නිවාඩු මත නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම

T-61 හි ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රය පිරවීමෙන් නිවාඩු දීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. එහි භාවිතය අනිවාර්ය නැත, නමුත් අවශ්ය දත්ත ක්රමාංකනය කිරීමට සහ දෝෂ වල සම්භාවිතාව අවම කිරීම සඳහා ඉඩ ලබා දේ.

පළමුවෙන්ම, මෙම ලියවිල්ල කපා හැරීම් මාසයට පූර්ව මාස 12 ට සමාලෝචන කාලසීමාව සඳහා උපචිත වැටුප් හා අනෙකුත් ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා කරයි. නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීම පහත දැක්වෙන ත්යාගයන් මත පදනම් වේ: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ හෝ ප්රසාද දීමනාවක් හෝ බෝනස් ව්යාපාරයක් හෝ ව්යවසායක අභ්යන්තර නියාමන පනත (උදාහරණයක් ලෙස, බෝනස් සඳහා ප්රතිපාදන) මත පදනම් වේ. ඒ සමගම, සමාජ ගෙවීම්, ද්රව්යමය ආධාර, තෑගි, සිවිල් නීති කොන්ත්රාත් යටතේ ගෙවීම්, සේවා කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියාමනය නොකරන ලද එක් වරක් බෝනස් සැලකිල්ලට නොගනී.

එවිට සේවා කාලසීමාව තීරණය කිරීමට අවශ්ය වේ - බිල්පත් කාල පරිච්ෙඡ්දයේ දී සකස් කරන ලද දින ගණන. ගණනය කරන විට, ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතුය: වැඩ කරන කාලය, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු දින , නිවාඩු දින 14 කට වඩා වැඩි කාලයක් , නිවාඩුවක් නොලැබීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම නිසා වැඩ තහනම් කිරීම. නිවාඩු නොලැබීම, නීත්යානුකූලව අත්හිටුවීමේ කාලය, දින 14 කට වැඩි කාලයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමක්, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු (කාන්තාවන් සඳහා අර්ධ කාලීන රැකියාව හැර) කිසිවක් ගණන් නොගනු ලැබේ.

O සේවා කාලය තීරණය කිරීම සඳහා, සූත්රය භාවිතා කරන්න: O = 29.4 *

+ එච්; 29.4 යනු දින සාමාන්යය. P යනු පූර්ණ ලෙස වැඩ කළ මාස ගණන; N - දින දර්ශන දින මුළුමනින් ම වැඩ අවසන් මාසවලදී සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී දර්ශකය H පහත පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ: H = 29.4 / H1 * H2; H1 - අසම්පූර්ණ ලෙස සකස් කළ මාසයෙහි දින දර්ශන දින ගණන; H2 - වැඩ කරන දින ගණන.

නිදසුන් ගනනය කිරීමේ දී සූත්ර දෙකක් මඟින් නිෂ්පාදනය කළ හැකි සෝසසයේ සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය කිරීම ද ඇතුළත් ය.

සේවයේ දිග නොලැබූ කාල පරිච්ඡේදය තුළ සේවකයාට නොමැති විට, ගණනය කළ යුතුය: C3 = S / P / 29.4;

C යනු පියවීෙම් කාල සීමාව සඳහා වන්දි මුදල කොපමණද;

P යනු පූර්ණ වශයෙන් සකස් කළ මාස ගණනකි.

අසම්පූර්ණ කාල පරිච්ඡේදයන් පැමිණීම ගණනය කිරීම්වල වෙනස් අනුපිළිවෙලක්: C3 = C / (29.4 * P + H);

C - බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා වන්දි මුදල;

P යනු පූර්ණ ලෙස වැඩ කළ මාස ගණන;

මාස ගණනක් තුල N දින දර්ශන දින, සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක නොවේ.

නොකළ නිවාඩු නිවාඩු දින සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලැබේ D:

D = R / 12 * පී-අයි;

P - නිවාඩු කාල සීමාව (සාමාන්ය රීතියට අනුව දින 28);

P යනු පූර්ණ ලෙස වැඩ කළ මාස ගණන;

සහ - කලින් නිවාඩු නිවාඩු දින ගණන.

වැඩ කරන දින අඩුම වශයෙන් අර්ධයක් නිමා කර ඇති මාසය සැලකිල්ලට ගත යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් ය. සේවකයා අර්ධකට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කළ හොත්, මෙම මාසය ගණනය කිරීමෙන් බැහැර කරනු ලැබේ. නිවාඩු දින ගණන් ගණනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස බොහෝ විට, නොවිසඳුනු අංකයක් ලබා ගනී. එය නොවෙනස්ව හෝ වටයනු ලැබිය යුතුය.

නිවාඩු කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්රයෙනි.

K = C3 * I;

K සඳහා නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල කොපමණද;

NW - සාමාන්ය දෛනික ආදායම;

සහ - කලින් නිවාඩු නිවාඩු දින ගණන.

තවද, ටී-61 ආකෘති පත්රයේ සේවක ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ වගුවකින් සමන්විත වන අතර, නිවාඩු සඳහා උපචිත වන්දි මුදල සහ රඳවාගත් පෞද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය පිළිබිඹු වේ.

ව්යාපාරවල භාවිතය පිළිබඳ නිරන්තර සිද්ධියක් වන්නේ නිවාඩු මත සේවයෙන් ඉවත් වීමයි. එවැනි තත්ත්වයක් තුළ, ගණනය කිරීමේ රීතිවලට අනුකූලව, ගණකාධිකාරී සේවය කළ කාලය හා නිවාඩු කාලය අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ලබා ගත යුතුය. එමනිසා, එහි කාලසීමාව දින 28 ක් නම්, නිවාඩු දින ගණනය කිරීමේ දී ඉතිරි කාලසීමාව තුළ තවත් දින 2.33 එකතු කිරීම අවශ්ය වේ. මාස 11 කට පසු සේවකයාට දින 28 ක නිවාඩු සඳහා අයිතියක් තිබිය යුතුය. මේ අනුව, මාස 10.5 කට පසු සම්පූර්ණ නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත හැකිය.