ව්යවස්ථාදායක පරිපාටිය. වැඩ, අනතුරකදී පරීක්ෂණයක්

නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ දී, ව්යවසායේ සේවකයින්ගෙන් එක් අයෙකුට පීඩා විඳිය හැකිය. එවැනි සිදුවීමක් සඳහා සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා වගකිව යුතු බව බොහෝ අය දන්නවා. එහෙත් එවන් නඩුවක් සලකා බැලීමේ ක්රමවේදය ඉතා අඩු අය දන්නවා. සේවකයා තුවාල ලැබූ නිසා වර්තමාන තත්ත්වය අනිවාර්ය පරීක්ෂණයට ලක් වේ. එය ස්ථාපිත ආකෘතිය අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර දැඩි නියෝගයක් ලබා දිය යුතුය. රැකියාවක හදිසි අනතුරක් සහ එය පවත්වාගෙන යාම සඳහා නීති රීති මෙම ලිපියෙහි විෂයය වේ.

වැදගත්කම

වැඩ වලදී සිදුවන අනතුරු විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පහත දැක්වේ. නමුත් මුලින්ම අපි පවසන්නේ නවීන කම්කරු සමාජයක කොන්දේසි යටතේ මෙම මාතෘකාව ඉතා වැදගත් බවයි. රුසියානු සංවිධාන වල අද දින කාර්මික හානි - අතිශය ඉහල මට්ටමක. ආර්ථික ක්ෂේත්රයේ අර්බුදය ශ්රම බලකායේ කොන්දේසි අහිතකර ලෙස බලපායි . ඇතැම් විට අද බොහෝ ව්යවසායකයන්ට නිසි විනය හා පිළිවෙත් නොමැති බව සත්යයක් විය හැකිය.

කාර්මික අනතුරක් පිළිබඳ විමර්ශනය බොහෝ රුසියානු කර්තෘවරුන් සිය නිබන්ධන සඳහා යොමු කර ඇති ගැටළුවක් වේ. කම්කරු නීතිය ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයෝ බොහෝ විට මෙම ලිපියේ සාකච්ඡා කර ඇති ගැටළු පිළිබඳව ගැටළු නිරාකරණය කර රැකියාවල සුරක්ෂිතභාවය ශක්තිමත් කිරීම හා අනතුරු හේතුවෙන් සිදුවන අනතුරු වැලැක්වීම හා වැළැක්වීම සඳහා ක්රමවේදය වැඩිදියුණු කිරීමටද කටයුතු කරයි. වෘත්තීයමය ආබාධ පිළිබඳ විශ්ලේෂණය හේතුවෙන්, පහත සඳහන් කාරණා හදුනාගෙන ඇති අතර, හදිසි අවස්ථාවන් පැන නැගීම ඇතුළත් වේ:

• නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නවීකරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගේ අවධානය අඩු කිරීම;
• උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම;
• තාක්ෂනික ක්රියාවලීන්හි පැවැත්මේ අඩුපාඩු
• ව්යවස්ථාදායක හා ව්යවස්ථාදායක පදනමෙහි ඌනතාවයන්.

අරමුණු සහ අරමුණු

වැඩවලදී සිදුවන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියාවලිය පහත අරමුණු ඇත:

• අනතුරට හේතුව කුමක්ද?
• මෙම සිදුවීමට තුඩු දුන් සාධක තුරන් කිරීම සඳහා පියවර නිර්ණය කිරීම;
• උල්ලංඝනය කිරීමේ වරදකරුවන් හඳුනා ගැනීම;
• අපරාධකරුවන්ට යුක්තිය ඉදිරියට ගෙන ඒම
• ගොදුරට ප්රතිලාභ ලබා දෙන්න.

"හදිසි අනතුර" සහ එහි ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීමට ක්රමවේදය තක්සේරු කර ඇත. මෙම සිද්ධිය පිළිබඳ ව්යවස්ථානුකූල ක්රියා පටිපාටිය තුළ සිද්ධියක් ලෙස හැඳින්වේ, රක්ෂිතයා සේවකයාට හානි වූ නිසා, ඔහුගේ ශ්රම බලකායන් ඉටු කිරීම.

