සමහර අවස්ථාවල දී, අඩු කම්කරු දිනය ලබා?

අඩු කම්කරු පැය ම අදහස් TC දී වාර්තා කර ඇති පරිදි, සතියකට පැය 40 ක් නොවේ, සහ 39 හෝ ඊට අඩු සිට. එය නීතිය මගින් සපයා සමහර අවස්ථාවල දී ඇත සපයන ලදී. ඒ අනුව, මෙම ලැයිස්තුව ඔබම සොයා නම්, ඔබ වැඩ කරන පැය අත්පොතෙහි අඩු අවශ්ය විය හැක.

1. ගැබිණි කාන්තාවන්. මව්වරුන් ගැන නොතකා, සෞඛ්ය තත්ත්වය, පස් දින සම්මත වැඩ සතිය දින 8 7:00 වැඩ කිරීමට ඇති අයිතිය. පළමු ගර්භනී කාලයේ ලබා ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා වඩා කෙටි වැඩ කරන පැය ගණන, වරක් කාන්තාවක් ඔහුගේ තත්ත්වය දැන බවට පත් වෙයි. සෞඛ්ය තත්වය සාධාරණ හෝ දුප්පත් නම් අනාගතයේ දී, එය, පැය 5-6 සඳහා දිනකට අඩු කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත. එසේම, සේවායෝජකයා අඩු කිරීමට බැඳී සිටියි සතියකට පැය සංඛ්යාව නම්, 20 ගර්භනී කාන්තාවක් අනතුරුදායක වැඩ කටයුතු කරමින් සිටී. වැටුප්, කෙසේ වෙතත්, එකම වේ.

2. කෙටි වැඩ කරන පැය වයස අවුරුදු 14 න් පහළ දරුවන් (Ren) ඇති මව්වරුන් අවශ්ය විය හැක. තනි මවුවරුන්ගේ විවාහක කාන්තාවන් හා සමාන පදනමක් මත කෙටි කාලයක් ලබා.

3. ඕනෑම වයසක දරුවා ආබාධිත ඇති කාන්තාවන්, ඇය සමඟ ජීවත් වන. මෙම නඩුවේ, ආබාධිත - පළමු හා දෙවන කණ්ඩායම්.

4. පිරිමි, බිරිඳ තොරව දරුවෙකු හදා වඩා. කාන්තාවක් ලෙස සමාන අයිතිවාසිකම්, තනි පියා ය.

5. ආබාධ සහිත කම්කරුවන් ද කෙටි වැඩ කරන දින ගණන් ගත හැක.

6. වයස අවුරුදු 18 යටතේ බාල වයස්කාර කම්කරුවන්.

7. සේවක හානිකර නිෂ්පාදනය.

මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා නිවාඩු පෙර අඩු කම්කරු දිනය හඳුන්වා කිරීමට බැඳී සිටියි. පැය 50% කින් පමණ අඩු වන බලාපොරොත්තු වන්නේ නැහැ. රීතියක් ලෙස, හාම්පුතුන්ගේ නොවන සේවක උපයා නොමැති බව අතිරේක මුදල් ගෙවීමට කැමති, 10% ක උපරිම දින කෙටි වේ. එම අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් සාමාන්ය පැය පිරිමසා ගැනීම සඳහා මුළු සතියේ මෙම කාලය බෙදා දීමට අයිතියක් ඇත.

හාම්පුතුන් වෙනත් උපක්රම යන්නේ. කෙටි දින ඔවුන් තවදුරටත් ශාඛාවේ තොරව ලබා, නමුත් වැටුප් ඵලදායිතාව පැය අනුව ගෙවනු ලැබේ. මේ අනුව, කෙටි කම්කරු දිනය මුදල් ගෙවීම් ශක්තිමත් බලපෑමක් ඇති කරයි.

සේවා යෝජකයා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු අවශ්ය කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් නව සේවා කොන්දේසි වලට මාරුවීම සඳහා හේතුව සනාථ කරන ලියවිලි රැස් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. එය ගර්භනී ගැන වෛද්ය නිගමනය, සෞඛ්ය හෝ දරුවාගේ ආබාධිත රාජ්ය සහාය විය හැක. එසේම ඔබ ලේඛන ගෙන ඒමට අවශ්ය වනු ඇත වයස අවුරුදු 14 න් පහළ දරුවන් ඉදිරිපිට හෝ ඔබ ඔවුන්ට පමණක් දැනුවත් බව තහවුරු.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පමණක් රජයට අයත් ව්යාපාර තුළ ප්රකාශ කළ හැක මෙම අයිතීන් සියල්ල, පුද්ගලික ආයතන නොවන ශ්රම කේතය මත, බොහෝ දුරට ඉඩ ඔබ ප්රතික්ෂේප කරනු ඇති අතර එවිට ඔබට කිසිම දෙයක් කරන්න බැහැ වැඩ කරයි. එසේම, ඔබ යන්තම් රැකියා, මඟ පෙන්වීම සඳහා වැඩ පැය ගනන අඩු ඇසීමට, නම් මෙම තනතුරට ඔබ පිළිගැනීමට ප්රතික්ෂේප ඉන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම නීතිය මගින් නොවේ, නමුත් සමාගම ඔබට අවශ්ය සේවකයෙකු ලෙස සුදුසු වනු ඇත හේතුව සොයා ඇත.