මාතෘ ගණනය කරන ආකාරය

මෙම ආඥාව පැමිණීම අපේක්ෂාවෙන් මවුවරුන්ට සෑම විටම මාතෘ ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට වැදගත් වේ. ඇත්තෙන්ම, මූල්ය සංරචකය දරුවා උපත සහ හදාවඩා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ක්රියාකාරකම් කඩාකප්පල් කිරීමට බල කරනු ඇත සිටින මව, සඳහා ඉතා වැදගත් වනු ඇත. මාතෘ ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට කාරුණිකව යම් අවස්ථාවක දී ගෙවීම් පාලනය කරන කම්කරු නීති සමඟ ජාලගත ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ.

ඇය දරුවන් බිහි වූ අවස්ථාවක ගෙවීම් කුවිතාන්සිය සහතික ප්රධාන විධිවිධාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වේ. විශේෂයෙන් ම, ව්යවස්ථාවේ 255 ගර්භනී ලබාදීම සඳහා ලබා කාන්තාවක් අයිතිය කිරීමට මාතෘ නිවාඩු. ගැබිනි කාන්තාවක් නිරීක්ෂණ ස්ථානයේ දී උපදෙස් නිකුත් වෛද්ය සහතිකය, - මේ නිවාඩු බොහෝ විට ආධාරක ලියවිල්ලක් පදනම මත සේවා යෝජකයා විසින් මාරු වන දීමනාවක්, ගෙවීම සමග, මෙම ආඥාව ලෙස හැඳින්වේ. සමස්ත කාලය සඳහා එක් එකවර දී - ගෙවීම් වරක්, ගැබ් ගෙන සති 30 කට පසු නිවාඩු මුල දී සිදු කෙරේ. මාතෘ ගණනය කිරීමට අපහසු නිසා, එය දැනට පවතින නීතිය ප්රධාන විධිවිධාන පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. පසුව සහ වැරදි miscommunication වැළකී සිටීමට ඔවුන් දැනුම. මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය දැන අමතරව, ගර්භනී කාන්තාවක් කල්තියා එහි අයවැය පොරොත්තු කාලය තුළ, හිතන්න පුළුවන් අනාගතය දරුවා උපත සහ හදාවඩා.

ගණනය ඇතැම් යෝජනා ක්රම අනුව සිදු කෙරේ. එහෙත්, ඕනෑම අවස්ථාවක, මාතෘ ගණනය කරන ආකාරය, තනි මූලධර්මය වේ: වූ කාල සීමාව තුළ දී සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගුණ නිවාඩු දින ගණන.

2012 වන තෙක් ගණනය ද්විත්ව වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක නම්, කාන්තාවක් සාමාන්ය දෛනික ආදායම (පසුගිය වසරේ හෝ පසුගිය වසර දෙක) ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගෙන කරන ලද කාලය තෝරා ගැනීමට ඇති අයිතිය ඇති අනුව, එසේ නම් 2012 ජනවාරි මාසයේ දී පසුගිය වසර දෙක සැලකිල්ලට ගත විය. මේ අවස්ථාවේ දී, ගෙවීම් සමග දෙවන දරුවා බලාපොරොත්තුවෙන්, වසර දෙකක අත්දැකීම් බේරා ගැනීමට කාලය ඇති කළේ නැත, මෙන්ම පළමු දරුවා නියෝගවලට එක් පිටතට පැමිණි එම කාන්තාවන් අයට වඩා සැලකිය යුතු ප්රමාණයකින් අඩු විය හැක. බොහෝ ප්රතිකාර නීති සංශෝධනය කරනු ලැබුවා. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, අනාගත dekretnitsy යෝජනා ක්රම දෙකක් හරහා පෙර ලෙස, ගෙවීම් ලැබීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය.

මාතෘ ගණනය කරන ආකාරය පැරණි ක්රමය යටතේ?