එය සිදු වූයේ කොහේද යන්න නොවේ: සේව්යයාගේ ප්රධානයන්හි නිල වාහනවල හෝ වෙනත් ඕනෑම සංවිධානයක බිත්ති ඇතුළත ගමන් කිරීම. අනතුරට ලක්වූ පුද්ගලයාට වෙනත් ව්යාපාරයක තුවාල විය හැකිය, ඔහුගේ ප්රධානියාගේ උපදෙස් ක්රියාත්මක කිරීම. කෙසේ වෙතත්, පැහැදිලිව ස්ථාපිත වැඩපිළිවෙළක් ක්රියාත්මක වන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශන නියෝගයක් තිබිය යුතුය. හදිසි අවස්ථාවක් නිසා සේවකයාගේ හැකියාව හා ඔහුගේ මරණය පවා තාවකාලික හෝ ස්ථිර අහිමි විය හැකි බව කෙටියෙන් කිව හැකිය. එමනිසා, එවැනි තත්ත්වයක් තුළ, සේවා යෝජකයා නිසැකවම ගත යුතු ක්රියාමාර්ග සඳහා නීතිය මගින් විධිවිධාන සපයයි.

ව්යවසාය තුළ දුක් විඳිය හැක්කේ කාටද?

නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ, සේවා යෝජකයා විසින් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවකට ඇතුල් වූවා පමණක් නොවෙයි. පහත සඳහන් කාණ්ඩවල නියෝජිතයන් ව්යවසාය භූමියෙහිද පිහිටා ඇත:

• වෘත්තීය පුහුණුව ලබන පුද්ගලයින්;
• පුහුණුව ලබන සිසුන්
• ශ්රම චිකිත්සාව සඳහා ව්යවසායය වෙත යොමු කරන ලද පුද්ගලයන්;
• විවේචනය, ශ්රමය සඳහා ආකර්ෂණය විය.

සමහර අනතුරු මොනවාද?

හදිසි අනතුරු කාණ්ඩයට අයත් වන සිද්ධියක් පිළිබඳ නිර්වචනය ද එහි නියමයක් ඇත. හදිසි අනතුරක් පිළිබඳ විමර්ශනය ආරම්භ වන්නේ හදිසි අනතුරේ ය. භෞතිකව තුවාල සිදුවිය හැක:

• වෙනත් පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරන ලද හානි;
• විවිධ තාප පහර;
• බර්ග්;
• බර හෝ සැහැල්ලු සෙම්ද;
• දියේ ගිලී;
• විදුලි කම්පනය;
• අකුණු මඟින් හෝ විකිරණවලට නිරාවරණය වීම;
• පුපුරණ ද්රව්ය;
• අනතුරු;
• ගොඩනැගිල්ල විනාශ කිරීම.

විමර්ශනයේ විශේෂාංග

ශ්රම ආරක්ෂණයට ඇතුළත් කර ඇති සමාජ-ආර්ථික, සනීපාරක්ෂක, සෞඛ්යාරක්ෂක සහ ආරක්ෂණ පියවරයන්ට ස්තුති කිරීම, ව්යවසායයේ සේවකයින්ගේ රැකියා අහිමිවීමේ අවදානම අවම වශයෙන් අවම වේ. සැබැවින්ම, අප සියලු නීති රීති සිදු කරන එවැනි වැඩ ක්රියාවලියක් සංවිධානය කිරීම ගැන කතා කරනවා නම්.

එහෙත් සැලසුම් කරන ලද වැඩ කටයුත්තක් සමඟ වුවද, හදිසි අවස්ථා ඉවත් කිරීම අපහසුය. එබඳු සිදුවීම්වල ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම සඳහා සුදුසු නියෝගයක් ස්ථාපිත කෙරේ. රැකියාවක හදිසි අනතුරක් සිදුවීම විමර්ශනය කරනු ලබන්නේ ගොදුරේ නීත්යනුකූල අවශ්යතාවයන්ය. අවාසිදායක සාධක වලින් එය විශේෂ රක්ෂණ අනුපාත මාලාවක් මගින් ආරක්ෂා කර ඇත. ආබාධිත තත්ත්වයන් තුළ මෙම ප්රමිති ක්රියාත්මක වේ.

