වැටුප් එසේ තාවකාලික ආබාධිත වියදම නව ප්රධාන ගෙවිය යුතුය, එම පුද්ගලයා නව රැකියා ලැබුණේ නැහැ නම් පමණි.

තීරණයකට එළඹීමේදී

අසනීප කාලය එකම සංවිධානය සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් පසු තවමත් නව සේවායෝජකයා සමඟ කාර්ය සාධනය මත ගිවිසුමක් අත්සන් නොකළ, එම පුරවැසියන් ද ගෙවනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පසු ලෙඩ වැටුප් 29.12.2006 වසරේ ෆෙඩරල් නීති අංකය 255 පදනම මත සිදුවේ. මීට අමතරව, හිටපු නායක සඳහන් කරන විට පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන අවශ්ය වනු ඇත:

- විදේශ ගමන් බලපත්රයේ පිටපතක්,

- ජනතාව නිල වසයෙන් රැකියා විරහිත බව තහවුරු කර ගන්න වනු ඇත සටහන් නරඹන අතර, වාර්තා වැඩ.

ද, තවත් වැදගත් කරුණක් සේවයෙන් පසු ලෙඩ වැටුප් නොතකා එහි කාර්ය සාධනය දිග, යම් සේවකයෙකු සාමාන්ය ආදායම් 60% ක අනුපාතයට කළ බව ය. මෙම ප්රතිපාදන සියලු පුද්ගලයන් අදාළ වන අතර, මෙන්ම පදනම සේවක සම්බන්ධතාවය සියලු සම්පූර්ණ කර තිබේ.

රෝහල හා රැකියා මධ්යස්ථානය

මිනිසා නිල වසයෙන් රැකියා විරහිත රාජ්ය මූල්ය සහාය ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැකි පිළිගත්. මේ සඳහා, පුරවැසියන් තමන් පදිංචි වන ස්ථානය දී ජනගහනයේ රැකියා බලධාරීන් සම්බන්ධ කර පහත සඳහන් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

- වැඩ පොත

- විදේශ ගමන් බලපත්රය,

- අධ්යාපන ඩිප්ලෝමා.

මීට අමතරව, රැකියා විරහිත රෝගී වූ අවස්ථාවක එය ගෙවීම ස්වරූපයෙන් දීමනාවක් ලබා ගත හැක , ලෙඩ නිවාඩු , ලබා දීමනා ප්රමාණය සමාන විය. එය එසේ කලාව පවසයි. ෆෙඩරල් නීති 28 "රුසියාවේ රැකියා මත." මේ අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වැටුප් පවා, යන කාරනය මත පදනම් වූ පුරවැසියෙකු හිටපු ප්රධානියා ලබා දුන් බව වඩා වැඩි ප්රමාණයක් විය හැකි විරැකියාව පුද්ගලයෙකුගේ සාමාන්ය ආදායම් 70% ක ප්රමාණය අනුයුක්ත කර ඇත.

ගණනය නීති

හිටපු සේවක රෝගය ගෙවන:

- මූලික දින තුනක් සඳහා සේවායෝජකයා;

- රෝගය ඉදිරි යුගයේ මුළු සඳහා FSS.

එවැනි අවස්ථාවක දී, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ පවුලේ අය හෝ dolechivatsya නිවාරක sanatorium වන සෞඛ්යයට අහිතකර සාමාජික බලාගන්නවා නම්, ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු සියලු වියදම් RF විෂය සමාජ රක්ෂණ අරමුදල පියවා ඇත. මීට අමතරව, ප්රතිලාභ මේ ආකාරයේ අබලතාවය පිළිබඳ සහතිකය හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති සමස්ත කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතු වේ.

දීමනාවක් තාවකාලික අබලතාවක් සඳහා, මුළු කාලය සේවක ගණනය උදාහරණයක් වේ:

- 5 වසර සාමාන්ය ආදායම් 60% ක් දමා;

- පහකට වඩා වසර - 80% ක් ගෙවීම;

- අට ට වඩා වසර - ආදායම් 100% ගෙවීම් සමග පමණක් සියලු දින දින offset වෙත.

එය, පුරවැසියා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වූ පසු ඔහුට අසනීප පළමු දින තිස් වැය, අවසන් කළ සිදු කරයි නම්, ඔබ සංවිධානය සමඟ සම්බන්ධ වන විට ඔහු එහි ආදායම 60% ක ප්රමාණය ආබාධිත වූ කාල සීමාව තුළ දී ගෙවීමේ දමා ඇත, සේවා දිග කිසිදු වෙනසක් සිදු වනු ඇත.

