සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී අසන්නට නැත වඩා හොඳ බව ප්රශ්න 3

වැඩ බඳවා ජනතාව බොහෝ විට ඇත්තටම බුද්ධිමත් ප්රශ්න ඇසූ බව අපේක්ෂකයන් හමුවීමට. ඔවුන් තමන් කැමති සහ ඔවුන්ගේ අනාගත වගකීම් අවබෝධ දේ දන්නවා, එය පැහැදිලි වන රැකියා සොයන්නකු බවට. නමුත් සම්මුඛ සාක්ච්ඡාව ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පැමිණි දේ ගැන හිතන්න කරන්න බොහෝ අය හමු, අපි ඔහු ඔවුන්ට අවශ්ය බව තේරුම්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාවක් කළමනාකරුවන් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ඔබ ප්රශ්න එන බව බලාපොරොත්තු වෙනවා. එහෙත්, ඔබ කවදාවත් ස්පර්ශ කළ යුතු බව බොහෝ මාතෘකා වේ. ආරම්භයට, මෙහි ඔබ මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් නොවන බව තහවුරු කරන බව කරුණු කිහිපයක් වේ.

1. බොහෝ විට ඔබ සේවකයින් සඳහා පක්ෂයක් විසි කරන්නේ කෙසේද?

ජනතාව සමඟ වැඩ පහසු නොවන අතර, එම නිසා එය ඔබ විශේෂයෙන්ම දැඩි දිනකට පසුව ලිහිල් කිරීමට සිදු වනු ඇති බව ස්වාභාවික ය. හා යථාර්ථය ඔබ ඔබේ ජීවිතය තුළ වඩාත්ම වෙනත් පුද්ගලයන් සමග වඩා තම මිතුරන් සමඟ කාලය ගත කිරීමයි. නමුත් තවමත් ආකාරය සහ ඔබ, ඔබේ සගයන් සමග එකට ලබා ගත හැක ඔබ වැඩ කිරීමට වඩා ඉතිරි ගැන තවත් ගොඩක් සැලකිලිමත් කියලා එයාට කියන්න ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී එම සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ ප්රශ්න. නැවත, ඔබ සංස්කෘතිය ගැන සැලකිලිමත් වෙනවා, නමුත් එය එම සමාගම සිය සේවකයින් විවේකය සංවිධානය සඳහා හැඳින්වේ පවා නම් ප්රශ්නය මේ සකස් අවසර නොමැති වේ.

ඒ වෙනුවට අහන්න, මොකක්ද

"මම ඇතිකරවන ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න කැමති: සමාගම පැවති බව පක්ෂ ගැන අසනවා වෙනුවට, එය මේ වගේ දෙයක් උත්සාහ කිරීමට වඩා හොඳ වේ. කොහොමද ඔබ සමාගම සංස්කෘතිය විස්තර කරන්නේ කෙසේද? සතුටු පැය "" මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර බොහෝ විට විහිළුවක් සම්ප්රදායන් හෝ සතිපතා ගැන සාකච්ඡා කිරීමට යොමු කරයි. " ඒ නිසා ඔබ ඔබේ ප්රශ්නයට පිළිතුර ලබා, නමුත් එම අවස්ථාවේදීම, පෙම්වතා වැඩ වඩා ඉතිරි ඵට නැහැ.

2. මම රැකියාව ලැබුනත්?

සමහර විට ඔබ එසේ කෙළින්ම ප්රශ්නය අහන්න එපා, නමුත් බොහෝ මිනිසුන් සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ බලපෑම් ඔහු ඔබ රැකියාවක් වී සිටින බවයි ලබා ගැනීමට තැත් කිරීමේ දී හැකි සියලු උපක්රම භාවිතා කරයි. ඔබ මේ වන විටත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සමග සම්බන්ධතාවයක් පිහිටුවා ඇත සිතන විට පවා එකතුවක් වියළි ගතිය සහ ඔබ නතර කිරීමට නොහැකි වන බව පෙන්වීමට ආරම්භ කිරීමට ඉතා වැදගත් වේ.