වැඩවලදී සිදුවන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු නීතියට අනුකූලව කටයුතු කිරීමයි. මූලික අවශ්යතාවන් චිත්රමය වශයෙන් සකස් කර ඇත. LC RF වලින් 227-231 කාර්ය ධාරිතාව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා නීති රීති, රෝගය අතර සම්බන්ධතාවය හා නිෂ්පාදන සාධක වල බලපෑම තහවුරු කිරීම අතුරු ව්යවස්ථා වල අන්තර්ගත වේ.

සේවායෝජකයාගේ යුතුකම

ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේදී, උපකරණ, ගොඩනැගිලි සහ ව්යුහයන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී සේව්යයාගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳව සේවා යෝජකයා විසින් අධීක්ෂණය කළ යුතුය. සංවිධානයේ භාවිතා කරන මෙවලම්, ද්රව්ය සහ අමුද්රව්ය වල තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සහතික කළ යුතුය. නියාමන හා නීතිමය ලියකියවිලිවලදී සේවකයන්ගේ සාමුහික හා පුද්ගල ආරක්ෂාව රැක ගත හැකි අරමුදල් භාවිතා කිරීම සඳහා නීති රීති නියම කරයි. එසේම, විරැකියාවෙන් තොරව සියලුම වැඩපලවල ශ්රම සුරක්ෂිතතාවයට අනුකූල වීම සඳහා අවශ්ය වේ. සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයින්ගේ වැඩ හා වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. අවදානමට ලක්වීම නිසා සේවකයාගේ සෞඛ්යය තියුනු ලෙස පිරිහීමට තුඩුදිය හැකි අතර, පසුව සිදුකරන ලද පරීක්ෂණවලදී, නොසැලකිලිමත් ලෙස සලකා බලනු ලැබේ. සේවා යෝජකයාගේ යුතුකම් ද ඇතුළත් ය:

• විශේෂ ඇඳුම්, පාවහන් සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ මිලදී ගැනීම සහ නිකුත් කිරීම (අනතුරුදායක හා හානිකර තත්ත්වයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ෙසේවකයින්ට ෙසේදීෙම් සහ ෙසෝදන දව);
• අනතුරු සහිත අවස්ථාවලදී ආරක්ෂිත වැඩ කරන ක්රම සහ පළමුවැනි ආධාරක පුහුණුව;
• නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සඳහා කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා මූලික පුහුණුව නොලැබූ පුද්ගලයෙකුගේ නිවාරණය;
• සාමුහික හෝ පුද්ගල ආරක්ෂාව සපයන අරමුදල්වල සේවකයින් විසින් භාවිතා කිරීම පිළිබඳ විධිමත් පරීක්ෂණයක්;
• අවශ්ය නම් අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කිරීම;
• එක් ආයතනයක් තුළ අනිවාර්ය විභාගයක් නොපැමිණීමේදී නිෂ්පාදන ක්රියාවලියෙන් සේවකයා ඉවත් කිරීම;
• විධායක බලධාරීන් සහ වෘත්තීය සමිති පාලක නිලධාරීන්ට ඔවුන් විමර්ශනය කිරීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය ලේඛන සියල්ල ලබා දීම;
• හදිසි අනතුරු සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා වැළැක්වීම සඳහා කාලීන පියවර ගැනීම.
• TC විසින් සපයන ලද ක්රියා පටිපාටිය අනුව විවිධ වෘත්තීය රෝගාබාධ ව්යාප්තිය පිළිබඳ සියලු සිදුවීම් හා සිද්ධීන් විමර්ශනය කිරීම;
• වෛද්ය ප්රතිකාර, නිවාරණ නඩත්තුව සහ සේවකයින්ගේ සමාජ රක්ෂණය ලබා දීම.

