බාහිර සහ අභ්යන්තර පෙළඹවීම: අර්ථ දැක්වීම, ගොඩනැගෙමින් විශේෂාංග සහ සාධක

ජීවිතයේ එය ඔබම සහ වෙනත් අය දිරිමත් කිරීමට ඉතා වැදගත් වේ. මෙම සිට සාමාන්යයෙන් පුහුණු හෝ වෘත්තීය කටයුතු වල සඵලතාවය මත රඳා පවතී. නිසි දිරිමත් කිරීම සඳහා, එය අවශ්ය වන්නේ බාහිර දේ දැන ගැනීමට, අභ්යන්තර පෙළඹවීම, විශේෂයෙන් තැනීමට වේ.

අර්ථ දැක්වීම්

වලදී පරායත්ත අභිප්රේරණය - පිටත හමුදා විසින් ක්රියාකාරකම් කිරීමේ ආශාව වේ. යම් පුද්ගලයෙකුගේ පනවා ලෙස ඔහුගේ හැසිරීම හේතු දකින හා තමා පමණක් උකස් සලකන, වේ. මුදල්, තෑගි, සහ දඬුවම පවා: එවැනි පෙළඹවීමක් ද්රව්යමය හා මානසික තත්වයන් පිටත නියාමනය කරනු. පියවර පෙළඹවීම මෙම තත්ත්වය පැන නැගිය බව දිරිගැන්වීම් මත පදනම් වේ.

නෛසර්ගික පෙළඹවීම නිසා "මම" මානව කිරීමට තුඩු අතර, නිපුණතා හා පෞද්ගලික කැමති අවශ්යතා ඇත. ජනතාව පොළඹවමින්, මේ ආකාරයේ ඒවා කියාත්මක සැබෑ හේතුව වන අතර ඵලදායී නියෝජිතයා ලෙස එහි පරිසරය සමඟ අනොන්ය විට තමන් ප්රත්යක්ෂ බව. බව, නෛසර්ගික පෙළඹවීම මෙම නඩුවේ අවශ්යතා, ආශාවන්, අභිප්රායන්, අරමුණු, ආශාවන්, ආත්ම විශ්වාසය, ස්වයං-ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව, වැඩ සිට ඉමහත් සතුටිනි භාවිතා කර ඇත.

අප පෙළඹවීම එක් එක් ආකාරයේ සලකා බලන්න.

වලදී පරායත්ත පෙළඹවීම

කාර්ය මණ්ඩලය ත්යාගය පොරොන්දු, ඔවුන් වේගයෙන් ධාවනය කිරීමට ආරම්භ විය. දඬුවම් හා නීති ස්ථාපිත, ජනතාව, ඔවුන් පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට පටන් ඔවුන් කැමති වුණත් නැතත්. හදිසියේ thundercloud වේගවත් ගෙදර පවත්වාගෙන හේතු. වරදක් කළ ඔයා තුවක්කුවක් යවා මුදල් ඉල්ලා ඇත - ප්රමාදයකින් තොරව ඔබ ඔබේ මුදල් පසුම්බිය ලබා දෙනු ඇත.

මෙම බාහිර පෙළඹවීම් සඳහා උදාහරණ වේ. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, එය තත්වයන් හෝ උත්තේජකයන් විසින් පියවර කිරීමට යොමු කරයි. තවත් ආකාරයකින්, අපි එය අවට සමාජයේ සාක්ෂාත් කර ගැනීම බව කියන්න පුළුවන්. ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩාත් ඵලදායී නෛසර්ගික පෙළඹවීම කටයුතු වඩා. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයින් මත බලපෑම මේ ආකාරයේ වඩා හොඳ බලපෑමක් ඇති කළා.

ඒ නිසා බාහිර පෙළඹවීම් ලෙස ගැලපෙන ක්රම මොනවාද? වෘත්තීය වර්ධනය, විශාල වැටුප්, කීර්තිය දේවල් (නිවාස, ගේදොර, මෝටර් රථ), ගමන් කිරීමට අවස්ථාව තත්ත්වය, පිළිගැනීම.

