නීතිය, රාජ්ය හා නීතිය
විනය අනුමැතිය වලංගු භාවය කුමක් ද? විනය අනුමැතිය වලංගු වේ ...
කම්කරු සබඳතා සෑම විටම, යහතින් යන්න එපා. විවිධ හේතු සේවක රැකියා රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීමට අදාළ වැරදි විසඳුම් ලැබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එම සේවා සේවක විනය පියවර සඳහා අදාල වේ. බොහෝ විට, මෙම ප්රකාශය හෝ අවවාද කිරීම, නමුත් සමහර අවස්ථාවල එය දොට්ට දැමීම් එන. කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජිතයකු විසින්, වරදක් කළ දඬුවම් කිරීමට වෙනත් ක්රම ඇත. විනය දඬුවම වලංගු එය පෙර ඉවත් නොවන බව හෝ සේවක ඊළඟ දඬුවමට ලක් කළ නොහැකි වනු ඇත මෙම අවස්ථාවට වසරකට වේ.
විනය දඬුවම් කුමක්ද
රැකියා තුල දී සේවක, එහි රාජකාරි කටයුතු කරගෙන සේවායෝජකයා දේපළ සුරැකීමට සහ ස්ථාපිත කාලසටහන අනුකූල කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම අවශ්යතා සමග නොවන අනුගත වීමේ දී ඇති වන අවස්ථාවේ දී, සේවක දඬුවම් කළ යුතු ය. විනය අනුමැතිය වලංගු වසර වන අතර, එය රැකියා සම්බන්ධ වරදක් සඳහා පනවා ඇත.
කිරීමට විනය වරදකරුවන් ඇතුළත් වේ:
- රාජකාරි නොවන ඉටු;
- පවරා වැඩ නොසැලකිලිමත් හෝ අසම්පූර්ණ ක්රියාත්මක;
- කම්කරු රෙගුලාසි සමග නොවන අනුකූල - ව්යවස්ථා මූළික යෝජනාවලිය, නොපැමිණෙන, ඉදිරි කාලය සේවා ස්ථාන වලින් වැඩක්;
- සේවා යෝජකයාගේ දේපළ හානියක්
- වෙළඳ රහස් අනාවරණය;
- නොසලකා ප්රතිවිපාක, ආරක්ෂණ නීති රීති උල්ලංඝනය;
- උපකරණ භාවිතය සඳහා උපදෙස් හා අනුකූල කිරීමට අසමත් වීම;
- පුහුණු කිරීම හෝ අධ්යාපනය ප්රතික්ෂේප කිරීම, රැකියා විස්තරය හෝ වෘත්තිය සම්මත විසින් සපයන නම්.
නිෂ්පාදන හා විෂය පථය ලක්ෂණ මත පදනම්ව, හා විනය පියවර අයදුම් අනුපිළිවෙල හා උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් වෙනස් වනු ඇත. ඔවුන් අනිවාර්යෙන්ම, සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම ලියාපදිංචි කල යුතුය මෙන්ම තනතුරු සහ ක්රියාකාරකම් සඳහා වන තනි උපදෙස්.
විනය සම්බාධක වර්ග
අපි ගත වේ නම් කම්කරු නීතිය, විනය පියවර ඇතුළත් වේ:
- සේවයෙන්;
- එය අවවාද;
- අදහස් දැක්වීම්.
එය මේ ඉතා සරල සූත්රය විය, ඔවුන් සුදුසු සඳහා ඇතුළත් කළ යුතුය. සමහර විට අද්දැකීම් අඩු කාර්ය නිලධාරීන් සේවා නම් වෙනස් කිරීම, මෙම නඩුවේ, සේවක අනුපිළිවෙල, විනය දඬුවම් ලැයිස්තුවෙන් එක් දෙයක් පමණක් බව පවසමින් ඉල්ලා හැක. මෙම නඩුවේ කම්කරු ආරාවුල් පිළිබඳ කොමිසමේ කාර්ය මණ්ඩලය පැත්තේ වනු ඇත.
මොන විනය වරදක් නොවේ
උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ සියළුම වර්ග විනය වැරදි විග්රහ කළ හැකිය. සමහර විට සේවකයින්, කළමනාකරණය සිට කිසිඳු බියකින් සිය වගකීම් ඉටු කරන්නේ නැහැ. එය ඕනෑම වැඩ කාර්යය කොන්ත්රාත්තුව තුල සඳහන්ව තිබීම, විය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. විනය පියවර ගැන අදහස් හා අවවාද ඇතුළත් වන අතර, ඔවුන් මේ වන විටත් සඳහන් උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා භාවිතා වේ.
