"රිවෝ ගෝෂ්": කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රතිචාර. "රිවර් ගොෂ්" හි සේවය: ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග්හි සමාරා, මොස්කව්හි සේවකයින්ගේ ප්රතිචාර

"රිවෝ ගොෂ්" දිගුකාලීනව සිය රූපලාවන්ය සාප්පුව ලෙස ස්ථානගත කර ඇත. ඔහු ඉතා නරක තත්වයක සිටියි. එහෙයින්, ජනයා වැඩ කිරීමට පැමිණේ. මෙය විශේෂයෙන් ම මනුෂ්යත්වයේ ස්ත්රී භාගය පිලිබඳව විශේෂයෙන් සත්ය ය. "Rive Gauche" යනු කුමක්ද යන්න තේරුම් ගැනීමට අපි උත්සාහ කරමු. මෙම සංවිධානය පිළිබඳව සේවකයන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිචාර මෙම දුෂ්කර ගැටලුවට උපකාරි වනු ඇත.

ක්රියාකාරකම්

සමහර විට, අපි ආරම්භ වන අතර එම සමාගමේ මූලික ක්රියාකාරකම් සමඟ අපි තේරුම් ගන්නෙමු. එතකොට කාන්තාවන්ට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ ඇයි ද යන්න පැහැදිලි වේ. "Reeve Ghosh" යනු ජනප්රිය සුවඳ විලවුන් හා සුවඳ විලවුන් සාප්පුවකි. යම් තරමකින් එය එය ලියා ඇත. මෙන්න විශාල භාණ්ඩයක් පමණක් නොව, මිල ගණන් සාධාරණයි.

බොහෝ විට කාන්තාවන් "රයිව් ගුචේ" රැකියාවක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ මන්දැයි විමසීමට එය වටින්නේ නැත. ගබඩාව පිළිබඳ සේවකයන්ගේ අදහස් බොහෝ විට ධනාත්මක වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම එවන් ආකාරයේ කඩ සාප්පු සඳහා තරඟයක් විශාලය. Zachit, මිලදී ගන්නන් එළිමහනට එන බව සැලකිය යුතු ප්රයත්නයක් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මූලික වශයෙන් එය සිදු කරන්නේ කාර්ය සාධනයේ ගුණාත්මක කාර්ය සාධනය මත කම්කරුවන් උත්තේජනය කිරීමෙනි.

වෘත්තීන්

හොඳයි, දැන් රිවෝ ගුචේගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්යයන්වලදී වඩාත් කිට්ටුවෙන් බලන්න. සමාරා එය හෝ වෙනත් ඕනෑම නගරයක් නොවනු ඇත. සෑම තැනකම වෙළඳ ජාලය පිළිබඳ අදහස ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ. අපි රැකියා පුරප්පාඩු සඳහා ලබා ගත හැකි සමාලෝචනයක් සමඟ ආරම්භ කරමු.

මෙහිදී වඩාත් පොදු ස්ථානය වන්නේ විකුණුම් කළමණාකරුයි. සමහරවිට, මෙම පුරප්පාඩුවට බොහෝදෙනෙකුට නුසුදුසු බව පෙනේ. නමුත් "රිවෝ ගුෂ්" නෙවෙයි. සේවකයින් පිළිබඳ සමාලෝචනය (මෙම මොස්කව්, පේතෘස් සහ අනෙකුත් නගර පිළිබඳව) මෙම ස්ථානය ගැන ධනාත්මකයි. ටික කාලෙකට පස්සේ අපි මේක හොයාගන්නේ ඇයි කියලා.

තවදුරටත් - ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්. මෙය දැනටමත් වෙනත් වෙළඳ ජාලයන් අතර වඩාත් කීර්තිමත් පුරප්පාඩුව පවතී. කෙසේ වෙතත්, නීතියක් ලෙස, ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරු රීව් ගෝෂ්ගේ ජාලයේ සේවකයෙකු වන අතර, එය හොඳ පැත්තක් ලෙස පෙන්නුම් කර ඇති අතර, එය වැඩිකිරීමේ පියවරක් ලෙස සැලකේ. සෘජු ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් කලාතුරකින් බඳවා ගනු ලැබේ.