වලදී පරායත්ත පෙළඹවීම නිරන්තරයෙන් වෙනස් කළ හැක. මෙහෙමයි, එය ඔහුගේ පවුලේ පෝෂණය කිරීම සඳහා මුදල් උපයා ගැනීමට අවශ්ය වූ අතර, හෙට නව මහල් නිවාස, මෝටර් රථයක් හෝ දරුවන්ගේ අධ්යාපනය සඳහා මුදල් අවශ්ය වේ. මෙම පෙළඹවීම වඩාත් පැහැදිලි හා කදිම උදාහරණයක් - රන් මාළු හා ධීවර ගැන සුරංගනා කතාවක වේ.

නෛසර්ගික පෙළඹවීම

කුඩා දරුවා හැම විටම යමක් හෝ ගවේෂණය කිරීමට උත්සාහ කරයි. ඔහු ඇත්තටම වැදගත් හා රසවත් වේ. මිනිසා වැටුප් සඳහා වැඩ කරන්නේ නැති නිසා නොව, ඔබේ ප්රියතම දේවල්. මෙම නෛසර්ගික පෙළඹවීම උදාහරණ වේ. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, එය බාහිර සාධක හා පරිසරය මත රඳා පවතී නැත. ක්රියාකාරකම ඉතා අන්තර්ගතයට එය කිරීමට ජනතාව උනන්දු කරනවා.

අභ්යන්තර පෙළඹවීම ලෙස භාවිතා කළ හැක්කේ කෙසේද? පෞද්ගලික වර්ධනය හැකියාව, ප්රයෝජනවත්, ස්වයං-ප්රකාශය, අදහස් ක්රියාත්මක කිරීම, නිර්මාණශීලීත්වය, සන්නිවේදන අවශ්යතාව පිළිබඳ හැඟීමක්, සිහිනයක් සැබෑ වුණා.

නෛසර්ගික පෙළඹවීම සේවක - ඔහු ගෙවා විනෝදාංශයක් වශයෙන් ඔහු කළ වැඩ දකින විට ය. සමහර විට, සියලු නොවේ නම්, එවිට බොහෝ දෙනා එවැනි වෑයම් කිරීමට කැමතියි.

වඩා කාර්යක්ෂම අයත්වෙයි වර්ග දෙකම භාවිතා කරන්න. ප්රධාන දෙයක් - ඔවුන් අතර ඉතිරි හා සංහිඳියාව සඳහා.

කරන්න motivators ආකාරය

ඇත්ත වශයෙන්ම, මුළු දිරිගැන්වීමේ සාධක අදහස් දෙකක් තුල සාරාංශගත කළ හැක:

1. සතුට ලබා ගන්න. මේ ධනාත්මක සාධක වේ.
2. නරක මිදෙන්නට. මෙම නිෂේධනීය සාධක වේ.

ඔවුන් සියලු බාහිර සහ අභ්යන්තර දෙකම විය හැක. ධන හා සෘණ සාධක එකවර පැවැත්ම ක්රියාව කිරීමට ප්රයෝජනවත් වේ. එය ඉතා ප්රබල වේගයකින් තල්ලුව-අදින්න කාරුණික හැරෙනවා. එක් අතකින්, මිනිසුන් විපාකය ලබා ගැනීමට අවශ්ය, සහ අනෙක් - දඬුවම් වැළකේ.

බාහිර සහ අභ්යන්තර පෙළඹවීම, ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක සාධක වෙනස් දිශාවන්, වෙනස් ක්රියා, හා සෑම විටම වෙනස් ප්රතිඵල ඇති විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනතාව යම් දුරකට බලපෑම් සියලුම වර්ගයේ විසින් බලපෑම් එල්ල කළේය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සියලු දෙනා තවමත් කිසිදු එක් දිශාවකට වඩාත් කැමති බව සොයා ගත හැක. එක් විටම බිය ගැන්වීමට, අභිරුචි කළ යුතු අතර, අවශ්ය තරම් තවත් පොරොන්දුවක් විපාකය ලබයි.