එම පදනම සේවයෙන් පහ - සේවකයා කිරීමේ වැඩපිළිවෙලක්

ජීවිතයේ එක්තරා තත්ත්වය විට, මෑතකදී සමාගම සිය වෘත්තීය ජීවිතය අවසන් කරන පුද්ගලයා, එම රෝගය පළමු දින තිස් තුළ ඉන් අනතුරුව කරනු ලබයි. ඒ අතර ම ඔහු, හිටපු සේවායෝජකයා සිට තාවකාලික ආබාධිත සම්බන්ධයෙන් ප්රතිලාභ ගෙවීම් තබා, නමුත් ඔහු නව ස්ථානයක් වී සේවය අවසන් පසු මාස හයක් ඇතුළත තම රෝහලේ පෙන්නුම් කර නැත නම් පමණි.

මෙම තත්වය තුල, තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ ප්රමාණය නොසලකා ඔහුගේ කාලය, පුද්ගලයාගේ සාමාන්ය ආදායම් 60% ක් සමාන වනු ඇත. මීට අමතරව, මුදල් ප්රමාණය කොපමණද ගණනය කිරීමේ දී හිටපු සේවක ඒක වැඩ නෑ බව තහවුරු අවශ්ය ලිපි ලේඛන සමග ගෙන ඒමට අවශ්ය වනු ඇත.

පුරවැසියෙකු බරපතල රෝගී දුක් ඇති අතර මේ අවස්ථාවේ දී, මාස හය තුළ කොළ netrudospoosbnosti හිටපු ප්රධානියා ඉදිරිපත් කර නැත නම්, ඔහු යම් මුදලක් ගෙවීමට තීරණය RF සමාජ රක්ෂණ අරමුදල ගනු ඇත.

නීති නිවාඩු තුළ වකුගඩු රෝගය

එවැනි අවස්ථාවක දී, එම රෝගය කලා පදනම මත, නිවාඩු කාලය තුළ මිනිසෙකු සමග හසුව තිබේ නම්. කම්කරු සංග්රහයේ 124, එසේ වුවද එය පමණක් සේවක ලිඛිත කැමැත්ත ඇතිව රෝහලේ දින සියලු රැසක් දක්වා ව්යාප්ත හෝ වෙනස් කාල ගියා විය යුතුය.

නිවාඩුවක් සඳහා ලෙඩ වැටුප් පහත සඳහන් මෙහෙයුම් ඇතුළත් වේ:

- ගණනය සාමාන්ය 730 දින තුළ, සියලු සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ඇතුළු බෙදා වන පෙර වසර 2 සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ ආදායම, ද සැලකිල්ලට ගනු ලබන රක්ෂණ අත්දැකීම් ලද සේවකයාගේ;

- මෙම වර්ගයේ ප්රතිලාභ උපචිත දින 10 කාලය තුළ සිදු කළ යුතු ය.

ගෙවා නොමැති

තාවකාලික අබලතාව සේවායෝජකයා විසින් ආපසු ගෙවනු ලබන නො වේ අවස්ථාවන්, කම්කරු සංග්රහයේ ලබා. ලෙඩ නිවාඩු, වන ගෙවීම් ලබාදී නොමැති නම්, ක් අතර, පහත දැක්වෙන නිවාඩු දින තුළ විය හැක:

- පුහුණු කිරීම,

- මාතෘ;

- ඔබගේ ආදායම ඉතිරි නොකර.

ඒ නිසා, මෙම ලිපිය විධිමත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

මාතෘ තබා නොමැත

මේ අවස්ථාවේ දී, පවුලේ දරුවා බලාපොරොත්තු වන කිසිදු දීමනාවක් කාන්තාවක්, ගෙවූ නැත. මෙම ෆෙඩරල් නීති 255- නිශ්චිතව දක්වා ඇති ව්යතිරේකයන් එකකි. මීට අමතරව, මුදල් ගෙවීම් ලැබීමට ඇති අයිතිය පමණක් සිය සේවයෙන් ලද, මදකට නතර වූ ගැබ් ඇතුළු රැකියා ස්ථානයේ තුවාල ලබා, ප්රතිඵලයක් විය අය වේ. මෙම තත්ත්වය සමහර ලස්සන වැදගත් කරුණු ඇත:

- එහි ම යෝජනාව ප්රධානියා වන්නේ ලබන, ගැබිනි ස්ත්රියක් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන්;

- පහ කිරීම පමණක් පක්ෂ දෙකේ අන්යෝන්ය කැමැත්ත විය හැක.