අයිතිය ප්රශ්නය සකස් කරන ආකාරය

නැවතත්, එකතුවක් ඕන තරම් - එය වැඩ කිරීමට ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ වන බව තහවුරු කර ගන්න හොඳ ක්රමයකි. ඒ වෙනුවට, මෙම ඉල්ලා සිටීමෙන්, ඔබ ඔබේ ප්රශ්නයට පිළිතුර ලැබෙන්නේ නැහැ "කළමනාකරණය ජීවිතය සරල කිරීම සඳහා ඉතා මැනවින්, මෙම ස්ථාවරය තුළ සේවකයා කළ යුතු දේ" ඉල්ලන්න, නමුත් ඔවුන් සමාගම සඳහා තරම් හොඳ වැඩ කරන්න සූදානම් බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සම්මුඛ අදියරේ දී ඔබ නව රැකියාවක් සඳහා දොර විවෘත කිරීමට සහාය වන බව ස්වාමියා ප්රධාන වේ.

3. ඔබ වඩා හොඳ තත්වයකට ලබා නම්, ඔබ මට එය ලබා?

පුද්ගලයා නව අත්දැකීම් සඳහා විවෘත වේ නම්, සමාගමේ කළමනාකරණ හොඳින් වඩා හොඳ තත්වයකට මාරු කර යැවීමට තීරණය, හෝ ඊට වඩා වැඩි වැදගත් වනු ඇත එක ඉදිරිපත් කරයි. එහෙත්, මේ යෝජනා ලබන ජනතාව පොදුවේ ඇති: ඔවුන් පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් මේ ගැන අහන්න නැහැ. ඔබ කෙළින්ම ඔබ ගැන මතක තබා ගැනීමට සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ කියන්නේ නම් ඔහු වඩා බලාපොරොත්තු පුරප්පාඩු ප්රකාශ වන විට, එය ඔබට විරුද්ධ ව එය සැකසිය හැක. මේ සමග ඔබට උදව් කිරීමට එකඟ, බඳවා සඳහන් නොකලත්, ඔබ එම සමාගමේ පූර්ණ කාලීන තත්ත්වය සලකා බව ඔබ දකින්න අනෙක් පුද්ගලයා ඇසීමට සිදු බව.

ප්රශ්න ඔබ ඇසිය හැකි දේ

ඔබ සෘජු ප්රශ්නයක් ඇසීමට නම්, එය නැවත වරක් ඔබ මංමුලා සහගත වන බව සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ පෙන්වන්න ඔබ ජනතාවට නුපුරුදු පවා උදව් ඉල්ලන්න තමන් කැමති බවයි. ඔබ අනාගතයේ ප්රධාන ඇස් දිහා කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම් ඉතා ප්රමාණවත් නොවේ, එය වෙනස් ආකාරයකින් ප්රශ්නය සකස් කිරීමට වඩා හොඳ වේ. තව ද, මෙම ඔහුගේ උනන්දුව කිරීමට තවත් ශක්තිමත් කිරීමට පසුගිය අවස්ථාවක් විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ඉතා සරල දෙයක් ඔබ මෙසේ පවසනු: "ඔබේ සංවිධානයේ දිගු කාලීන රසිකයෙක් ලෙස, මම ඔබ හමුවීමට අවස්ථාව පැමිණි විට මම බය වුණා." මේ කෙටි ප්රකාශයක් ඇත්තටම ගොඩක් දේවල් කියන්න පුළුවන්. එය නැවත වරක් එම සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කරන්න ඔබේ හිතේ තියෙන ආශාව අවධාරනය සහ යෝජිත මෙහෙයුම ඔබ ගැලපෙන්නේ නැහැ පවා නම්, ධනාත්මක හැඟීමක් හැර කිරීමට උපකාරී වේ. එය පාද සටහන "ස්තුතියි" තුළ වීසි, ඔබ ෙවනත් රැකියා සඳහා විවෘත ඔබ තබන්න.

සමහර විට එය ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණ කරන විට දකුණු ප්රශ්න ඇසීමට ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. නමුත් සාමාන්ය මග හැරිය යුතු දේ ප්රශ්න දැන, ඔබ වහාම ඔබේ ජයග්රාහී තත්ත්වය සොයා ඇත. ඔබ මේ වන විටත් මේ සටන අර්ධ දිනා ඇති බව උපකල්පනය කළ හැකිය. ඒ නිසා, ඔබ පිටත්ව යාමට අවශ්ය හැඟීම ගැන හිතන්න වැඩි ප්රවේශමෙන් මතකයට එන සියලු ඉල්ලා ආරම්භ කිරීමට පෙර.