දෙසැම්බර් 31, 2012 වන තෙක් පැරණි ගණනය යෝජනා ක්රමය ඔබ වැඩ අවසන් වසර තුළ ඉපැයීම් ඇතුළත් කිරීමට ඉඩ දෙයි. ඔබ මාතෘ නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය පැරණි ක්රමය, එකක් නම්, කාන්තාවක් (සංඛ්යාව 255-FZ සමග) ෆෙඩරල් නීතිය පැරණි අනුවාදය භාවිතා කිරීමට ඉල්ලීමක් සමග ගිණුම් අංශය වෙත ලිපියක් ලිවීමට කිරීමට බැඳී සිටියි.

මෙම නඩුව, ගිණුම්කරණ පසුගිය වසරේ හැර, සියලු ප්රතිලාභ රක්ෂණ දායකත්වය සමග වැඩ කිරීම සඳහා සාමාන්ය දෛනික ආදායම තීරණය උපචිත නිවාඩු වැටුප් ව්යාපාර සංචාර ලැබුණු හා වැටුප්.

ඉදිරි ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය - සියලු වැඩ කරන දින ගණන්, නිවාඩු හා සංචාරක ප්රතිලාභ කාලයක් ගතවේ හාම්පුතා විසින් ගෙවා ඇති මුදල, ගණනය. එවිට, ආදායම සමස්ත මුදල සියලු වැඩ කරන දින එකතුව විසින් බෙදා වෙන් කළ යුතුය. ආඥාවක් ද අවසන් ප්රමාණයක් සඳහා දෛනික ආදායම සාමාන්ය (140 දින කාලය සම්මත ගණනය) මාතෘ නිවාඩු දින ගණන ගුණ.

නව යෝජනා ක්රමය යටතේ මාතෘ ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද?

ගණනය මෙම වර්ගයේ පෙරනිමි විසින් සිදු කරනු ලබයි නිසා කාන්තාවක් නඩුව ෆෙඩරල් නීති №255 නව සංස්කරණයට අනුව මාතෘ ගණනය කිරීමට කැමති දී, මෙම ප්රකාශය, ලිවිය යුතු නොවේ. ගණනය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මාතෘ ප්රතිලාභ නව ආකාරයකින්, පසුගිය වසර 2 කට, සියලු ආදායම් ද නිවාඩු ගෙවීම්, දින ගණන (730 දින දර්ශනය) විසින් බෙදා වෙන් හා 140 ගුණ (නිවාඩු දින ගණන) ඇතුළු එකතුව.

තවද, එය ගිණුම් කාලය තෝරා ගැනීමට හැකි ය. උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිකාර කාන්තාව 2010 වසරේ දී පළමු දරුවා සඳහා නිවාඩු නම්, එය ගිණුම් කාලය 2008-2009 තෝරා ගත හැකිය. ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වෙත අයදුම්පතක් ලිවීමට මෙම අවශ්යතාව සඳහා.

මොකක්ද මේ මාතෘ ගණනය 2013 දී වනු ඇත?

සැලකිල්ලට රාජ්ය Duma මගින් සම්මත කරන ලද සංශෝධන ගෙන, නව යෝජනා ක්රමය 2013 ජනවාරි මස සිට සම්පූර්ණ බලය දී කටයුතු කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, කාන්තාවන් අවශ්යතා ගණනය කිරීම සඳහා සැලකිල්ලට ගනු ලබන නව යෝජනා ක්රමය: ලියාපදිංචි කාලය සිට මාතෘ නිවාඩු දින, මාතෘ නිවාඩු, ලෙඩ නිවාඩු දින, ආබාධිත දරුවෙක් රැකබලා, පැරණි ළමා රැකබලා නිවාඩු මෙන්ම, කාන්තා විමුක්තිය දින වැටුප් සහිත (සම්පූර්ණ මකා දමනු ඇත හෝ අර්ධ වශයෙන්). මේ අනුව, සේවකයා පමණක් සීමිත ප්රතිලාභ ලැබී ඇති කාල සීමාව, අසම්පූර්ණ වැටුප් සාමාන්ය වැටුප ගණනය ඇතුළත් කළ නොහැකි වනු ඇත.

විශේෂඥයන් කාන්තාවන් අවශ්යතා දී සම්මත, ෆෙඩරල් නීති №255 නව සංස්කරණය සංශෝධන, වඩා හොඳ මූල්යමය ගර්භනී කාන්තාවන් ආරක්ෂා කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා.