නිවාඩු ගෙවීම්

වැඩ කරන සෑම පුරවැසියෙකු සඳහා ඔවුන් පවත්වා ගෙන යන අතර වසරකට වරක්, සේවා යෝජකයා, ඔහුට නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටින බව දන්නා රැකියා ස්ථානයේ. එම අවස්ථාවේ දී නිවාඩු දින වැටුප් කාලය හා සම්පූර්ණ කළ යුතු ය.

සේවකයා වැටුප් සහිත නිවාඩු හිමි වැඩ ලියාපදිංචි හයක් පමණි මාස කිහිපයකට පසු පසු. මෙම නිකුතුව සම්මත දින 28 කි. කෙසේ නමුත්, මේ පුද්ගලයා වැඩ කරන අවස්ථාව අනුව, එය වඩා වැඩි විය හැක. හා ජනතාව තවමත් අතිරේක දින ලබා ගත හැකි වන අතර, වසර පුරා, භයානක වස්තූන් නිරත හා හානිකර තත්වයන් වැඩ මෙන්ම,-සාමාන්යකරණයට නොවන වැඩ කරන දින සහිත. එම කටයුතු සඳහා උදාහරණයක් වන භූමි ප්රදේශ සම්බන්ධ ප්රදේශවල, උදාහරණයක් ලෙස, මගේ හෝ සෝදිසියෙන් විසින් ක්රියාත්මක කළ ඈත උතුරු (සේවකයින් නිවාඩු ක අතිරේක 24 දින ලබා ගත හැකි). සහ උතුරු ප්රදේශවල, නිවාඩු ක අතිරේක 16 දින සමාන ප්රදේශවල. සංකූලතා ඇතිවීම වලක්වනු වස්, ව්යවසාය සාමාන්යයෙන් නව වසරේ නිර්මාණය කර ඇති අතර එය, නිවාඩු දින, වන උපලේඛනය.

නිවාඩු ගෙවන ලෙස හැඳින්වේ බැවින්, එය නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සලකා තාර්කික වනු ඇත. පළමුව, ඔහු නිවාඩු යවා ඇති බව සේවකයා, සති දෙකක් අනතුරු අඟවා කළ යුතුය. දෙවනුව, දැඩි නිවාඩු පෙර දින තුනක් සඳහා නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. අවසන් සහ වෙනස් කිරීමට යටත් නැති, කොන්දේසි නැත්නම්, සේවා යෝජකයා මෙම තත්වයන් අවම වශයෙන් එක් උල්ලංඝනය කර ඇත නම්, සේවක තවත් නිවාඩු, පහසු ඔහුට කාලය මාරු අවශ්ය විය හැක.

නිවාඩු දින වැටුප් දර්ශකයන් කිහිපයක් පදනම මත ගණනය කර ඇත. එය දින දර්ශනය දින ගණන කොටසක් විකිණීමෙන් අඩු මේ නිවාඩු සමයේ වැටෙන බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. බව, නිවාඩු ගෙවන ඇත නොව, බලපානු ඇත නිවාඩු දිග, එය වැඩි. නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා තවත් අංගයක් කලින් මාස 12 සඳහා ගණනය සාමාන්ය වැටුප වේ. නිවාඩු පිළිවෙළින්, වැඩ මාස හය අවසන් වන විට ලබා දී තිබේ නම්, එම ඇස්තමේන්තු පරතරය සංවිධානය තුළ සේවකයා ආරම්භයේ සිට ගත යුතුය. අදාළ ගිණුම් කාලය තුළ අර්ථ දක්වා ඇත විට, ඉහත සඳහන් කළ කාලය සාමාන්ය වනු ඇත සිටින සේවක ඉපැයීම් ගණනය. එය, මාසික වාරික වැනි සාමාන්ය වැටුප් වැඩි ලෙස සමහර දීමනා පීඩාවට මුළු මුදල ෙකොපමණද දී සඳහන් කළ යුතු ය. නීතිය වන විට, විසඳුමක් කාලය ලෙඩ දින තුළ, සංචාරක, බල නිවාඩු, ආදිය අඩු කරනු නිවාඩු දින වැටුප්, ඒ වෙනුවට, මෙම ප්රශ්නය වෙත පවරා ඇති ප්රමාණය, විශේෂ සූත්රය භාවිතා ගණනය කෙරේ. සාමාන්යයෙන්, මධ්යම තරමේ දින එක් මාසයක් තුළ එය ගැනීමට - හරියටම 29.4.

ජනාවාසය කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළා නම්, එය මෙම කාල සීමාව මාස 12 බෙදීම නිවාඩු වැටුප් accruals කරන ලද මුදල ෙකොපමණද තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වන අතර, එසේ නම් නැවත වරක් 29.4 බෙදීම. මෙම ලබා ගත් ප්රතිඵලය (දින දර්ශනය) නිවාඩු දින ගණන ගුණ ඇත. කෙසේ වෙතත්, රෝහල් දින මාස 12 ක සාමාන්ය වැටුප ගණනය කිරීමේ දී ශේෂයෙන් අඩු කර ඇති අතර සේවක ගත් විට කාලය වැටුප් නොමැතිව තබන්න. මේ අතර ඊයේ දිනය තුල සේවක සාමාන්ය ආදායම් ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ මිනිසුන් වැඩ බව දින ගණන බෙදීම සැකසෙන කාල සීමාව, සඳහා වූ ඉපැයීම් ප්රමාණය අවශ්ය වේ. සාමාන්ය, නිවාඩුවක් දින ගණන විසින් ගුණ කළ යුතු, දිනපතා ආදායම් ගණනයේ දී ප්රතිඵලයක්: ගෙවිය යුතු මුදල පහත පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ.

මෙම ගණනය සහ නිවාඩු දින ගෙවීම බව සම්මත ක්රමානුරූපය වේ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය නිවාඩු වැඩ කරන දින දැනටමත් විශේෂයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ අවස්ථා සඳහා සපයයි. මෙම නීතිය සෘතු වැඩ යෙදී සිටින අයට අදාළ වේ. නිවාඩු දින සේවකයින් මේ වර්ග වැඩ එක් එක් මාසය සඳහා, එනම්, වෙනත් ආකාරයකින් ලබා - දින දෙකක්. එය ද ගණනය සාමාන්ය ඉපැයීම් දිනකට, මාසය අවසානයේ දී ගෙවීම සඳහා තක්සේරු කළ මුදල බෙදීම මගින් වැඩ කරන දින ගණන. පෙරනිමි ගණනය කිරීම්-දින හයක් වැඩ සතියේ සිදු කෙරේ.