වෘත්තීය නීතිමය ආචාර ධර්ම: විශේෂ, සංග්රහයේ, සංකල්පය

වෘත්තීය ආචාරධර්ම නවීන වර්ග විශාල සංඛ්යාවක් නීත්යානුකූලව වෙන් කළ යුතුය. එම ක්රියාවලිය බොහෝ විට ජනතාවගේ ජීවිත පසුබට වන නීතිමය කටයුතු කිරීමට මෙම ප්රවර්ගය සතු සමීපව සම්බන්ධ වේ. නීති ආචාරධර්ම යනු කුමක්ද? ее сегодня возрастает или угасает? එහි අගය අද වැඩි හෝ මිය? ඇයි? මෙම සහ වෙනත් ඒ හා සමානව වැදගත් ප්රශ්න ලිපියේ ද්රව්ය සමග දැනුවත් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ පිළිතුරු සැපයෙනු ඇත.

නීතිමය ආචාර ධර්ම: සංකල්පය

– это особая категория, ведь соответствующую деятельность продвигают специалисты разных профессий юридической направленности. නීතිමය ආචාර ධර්ම - විශේෂ ප්රවර්ගය, අදාළ කටයුතු වෙනස් විශේෂඥයින් ප්රවර්ධනය නිසා වෘත්තීන් නීතිමය දිශානතිය. ඔවුන් අතර, පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන, නීතිඥයින්, විමර්ශකයන්, විනිසුරුවන්, අභ්යන්තර කටයුතු මළ සිරුරු සේවකයින්, ජාතික ආරක්ෂාව, නීතිමය උපදේශකයන්, රේගු නිලධාරීන්, පසිද්ධ ෙනොතාරිස්වරු, බදු හා පොලිස් එසේ මත.

එය නියෝජනය වෘත්තීන් එක් එක් සඳහා දැන් විවිධ රෙගුලාසි සහ උපකරණ වාර්තා බව සම්බන්ධයෙන් වෘත්තීය ආචාරධර්ම ඔවුන්ගේ කේත ක්රියාත්මක බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ. , судьи, прокурора и множество других категорий. මේ අනුව, නීතිය ආචාර ධර්ම නීතිඥයෙක්, විනිසුරු, නඩු, සහ වෙනත් බොහෝ කාණ්ඩ සිටී. එය අද බල කේත අංකය පහත සඳහන් ද්රව්ය සමන්විත බව සඳහන් කළ යුතු ය:

• හැසිරීම අධිකරණ කේතය.
• ද ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය විනිශ්චයකාරවරුන් ආරාධිත කේතය.
• නීතිඥයෙකු සම්බන්ධයෙන් වෘත්තීය ආචාරධර්ම නීති.
• в плане чести сотрудников органов и соответствующих подразделений внутренних дел. අභ්යන්තර අදාළ දෙපාර්තමේන්තු ගෞරවය හා සේවකයින් අනුව නීතිමය ආචාර ධර්ම පද්ධතියක්.
• මෙම පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් මාසෙ.
• අපරාධ හා අපරාධ නඩු විධාන සංග්රහ සම්මතයන්.

юриста невозможна без документов, перечисленных выше. ඒ නිසා, වෘත්තීය නීතිමය ආචාර ධර්ම නීතිඥ ඉහත සඳහන් ලේඛන, තොරව කළ නොහැකි ය. ඊට අමතරව, සදාචාරය සාමාන්ය තත්වයන් විසින් ඉටු කරන ලද විශේෂ කාර්යය කේත වාර්තා නොවන. කෙසේ හෝ, ඔබ කරගත යුතුය.