එය විනය වරදක් නොවේ සහ අයකර යටත් නොවේ:
- පෞද්ගලික සේවායෝජකයා වරමක් ඉටු කිරීමට සේවකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම;
- නො එකඟතාවක් ඔවුන්ට සේවක ස්වේච්ඡා සේවය නොපැමිණෙන, පෙලපාලි සහ රැස්වීම් ඇතුළු සමාජ වැඩ, සිදු,
- අමතර වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම, මෙම වගකීම කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිතව දක්වා නැති නම්,
- නීතියට පටහැනි ක්රියාවන් කිරීම නො එකඟතාවක් ඔවුන්ට සේවක;
- කෙලින්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුල සඳහන්ව තිබීම, නැති බව ඕනෑම වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීම;
- එය නීති හා සම්මතයන්ට අනුකූලව සිදු කරන්නේ නම්, පහර.
දඬුවම් පැනවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
කම්කරුවෙකු දඬුවම නීති ඉවත් කිරීමට ඇති බැඳීම අවශ්ය වේ. අපි දැනටමත් විනයගත බව සඳහන් කර ඇත අවවාද හෝ ප්රකාශය. නමුත් සේවයෙන් වෙනත් වර්ග මෙන් බොහෝ විට නොව, නමුත්, එය කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් සේවය වඩාත් වගකීම අවශ්ය වේ.
නීති හා අනුකූල වීම සඳහා පහත සඳහන් විනය සම්බාධක අදාළ විය යුතු ය:
- වරද කොමිසමේ ඔප්පු කිරීමට ලියකියවිලි අනුවයි. මෙම කාලය නාස්ති, නමුත් අනිවාර්ය පියවරකි. අපචාර ගැන දන්නේ පමණක් නොව යුතුය, නමුත් එය සත්යයක් බව ඔප්පු කිරීමට හැකි විය. මේ නිසා සාක්ෂි කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කැමරා, ලිඛිත පාරිභෝගික පැමිණිලි, විශේෂඥ ඇගයීම් වාර්තා, පදනමක් ලෙස භාවිතා කළ හැක. එය කිරීමට වග බලා ගන්න වේ ප්රකාශයක් අඳින්න ශ්රම විනය ඉටු හෝ උල්ලංඝනය සෙවීමේදී. ඔහු සමඟ අත්සන සහිතව හුරු පුරුදු වනු ඇත.
- දඩ අය කෙරේ වූ සේවක, සමග, අවශ්යයෙන්ම තමිල්නාඩුවේ ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල ගෙන. විවිධ හේතු නිසා මෙම ලියවිල්ල අවශ්ය වේ. සේවකයාට තමන් ආරක්ෂා කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා ඇති අතර, සමහර විට ඊට හේතුව වලංගු හමු වී ඇත. නව සාක්ෂි දඬුවම හෝ හඳුනා ගැනීම හැකි අවම. සේවක ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ලබා නැත. පැහැර, අනුරූපී පනත.
- කෙටුම්පත සඳහා සකස්. ඔහු නිදහස් ආකාරයකි. නමුත් විනය ක්රියාමාර්ග නෙරපා හල රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් ඇඳුම සඳහා සාදා ඇත.
- හිසේ සඳහා අත්සන් කිරීම හා සේවක අවධානය වෙත ගෙන. සේවක අත්සන තබන්න කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබ ප්රකාශයක් අඳින්න සහ ලේඛනයේ සුදුසු සටහනක් කළ යුතුයි.
එකක් එහි සොයා දිනයේ සිට නොව වඩා මාස හයක් උල්ලංඝනය කොමිසම පසුව හා පසුව නොව පසුව මාසයකට වඩා විනය පියවර අයදුම් අප මතක තබාගත යුතුයි. මෙම කාලය ගණනය කිරීමේ දී නිවාඩු දින, ලෙඩ රෝග, ව්යාපාර සංචාර, හා සේවක හොඳ හේතුවක් රැකියා ස්ථානයේ සිට කපේට අවබෝධ වූ විට කාලය සියලු අනෙකුත් කාල ඇතුලත් නැත. ද, එය නියෝජනය ශරීරයේ එක්රැස් කිරීම හෝ වෘත්තීය සමිති මත ලිපි ලේඛන සලකා සැලකිල්ලට ගනී.