මෙම ප්රමිතීන් අනුගමනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. කිසියම් පුද්ගලයෙකුට සිදුවිය හැකි අනපේක්ෂිත සිද්ධියක් සිදු වූ විට ඔහු පහත සඳහන් පියවරයන් ගත යුතුය:

• අවශ්ය නම්, තුවාල වූ කම්කරුවෙකුට පළමු උපකාරය ලබා දීම හෝ ඔහුව වෛද්ය ආයතනයකට රැගෙන යාම;
• කම්පනකාරී සාධක ඉවත් කිරීම, එමගින් වෙනත් සේවකයින්ගේ අන්තරාය ආරක්ෂා කිරීම;
• සිද්ධිය සිදුවී ඇති ප්රදේශය තුළ තත්වය (අන් අයගේ සෞඛ්යයට තර්ජනයක් නොවන විට) නොපවතින රාජ්යයක් තුළ තබා ගන්න.
• තත්ත්වය ප්රතිස්ථාපනය කරන්න (ඡායාරූපයක් ගෙන වීඩියෝවක් සාදන්න):

සේවක අයිතිවාසිකම්

අනතුරට ලක්ව ඇති සේවකයෙකුට මෙම අනතුරට සහභාගී වීමට ඉඩ සැලසෙන වැඩ කටයුතුවල නියැළීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරයි. තීරණයක් ගත හැකි නම්, ඔහු නිතරම කම්කරු පරීක්ෂන හෝ වෘත්තීය සමිති ආයතනවලට ආයාචනා කළ හැකිය. එසේ කිරීමේදී, සිය ශ්රම බලකායන් අතරතුරේදී ඔහුට තුවාල සිදුකිරීමට සිදුවූ ඕනෑම හදිසි සිද්ධියක් සඳහා සිය සේවායෝජකයා වගකිව යුතු බව සෑම සේවකයෙකු දැනගත යුතුය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ව්යාපාරික සංචාරයක් හෝ වෙනත් ඕනෑම ආයතනයකට පරිපාලනය වෙනුවෙන් සිදු වූ සිදුවීම් ඇතුළත් වේ. නිෂ්පාදන ක්රියාවලියන් සඳහා සේවායෝජකයා භාවිතා කරන වාහනයක හදිසි අනතුරක් ඉවත් කිරීම ද ඔහුගේ රාජකාරිවලට ඇතුළත් වේ. ව්යාපාරයේ සේවකයින් විසින් සිද්ධිය අතරතුරදී සුළු තුවාල ලැබීම පවා විශේෂ සැලකිල්ලක් දැක්විය යුතු ය. වැඩ සඳහා පහසු අනතුරක් විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුව.

අනිවාර්යයෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතු සිදුවීම් අනුව, නීතියට අනුව, එක් සේවකයෙකුගේ සෞඛ්යයට යම්කිසි සුළු හානියක් සිදුවිය හැකි ඕනෑම සිදුවීමක් තේරුම් ගත යුතු අතර, ඕනෑම වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඍජුවම පමණක් නොව, වැඩ ක්රියාවලියට අදාල අනෙකුත් සියලු අවස්ථාවන්හිදී සිදුවනු ඇත. රැකියාවෙන් නිෂ්පාදන උපකරණ, විශේෂ ඇඳුම, වැඩ මුරය හා ඊට පෙර වතුරට නුදුරින් සේවයේ යෙදී සිටියදී සේවකයා තුවාල විය හැකිය. කායික හානි සිදුවිය හැකිය. එවැනි තත්ත්වයන් සඳහා වැඩිදුර පරීක්ෂණ අවශ්ය වේ. සෑම සේවකයකුම නිශ්චිත හා නීතිමය විධිවිධානයන්හි එවැනි විධිවිධානයන් සමඟ නිසැකව ම දැන සිටිය යුතුය.

1. වැඩවලදී සිදුවන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

2. රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී පීඩාවට පත් වූ සේවකයකුගේ අයිතිවාසිකම්.

නිෂ්පාදනය සමඟ සන්නිවේදනය අඩු වීම

වෘත්තීයමය රෝගාබාධවලට ලක්වන පුද්ගලයින්ට බලපාන වෘත්තීය වෘත්තීය රෝගාබාධ වර්ධනය කිරීම, විශේෂ පරීක්ෂණයක් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් වෘත්තීය ආබාධිත වීමට ද හේතු විය හැකිය. මෙම රෝග ඇති කරන සාධක: හැසිරීම්, ජීව විද්යාත්මක, රසායනික, භෞතික. බොහෝ විට, එක් සේවකයෙකුට ඔවුන්ගෙන් දුක් විඳීමට නොහැකි විය හැකි නමුත්, කිහිප දෙනෙක්. නමුත් එවන් තත්වයක් තුළ, පරීක්ෂණය ලබා නොදේ. වෘත්තීය සමිති වෛද්ය අධිකාරීන් විසින් වෘත්තීය රෝගාබාධ හදිසි වෛද්ය පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි.

