වැඩපොත නැවත පිරවීම: කවුරුන් විසින් මෙය කළ යුතුද?

වැඩ අත්දැකීම්වල දිගුකල් තහවුරු කළ හැකි ප්රධාන ලේඛනයක් වැඩපොතයි. ඇය වැඩ ආරම්භයේ සිට ඇය සමඟ සම්බන්ධ වී සිටී. රැකියාවක් භාර ගැනීමෙන් සේවකයා තම / ඇයගේ සේවායෝජකයා ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම අවශ්යතාව අනිවාර්ය වේ, සහ සේවා කොන්ත්රාත්තුව අනුව සිදු කරනු ලැබේ . ව්යතිරේකයේ අවස්ථා දෙකකි (65 වගන්තිය) - සේවකයා පළමුවෙන්ම රැකියාවක් ලබා ගත හොත් අර්ධ කාලීන රැකියාවක් සඳහා පැමිණියහොත් (ඔහුගේ ශ්රමය ප්රධාන කාර්යය ස්ථානයේ) වේ. එහෙත් යම් හේතුවක් නිසා ශ්රමය අහිමි වීම හෝ නැතිනම් එය සම්පූර්ණයෙන්ම අතුරුදහන් විය හැකිය (නිදසුනක් වශයෙන්, ගින්න, ගංවතුර, ආදිය). වැඩ වාර්තාවක් නැවත පිරවීම අනිවාර්ය ක්රියාවලියකි. තවද සේවකයා විසින්ම එය නැවත ස්ථාපිත නොකළ යුතුය.

වැඩපොත නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද?

රැකියාව අහිමි වූ සේවකයකු තමාට වැඩ වාර්තාවක් නොමැති බව පෙන්වන ප්රකාශයක් ලියන්න, ඔහුගේ අවසන් සේවා යෝජකයා විසින් මෙම ලේඛනයේ අනුපිටපතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා නැවත නැවත වැඩ කරන ස්ථානය වෙනස් කර ඇති අවස්ථාවක, සේවා පළපුරුද්ද ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීමේ වගකීම තවමත් අවසාන රාජකාරි ස්ථානයේ සේවා යෝජකයා මත පවතී. වැඩ අවසන් ස්ථානය කුමක්ද? කම්කරුවෙකු දැනටමත් රැකියාවක් ලබා තිබේ නම්, ඔහු මේ මොහොතේ වැඩ කරන ස්ථානය වනු ඇත. ඔහු රැකියා විරහිත නම්, එය අවසන් වරට වැඩ කරන ස්ථානය වනු ඇත.

වැඩ අහිමි වුවහොත් අනුපිටපතෙහි සඳහන් වන්නේ කුමක්ද?

අවසාන සේවා යෝජකයා විසින් දෙයාකාර ශ්රමයේ සඳහන් කළ යුතු වත්මන් රැකියාවට ඇතුල්වීමට පෙර සේවකයාගේ අත්දැකීම්වල සම්පූර්ණ කාලය පමණක් තිබිය යුතුය. ප්රශ්නය පැනනගින්නේ - සේවකයාට ඔබේ වැඩ කටයුතු ස්ථිර කරන්නේ කෙසේද? මෙහිදී රැකියා සඳහා, රැකියා කොන්ත්රාත්තු, පඩිපත් හෝ වැටුප් ප්රකාශන, විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් ලබා ගත හැකි ස්ථාන, වැඩ කරන ස්ථානයේ නිකුත් කළ ඕනෑම සහතිකයක් සුදුසුය. සේවා වාර්තාවේ ( වාර්තාවෙහි ) වාර්තාවේ (සේවක) හා සේවා නියුක්ති කාලසීමාවෙහි නියමිත කාල පරිච්ඡේදය නිශ්චිතව සඳහන් නොකර සේවා කාලය (මාස, මාස හා දින කොපමණ) සිදු කරනු ලැබේ.

එය භාවිත කළ නොහැකි වැඩපොතක් නැවත සකස් කිරීම

සිදුවීම්, වැඩ සටහන් වාර්තාවේ ඇති සටහන් කියවීමට අපහසු විට හෝ ලේඛනයම විනාශ වේ (ඉරුනු හෝ පිළිස්සුම්). එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, වර්තමාන සේවා යෝජකයා පැරණි වැඩ වාර්තාවෙන් පිටපත් සියල්ල අනුපිටපත් වෙත නැවත ලබා දෙයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවා කියවිය හැකි නම්. කියවිය නොහැකි සියළු වාර්තා අවශ්ය ලිපි ලේඛන සමග තහවුරු කර ගත යුතුය. වැඩිම හානි වු පොතෙහි පළමු පිටුවෙහි ලකුණු කිරීම අවශ්ය වේ: "පිටපත් දෙකක පිටපතක් නිකුත් කිරීම" සහ අනු පිටපතේ මාලාව සහ අංකය සඳහන් කරන්න.

සේවායෝජකයා විසින් එය අහිමි වුවහොත් කම්කරු පොත ආපසු අයකර ගැනීම

සමහර විට, නොසැලකිල්ල හෝ ගින්නෙන් හෝ සේවා යෝජකයාගේ ද්වේෂ සහගත වුවහොත්, රැකියා ස්ථානය අහිමි වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, වැඩ වාර්තාව නැවත ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තරමක් වෙනස් වනු ඇත. කොමිෂන් සභාව නිර්මානය කෙරෙන්නේ, සේවා යෝජකයා, වෘත්තීය සමිති හා කම්කරු සාමූහිකය යන අයගේ අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුලත් විය යුතු ය. සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද ඔහු සතුව ඇති ලියවිලි වලට අනුව ප්රතිෂ්ඨාපනය කර ඇති අතර, ඒවා නොමැති නම්, සාක්ෂිකරුවන්ගේ සාක්ෂි අනුව, ඔවුන් දෙදෙනා හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය. සේවකයෙකුගේ සේවය, ඔහුගේ තනතුර සහ වැඩ කරන කාලය පෙන්නුම් කරන ක්රියාවක් පිළියෙල කරනු ලැබේ. මේ වන විටත් මේ පදනම මත අනු පිටත ශ්රමය නිකුත් කෙරේ.