– не что иное, как разновидность профессиональной этики, которая представляет собой организованную совокупность нормативов поведения сотрудников юридической области. , වෘත්තීය ආචාර ධර්ම කාරුණික නීති ක්ෂේත්රයේ සඳහා හැසිරීම ප්රමිතීන් සංවිධානාත්මක මාලාවක් වන බවත්, ඒ අවස්ථාවේ නොවේ - එය නීතිමය ආචාර ධර්ම බව නිගමනය කිරීමට යෝග්ය වනු ඇත. අග, එක් හෝ මේ ආකාරයෙන්, කොහොමද සේවා සහ කම්කරුවන්ගේ ඕෆ් බදු හැසිරීම පාලනය කරන නීති රෙගුලාසි, ප්රමිතීන් සහ දිවුරුම් දී ස්ථාවර කරයි.

නීතිමය ආචාර ධර්ම අන්තර්ගතය

в силу специфики деятельности сотрудников юридической области содержит судебную, прокурорскую, следственную, адвокатскую этику, этику сотрудников органов внутренних дел, а также государственной безопасности, включая разнообразные структурные подразделения, юридические службы предприятий, акционерные общества и фирмы, а также этику преподавателей юридически направленных учебных заведений и ученых-юристов. ගැනුන්ගේ ලෙස, නිසා නීති ක්ෂේත්රයේ සේවක නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් නීතිමය ආචාර ධර්ම පද්ධතිය අධිකරණ, prosecutorial, විමර්ශනාත්මක, නීති ආචාර ධර්ම, ආචාර ධර්ම, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන් මෙන්ම, මහජන ආරක්ෂාව, ව්යුහාත්මක ඒකක, නීති සේවා සමාගම්, ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම් සහ ආයතන විවිධ ඇතුළු මෙන්ම, ඇතුළත් වේ ආචාර ධර්ම ගුරුවරුන් නීත්යානුකූලව හා අධ්යාපන ආයතන නීති විශාරදයින්ට නියෝග කළේය.

එය නීතිමය ක්රියාකාරකම් තවදුරටත් ඒකාබද්ධ හා විශේෂඥ දැනුම නීතිමය ආචාර ධර්ම වර්ගවල ගොඩනැගීමට විය හැක බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ. අද පවා, උදාහරණයක් ලෙස, නීතිඥ-ක්රමලේඛකයෙක් හෝ පරිගණක භාවිතා වන ආචාර ධර්ම ගැන ප්රශ්නයක් නැත.

не сводится к одной лишь судебной этике. කෙසේ වෙතත්, වෘත්තීය නීතිමය ආචාර ධර්ම අධිකරණ ආචාර ධර්ම පමණක් සීමා වී නැත. මාර්ගය වන විට, විශේෂ ස්ථානයක් ඉතිහාසය තුළ එම තත්ත්වය. මේ අනුව, මේ 'විනිසුරන්, පමණක් නොව, පරීක්ෂණ, පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන, මූලික විමර්ශන සහ අනෙකුත් පුද්ගලයන් සිදු වෙනුවෙන් කතා පමණක් නොව, පුද්ගලයන් කටයුතු ආවරණය කරන පුළුල්, සැලකූවිට ලෙස අධිකරණ ආචාර ධර්ම පෙර, 1972 දී ප්රකාශයට පත් කරන ලද "අත්පොත විනිසුරන්', කතුවරුන් යුක්තිය ප්රවර්ධනය කිරීම "(33 පිටුව" අත්පොත විනිශ්චය "). මේ පොතේ කතුවරු නීතිය ක්රියාත්මක කරන ස්වභාවය සිරුරු සාමාන්ය ක්රමය තුළ අධිකරණයේ මූලික ස්ථානයේ සිට මූලික විය. මීට අමතරව, රුසියානු ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව දස ලිපිය අධිකරණය - වෙනත් නොවේ, රජය විශේෂ ශාඛාව ලෙස.

යුක්තිය සම ඇයි නීතිමය ආචාර ධර්ම?