මීට අමතරව, ඔබ "රයිව් ගූචේ" (නෝසෝසිබර්ස්ක්) පිරිස් අතරේ සේවකයින් අතර සමාලෝචනය ගැන උනන්දුවක් දක්වනවා නම්, වෙළඳ ජාලය විසින් රැකියාව සඳහා ආරක්ෂක බලධාරීන් බඳවා ගන්නා බව සලකන්න. එය සිත් ඇදගන්නාසුළුය, නමුත් මෙම පුරප්පාඩරය ලබාගැනීමේ ආශාව ඉමහත් ශක්තියක් වී ඇත. මෙය සිදු වන්නේ Novosibirsk පමණක් නොව අනෙකුත් නගරවල පමණක් නොවේ. එසේම ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ ගෞරවනීය හෝ ඉහළ වැටුප් ලබන්නේ නොවේ. ඒ සඳහා හේතු තිබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නීතිඥයින්, ගණකාධිකාරිවරුන් සහ ප්රධානීන් අපගේ වර්තමාන වෙළඳ ජාලයේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. එවැනි පුරප්පාඩු සොයා ගැනීම දුෂ්කර ය. ඔවුන් "තමන්ගේම" කෙනෙකුව පත් කළ යුතුය, නැතහොත් ගබඩාවේ සිටින හොඳම සේවකයින් වෙන් කර ඔවුන්ගේ වැඩ වැඩි කිරීම සිදු කරයි.

වැටුප්

සමහර පුරප්පාඩු පිළිබඳව කතා කිරීම, වැටුප පිළිබඳ වචන සමඟ ආරම්භ කිරීම වටී. ඉතා කලාතුරකින් මිනිසුන් සතුටින් සේවය කරනවා. මූලික වශයෙන්, ඔබට ලාභයක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙය කළ යුතුය. එය වඩා කාර්යක්ෂමයි. සේවකයින්ට වඩා හොඳයි. එමෙන්ම වඩා හොඳයි.

එහෙත් මේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ගේ "රීව් ගෝචේ" ගැන කුමක් ද? එස්පීබී, මොස්කව්, කැලිවින්ද්රාන්, සමාරා - ඔබ කථා කරන්නේ කුමන නගරය ගැනද නොවේ. වැටුප් හා කොන්දේසි සෑම තැනකම පාහේ සමාන ය. ඒ නිසා අද සුවඳ විලවුන් හා රූපලාවණ්ය ජාලයේ ඉපැයීම් ගැන මිනිසුන් සිතන දේ සොයා බලමු.

බොහෝ දෙනෙක් පවසන්නේ ඔබ ඉහළ ආදායම් ලබන ඔබට මෙම සංවිධානය තුළ බවයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් කළමණාකරණය මගින් එවැනි පොරොන්දු ලබා දෙනු ඇත. මූලධර්මය අනුව, එය බොරු යැයි බොරු චෝදනා කිරීම දුෂ්කර ය. එසේ නොමැති නම්, කිසිවෙකු වැඩ කිරීමට යන්නේ නැත. නමුත් ඇත්තටම ඔබට අද දවසේ සාප්පුව තුළ විශාල මුදල් ලබා ගත හැකිද? නැත්නම් එය තවත් සුරංගනා කතාවක් ද?

මෙහි උපයා ගැනීම සාපේක්ෂක පදයකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු ස්ථානයේ "රිවෝ ගෝෂ්" හි වැඩ කටයුතු ගැන සේවකයින් සමාලෝචනය කිරීම වෙනස් ය. එහෙත් ඔවුන්ගේ චරිතය බොහෝ විට වඩාත්ම හොඳ නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එතරම්ම සමාන සංවිධානවල මෙන් එසේ නොවේ.

දෙය නම් කළමනාකරුවන්ට කුඩා වැටුපක් ඇති බව යි. සාමාන්ය සේවකයින් - රු. 7,000 ක්, ජ්යෙෂ්ඨ - 10,000 ක්, බෝනස් සහ අමතර ගාස්තු. මෙම උත්තේජකයන් ඉතාම සිත් ඇදගන්නා සුළු විකුණුම් පද්ධතියකින් සමන්විත වන අතර, අපි ටිකක් පසුව කතා කරමු. එහෙත්, නීතියක් වශයෙන්, මසකට මසකට රු. 5000 ක් ගෙවා ගැනීමට අතිශය දුෂ්කර වේ.