ව්යවසායන් කප්පාදු කිරීම හා පසුව ඇතිවූ වසංගත රෝග

රැකියා කවුරුන් සමග බිම අවසන් කර ඇත සේවක, රෝගය ඔහු විසර්ජන පසු පළමු මාසය තුළ දුක් විඳ හිටපු ප්රධාන කිසිදු පසුව netrudospobosnosti මාස හයකට වඩා ලෑල්ලක් පෙන්නුම් නම් පමණක් රෝගී සම්බන්ධයෙන් වන්දි ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැක.

මෙම නඩුවේ රෝහලේ ගෙවීම් සාමාන්ය අස්වැන්න පුරවැසියෙකු 60% ක් සමාන වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය පහ කිරීම ඔහුගේ මූලිකත්වයෙන් නොවන සිදුවූ ප්රශ්නයක් නැහැ.

සංවිධානයක් ඈවර නම්, එසේ නම් හිටපු සේවක සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හරහා හැකි වනු ඇත මෙම දීමනාව හිමි වේ.

රෝහලේ ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

අස් කරන ලදි පුරවැසියෙකු පහත කොන්දේසි යටතේ හිටපු ප්රධාන විසින් netrudospoobnosti පත්ර සඳහා වන්දි ලබා ගැනීම කළ හැකිය:

- රෝගය හිස සේවා සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ පසු පළමු මාසය තුළ, සිදුවී

- සේවයෙන් ඉවත් වූ දින සිට මාස හයකට වඩා කිසිදු පසුව ලේඛනයේ ඉදිරිපත්;

- එය රැකියා කාර්යාල ලියාපදිංචි කර නො ගත යුතු ය.

ඔහු වැඩ කරන්නේ නැති බව එය සනාථ කිරීම, වැඩ පොත සංවිධානය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ලබා දීමට පුරවැසියකු කිරීමෙන් පසු, ඔහු සාමාන්යයෙන් සති දෙකක් තුල සිදුවේ ද වන්දි දීමනාව මාරු රෝගය සඳහා අය කරන ලදී.

නීති විද්යාව

සෑම විටම හිටපු සේවකයන් ඉහළ බලධාරීන්ට තම අයිතීන් ආරක්ෂා කළ යුතු අතර, නමුත් එවැනි අවස්ථාවල ඇතැම් විට හමු වේ නොවේ. නීතිය සෑම විටම අධිකරණයට ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයට ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන ජනතාවගේ පැත්තේ ය.

සිද්ධි අධ්යයනය

එය, පුරවැසියා මත බැහැර කරන ලදී , අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම ෙකෙනකු මේ සම්බන්ධයෙන් ඔහු සංවිධානයේ කාර්ය සාධනය පසුගිය දින සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය ලැබී ඇත.

පළමු මාසය තුළ හිටපු සේවක සංවිධානය සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමෙන් පසුව වැරදීමකින් ඔහු පසුව ඔහු මොළයේ පිටුපස තැලීමක් තියෙනවා සහ ශල්යකර්ම කරලත් පෙනීම, කකුල සමග වැළඳී සිටි කොළඹ හදිසි, ගිලන් රථයක් විසින් යවන ලද්දේ, ඔහුගේ නිවස එළිපත්ත ගෑණු උදවිය හා බිම ඔහුගේ හිස පහර.

විසර්ජන පසු, පුරවැසියකු ඔහු නිසා ප්රතිලාභ ගෙවනු ඇති බව වෛද්ය පහසුකම් සරසා රෝහලට, හිටපු ප්රධාන, ගොනු, නමුත් දෙවැන්න නීති හා සම්මතයන්ට උල්ලංඝනය ප්රතික්ෂේප කළා. මිනිසා අධිකරණයට යාමට බල කරන ලදී.

මෙම නඩුව සිට පුරවැසියෙකු ප්රතික්ෂේප ද්රව්ය ඔහු රෝගාතුර වීම නිසා වන්දි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය බව, ඉන් අදහස් වන්නේ අවම කිරීම, තවමත් මාස 4 කට පසුව සේවා යෝජකයා වෙත ආබාධිත කෑල්ලක් විය.

මෙම නිවසේ තුවාල - මීට අමතරව, අධිකරණය තීරණය පුරවැසියන් හානි ගෙදර බවයි. මෙම නඩුවේ ලෙඩ වැටුප් නොතකා වසර 15 වන ඔහුගේ වැඩ කටයුතු, දුර කොපමණද, බැහැර කළ සේවක ආදායම හැට සියයට ක වේගයකින් හිස සඳහන් කළ යුතු ය.

විනිශ්චය සේවායෝජකයා දී-ධනාත්මක නොවන හානි සඳහා ඔහුගේ නිසා ප්රතිලාභ සහ වන්දි ගෙවා ඇත නිසා, පැමිණිලිකරු පක්ෂව ඉටු කරන ලදී.