приравнивалась к судебной? ඇයි නීතිමය ක්රියාකාරකම් වෘත්තීය ආචාර ධර්ම අධිකරණයට සමාන ද? මේ සඳහා පදනම 118 ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ අනුව, රුසියාවේ යුක්තිය ඉටු පමණක්ම අධිකරන බලධාරීන් විසින්, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා සිවිල් පරිපාලන සහ අපරාධ නඩු කටයුතු හරහා සිදු, බව දැක ගත හැකි ය. මේ අනුව, සියලු සබඳතා වෘත්තීය හා නීතිමය ස්වභාවය විෂයන්, අධිකරණය මත නඩු පැවරීම් කටයුතු කිරීමට පෙර සිටම කටයුතු කළ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය විශේෂ අවස්ථාවක් සඳහා යුක්තිය නිෂ්පාදන සඳහා සිදු කර ඇත.

были сформированы на основе судебной этики. ඒ නිසා, නෛතික ආචාර ධර්ම, සියලු වර්ගවල අධිකරණ ආචාර ධර්ම පදනම මත ස්ථාපිත කරන ලදී. පොදු අරමුණක් සඳහා පිහිටුවන ලද බවත්, එක් හෝ තවත් ආකාරයකින්, සියලු නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන විසින් නිෂ්පාදනය කටයුතු සම්බන්ධ ය; මෙම ක්රියාකාරකම් විෂයයන් සඳහා සදාචාරාත්මක හා වෘත්තීය අවශ්යතා සමාන, හා අධිකරණ ආචාර ධර්ම වැනි තහවුරු කාලීන ඉස්මතු කිරීමට දායක ප්රධාන සාධකයක් බවට පත් විය. මාර්ගය වන විට, එය බොහෝ විට අර්ථ නිරූපණය කෙරෙන්නේ "අධිකරණ සහ අනෙකුත්, ආශ්රිත, ක්රියාකාරකම් සදාචාරාත්මක මූලයන් ගැන විද්යාව."

සමස්තයක් ලෙස රාජ්ය ආරක්ෂක පද්ධතිය ඉතා වැදගත් ලින්ක් පරිදි අධිකරණයේ සියලු පූර්ණ සුදුසුකම් ලැබුවා ගෞරවයෙන්, කි්රයාකාරකම්වලට ඔවුන් හැර තොරව, සියලු අංශ ආවරණය නො හැකි දෙකම නීතිමය ආයතන හා ස්වාභාවික පුද්ගලයන් නෛතික අයිතිවාසිකම් හා අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීමට අදාළ, බහුවිධ වූ සහ අපේක්ෂා සහගත සම්බන්ධ මෙම නීතිමය පියවර තේරුම් අනුව. являются лишь разделами профессиональной этики специалистов юридической сферы. නීතිමය ආචාර ධර්ම, සියලු වර්ගවල වෘත්තීය ආචාර ධර්ම විශේෂඥ නීති ක්ෂේත්රයේ එකම කොටස් නිසාය. එය තත්ත්වය ද අධිකරණ ආචාර ධර්ම අදාළ එකතු කිරීම අවශ්ය වේ.

වෙනත් උප ශාඛා ආචාර ධර්ම, විශ්ලේෂණය

, помимо судебной, включает и иные подотрасли. පරිදි අධිකරණයේ අමතරව, නීති ක්රියාකාරකම් ආචාර ධර්ම, සඳහන්, සහ වෙනත් උප අංශ ඇතුළත් වේ. මේ ආචාර ධර්ම නීතිඥ (නීතිඥයෙක්, ව්යාපාර කළමනාකරු) ඇතුළත් වේ; සහ සැකකරු අතර, විත්තිකාර විත්තිකාර හෝ ගොදුරක්, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් (නීතිඥ ආචාර ධර්ම) අනුව උදව් කිරීමට සැලසුම් කරන ලද නීතිමය ආචාර ධර්ම,; හා නීතිමය ආචාර ධර්ම විශේෂඥ, අපරාධ විසඳීම හා අපරාධ පරීක්ෂණ සහ එසේ මත නිෂ්පාදනය.