"Rive Gauche" ජාලයේ දී, ආරක්ෂක නිලධාරීන්ගේ වැටුප සම්බන්ධයෙන් ලැබෙන ප්රතිචාර සාමාන්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ට රු. 15,000 ක ස්ථාවර වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. ඔව්, මොස්කව් සඳහා මෙය ප්රමාණවත් නොවේ. නමුත් ඒවා ඉහළින් තක්සේරු කළ හැකිය. තවද මෙය ආරක්ෂක නිලධාරියෙකුගේ සේවය සඳහා වෙනත් සංවිධානවල දී පිරිනමනු ලැබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම කළමනාකරණය ඉතා ඉහළ වැටුප් ලබනවා. ඉතින්, ඔවුන් වෙනුවෙන්, "රිවෝ ගෝෂ්" හි කාර්යය ලාභදායකයි. කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රතිචාර (මොස්කව්, ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් නගර) තහවුරු කර ඇත. "ඉහළට" නිශ්චිත ආදායම කිසිවෙකුට නොදනී. අපට එක දෙයක් පමණක් පැවසිය හැකිය: ප්රාග්ධනයේ හොඳ ජීවිතයක් සඳහා ප්රමාණවත් තරම්, සහ ඊට වඩා වැඩි දෙයක් ඇත.

මෙහෙයුම් ආකාරය

දෙවන වැදගත් කාරණය වන්නේ වැඩ කරන දින සැලැස්මයි. එය මත (සහ මෙම වැටුප සමග මෙම අනුකූලතාවය මත), විභව සේවකයන් ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු කරයි. සේවකයින් (රුසියාවේ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ රුසියාවේ වෙනත් නගර) පිළිබඳ සමාලෝචන "රිවෝ ගොෂ්" හි වැඩ කටයුතු වල නියුක්ත වේ. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, එය පවත්වාගෙන යන තනතුර මත රඳා පවතී.

පරිපාලනය සිය සංවිධානයේ ධනාත්මක ලක්ෂණ පමණක් ලබා දෙයි. රීතියක් ලෙස, ඔවුන් ප්රායෝගිකව නිදහසේ ග්රැෆික්ස් වැනි දෙයක් සහ "කඩදාසි" මත - සම්පූර්ණ දින 5 සතියේ. මේ ආකාරයේ බොහෝ සේවකයන්ට සිහින දකින්න පුළුවන්. මේ හේතුව නිසා සංවිධානය පිළිබඳ අදහස් ධනාත්මක ය.

එහෙත් ඔබ කළමනාකරුවන් හා ආරක්ෂක භටයින් "පහළට" ගියොත්, සමාලෝචන නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වන බව ඔබට පෙනේ. ඔවුන් වඩා සෘණාත්මකයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සේවකයන්ට අක්රමවත් කාල සටහනක් පමණක් නොව, පාවෙන සති අන්තයක් ද තිබේ. තවද, කොන්ත්රාත්තුවේ දී, පෙර අවස්ථාවක දී, 2/2 හෝ 5/2 නියම කර ඇත. වැඩ කරන වේලාව පැය 12 ක් පමණ වේ. ගබඩා වසා දැමීමට විවෘත වේ. ආරක්ෂක නිලධාරීන් විසින් සටහන් කර ඇති පරිදි, එවැනි උපලේඛන පිළිබඳව අවම වශයෙන් චෝදනා එල්ල කරනු ලැබේ. සෑම විටම, සමාන පුරප්පාඩු බොහෝ විට රාත්රී වැඩ කරයි. නමුත් විකුණුම් කළමණාකරුවන් ඉතාම සෑහීමකට පත් නොවී වැඩ කරන කාලසටහනක් පවතී. සියල්ලට ම, එවැනි කොන්දේසි සඳහා වැටුප් සාපේක්ෂව කුඩා වන අතර, වැඩකරන ස්ථානයේ දී විශාල වේ.

කොන්දේසි

සේවයේ කොන්දේසි, සේවකයන්ගේ විවේචන පිළිබඳව "රිවර් ගොෂ්" ගැන පවසන පරිදි, හොඳම ඒවා නොවේ. විකුණුම් කළමණාකරුවන් විසින් විශේෂ අසහනය ප්රකාශ කරනු ලැබේ. සියල්ලට පසු, ඔවුන්ගේ උරහිස් ප්රධාන කාර්යය වන්නේ - ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගනුදෙනු ක්රියාත්මක කිරීමයි.

ගැහැනු ළමයින් වැඩ කරන කාමරවල, සමහර විට දුර්වලව වාතාශ්රය ලබා දී ඇත. මේ නිසා, බොහෝ අවස්ථාවලදී සුවඳ විලවුන් සුවඳ සුවඳ විලවුන් මිශ්ර කර ඇත. මේ වැඩපොළේ හොඳම තත්වයන් නොවේ.