ව්යවසායේ කළමනාකරණ ආයතන වගකීම් නොසලකන අනතුරු හේතුවෙන්,

• සියදිවි නසාගැනීම
• ස්වාභාවික මරණය;
• සේවකයාගේ සාපරාධී ක්රියාවන්ගෙන් වූ කම්පනයම.

ඒ අතරතුර, සේවකයා බීමත්ව තත්ත්වයට පත් වී ඇති අතර මත්පැන් විෂ වීම නිසා තුවාල ලැබූ අතර, සේවායෝජකයාට එය වැරදියි. ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, එවන් සේවකයෙකු වැඩ සිට ඉවත් කිරීමට බැඳී සිටී. ඔහු එසේ නොකළේ නම්, ඔහු ප්රතිවිපාකවලට වගකිව යුතු ය. වැඩවලදී සිදුවන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියාවලිය මෙයයි. රුසියාව සෑම පුරවැසියෙකුගේම සෞඛ්ය හා රැකවරණය ආරක්ෂා කරන රටකි. ව්යවස්ථා ව්යවස්ථාව කියනවා. රුසියානුවන්ගේ මානසිකත්වය හා ජාතික ලක්ෂණ නිසා, සේවා යෝජකයන්ට විශාල වගකීමක් පැවරී ඇත. සමහරවිට නිෂ්පාදන වැඩමුළුවල ඉහළ මට්ටමේ තුවාල ඇතිවීමට මෙය තවත් හේතුවකි.

හදිසි අනතුරක්

වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට වර්ග දෙකකි. බරපතළ අනතුරක් සිදුවීම පිළිබඳව විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියාවලිය ආබාධිතභාවය හෝ මරණයට ගොදුරු වූ සේවකයකු විසින් රිසිට්පත අනුගමනය කරයි. සැහැල්ලු ප්රවර්ගයට අනෙකුත් නඩු අයත් වේ.

මෙම කම්පනය සමග සම්බන්ධ වන තුවාල සහ සංකූලතා ස්වභාවය අනුව බරපතල ලක්ෂණ සුදුසුකම් ලබයි. මරණකරුට නිදන්ගත රෝගාබාධයක් සිදුවී ඇත්නම්, එම සිද්ධියේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්වය වඩාත් නරක අතට හැරී තිබේ නම්, මෙම කාරණය ද පොදු පරීක්ෂණයට ඇතුළත් වේ. සේවයට ඇති හානිය බරපතළ වීම නිර්ණය කිරීම සේවකයාගේ හැකියාව යළි තහවුරු කිරීමට කාලය අවශ්ය වේ. වැඩ කරන ස්ථානයේ පුද්ගලයෙකුට බරපතළ තුවාල සිදු කිරීම හෝ මරණයට පත් කිරීම සඳහා, මූලික නීති රීති උල්ලංඝනය වීමෙන් සිදුවුවහොත් ඔහුගේ සේවායෝජකයාට සාපරාධී වගකීම පැවරේ.

වැඩවලදී සිදුවන අනතුරු පිළිබඳ විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද? පළමුව, අපට බරපතළ මට්ටමේ නිගමනයකි. විමර්ශන කොමිෂන් සභාවේ නියෝජිතයා හෝ සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, දින 3 ක් දක්වා පැමිණෙන පුද්ගලයාට පැමිණෙන වෛද්ය ආයතනයෙහි සේවකයින්ට විශේෂ ලියවිල්ලක් ලබා දෙනු ලැබේ. එය විසර්ජන epicrisis වේ. ගිලන් රථ සේවකයන් එවැනි අධිකාරියක් නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඔවුනට ප්රථමාධාර ලබා දෙන අතර කිසිම සහතිකයක් නිකුත් නොකරයි.

හදිසි අනතුර හා එහි ප්රතිවිපාක පිළිබඳ සායනික හා විශේෂඥයින්ගේ කොමිසම තීරණය කරයි. සුළු සෞඛ්ය ගැටලු පවා වාර්තා කළ යුතුය. මෘදු අවස්ථා:

• සේවකයා දින හැටක් දක්වා අහිමි කර ඇති හානිය
• වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව අහිමි වීම 20% ට වඩා වැඩි ය (වින්දිතයා පෙර වෘත්තීය බර ක්රියාකාරි පරිමාව අඩුවීමෙන් වැඩ කළ හැකිය).