1901 වැටීම තුල Anatoliy Fedorovich Koni අපරාධ නඩු සම්බන්ධයෙන් මෙම පාඨමාලාවේ කියවීම මුල කළේය. මෙම අවස්ථාවට සිදු වූ ඇලෙක්සැන්ඩර් ලයිසියම්. ». මෙම උප සිරැසි එම වැකිය ලෙස සේවය ලෙස 1902 දී, අධිකරණ අමාත්යාංශයේ ජර්නල් "අපරාධ නඩු සම්බන්ධයෙන් සදාචාරාත්මක මූලධර්ම" යන ඔහුගේ සමාරම්භක දේශනය පළ "නීතිමය ආචාර ධර්ම විශේෂාංග." ඊළඟ පරිච්ඡේදයේදී, එය නීතිමය ආචාර ධර්ම දැනට හඳුනාගෙන වර්ග එක් එක් අර්ථ ඇති සදාචාර නීතිය සාකච්ඡා කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ.

සදාචාරාත්මක නීති

, адвоката, судьи, прокурора и так далее) вместе с моральными принципами общей направленности наделен еще и специфическим набором правил нравственности. පොදු දිශානතිය සදාචාරාත්මක මූලධර්ම සමග එකට නීතිමය ආචාර ධර්ම (උදා, නීති ආචාර ධර්ම නීතිඥ නීතිඥයෙකු, විනිසුරු, නඩු, ආදිය) එක් එක් වර්ගය හා සදාචාරාත්මක නීති වැඩි විශේෂිත කම් කියයි. කෙසේ හෝ, අග, නීති ක්රියාකාරකම් ලක්ෂණ නිසා. ඒ නිසා, නෛතික අපි විද්යාත්මක උපදෙස් මත, අධිකරණ පමණක් නොව, විමර්ශනාත්මක, නීති ආචාරධර්ම අධ්යයනය ද, එසේ මත වන අනුකූලව කතා කරන්න පුළුවන්. в данном случае является базой, на которой формируются представленные разновидности. තව ද, මෙම නඩුවේ නීතිමය, ආචාර ධර්ම දැක්ම විවිධ පිහිටුවීමට කරන පදනම වේ.

සමස්තයක් ලෙස නීතිමය ආචාර ධර්ම පිළිබඳ දැනුම ගුණාත්මක හා ප්රමාණාත්මක වර්ධනයක් ලෙස, වෙනත් නැහැ - එය එක් එක් වර්ගයේ අන්තර්ගතය ධනවත් බව නිගමනය කිරීමට සුදුසු වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ විශේෂ හා අදාළ පාර්ශ්වකරුවන් සඳහා අදාළ යටින් වෘත්තීය හා ආචාර ඉල්ලීම් සදාචාර ප්රමිති, නීතිය මගින් ස්ථාවර හා විෂය හා සම්බන්ධ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ලද, එක් හෝ තවත් ආකාරයකින්, තුලට දමා බව දුටු කිසිදා කළ යුතුය.

любого из видов включает исключительно нормы нравственности и отношения, возникающие в процессе осуществления актуальной юридической деятельности конкретного специалиста юриста, будь то судья, адвокат, прокурор или представители иных профессий данной категории. ඒ විශේෂ කිසිදු නීති වෘත්තියේ ඇයි වෘත්තීය ආචාර ධර්ම යනු එය විනිසුරු, නීතිඥ, නඩු පවරන්නෙකුට හෝ මෙම ප්රවර්ගය සතු අනෙකුත් වෘත්තිකයන් සාමාජිකයන් වේවා, යම් විශේෂඥ නීතිඥ අදාළ නීතිමය කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම නගින සදාචාරය හා සබඳතා පමණක් ඇතුළත් වේ. එම පරිච්ඡේදයේ තත්ත්වය ඉදිරිපත්, කෙසේ හෝ, සාමාන්යයෙන් නීතිඥයන් සඳහා අදාළ පොදු අවශ්යතා පිළිබඳ අධ්යයනය, නොතකා ඔවුන්ගේ විශේෂඥ අවශ්ය ය.