ඊට අමතරව, වාඩි වීමට කාලයක් නැත. කළමනාකරුවන් හා උපදේශකයන් සඳහා පැය 12 ක් සඳහා පෙනී සිටිය යුතුය. මේ සියල්ල සමඟ අමුත්තන්ට සිනහවෙන් සිටිය යුතුය. කිසිවෙකුගේ පෝරමය අවලංගු කලේ නැත. "රිවෝ ගොෂ්" හි සේවය කරන සේවකයන් (ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් සහ අනෙකුත් නගර) හොඳ තැනක් නොලැබීම මෙයට තවත් හේතුවකි. ඇත්ත වශයෙන්ම එය අනිවාර්යයෙන්ම සිත් දිනාගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙය එතරම් සරල කාර්යයක් නොවේ. විශේෂයෙන්ම අපි සිනාසෙමින් සිනාසීමට අවශ්ය වන බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, පාරිභෝගිකයා තෝරා ගැනීම හා අපේක්ෂිත නිෂ්පාදන සඳහා සොයමින් පාරිභෝගිකයින්ට උපදෙස් හා උපකාර ලබා දීම. අඩු වැටුපක් ලබන නිරාහාර වැඩය.

කළමනාකරණය සමග සම්බන්ධතා

අනෙක් කාරණා අතර, සංවිධානයේ පහළ මට්ටමේ සහ ඉහළ උසස් මට්ටමේ සම්බන්ධතාවය අතර ඇති සම්බන්ධය සැලකිල්ලට ගැනීම වටී. බොහෝ විට මෙම නව මොහොතේ නව අයදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට හෝ, ඊට පටහැනිව, ඔවුන් තල්ලු කිරීම.

මේ සම්බන්ධයෙන් "රිවෝ හොෂ්" සමාගම ගැන සේවකයන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිචාර හොඳයි. එහෙත් සම්බන්ධතාවය කළමණාකරුවන් සහ ජ්යෙෂ්ඨ විකුණුම්කරුවන් සම්බන්ධ වන්නේ නම් පමණි. වෙනත් සංවිධානවලදී, අනෙකුත් සංවිධානවල මෙන් ම කළමනාකරණය සමග සම්බන්ධතා දිරාපත් වී ඇත. ස්වල්ප වශයෙන්, සැබවින්ම, නමුත් යම් ආතතියක් ඇත.

අතිකාල් සිටීමට ඔබට ඇසිය හැකිය. මේ සියල්ල සමඟ වැඩ කරන කාලය ගෙවනු නොලැබේ. හෝ සමහර විට සේවකයෙකුගේ ආදේශ කිරීම සඳහා කැඳවනු ලබන නමුත් අතිරේක ගෙවීමක් නොමැත. මීට අමතරව, ඇතැම් නගරවලදී තම යටත් වැසියන්ට නොසැලකේ. මෙය සැබැවින්ම ගබඩාවේ කීර්ති නාමයට එහි මුද්රණය කර තිබේ. සුනඛයින්ගෙන් සැඟවී සිටීමට උත්සාහ දරන්නේ, සේවා යෝජකයාට තම සේවකයින් ඕනෑම තැනකට රැගෙන යා නොහැකි තරම් එවැනි කීර්ති නාමයක් ලබා දීමට සමත් වීමයි. මෙය සිදුවීම් වර්ධනය කිරීමේ හොඳම සංස්කරණය නොවේ.

පුහුණුව

සෑම සේවකයෙකුටම රැකියාවකට පෙර නිදහස් පාඨමාලාවක් හැදෑරිය හැකිය. සංවිධානය තුළ වෘත්තීය ජීවිතය ගොඩනැගීමට අවශ්ය දැනුම ලබා දෙනු ඇත. එවිට "Reeve Ghosh" සේවකයින් සමාලෝචනය අතිශයින්ම හොඳයි.

ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, සෑම කෙනෙකුම සැබැවින්ම අවශ්ය දේවල් උගන්වනු ලැබේ. මීට අමතරව, ඔබ නව සන්නාමයක් අලෙවි කරන්නේ නම්, ඔබට වෙනම පුහුණුවක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම පාඨමාලා විකුණුම්වල සංකීර්ණතාවයන් ගැන සඳහන් වේ. අනාගතයේදී ඔවුන් ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

පුහුණුව උපරිම වශයෙන් දින 2 කි. පරීක්ෂණය සමත් වූ පසු, ඔබට වැඩ කිරීමට පටන් ගත හැකිය. එනම්, ඔබ සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකුගෙන්ය. කෙසේ වෙතත්, විකුණුම් කළමණාකරුවන් පවසන්නේ, Rive Gauche සඳහා වැඩ කරන්නේ කවුද? බොහෝවිට විශ්වාස කරන්නේ මෙම පුද්ගලයින්ය.

