රාජ්ය අංශයේ සේවකයන් සඳහා අමතර වැටුප් වර්ධක

රාජ්ය අංශයේ, බොහෝ විට සුදුසුකම් හා සේවක තත්ත්වය මත පදනම්ව, මූලික වැටුප ගෙවනු. කෙසේ වෙතත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සාමාන්යයෙන් නියම හා වැටුප් අතිරේක, යම් යම් සාධක මත පදනම්ව ඇත.

එම දීමනා වන්දි හෝ දිරි මත පදනම් විය හැකි බව සඳහන් කළ යුතු වහාම අවශ්ය. ඔවුන් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද? පළමු අවස්ථාවේදී එය කම්කරුවා සහ අන් අයගේ රැකියා විස්තරයක් සඳහා ලබා දී නොමැති හානිකර සේවා කොන්දේසි අමතර වියදම්, හදිසි සහ වැදගත් කාර්යයන් ක්රියාත්මක විය හැක. ගෙවීම් උත්තේජනය, නම ගම්ය ලෙස, ප්රවර්ධනය කිරීම හා ගුණාත්මක කටයුතු කිරීම සඳහා සේවක දිරි ගැන්විය යුතුය. මෙම වැඩ පළපුරුද්ද, අධ්යාපන මට්ටම, ඉහළ සුදුසුකම්, සඳහා දීමනා විය හැකි උපාධියක් සහ වෙනත් අය.

එවැනි අතිරේක වැටුප් අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් කළමනාකරු වැඩ විශේෂී මත පදනම්ව, ඕනෑම ජයග්රහණයක් සඳහා ඔවුන්ට මුදල් ගෙවීමට හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, පන්ති කාමර කළමනාකරණය ගුරුවරුන්, වැඩ අතිරේක පරිමාව වන්දි ස්වභාවය අතිරේක ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත, ඔහු වෘත්තීය තරගාවලියේදී ජයග්රහණය නම්, හිස තවදුරටත් ඒ සඳහා දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් හෝ එකවර (වරක් ගෙවන) ලබා දීම සිදු කරයි, හෝ (මෙම නියෝගය හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති යම් නිශ්චිත කාල සඳහා ). කාර්ය සාධනය පිරිහී තිබේ නම්, කළමනාකරු සම්පූර්ණයෙන්ම මෙම ගෙවීම අඩු කිරීම හෝ අවලංගු කිරීම විය හැක.

දීමනාව, සේවකයා නිල උපදෙස් ඇතුළත් කර නැති ගෙවීම් මෙම කෘතීන් අවසන්, නමුත් සාමාන්යයෙන් නොවේ වසරකට වැඩි කාලයක් දක්වා විය හැකි අතර, ක්රියා පරිදි ක්රියාත්මක කරන අවසර දී ඇත විට. පරිපූරකය පවරන තවදුරටත් නම්, එය මත නව නියෝගයක් අවශ්ය ය.

වඩාත් පොදු හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා වැටුප්, අතිෙර්ක, මෙන්ම වේ රාත්රී. බොහෝ විට, මෙම ගෙවීම් කර ඇති මුදල ප්රධාන අභිමතය කිරීම ආරම්භ කෙරේ. මෙම පරදුවට තැබෙන යම් ප්රතිශතයක්, සහ සේවක තමන් සමඟ එකඟ වූ ස්ථාවර මුදලක් විය හැක. මෙම ගෙවීම් ප්රධාන අරමුණ - කම්කරුවන් ආකර්ෂනය කර ගැනීමට. මෙම අවස්ථාවේ දී දැඩි කම්කරු නීති අමතර අරමුදල් ගෙවනු ලබන යටතේ වැඩ කරන ෙකොන්ෙද්සි ඉදිරිපත්.

සමාජ ක්ෂේත්රයේ (ගුරුවරු, පුස්තකාල, වෛද්යවරුන්, වෛද්යවරුන් හා එසේ මත. ඩී) දේශීය හෝ වරින් විවිධ මට්ටම් ෆෙඩරල් අයවැය ආඥාවක් නිලධාරීන් සිට සේවකයින් සඳහා කාලය අතිරේක ගෙවීම් පත් උත්පේ්රරක. එවැනි ගෙවීම් මෙම ආඥාව සඳහන් අසමත් සියලු දෙනා නොමැතිව ගෙවිය යුතුය, නොතකා පැතුම් සේවකයින් වැඩ කරන ආයතනයක් සෘජුව හිස. මෙම ගෙවීම් හෝ ප්රාදේශීය රට මට්ටමේ විය හැක.

එය රාජ්ය අංශය එසේ බොහෝ කලකට පෙර නොවේ තනි ක වැටුප් සම්මත කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා ගාස්තු පරිමාණ, වැඩ ඉටු විශේෂී මත පදනම් නමුත් 2007 වසරේ සිට සංවිධානය ආංශික වැටුප් පරිවර්තනය කර ඇත, එම නිසා කම්කරු සංවිධානය කිරීමට අවස්ථාව. දැනට, රාජ්ය සේවකයින් ආදායම් ස්ථාවර වැටුප් හා විවිධ වර්ගයේ ගෙවීම් කින් සමන්විත වේ. දීමනා සහ බෝනස් පද්ධතිය මෙම ප්රදේශයේ නීති රෙගුලාසි ලබාදුන් නිර්දේශ වෙත අවධානය යොමු, ස්වාධීනව එක් එක් ආයතනය දියුණු කර ඇත. බොහෝ විට, එය වැඩ අත්දැකීම් (අත්දැකීම් සඳහා ගෙවන වාරික), සේවකයාගේ සුදුසුකම්, අධ්යාපනය හා වෙනත් සමාන දර්ශකයන් සැලකිල්ලට ගනී. මේ අනුව, මෙම සේවක වැඩ තත්ත්වය එය ලැබෙනු ඇත ඉහළ වැටුප් අතිරේක උසස්.

මේ ආකාරයේ වන්දි , අයවැය බොහෝ ප්රදේශවල ඉතා වැදගත් වන යහපැවැත්ම වැඩ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා සහ සේවකයින්, ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ ද්රව්යමය දියුණු කළමනාකරුවන් හැකියාව ලබා දෙයි.