නීතිමය ආචාර ධර්ම පද්ධතියක්

නීතිඥ වෘත්තීය ආචාරධර්ම සංග්රහය යටතේ එහි ක්රියාකාරකම් හදවත බොරු බව, සදාචාර මූලධර්ම පද්ධතියක් ලෙස අවබෝධ කර, සහ දාර්ශනික සහ යෝජනාවෙන් මට්ටමින් මග පෙන්වීමක් ලෙස සේවය කළ යුතුය. වැදගත් වන්නේ, විශේෂඥ එක් එක් පුද්ගලයාට අනන්ය නිසා එය කළ නොහැකි වන අතර, ඒ නිසා එක් එක් පුද්ගලයා විවිධ සංයෝජන මෙම සදාචාර මූලධර්ම විශාල හෝ කුඩා සංඛ්යාව හාරක විය හැකි සලකා, සදාචාර මූලධර්ම සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ලබා දීමට.

ඒ කෙසේ වුවත්, අද නීතිඥයෙකු නීතිමය රාජ්ය සිදු නො හැකි වූ තොරව ප්රධාන සදාචාරාත්මක මූලධර්ම අවධාරණය කළේය. එය වෘත්තීය නීතිඥයකු කටයුතු සම්බන්ධයෙන් වන සංග්රහයේ අන්තර්ගතය සංස්ථාපනය කරන ඔවුන් විය. එය විස්තර අදාළ ඡේද සලකා කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ.

නීතිය හා මානව වර්ගයාගේ පාලනය

, как верховенство права, означает осознание профессионалом юридической области собственной миссии служения закону и праву, а также соблюдение законности. නීතිමය ආචාර ධර්ම එවැනි පාලනය, නීතියේ පාලනය, නීතිය සහ රෙගුලාසි මෙන්ම, නීතියේ ආධිපත්යය සේවා, එහි මෙහෙවර පිරිනැමෙන වෘත්තීය නීති ක්ෂේත්රයේ බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, ප්රායෝගික අංශයකම නීතිඥයෙකු කෙසේ වෙතත්, නීතිය සහ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීම හඳුනා ගැනීමට නොහැකි අතර, මෙම නියමයන් විරුද්ධ නොවිය යුතුය. එය එක් හෝ තවත් ආකාරයකින්, ඔහු පහත සඳහන් සැලකිල්ලට යොමු කිරීමට භාර ගන්නා බව සඳහන් කළ යුතු ය: නීතිය ඕනෑම රාජ්ය නීතිය සාධාරණ, නීතිමය හා දැඩි ක්රියාත්මක කිරීමට යටත් වේ. එපමනක් නොව, පවා යම් නීතිය නම්, විශේෂඥ අදහස් අනුව නීතියේ පාලනය කිරීමේ අදහස හවුල් නොවන, එය මෙම නීතිමය ක්රියාවක් සියලු විධිවිධාන සැමරීම ආරක්ෂා කිරීමට භාර ගනු ලැබේ. සමහර ක්රම එවැනි තත්ත්වයක් ඕනෑම අවස්ථාවක නිෂ්ප්රභා කළ නොහැකි වූ නීතිය ප්රමුඛත්වය මූලධර්මය, මූලාංගය නීතිය, පිළිබිඹු කරයි. මේ අනුව, එය වෘත්තීය නීතිඥයන් nihilism, නීති අරාජිකත්වය මෙන්ම, නීතියේ මුර දේවතාවෝ හා අයිතිය "සේවකයන්" වීම සමග සටන් කිරීමට අප කැඳවා ඇත ඇත.