බොහෝ වෙනත් නිලධාරිවාදී ක්රියා පටිපාටියන් මෙන්, රැකියාවක දී අනතුරක් සිදුවීම පිළිබඳ පරීක්ෂණයට ලක් නොවී විශේෂඥයෙකුට ඉතා අපහසු වේ. මෙම නඩුවේ සලකා බැලීමේදී ලියකියවිලි අඩංගු විශේෂිත වචන සහ නියමයන් කිහිපයක් අඩංගු වේ. එබැවින් හදිසි අනතුරක් සිදුවීමේදී ඔහුගේ අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම වැළැක්වීම සඳහා නීතිමය ලියකියවිලි අධ්යයනය කිරීම සඳහා සෑම වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුටම යෝග්ය වේ.

බරපතල රෝගාබාධ ඇතුළත් දිගුකාලීන සෞඛ්ය ගැටළු සහ ඊනියා අඛණ්ඩ ආබාධිතභාවය, වෘත්තීය නොවන භාෂාවකින් ආබාධයන්ට වඩා අඩු ය.

ප්රමුඛ ක්රියාමාර්ග

හදිසි අනතුරකදී සේවා යෝජකයා ක්රියා කළ යුත්තේ කෙසේ ද යන්න ඉහත සඳහන් විය. සිදුවීමෙන් පසු හැකි ඉක්මනින් වින්දිතයාගේ ඥාතීන් වෙත දැනුම් දිය යුතු බව ද සඳහන් කළ යුතුය. එක් එක් සේවකයාගේ සමීපතමයින්ගේ දුරකථන අංකය හදිසි අවස්ථාවකදී පමණක් ලබා ගත යුතුය.

සුළු හදිසි අවස්ථාවකදී, වෘත්තීය සමිති සංවිධානය සහ කම්කරු ආරක්ෂණ සේවාව දැනුම් දිය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා පැය විසි හතර තුළ දී බැඳී ඇත.

අදියර

නිෂ්පාදනය සම්බන්ධව සිදුවන අනතුරු විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පියවර කිහිපයකට බෙදිය හැකිය. පළමුවෙන්ම හදිසි අවස්ථාවකදී සේවා යෝජකයා සුදුසු අවස්ථාවන් පිළිබඳව දැනුම් දේ. අනතුරුව හදිසි අනතුරක් හා නිෂ්පාදනයේ සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ විශේෂඥයින් විසින් පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ලැබේ. අවසන් අදියර වන්නේ විමර්ශනයේ ප්රතිපල සැකසීම හා සංඛ්යාන වාර්තාවට ඇතුළත් කිරීමයි.

කොමිසම කිහිපයක් ජනතාව (නීතිය අනුව - අවම වශයෙන් තුනක්) විය යුතුය. ඔවුන් අතර, මෙම පරීක්ෂණය පිළිබඳ අපක්ෂපාතීත්වය හා වෘත්තීයමය ලබා පුද්ගලයා වත්මන් විය යුතුය. ඔවුන් වෘත්තීය ආරක්ෂාව නිලධාරියා හෝ වෘත්තීය සමිති ශරීරය ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥ විය හැක. අලුතින් නිර්මාණය කොමිසම සඳහා ප්රධානියා ලෙස සේවා යෝජකයා සහ ඔහුගේ නියෝජිතයා දෙකම හිමි වේ. කෙසේ වෙතත්, කොමිසම ලේඛනගත කළ යුතුය - එනම්, සමාගමේ අධ්යක්ෂ නියෝගයක් මගින් අනුමත කරන ලදී. පරීක්ෂණයේ දී සහභාගී සිද්ධිය සිය වෙබ් අඩවියේ ඇති පරීක්ෂණ පැවැත්වූ පරිපාලන පුද්ගලයා විය නොහැක.

