රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව: සංශෝධනය සඳහා වූ අනිවාර්ය ක්රීඩාංගණ කොන්ත්රාත් නියමයන් සහ කොන්දේසි

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව - සේවායෝජකයා, සේවකයාගේ වැඩ හා සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි ලබා දෙන විසින් කළ යුතු කාලෝචිත සහ ඔහුගේ කටයුතු සඳහා පූර්ණ ගෙවීමට, සහ සේවක කම්කරු රෙගුලාසි ඉටු කිරීමට, මේ ගිවිසුම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ නිශ්චිත ඉටු කළ යුතු ගිවිසුමක්. රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත්තුව ද්විපාර්ශ්වික වන අතර, එය සේව්ය සේවක විසින් අත්සන් ලිවීම, විය යුතු ය. මෙම ලේඛනය තුල ම පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

- සේවකයාගේ නම, සේවා යෝජකයා හෝ නම (එය නම් - ස්වාභාවික පුද්ගලයා) නම කවෙර්ද;

- සේවකයා වන විදේශ ගමන් බලපත්රය (හෝ තම අනන්යතාව තහවුරු කරන ලියවිලි) දත්ත සහ සේවායෝජකයා (එය නම් - ස්වාභාවික පුද්ගලයා);

- සේවායෝජකයා ටින් (ඔහු නම් - නීතිමය ආයතනයක්);

- A සේවායෝජකයා තොරතුරු කම්කරු ගිවිසුම අත්සන් තැබූ අතර, නියෝජිත, සහ (සංගමයක් හෝ සාමය නීතිඥ ලිපි බලය මත පදනම් උදා,) එය ක්රියාත්මක වන පදනම පිලිබඳ දර්ශකයකි;

-Date සහ රැඳවුම් ස්ථානය.

කොන්ත්රාත්තුව සැලකිය යුතු කොන්දේසි - එවැනි කොන්දේසි බලන්න නීතිමය බලයක් ඇති බව අවශ්ය තොරව,. සිවිල් සංග්රහය යටතේ, මෙම කොන්දේසි ඇතුළත් වේ: ගිවිසුම වස්තුවක් (වස්තුව), මෙන්ම නීති අදාල සඳහා අත්යවශ්ය කොන්දේසි ලෙස කොන්ත්රාත් වර්ගය හා ඔවුන් සමග එකඟතාවක් ඇති විය යුතු දුන් කොන්දේසි. සියලුම අත්යවශ්ය කරුණු ගිවිසුමක් ඇති විට පමණක් එම ලේඛනයේ වලංගු ලෙස සැලකේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අනිවාර්ය කොන්දේසි යටතේ:

- සේවකයා ශ්රම රාජකාරී (වෘත්තියේ යොදවා වැඩ එක්තරා වර්ගය, ඔවුන් බඳවා, විශේෂ, නියම සුදුසුකම්);

- වැඩ කරන ස්ථානය, සේවකයා ශාඛා හෝ නියෝජිත rabotadetelya ලැබී නම්, කොන්ත්රාත් ව්යුහාත්මක ඒකකය සහ එහි ලිපිනය නම සඳහන් කරනුයේ;

- කටයුතු ආරම්භ කරන දිනය කවෙර්ද;

- නම් කොන්ත්රාත්තුව කාලීන , වලංගු දක්වා ඇති කාලය -

- මුදල් ගෙවීමේ ක්රමය (පැතලි අනුපාතය, වැටුප්, දීමනා කොන්දේසි, දීමනා, බෝනස් හා පාරිතෝෂික);

- ක වැඩ කාලය සහ විවේක කාලය වන පරාසය පෙන්නුම්;

- බර සහ සෞඛ්යයට අහිතකර කටයුතු සඳහා වන්දි;

- නීතිය විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, වෙනත් තත්ත්වයන්.

මෙම ලියවිල්ලට අත්සන් නොවේ නම් කොන්ත්රාත්තුව හෝ එය ඇතුළත් තොරතුරු වල අනිවාර්ය කොන්දේසි ඉදිරිපත් කළ යුතු අතිරේක ගිවිසුම පිරිවිතර සමග ගිවිසුම් කිරීමට. මීට අමතරව, සේවා ගිවිසුමේ ද සේවක තත්වය නරක අතට හැරෙන නොවන සහ ෙයදුම් සඳහා නීති සම්පාදනය පරස්පර විරෝධී නොවේ, වෙනත් අඩංගු විය හැක: පරිවාස, වාණිජ, රාජ්ය, නිල පුවත්සේවය අනාවරණය නොවූ, සේවකයා සඳහා සමාජ හා ජීවන වැඩි දියුණු කිරීම සහ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සේවකයන් සඳහා අතිරේක රක්ෂණ සඳහා , අයිතිවාසිකම්, කම්කරු හා පොදු නීතියේ පදනම මත සේවකයින් හා සේවා යෝජකයා අතර තීරු බදු,.

සේවා යෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව izmenenyat කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා කවදාද?

කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, තාක්ෂණික හෝ සංවිධානාත්මක කොන්දේසි සංවිධානයේ වෙනස් නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවායෝජකයා යෝජනාව කොන්දේසි වෙනස් විය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක ශ්රම කාර්යය, කල් තබා ගන්නා ඇත. අනාගත වෙනස්කම් ගැන එය දින හැට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයා නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම්, සේවා යෝජකයා පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සෞඛ්ය සමග සිදු කළ හැකි වෙනත් නොමිලේ තනතුරු හෝ වැඩ ලබා යුතුය. සේවා යෝජකයා ද දැනට පවතින සියලුම පුරප්පාඩු සුදුසු සේවක ලබා දීමට බැඳී සිටියි. නැති නම්, ඕනෑම සේවකයෙකුට යෝජිත විකල්ප ප්රතික්ෂේප, රැකියා ගිවිසුම අවලංගු යුතු ය.