содержит непременно гуманное отношение ко всем людям. නීතියේ පාලනය කිරීමට අමතරව, නීතිමය ආචාර ධර්ම අවශ්යයෙන්ම සියලු ජනතාවගේ මානුෂීය කාරුණික අඩංගු වේ. මෙම ප්රතිපත්තිය වෘත්තීය ආචාරධර්ම සංග්රහයට ඇතුළත් කර ඇත. එය පහත සඳහන් ප්රතිපාදන අවධාරණය කරයි බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ: එක් ඉහළ සුදුසුකම් (එනම් ඩිප්ලෝමා සහ පශ්චාත් සහතික) නීති කටයුතු වෘත්තීය නිලධාරියා බවට පත් කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ. ඒ නිසා, එය බරපතල අගය පරම සෑම තනි පුද්ගල, වන වෘත්තිකයන් තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු දී මුහුණ දීමට තම කාරුණික සැලකීම ලැබුණ දායාදයක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. එය පවුලේ ම ක්රියාකාරකම් අනුව නීතිඥ සන්නිවේදනය, සියලු ජනතාව (මෙම ගොදුරු, සාක්ෂිකරුවන්, විත්තිකරුවන් සැකකරුවන් සහ එසේ මත ඇතුලත් වේ), එය ක්රියාකාරීත්වය වෘත්තිමය චරිත ලෙස පමණක් නොව, සමහර සමග පුද්ගලයෙකු ලෙස සලකා බව මතක තබා ගත යුතු ය ධන හා සෘණ උපදෙස් ලක්ෂණ.

එය එක් එක් පුද්ගලයා නිසා යම් නිශ්චිත තත්වයන් සඳහා විනිසුරු නඩු පවරන්නෙකුට හෝ නීතිඥයෙකු සමඟ සන්නිවේදනය වෘත්තීය (සුදුසුකම් ලත්) තීරු බදු හා තමන් සහ තම ගැටළු සඳහා ගරු ලෙස ඔවුන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන බව සටහන් කිරීම වැදගත් වේ. නීති සංස්කෘතිය සියලු පසු සෑම පරම පුද්ගලයෙකුට එහි ආකල්පය විසින් විනිශ්චය කරනු ඇත. ඒ නිසා, එහි සියලු ගැටලු සමග වෘත්තීය අනන්යතාව ඇති ස්ථානය සම්බන්ධයෙන් ඔබ මානසික අනුව විශේෂ වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමට මෙන්ම, නඩුවක් සාර්ථක වීමට ඉඩ දෙයි.

දේ සම්බන්ධයෙන් ජනතාව ප්රතිකාර අවබෝධ කර ගත යුත්තේ ඇයි? මානුෂීය කාරුණික - වෙනත් නොවේ, එහිදී සම්බන්ධතාවයක් ලෙස, ප්රායෝගිකව (සමහර අරමුණු සහ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන්), එක් හෝ තවත් ආකාරයකින්, තනි පුද්ගල අභිමානය පිළිගත්. සමාන අයිතිවාසිකම්, සාධාරණත්වය, ජනතාව කෙරෙහි ඇති විශ්වාසය, මානව අවශ්යතා තෘප්තිමත් ඉහළම මට්ටමේ, ජනතාව සහ ඔවුන්ගේ ප්රශ්න විශ්වාසයන් අවධානය, අනුග්රහය, සංවේදීතාව, ප්රණීත: රාජ්ය මනස පැවති ගෞරවය පිළිබඳ සංකල්පය, පහත සඳහන් කාණ්ඩ යෝජනා කරයි.

භාවිතයක් බවට අදහස් ක්රියාත්මක

අවාසනාවකට මෙන්, පුද්ගලයෙකුගේ අභිමානය හා ගෞරවය යන අදහස ප්රායෝගිකව, - සියලුම ඉහත, අද සම්පූර්ණයෙන්ම නීතිඥයන් විසින් අල්ලා නැත. මාර්ගය වන විට, විශේෂයෙන්ම මේ තත්වය නූතන නීතිය ක්රියාත්මක සේවකයන් සඳහා සාමාන්ය වේ.