සේවා යෝජකයා හා උනන්දුවක් නැති පුද්ගලයින් සඳහා මීට අමතරව, කොන්ත්රාත් පදනම මත බඳවා ගත් කළ හැක කවුරුන් විශේෂඥයන්, කොමිෂන් සභාව විසින්, මියගිය අයගේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින පුද්ගලයා ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටියි.

එය ද මෙම සිද්ධිය වෙනත් සංවිධානයක් සිය අධීක්ෂකයාට යවන ලද සේවක එකක් සිදුවී නම් වැඩ අනතුරු විමර්ශනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සිදු කළ යුතු දේ ගැන දැනුවත් විය යුතුය. කාගේ භූමිය සිය නියෝගය අසාමාන්ය සිදුවීමක් විය දී සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට කොමිසම බැඳී සිටියි. පරීක්ෂණ යටතේ හරියටම සිද්ධිය සිදුව ඇත. මියගිය අයගේ සේවායෝජකයා එකම වගකීම.

සේවකයින් කම්පන සහගත තුවාල හේතු වූ සිදුවීම, හා වන, කිසියම් හේතුවක් නිසා, සේවා යෝජකයා කාලෝචිත ආකාරයකින් අදාළ බලධාරීන්ට, මාසයක් ඇතුළත මියගිය අයගේ ප්රකාශයක් කළ දින සිට සලකා ප්රකාශ කර නැත. සීමාවන් සියල්ලන්ගේ පනතක් නොවෙයි ඇත.

සමූහ අනතුර

එවැනි සිද්ධියක් පිළිබඳ සේවායෝජකයා දවස තුළ ශ්රම පරීක්ෂා දී, නඩු පවරන්නෙකුට කාර්යාලය, විධායක බලධාරීන් වෘත්තීය සමිති සංවිධානය ප්රකාශ කළ යුතුය. වැඩ කණ්ඩායම් අනතුර පිළිබඳ පරීක්ෂණ සඳහා ක්රියා පටිපාටිය දැඩි අනතුරක් හෝ කම්කරුවන්ගේ කෙනෙක් මිය ප්රතිඵලයක් බව සිද්ධිය වූ යෝජනා ක්රමය සැලකිල්ලට වාගේ එම බලයි.

මෙම අනතුර නැව මත සිදු නම්, එම සිද්ධිය හා ප්රවාහන පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් දැනුම් කළ යුතු ය. බලපෑම එල්ල වූ සේවක ධීවර යානා යාත්රාවේ සේවායෝජකයා ධීවර භාර බලධාරීන් වෙත තොරතුරු ලබා දීමට බැඳී සිටියි.

රුසියානු, බෙලරුසියානු හා යුක්රේන කම්කරු නීතිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කාර්මික අනතුරක් විමර්ශනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පරිගණකගත ෙතොරතුරු පද්ධති රටවල් ව්යාපාර ප්රායෝගිකව භාවිතා වන ක්රම සමග බොහෝ පොදු ලක්ෂණ තිබේ. වෙනස්කම් සාමාන්යයෙන් පමණක් වචන තුළ, මෙහි වෙති. සෑම සේවා නඩුව සම්බන්ධ සියලු නීතිමය ලියවිලි හා ලිපි සමග හුරු පුරුදු විය යුතුය. යුක්රේන කම්කරු නීතිය, ඔවුන් ප්රධාන අනුව - මෙම නියෝගය අංකය 1232. එය බලාගාරයේ විවිධ අනතුරු, වෘත්තීය රෝග සහ හදිසි අනතුරු වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සඳහා සපයයි. වැඩ අනතුරු විමර්ශන සඳහා සංඛ්යාව 1232 - සේවායෝජකයා රිය අනතුරකින් තම සේවකයන් එකක් හෝ කම්කරුවන් පිරිසක් තුවාල ලබා ඇති අවස්ථාවක දී ක්රියා කිරීමට බැඳී සිටින පදනම මත ලියවිල්ලක්.

බෙලාරුස් කම්කරු නීතිය සඳහා පරිදි, රුසියාව සමග එය වෙනස්කම් ඊටත් වඩා අඩු. හදිසි වැඩ අනතුරු විමර්ශනය සඳහා ඒ හා සමාන ක්රියා පටිපාටිය ලබා විට. මේ සම්බන්ධයෙන් RB රුසියානු ලෙස අත්යවශ්යයෙන්ම එකම නීති ඇත.