පැහැදිලිකම සඳහා, පහත සේවකයින් දිරිගැන්වීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි බව මේසයක්.

අයත්වෙයි අනුපාතය සාධක හා වර්ග

පෙළඹවීම ගැන දැනුම අයදුම් උදාහරණයක්

කියන්න ඉහත කතාව, හා ආකාරය බාහිර සහ අභ්යන්තර පෙළඹවීම පැහැදිලිව පෙන්වන්න.

මහලු කාන්තාවක් කවුළු යටතේ සෑම රාත්රියකම ඉතා ඝෝෂාකාරී තරගය වන අතර, කතා කරන අය ළමයි, එම සමාගම යන්නේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පැරණි කාන්තාවක් එය කැමති වුණේ නැහැ, නමුත් අනෙක් ස්ථානයේ විවේක කාලය ගත කිරීමට ඇයට ඉල්ලීම් සහ කන්නලව් උදව් කළේ නැහැ. එවිට ඇය තවත් ආකාරයකින් තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට තීරණය කර ඇත.

සෑම දිනකම, ස්ත්රිය ඔවුන් ඇගේ නිවස වටා සෙල්ලම් කිරීමට ඉතා සිසිල් සිටින බව අප සඳහා රූබල් පනහක් දරුවන් ලබා දුන්නා. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම තත්ත්වය දරුවන් කැමති වේ! පැරණි කාන්තාවක් ක්රමයෙන් ප්රමාණය හීන විය. හා එක් දින, දරුවන් ඔවුන් ලාභ බව දැනුණු විට, ඔවුන් හුදෙක් ඇගේ කවුළු යටතේ ක්රීඩා කිරීමට ප්රතික්ෂේප හා වඩා එහි දක්නට ලැබුණේ නැත.

ඇය තත්ත්වය තීරණය දක්ෂ මාර්ගය. දරුවන් නෛසර්ගික පෙළඹවීම (කවුළු යටතේ ක්රීඩා කිරීමට තමාගේ ආශාවෙන්) (මුදල් සඳහා එය කිරීමට) බාහිර වෙත මාරු කර යවා ඇති නමුත්, අනතුරුව අතුරුදහන් ඇය.

ගේ ධෛර්යය අන් අය

ආශාව දක්වා දිරිමත් වන්නේ අය, සුවපහසුව අවධානය යොමු කරන්නේ නැහැ. ඔවුන් පෞද්ගලික කාරණා සහ එම සංවිධානයේ අරමුණු ක්රියාත්මක කිරීම මගිනි. දඬුවම ඊට සූදානම් වන සේවකයන්, සැනසීම කලාපය අහිමි කරන්නේ නැහැ.

එය සැලකිල්ලට බාහිර ධනාත්මක සාධක ගැනීමට ඉතා වැදගත් වේ. මෙම මුදල, විශ්වසනීයත්වය, සහ ආරක්ෂක කොන්දේසි. අභ්යන්තර ධනාත්මක සාධක විසින් ඉටු නොවන අඩු වැදගත් කාර්යභාරයක්. මෙම ජයග්රහණය, වර්ධනය, සවිබල ගැන්වීම, පිළිගැනීමට සහ වගකීම. මෙම සාධක දකුණු එකතුවක් පමණක් ලබා දෙනු ඇත රැකියා තෘප්තිය. ඔවුන්ගේ නැති තත්වයක් තුළ, වැඩ, නොඉවසිය හැකි හා වෛර බවට පත් වෙයි. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ශිෂ්යයන් හෝ පාසලේ ෙපළඹවීමක් වෙනස්. එය අභ්යන්තර ඉගෙනුම් පෙළඹවීම ආධිපත්යය වැදගත් වේ.