බොහෝ විට, පොලිස් නිලධාරීන් සුපුරුදු අත් හැරී හරහා එහි කටයුතු කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ගොදුරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංගනය - මේ සඳහා ප්රමාණවත් පිටියේ පැවැත්ම තිබියදීත් අපරාධ නඩු කටයුතු හා අපරාධ ලියාපදිංචි ආරම්භ කිරීමට අසමත් වීම. එය "නීතිඥ- සේවාදායක" වැනි සබඳතා නොනිමි හානියක් ගණනාවක් නිලධාරිවාදී මානසිකත්වය හරහා ඉල්ලුම් කර බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වන්නේ "නීතිය සේවකයන්." වැදගත් කරුණ නම්, නීති වෘත්තියේ එවැනි චින්තනය පුද්ගලයා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී කිසිදු තැනක් ඇති බව ය. මාර්ගය වන විට, තනි පුද්ගල නිලධාරියා සඳහා - ප්රජාවට වැදගත් ප්රශ්න විසඳීමට ඇතැම් විට විශාල මෙවලමක්. කෙසේ වෙතත්, රීතියක් ලෙස, ඔහු වෙනුවෙන් මිනිසා - මෙම එවැනි ප්රශ්න විසඳනවා මාර්ගය ගැන බාධාවක්. මේ අනුව, තත්ත්වය ද පැන නගින්නේ ය: පොදු යහපත වෙනුවෙන් හා යම් පුද්ගලයෙකු උල්ලංඝනය හිමිකම් අවශ්යතා වෙනුවෙන්.

නිලධරය සෑම විටම ප්රජාතන්ත්ර විරෝධී ස්වභාවය, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී පුද්ගලයෙකු ලෙස මානව මර්දනය සඳහා බොහෝ අවස්ථාවන් නැති නිසා, නීතිය, ඔහු, තවත් බොහෝ භයානක ය. ඊට අමතරව, එය මෘදු මොලොක් මෙතන ලොකු ආශාවක් සමග යුක්තිය අත්තනෝමතික වෙන් කරන දේශ සීමාව මකා හැක. එවැනි තත්ත්වයක් වළක්වා ගැනීමට, එය අවශ්ය නීතිය ක්රියාත්මක කරන මුලින් පිළිසිඳ අරමුණ ආපසු, ජනතාවගේ ආරක්ෂාව සමන්විත හා යුක්තිය සඳහා විශ්වාසනීය සහතික කරන්නා ලෙස ඔවුන් සවිබල ගැන්වීම ය.

විනීත

, является порядочность. මෙම ප්රවර්ගය සතු තවත් අංගයක්, නීති ආචාර ධර්ම ලෙස, විනීත කම වේ. එය සිය මෙහෙයුම් සිදු වෘත්තීය මූලික මූලධර්ම සදාචාරාත්මක ප්රමාණවත් තරම් ඉහළ උපාධියක් එකකි. මෙම ප්රතිපත්තිය අමානුෂික ස්වභාවය ක්රියා කිරීමට කාබනික නොහැකියාව ලෙස ප්රතිකාර කළ හැක. මුලින්ම, නීති භාවිතය තම කටයුතු නීති වෘත්තිකයන් විසින් භාවිතා කරන ක්රම සහ තාක්ෂණය වෙනස නියෝජනය කළේය.

මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා පරම සෑම නීතිමය සේවකයෙකු එවැනි තාක්ෂණික ක්රම හා විධි, ඕනෑම අවස්ථාවක දී නීතිමය සහ සදාචාරාත්මක සම්මතයන් සමග පරස්පර නොවන තෝරා බව සඳහන් කළ යුතු ය. මෙම නීති සම්පාදනය එය නීතියේ ප්රායෝගිකව සම්බන්ධ තවත් එක් ක්රමයක් හෝ, ඒ එළඹීමේදී සියලු ආකාර පාලනය කිරීමට නොහැකි වී ඇති බව. සමහර අවස්ථාවල, හොඳ නම හෝ මිනිසා පවා ඉරණම සහ ඔහුගේ පවුලේ අඛණ්ඩතාව, විනිසුරු පරීක්ෂක හෝ නොතාරිස් රඳා පවතින්නේ ඒ නිසාය.