එය එක් වරදක් සේවකයෙකු එකතුව එක් වර්ගය සඳහා යටත් විය හැක බව දැන සිටීම වැදගත් වේ. එය එම සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට සඳහා එවකට පරක්කු සඳහා සේවක පළමු අවවාද පාත්ර කිරීම පිළිගත නොහැකි වන අතර,.
ප්රකෘතිමත් සඳහා ලිපි ලේඛන වෙන් කාර්ය මණ්ඩලයේ අනෙක් පුවත්පත් වලින්, වෙනම ෆෝල්ඩරය තුළ ගබඩා කර ඇත. කල් තබා ගත හැකි කාලය ක්රියාව අවසානයේ දඬුවම් වලංගු සාමාන්ය කාලය හා සමාන වේ, සියලු ක්රියා, ලිපි, සහ පැහැදිලි සංදේශ හා නියෝග, විනාශ කළ යුතු ය. පෞද්ගලික ව්යාපාර, ඔබ පිටපත් අමුණන්න පුළුවන්, නමුත් අවසානයේ දී ඔවුන් ඉවත් කළ යුතුය.
විනය සම්බාධක වලංගු
මෙම නියෝගය පළ කර මාස 12 ක විනය අනුමැතිය වලංගු. සේවක තවත් වරදක් සම්බන්ධයෙන් නම්, මෙම කාලය අග අවසන් වන තුරු දීර්ඝ කර ඇත.
දඬුවම ආන්තික පියවර සේවකයා සේවයෙන් පහ වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, විනය කටයුතු, දින නියමයක් නොමැතිව වලංගු සහ අවලංගු පරිපාලනය යටත් නොවන යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, එය කම්කරු ආරාවුල් පිළිබඳ කොමිසමේ අවසන්, සේවක තනතුරු නැවත විය හැක. ලූ කම්කරුවන් එය දඬුවම් නැති සැලකෙන නඩුවේ තවත් ඒකක හා අනෙකුත් තත්වයන්, සඳහා සමාගම විසින් නැවත සම්මත කළ හැක.
පියවර විනය පියවර මුල් අවසන් කළ හැක. කෙසේ වෙතත්, එය මාස හයකට වඩා අඩු එය අඩු කිරීම සඳහා නිර්දේශ කර නැත.
විනය දඬුවම් නියෝගයක් - පුද්ගල නියෝග වෙනත් වර්ග වලින් පවතින වෙනස කුමක්ද
සේවකයා සඳහා ඉෂ්ඨ වරදක්, අදහස් ස්වරූපයෙන්, අවවාද කිරීම, හෝ, අවසාන විකල්පය ලෙස, සේවයෙන් පහ තුළ විනය කළ යුතුය. විවිධ ලිපි ලේඛන සකස්: වාර්තා, ප්රකාශන, සංදේශ හා පැහැදිලි සටහන්, ලිපි, පැමිණිලි, ආදී මූලික නියෝගයක් වේ ...
කාර්ය මණ්ඩලය නිල ඇඳුම හා සම්බන්ධ බොහෝ ලිපි. ඔවුන් පහසුව සහ භාවිතයේ පහසුව සඳහා තනි ආකෘති පත්රය වෙත අඩු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, නියෝග තදින් හෝ අදහස් නිදහසේ සිදු කෙරේ. මෙම තනි සිත සියළුම විකල්ප උල්ලංඝනය ඇති කිරීමට කිසිදු ඉඩක් නැති බව නිසා වන අතර, ඔවුන් එක් සංවිධානයක් විශේෂිත වේ.
මුල් ඉවත් දඬුවම
වසරේ විනය අනුමැතිය ක සාමාන්යයෙන් වලංගු. නමුත් එය විසින් අඩු කර ගත හැක:
- සේවා යෝජකයාගේ පෞද්ගලික මූලිකත්වයෙන්;
- සේවකයා ගේ පුද්ගලික ඉල්ලීමක් මත,
- වෘත්තීය සමිති හෝ නියෝජිත ශරීරයේ අයදුම්පත් යටතේ,
- වහාම උසස් නිලධාරියෙකුගේ පෞද්ගලික ඉල්ලීම.