ප්රෙස්ටීජ්

"රිවෝ හොෂ්" ගැන සේවක විමසුම් ගැන බොහෝ විට හොඳය. මෙම සංවිධානය ගෞරවනීය ලෙස සලකයි. සේවා යෝජකයාගේ කීර්තිය බොහෝ විට රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ අදහස් එක් දිශාවකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වෙනස් කරයි.

අපගේ කාරණයේදී, සෑම වසරකම සෑම වසරකම "රිවෝ ගෝෂ්" යනුවෙන් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ හොඳම පැත්තේ සිටය. ඒ නිසා, එය හොඳ සංවිධානයක් ලෙස හැඳින්විය හැක. වෙනත් කාරණා අතර නීතියට අනුව ජාලයට ගැටළුවක් නැත.

පෙනුම

වැඩ කිරීමේ ආකෘතිය යනු සමාගම පිළිබඳ ඔබේ මනස වෙනස් කිරීම සඳහා තවත් එක් කරුණකි. "රිවෝ ගෝෂ්" තුළ ඊනියා "ඇඳුම් ඇඳුම" ඇත. සාමාන්ය සේවකයින් හා කළමනාකරණය විසින් එය ගරු කළ යුතුය. මේ සඳහා සේවකයින් හා ගැනුම්කරුවන් සංවිධානය පිළිබඳව ධනාත්මක අදහස් පළ කරති.

නමුත් ගැහැනු ළමයින් වැඩ කරන ආකාරයෙන් සැමවිටම සන්තෝෂ වන්නේ නැත. විශේෂයෙන් ඔබ පැය 12 ක් දිනකට නැගී සිටිය යුතුය. තවද "ඇඳුම් ඇඳුම" තුළ සෘණ ලකුණක් ඇති වේ. ඉතා ඉහළ මට්ටමක නැත, නමුත් ඒවා විය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී එදිනෙදා භාගයක් පවා එවන් ආකාරයක හුදෙක් අපහසුතාවට හා අසීරු කටයුත්තකි.

උත්ෙපේරණය

සේවකයින්ගේ ධෛර්යය සංවිධානයේ ශ්රේණිගත කිරීම කෙරෙහි බලපාන ප්රධාන සාධකයකි. මේ අර්ථයෙන් "රිවෝ ගෝෂ්" ඕනෑම තැනක සොයාගත නොහැකි ඉතා සිත්ගන්නා ක්රමයක් ඇත. එය විකුණනු ලබන භාණ්ඩවල නියැදිවල ස්වරූපයෙන් සංවිධානයෙන් ලැබෙන බෝනස් වේ.

අවංකවම, මෙම ක්රමය ගැහැනු ළමයින් හා තරුණියන් ආකර්ෂණය කර ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනප්රිය හා නව සුවඳ විලවුන් හෝ කොලෝවානය පිළිබඳ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීම නරකද? ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ. එවැනි උත්තේජනය සිදු වන්නේ මාසයකට වරක් පමණි. ප්ලස්, ඔබට නිවාඩු දිනට අමතරව, ත්යාගයට අමතරව, තවත් පරීක්ෂණයක් ද ඉදිරිපත් කරනු ඇත. මෙම "රිවෝ ගොෂ්" තමන්ටම ආරාධනා කරයි.

සම්මාන

ගබඩා සේවකයින්ගේ ප්රතිපෝෂණයන්ට බලපාන අවසාන කරුණු තවමත් පවතී. වාරික ගැන. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔවුන්ගේ ගාස්තු සාමාන්ය නොවන සහ තරමක් ව්යාකූල ය. මෙම හේතුව නිසා, "Reeve Ghosh" වැඩ ගැන සේවකයින් සමාලෝචනය වඩාත්ම ලස්සන නොවේ.

ගැටලුව වන්නේ සෑම සතියකම (හෝ මාසය) ඔබට ඊනියා වැඩ සැලැස්මක් ලබා දෙන බවයි. පළමුවෙන්ම විකුණා දැමිය යුතු භාණ්ඩ මොනවාද? එය සිදු වූයේද? එවිට විකිණීමෙන් ඔබට ප්රතිශතයක් ලැබෙනු ඇත. එසේ නොමැති නම්, වාරිකය වැඩි කිරීමක් අපේක්ෂා නොකරන්න. වාරිකයන් "විකුණුම් සැලසුම්" මෙම පද්ධතිය මගින් නිශ්චිතව පිහිටුවා ඇත. වඩාත්ම සාර්ථක ක්රමයක් නොවේ. නමුත් එය කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප් මත වුවද, හෝ වෙනත් සුවඳ විලවුන් හා සුවඳ විලවුන් වර්ග ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා උපකාරී වේ.