ආදර්ශයක් පරිසරය සංඥා

ඕනෑම ක්රියාවක් සංවිධානය විට එය සැලකිල්ලට අවශ්යතා කිහිපයක් ගත කිරීම වැදගත්. ඔවුන් හුදෙක් නිවැරදි අභිප්රායන් වල අවශ්යතා සහ පිහිටුවීම හමුවීමට අවශ්ය:

• කටයුතු, නිර්මාණාත්මක හා විවිධ විය යුතුය.
• කාර්යයන් කාර්ය සාධනය වර්ධනය වීමට අවස්ථාව.
• ඇය කොටසක් මත අයත් සහ පිළිගැනීමක් පිළිබඳ හැඟීමක්.
• තම හැකියාවෙන් තුළ තමන්ගේ තීරණ ගැනීමට ඇති අයිතිය.
• සහයෝගය හා ආධාර හැඟීම.
• සාර්ථක බාහිර ලක්ෂණ ඉදිරියේ: ප්රශංසා, දිරිගැන්වීම හරියට වර්ණනාවක්.
• අවශ්ය ක්රියා Meaningfulness.
• තමන්ගේ අදහස්, සටහන් කර ගත වනු ඇත ප්රකාශ කිරීමට අවස්ථාව.
• ලබා ගත් තොරතුරු ලබා ගත හැකි හා එයට වඩා පළල්.
• සිදු කළ කාර්යය පසු ඔබෙන් ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය.

මේ සියලු රෝග ලක්ෂණ (හෝ අවම වශයෙන් බොහෝ) සංවිධානයේ වත්මන් නම්, එය අභ්යන්තර පෙළඹවීම ගොඩනැගීමට සාර්ථක වනු ඇති බවට උපකල්පනය කළ හැකිය.

ස්වයං පෙළඹවීමක් - ප්රගතිය එන්ජිම

අර්ථවත් ව්යාපාරය ආකාරය හා එහිදී විශාල ආශාව ගොස් ඇති දැන ගැනීම වැදගත් වේ. අවශ්ය වන බව ස්වයං අභිප්රේරණය. එය සාක්ෂාත් කර ගන්නේ කෙසේද? පහත ලැයිස්තු ගත කර ඇති නීති රීති හා ශිල්ප ක්රම අනුගමනය:

• එකම ලොකු ඉලක්කයක් තබා. මේ ආකාරයට පමනි ඒවා සපුරා ගැනීමට ඇති ආශාව වේ.
• කුඩා කාර්යයන් බවට විශාල ඉලක්ක බිඳ.
• ජයග්රහණ ක දිනපොත තබා ගන්න.
• දිගින් දිගටම තමන් කර්තව්යය සඳහා ප්රතිලාභ දිරිමත් කරමු.
• හැකි විවේචන තරම් කුඩා භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• ව්යාපාරය තුළ එක්සිත්ව ජනතාව සඳහා බලන්න.
• අන් අය සමග තරග සහ හොඳම බවට පත් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
• එකම ධනාත්මක සහ අභිප්රේරණය ජනතාව සමග වටා ඔබ.
• පොත් කියවන්න ඔබ උනන්දු බව චිත්රපට නැරඹීමට.

භාණ්ඩ අවම වශයෙන් කිහිපයක් නම්, අවබෝධ කර ගැනීමට සියලු නොවේ නම්, උත්සාහ කරන්න, ඔබ ව්යාපාරය දක්වා ලබා ගැනීමට වග බලා ගත කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු! එය හොඳ ප්රතිඵලයක් අත්කර ගැනීමට ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක කරුණු, අභ්යන්තර සහ බාහිර අභිප්රේරණයක් ශේෂ භාවිතා කිරීම වැදගත් බව මතක තබා ගන්න.