සාමාන්ය වැටුප් ගණනය හා එහි ලක්ෂණ උපචිත

වැටුප් - ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සඳහා ප්රතිලාභ. එහි විශාලත්වය දේ වැඩ, එහි කොන්දේසි, ගුණාත්මක හා සංකීර්ණත්වය දේ කුසලතා සේවකයා මත රඳා පවතී. වැටුප් ද ඇතුළත් වේ වන්දි, බෝනස්, දිරි දීමනා ගෙවීම් (වාරිකයක්) සහ අතිරේක ගෙවීම්.

සාමාන්ය වැටුප ගණනය කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන සලසා ඇති ආකාරයට සිදු කරනු ලැබේ.

සාමාන්ය මාසික වැටුප ගණනය සැලකිල්ලට උනත් මෙම ගෙවීම් සඳහා භාවිතා කරන ලදී දේ ආරංචි මාර්ග, සේවා යෝජකයා විසින් සිදු ඒකාබද්ධ වැටුප් ක්රමය, අර්ථ නිරූපනය කර ඇත බව ගෙවීම් සියලුම වර්ගයේ ගනී.

සාමාන්ය වැටුප් මෙහෙයුම ගණනය කරන ආකාර විට සැබෑ උපචිත සේවක වැටුප් හා සැබෑ නිෂ්පාදනය ආරම්භ කොට, තීරණය වේ. සේවකයා සාමාන්ය වැටුප ඉතිරි වී ඇති කාල සීමාව තුළ පෙර පසුගිය දින දර්ශනය මාස 12 ක කාලය සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගණනය ගණනය කර ඇත. එය මතක තබාගත යුතුය ලිත් මාසයක් පළමු සිට පළමු 28 (29) සංඛ්යාව සමග තිස් (තිස් පළමු) අංකය ද, පෙබරවාරි මාසයේ දී ඇතුළු මාස අනුරූප ඇතුළත්, දක්වා වූ කාලය බව.

පඩි නඩි සූත්රය:

H = P / R,

මෙහි P - ශ්රම පිරිවැය ය;

R - සේවක සංඛ්යාවේ සාමාන්යය වේ.

සඳහා සාමාන්ය දෛනික වැටුප් ගණනය නිවාඩු වැටුප් භාවිතා නොකරන නිවාඩු සහ වන්දි මුදල් ප්රමාණය බෙදීම මගින් පසුගිය දින දර්ශනය මාස 12 ක කාලය සඳහා සාමාන්ය වැටුප් 12 වැටුප් උපචිත විට සමාන ආකාරයකින් සිදු කර ඇති අතර ඒවා 29.4 (දින කරන ලද සාමාන්ය මුදල) විසින් බෙදා වෙන් .

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව, සාමාන්ය වැටුප තවත් ගණනය නැත. එය දේශීය normative ක්රියා තුළ සපයන විට, නමුත් එය කම්කරුවන්ගේ තත්ත්වය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා නොවේ නම් පමණි.

අදාළ සේවා යෝජකයන් අයදුම් කරන බව ගෙවීම් වර්ග ඇතුළත් වේ:

• වැටුප් උපයන බදු ඉහළ කාලය වැය කාලය හා වැටුප්;

• ආදායම් ප්රතිශතයක් ලෙස වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා උපචිත වැටුප්;

• කෑල්ලක්-අනුපාත මත වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා උපචිත වැටුප්;

• හිමි වැටුප මුදල් නොවේ;

• පාරිතෝෂික මුදල්;

• et al.

වැටුප් ගණනය කරන විට කවදාවත් ගිණුමක් සුභසාධන ගෙවීම් හෝ වෙනත් ප්රතිලාභ බවට, එවැනි නගර සේවා මූල්ය ආධාර හෝ ගෙවීම් වශයෙන්, අධ්යාපනය, සංචාරක, සංචාරක, ආහාර සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ගෙන ඇත.

සේවකයා ඇත්තටම උපචිත වැටුප් ලැබී නොමැති හෝ ඇත්තෙන්ම එය එසේ නම්, එවැනි ආදායම විසඳුමක් සමාන පූර්ව කාලය සඳහා වැටුප් පමාණයන් මගින් තීරණය කරනු නැත දින වැඩ කළා. එහිදී මෙම නඩුවේ

විවිධ අවස්ථා වලදී, සියලුම වැඩ කරන පැය පූර්ණ අනුපාතය වැඩ හා ශ්රම අනුපාතය සිදු කළ සේවකයින් සාමාන්ය මාසික ආදායම ෆෙඩරල් නීතිය විසින් ඇති කරන ලද අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක.

පඩි ගණනය කිරීම් - ගිණුම් තුළ පරිස්සම් හා නිශ්චිත කුසලතා අවශ්ය කරන විසඳුම සඳහා කාලය කා වැඩ.