ඒ සඳහා පහත සඳහන් ගුණාංග මත පදනම් ආවේනික නීති වෘත්තිකයන් විනීත දේ දැන සිටීම වැදගත් වේ: සංවේදනය, විශ්වාසය, අවංකකම, අඛණ්ඩතාව. මාර්ගය වන විට, ඉදිරිපත් ලක්ෂණ එසේ මත සබඳතා වර්ග පරම සියලු "නීතිඥ- සේවාදායක", "ප්රධානියා-දාසයා", "සගයා-සගයා" සහ පෙනී යුතුය.

විශ්වාසය

විශ්වාසය යටතේ තවත් පුද්ගලයෙකුගේ ක්රියාවන් හා ක්රියා කිරීමට, මෙන්ම තමා මනුෂ්ය සම්බන්ධයෙන් වටහා ගත යුතුයි. විශ්වාසය මූලික වශයෙන් එම පුද්ගලයා හොඳ නැති කෙරෙහි ඇති විශ්වාසය, අවංකකම, අඛණ්ඩතාව, පක්ෂපාතකම මත පදනම් වේ.

අද, කළමනාකරණය බොහෝ විට තම යටත් පමනක් වනු ඇත කලාකරුවන් දකී. ඔවුන්ගේ අදහස් උදහස් හා ගැටලු, සියල්ලටත් වඩා, ඔවුන්ගේ ලක්ෂණයක්, ධනාත්මක සහ සෘනාත්මක ගුණාංග, සමඟ මිනිසුන්, බව ඔවුන් අමතක කර ඇත. වහල් තත්වය අවශ්යතාව දැනෙන්නේ නැත නියෝජනය, ඔහු, සම්පූර්ණ කිරීමට පෞරුෂත්වය දැනෙන්නේ නැහැ ලොක්කා බොහෝ විට රළු පරළු ඔහුට ගනී විට.

මේ අතර, එවැනි දැරිය නොහැකි තත්වයක්, එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් එම coarseness හා නොතැකීම සගයන් හා අනෙකුත් අය සමග සන්නිවේදනය මාරු කරන යටතේ එවැනි තත්වයන් කණ්ඩායම සාදයි. එය මේ නායකත්වය වළක්වා ගැනීම සඳහා නිරන්තරයෙන් කණ්ඩායමේ එක් එක් සාමාජිකයා සම්බන්ධයෙන් සැලකිල්ල යොමු කළ යුතු බව කීම වැදගත් වේ. ඒ නිසා, සමහර විට එය පමණක් පවුල් ප්රශ්න වහල් ඇසීමට අවශ්ය ද; කෙසේ හෝ කම්කරු ක්රියාවලිය සංවිධානය සම්බන්ධ බව ප්රශ්න පිළිබඳ අදහස් සොයා ගැනීමට; විශේෂඥ ලෙස වෛෂයික තක්සේරු දෙන්න. ස්වකීය අවශ්යතා ලෙස බව නොවේ, - තනිකරම එවන් ප්රවිෂ්ටයක් සැබවින්ම යටත් බව ව්යාපාරිකයන්ගේ අවශ්යතා අවබෝධ පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී. ඉන් පසුව එය වඩාත් සාර්ථක හා නීති ක්ෂේත්රය තුළ ඒකාබද්ධ වෘත්තීය කාර්යය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් අත්පත් බවයි. මෙම සෑම විටම සිහි කළ යුතු අතර, ඇත්ත වශයෙන්, ප්රායෝගිකව මෙම ප්රතිපත්තිය විසින් මෙහෙයවනු.

ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, වෘත්තීය ආචාර ධර්ම විශේෂඥ සඳහා පමණක් නොව, සිය ව්යාපාරික සමීප සාමාජිකයින් සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.