සේවා යෝජකයා ඕනෑම අවස්ථාවක විනය ක්රියාමාර්ග මුල් ඉවත් අදාළ විය හැක. ආදර්ශ පිණිස හෝ නියෝගයක් වෙනත් ප්රමිතියෙන් තොර පුද්ගලයන් ලේඛන සමාන වනු ඇත.
සේවකයා තමා අදහස් හෝ අවවාද මුල් ඉවත් කිරීම සඳහා වන අයදුම් කළ හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, ශුද්ධ ලියවිල්ලෙහි ලියා ඇති අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල හා අමුණා ඇති ප්රකාශයක්. මෙම ලේඛන අංශයේ වෘත්තීය සමිති හා හිස පිටතට ගන්න. මුල් ඉවත් දණ්ඩනය නඩුවේ සේවක නොමැති බව සලකා බලනු ඇත. සියලු ලිපි ලේඛන විනාශ කළහ.
විනය පියවර නිලධාරීන් අභියාචනය
සේවකයාට අනුමතය එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු එම ප්රදේශයේ ඇමතීමට කොමිෂන් සභාව වෙත අයදුම් කළ යුත්තේ කම්කරු ආරවුල්. නඩුව තව දුරටත් විභාග ගෙනයාමේ බලධාරීන් හෝ අධිකරණය වෙත ලබා දිය හැක. සේවා යෝජකයා නිර්මාණය ලේඛන තුළ බරපතල දෝෂ කළ, හෝ ඕනෑම අවධියක අවධානය යන්න දෙන්න තිබේ නම්, අධිකරණය මෙම තීරණය සේවක පැත්ත වනු ඇත. විනාශ කළ ඒ ගැන සියලු ලිපි ලේඛන අවලංගු අයකර ඇති අවස්ථාවක,. සේවක සේවයෙන් ඉවත් කර තිබේ නම්, එය හිටපු තත්වය දක්වා අඩු වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔහු සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය වැඩ සියලු අහිමි දින වන්දි ගෙවිය යුතුය.
ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - ආන්තික පියවරක් විනය
විනය සම්බාධක වර්ග තුනක්, සේවයෙන් පහ සදාතනික හා බොහෝ විට ආපසු හැරවිය නොහැකි ය. මරණ දඬුවම අදාළ වරදක් සේවක එහි රාජකාරි තවදුරටත් ක්රියාත්මක සමග නොසැසඳේ විට, සාමාන්යයෙන් අවසාන විකල්පය වේ.
වරදකරුවන් ලෙස, සේවයෙන් පහ නිසා, අඩංගු විය හැක:
- ශ්රම විනය හා කම්කරු නීති රෙගුලාසි විසින් නියම කරන නීති තනි දළ උල්ලංඝනය;
- හොඳ හේතුවක් නැතිව නොපැමිණෙන;
- වලංගු හේතුවක් නොමැතිව රැකියා ස්ථානයේ නිලධාරීන් පැය හතරකට වඩා වැඩි නොවීම,
- තුවාල හෝ මරණ ප්රමුඛ නිසා එම කියාමාර්ග කවෙර්ද;
- දේපල හානි ඇතුළු නිපුණතාව නොමැති වීම සම්බන්ධ සේවා යෝජකයා;
- සේවා යෝජකයාගේ දේපල ලෙස රැකියා ස්ථානයේ සොරකම් හා වෙනත් සේවකයන්, මීට අමතරව, ව්යවසාය වෙනුවෙන් මෙම නඩුවේ අපරාධ නඩුවක් විය හැක;
- පරිපාලන වැරදි, කෙලින්ම කටයුතු බලපාන, නමුත් සමාගම ප්රතිරූපය තව තවත් නරක අතට හැරෙනවා නැත;
- සේවා යෝජකයා අපකීර්තියට කියාමාර්ග කවෙර්ද;
- රහස්ය හා සංවේදී තොරතුරු බෙදා හැරීම,
- වැඩ සදාචාරය සහ යටත් සමග දළ නොවන අනුකූල;
- කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට සෘජු ප්රතික්ෂේප කිරීම;
- නීතිය මගින් නියම කර ඇති ක්රියාමාර්ග අනුකූල තොරව, මෙම වර්ජනය සඳහා සහභාගී.
