ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු

කාන්තාවන් ගැබ් තෙහෙට්ටුව අවසන් වන විට තව තවත් නිතර සිදුවේ. වැඩ කිරීමට ලබා ගැනීමට ගැබිනි වඩාත් දුෂ්කර. ඔහුගේ පාද මත කලක් රැඳී දුෂ්කර පමණක් නොව, නමුත් වාඩි තත්ත්වය දිගු කාලීන රැඳී නිසලය.

ඒ නිසා තමයි අපේ රටේ බොහෝ අය මෙන්, ප්රතිලාභ වර්ග තුනක්, දරුවා උපත වෙනුවෙන් කාන්තාවන් රඳා ස්ථාපිත වී තිබෙනවා. පළමු - රෝගීන් හා මාතෘ නිවාඩු. එය සාමාන්යයෙන් වෛද්ය ආයතනය විසින් නිකුත් කර රෝහල් පත්රය ලැබීමෙන් ආරම්භ වේ. ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ දින දර්ශනය මත දින 126 ක මුළු හේතු වන කාලයක් සඳහා ලබා තබන්න. හා උපතට පෙර දින 70 කට පසුව 56: ඔහු කොටස් දෙකකට වෙන් කර. බෙදාහැරීමේ ක්රියාවලිය තුළ සංකූලතා ඇති වන අතර, හෝ උපන් දෙකක් හෝ ඊට වැඩි දරුවන් නම්, පසු ප්රසව රෝහලේ 70 දින දක්වා දීර්ඝ කර ඇත.

ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු ගෙවිය යුතුය. සමාගම සමග රැකියා ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇති කාන්තාවන් සඳහා, එම මුදල ගණනය මාතෘ ප්රයෝජන ලද සූත්රයට අනුව සිදුවේ. මත දින දර්ශනය මත වැටෙන සාමාන්ය දෛනික (හෝ පැයක සාමාන්ය) වැටුප් හා වැඩ කරන දින (හෝ පැය) සංඛ්යාව වන නිෂ්පාදන මාතෘ නිවාඩු.

ලෙඩ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු නොතකා උපත සිදු කරන දිනය කවෙර්ද, සම්පූර්ණ ලබා ගත යුතුය. සති 30 - මෙම ගැබිණි කාලීන පත් කිරීමට රෝහල් වෙත ගොස් ඇති බවයි. දින 10 කට පසුව දරු උපත් සිදු වී තිබේ නම්, නිවාඩු කාලය 56 දින පසු ප්රසව දී විය යුතු අතර, ඉතිරි දින 130 සියලු යුතුය. මෙම ප්රමාණය සංකීර්ණ දරු ප්රසූතියේ දී අවශ්ය වේ.

ගර්භනී සමයේ කාන්තාවක් සංකූලතා සංවර්ධනය නම්, ඇය මාතෘ රෝහලක් ක ව්යාධික හෝ මුළු වෙන් රෝහල්ගත කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. හැමෝම බාහිර රෝගි antenatal සේවා සඳහා යොමු ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත හා ගර්භනී සමයේ ලෙඩ නිවාඩු නිකුත් කිරීමට ගර්භනී යුතුය.

බොහෝ විට, toxicosis, රක්තහීනතාවය, අධි රුධිර පීඩනය උපාධි විවිධ ගැබ් කිරීම කළ හැක ඉදිමීම. බොහෝ අවස්ථාවල දී, තිබේ නම්, රෝහල් රෝහලෙන් පිටව ගැබ් අවසන් තර්ජනය. මේ අවස්ථාවේ දී, ගැබිනි මවට රෝහලේ සංරක්ෂණය කර ගැනීම සඳහා යොමු හෝ දවස රෝහලේ දක්නට ලැබේ.

වැඩ ගර්භනී නම් අනතුරුදායක කර්මාන්ත, අධික ශාරීරික ශ්රමය හෝ වෙනත් ඕනෑම ආකාරයකින් සමග සංෙයෝජිත ෙකෙර් දරුවා සෞඛ්ය තර්ජනය, සැහැල්ලු වැඩ මාරු කිරීමට කාන්තාවක් වෛද්ය නිර්දේශය.

ද රෝහල් පත්රය සහ තවත් හේතු, උදා, වැනි අංකය ලබා දිය හැක ශ්වසන රෝග, නිදන්ගත හෝ අගුණ රෝග කරගැනිමෙන්. එය ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය තත්වය ගැන ඉතා සැලකිලිමත් විය යුතුය. පවා සෞඛ්ය සුළු පිරිහීමත් සමග රෝහලට ඔබේ වෛද්යවරයා සමඟ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ ප්රශ්නය සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්යතාවක් තිබෙනවා.

"කොහොමද ගර්භනී සමයේ ලෙඩ නිවාඩු ගැනීමට?" - ඉදිරි මව්වරුන් වඩාත් "අසනීප" සහ සංකීර්ණ ගැටළු වලින් එකක්. ගැබ් සුපරීක්ෂාව කරන ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ, - ප්රධාන ඔබේ වෛද්යවරයා වෙත යොමු වන්න. කාන්තාවක් හෝ දරුවා තර්ජනයක් තිබේ නම් සමහර විට අමතර උපදෙස් සහ විභාග අවශ්ය වේ. මෙවැනි අවස්ථා වලදී, වෛද්ය සහතිකය ද නිකුත් සහ චිකිත්සකයකු උගුර, කණ, නාසය, ශල්ය වෛද්ය හෝ වෙනත් ඕනෑම පටු විශේෂඥයින් හැක. ඒ සියල්ල ඔබ ඔබේ සහභාගී වෛද්යවරයා යැවීමට කා මත රඳා පවතී.

වෛද්ය සහතිකය නිකුත් ගැබිනි කිරීම සඳහා, වෛද්යවරයා ඇය ආබාධිත එහි වෛද්ය වාර්තා හේතුව සදහන් කළ යුතුය. ඔබ මේ ස්ත්රියට අනන්යතාව තහවුරු කරමින් විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක ඇති නම් රෝහල් වෛද්යවරයා නිකුත්, ගැබිනි සිදු කරයි.

මාතෘ නිවාඩු පිටත් වීමට පෙර ලබා ගැබිනි සියලු රෝහල් උදව් නිත්ය සේවකයෙකු ලෙස ගෙවිය යුතුය. මෙම අවුරුදු 5 කට වඩා ගැබිනි අත්දැකීම් නම් අඩු බවයි - 5-8 වසර සිට වැටුප් 60% ක් ගෙවීමට - දැනටමත් 80% ක්, සහ 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් - 100% ක්. නමුත් අසනීප සහ මාතෘ නිවාඩු පසුගිය වසර තුළ සාමාන්ය වැටුප් පමාණයන් 100% ක් ගෙවනු ලැබේ.