මෙම දීමනාව වන්දි නිවාඩු කොහොමද

බොහෝ විට, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තු ගණකාධිකාරීන් සහ සේවකයන් අතර ඇති වන්දි සේවයෙන් නිවාඩු ගත කිරීමට නියමිත ව තිබේ හෝ මේ දින අතුරුදහන් යන්න ගැන ආරවුල් ඇත. එම මුදල් සිය ලිපිය අංකය 127 ක් මෙම කරුණ රාජ්යයන් මත රටේ කම්කරු සංග්රහයේ ඔවුන්ගේ නිවාඩු දින ෙනොගත් දින සඳහා සේවක ලබා දිය යුතු වේ.

සේවක තමා ඉල්ලා අස්වන කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, එසේ නම් ඔහු සේවයෙන් පහ අනුගමනය ඉතිරි දින දර්ශනය දින සියලු විධිවිධාන ලබා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. එවිට වැඩපොත දී නිවාඩු අවසන් දිනයේ දක්වනු ඇත. සේවකයා තමා කම්කරු කේතය කඩකර වරදකරුවෙක් නම් මෙය සිදු කළ නොහැකි ය.

සඳහා වන්දි භාවිතා නොකරන නිවාඩු වෙන් මත ගිණුමක් මූලික හා අතිරේක දෙකම නිවාඩු සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ලිපිය අංකය 35 හමාරක් සඳ ට වඩා අඩු ප්රමාණය අතිරික්ත 15 කට වඩා වැඩි දින අතිරික්ත මාසයක් දක්වා තේරී පත්විණි, ගණනය බැහැර කරමින් සිටින බව යි.

නිවාඩු ගණනය දවාගැනීම් තුළ සාමාන්ය හෝ වටිනාකම අනුපාතය අර්ථ දැක්වීමකින් පටන් ගනියි. එක් එක් සේවකයාට නිෂ්පාදනය තත්වය හා වර්ගය අනුව ඉතිරි දින දර්ශනය දින සංඛ්යාවක් ය. මෙම සංඛ්යාව මාස 12 බෙදීම සහ එක් එක් මාසය තුළ දින අලෙවි සංඛ්යාව පෙන්නුම් කරන අංකයක් ලබා ඇත.

වන්දි ඉනිම නිවාඩු, භාවිතා නොකරන ලද වැඩ මාස ගණන වන විට මේ අගය වැටහී ගණනය කෙරේ. එය ඔබ මුදල් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා අවශ්ය සඳහා දින ගණන හැරෙනවා. මෙම නීතිය ලියා තිබෙන ලෙස මෙම සංඛ්යා, තේරී පත්විණි කළ නොහැකිය.

සංඛ්යා 28 සහ 29 යටතේ ලිපි සේවයෙන් ගණනය දී නිවාඩු මාස 11 කට වඩා අඩු නොවන සංවර්ධනය වෙමින් විට මුළු වන්දි නියෝජනය කරන බවයි. එය ස්වරූපයෙන් ගෙවන සාමාන්ය ඉපැයීම්. සෘතු කම්කරුවන් වැඩ මසකට දින දෙකක් බැගින් පළාත මුළුමනින්ම යුතු තබන්න. ඒ නිසා, වන්දි මෙම වර්ගයේ සෑම තරග පසු ඔවුන්ට ගෙවිය යුතු වේ.

පුද්ගලයෙකු නම් නොපැමිණ සඳහා වෙඩි එය පරම බල රහිත බවට පත් වෙයි, ඉතා බොහෝ විට එය වන්දි ගෙවා නොමැති, එය කුමන අවස්ථාවකදී මෙම විශේෂ නොවේ, වැරදි හා නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමකි. ගණනය ඔහුගේ නිවාඩු දින තැබූ විට නොපැමිණෙන දින සේවා මුළු දිග ඇතුළත් නොකළ යුතු, නමුත් කිසිදු වඩා. ඔහු අධිකරණයට යා හැකි අතර සියලු විධිවිධාන ගැනීමට ලැබෙන හැකියාව පමණක් නොව විශාල මේ සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා.

පසුව නිවාඩු පෙර දින තුනකට වඩා නො ගෙවීම් සිදු විය යුතු, එම ලිපිය අංකය 136 අනුව, ඒ නිසා, භාවිත නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි නිසා මෙහි මුල සිට ම ඔහු ප්රමාදයක් පවතින ප්රමාද නොකළ යුතුය.

උල්ලංඝනය වූ අවස්ථාවක 1/300 වඩා, සහ ප්රමාද එක් එක් දිනය සඳහා වන ණය මහ බැංකුවේ ප්රති මූල්ය අනුපාතය අඩු නොවන අනුපාතය පොලී ගෙවීම අවශ්ය වේ. ක්රියාත්මක මීනි කාලය ජ්යෙෂ්ඨත්වය ඇතුළත් හා සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. දීමනාව පැකේජ නිවාඩු දිනය යොදා ගන්නා අතර ගණනය කිරීම් සඳහා, ගෙවීම් කාලය පසුගිය මාස දොළහ යැයි ගැනෙන, වැදගත්, නමුත් සම්පූර්ණ කර තිබේ. සේවකයා මාසයේ අවසන් වුණි දින ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එම ගණනය මාසයේ විසි කර තිබේ නම්, එම අවසන් දිනයේ නම්, මෙම මාසය සැලකිල්ලට ගෙන ඇත.

සමහර අවස්ථාවල දී, අයිතිය පසුව සේවක සඳහා ඇති හොඳම විකල්පය තෝරා ගැනීමට ඇති වන්දි ක ගණනය විය හැක, නමුත් දෙකක්. උදාහරණයක් වශයෙන්, විට උපාංගය සුළු තාවකාලික වැඩ, හැකි ය. ඔහු සුළු ලෙස 31 දින තුළ පිටව යා යුතුයි. මීට අමතරව, ඔහු එක් එක් මාසය 2 දින තුළ හිමි වේ. ඔහු සඳහා ඇති හොඳම විකල්පය තෝරා. අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන ජනතාව ද වන්දි මේ ආකාරයේ ය. ඉනිම වන්දි නිවාඩු වාරික අඩු කිරීම් වලට යටත් වේ. සේවකයා මාස 11 ද සේවය කර තිබේ නම්, මෙම කාලය අතරතුර ඉදිරිපත් කිරීම කළමනාකරණය නිවාඩුවක් සිදු කරන ලදී, එවිට ඔහු මුදල් යනු ඔප්පු නොකළ එක් මාසය සඳහා, සාමාන්ය වැටුප් දී නිවාඩු දින 2,33 සමාන තබා ගත හැකි වනු ඇත.