විෂමාචාරය හෝ වෙනත් වගකිවයුතු ක්රියාව සඳහා සේවයෙන් දී, සේවායෝජකයා විසින් නිර්මාණය ප්රලේඛනය කිරීමට වඩාත් ම වගකිව යුතු ප්රවේශය විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුමක් ඇති වන අතර, කම්කරුවෙක් පියවරක් අසාධාරනයි දඬුවම් සැලකිය හැකිය. ඔහු අධිකරණයට හෝ කම්කරු පරීක්ෂණ මළ සිරුරු නැවත පිහිටුවන කළ හැකිය දඬුවම් පැනවීම පටිපාටි උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.
පළමුව, කාර්ය මණ්ඩලය සේවා පුද්ගලයින් සේවකයා වරද ඔප්පු සාක්ෂි සූදානම් කළ යුතුය. එය ඔවුන් වරදක් කිරීමට සාක්ෂි තිබිය යුතුය යන කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් දෙකක් හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය. ප්රයෝජනවත් ලේඛනගත විශේෂඥ අදහස් වනු ඇත. CCTV කැමරා, ස්වයංක්රීය-සිසුන් බඳවා ගැනීම, දත්ත, දිනය හා වේලාව සමග සේවා ස්ථාන ඡායාරූප සමග වාර්තා: ඔබට ඕනෑම සහාය විෂමාචාරය, තාක්ෂණික ද්රව්ය භාවිතා කළ යුතු වේ.
සේවක සමඟ, වරදක් පිළිබඳ ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙම ලියවිල්ල, අන් අය සමඟ එකට, නියෝජිතයා ශරීරය වෙත යවනු ලැබේ. ඔවුන් දොට්ට දැමීම් ස්වරූපයෙන් දඬුවම් නීත්යානුකූල භාවය පිළිබඳ තීරණය කළ යුතුයි.
පසුගිය ලියවිල්ල එහි හැඩය ඒකාබද්ධ වන අතර, නියෝගයක් හෝ උපදෙස් නිකුත් කර තිබේ. මෙම වැඩපොත දී සුදුසු පිවිසුම්, කම්කරු සංග්රහයේ වචන සහ ලිපිය සඳහා අනිවාර්ය වටම.
සේවකයා හා සේවා යෝජකයා සඳහා විනය දඬුවම් ප්රතිවිපාක
නිලධාරීන් සඳහා ඉල්ලුම් සියලු විනය ක්රියාමාර්ග, ආර්ථික පමණක් නොව, මානසික හානියක්. පළමු නිරීක්ෂණ පසු, ශ්රම උනන්දුව සැලකිය යුතු අඩු කිරීම සහ කාර්ය සාධනය ඊටත් වඩා විශාල පිරිහීමක් ඇති බව නිරීක්ෂණය කළ හැක.
කෙසේ වෙතත්, එවැනි අහිතකර උත්තේජක තවදුරටත් ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති විය හැක. සේවකයා, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සඳහා වැඩි වගකීම ගැනීමට ආරම්භ මෙහෙයුම මාදිලිය අධීක්ෂණය සහ ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම.
සේවා යෝජකයා දෙකම එකක් හෝ නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුල දඬුවම් කරන වෙනත් ආකාරයක බලපෑමක් අත් කර ගත යුතු ය. එය සුලු හෝ සුළු infraction සේවකයින් දඬුවම් කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ. අප්රසාදය පළ කිරීම සඳහා අවස්ථාව, නමුත් නිල අවවාද කිරීමට කෙතරම් වැදගත් නැහැ - විනාඩි කිහිපයක් පරක්කු. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා, ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ අපවාදාත්මක දඬුවම් පැමිණවීම, නරක නමක් සංවර්ධනය වන අතර, එය නව සේවකයන් සොයා ගැනීමට වැඩි වැඩියෙන් දුෂ්කර බවට පත් වෙමින් තිබේ.
විනය අනුමැතිය දෙකම සේවක හා සංවිධානය පිළිබඳ බලපෑමක් ඇති කොට ඇත. සේවක එවන් පියවරක් බොහෝ විට බල හා සෑම විටම පාහේ තාවකාලික බලපෑම වටහා ගත යුතුය. වාක්යය විනය කාලය සඳහා තවදුරටත් ගෞරවයෙන් සමහරවිට අඩු, වසරක් වනු ඇත.
Similar articles
Trending Now