බඳවා ගැනීම - එය ... මෙම තනතුරට සුදුසු අපේක්ෂකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා මෙම ක්රම සහ තාක්ෂණය

බඳවා ගැනීම - ඇමරිකානු ඉංග්රීසි දී සිදුවූ "බඳවා" සඳහා පර්යාය පදයක්, වේ. මෙම වචනය ආකර්ෂණය, තෝරා ගැනීම සහ යම් සංවිධානයක් ස්ථිර හෝ තාවකාලික රැකියා සඳහා රැකියා සඳහා සුදුසු අපේක්ෂකයන් අනුමැතිය සමස්ත ක්රියාවලිය සඳහන් කරයි. බඳවා ගැනීම - එය මානව සම්පත් හා මානව සම්පත් දී මානව සම්පත්-විශේෂඥ පිරිස් කළමනාකරුවන් ප්රධාන වගකීම් එක් වේ.

පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක අර්ථ දැක්වීම

පොදුවේ ගත් කල, ඉහත දී ඇති පැහැදිලි කිරීම, ව්යවසාය කාර්ය සම්මත කට්ටලයක් විග්රහ කළ හැකිය. ඇති වෙනස කුමක්ද? බඳවා ගැනීම - එය විවෘත තනතුරු මත (සංවිධානය තුළ හෝ පිටත) වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සොයා බඳවාගැනීම ක්රියාවලිය වේ. එය ආර්ථික වශයෙන්, හැකි ඉක්මනින් සිදු කළ යුතු අතර, පවා ව්යවසාය උපරිම ලාභ ගෙන එන බව මිනිසෙකු සොයා ගන්න.

සේවකයින් පාන්

බඳවා ගැනීම - බහු-අදියර ක්රියාවලිය. එහි සංකීර්ණත්වය හා පියවර ගණන ප්රමාණය හා ව්යවසාය අවශ්යතා මත වෙනස් විය, නමුත් එවැනි මූලික අදියර වෙන් කර හඳුනා ගත හැක:

• තත්ත්වය විශ්ලේෂණය. මෙම අදියරේ දී, අනාගත සේවකයා සඳහා අවශ්යතා, ඔහුගේ රාජකාරි, වැඩ කරන පැය ගණන, වැටුප් ප්රමාණය සහ යනාදි. ඩී
• සිය විශ්ලේෂනය පදනම මත විස්තරාත්මක රැකියා විස්තරයක් සකස් කිරීම.
• බඳවා ගැනීම සැලැස්ම සකස්.
• නව සේවකයන් සොයා ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු අයගේ තේරීම, හෝ රැකියා ඒජන්සි මාරු කරන්න.
• හැකි අපේක්ෂකයන් දත්ත සමුදායන් සඳහා ගවේෂණය කිරීම, මෙන්ම ලුහුඬු දැන්වීම් භාවිතා නැවත ආරම්භ එකතු.
• වඩාත් සුදුසු අයදුම්පත් ඉදිරිපත් ලැයිස්තුව අඩු කිරීම.
• ව්යාපාර ක්රීඩා, පරීක්ෂණ සහ මෙම තනතුරට සුදුසු බව වෙනත් පරීක්ෂණ ක්රම භාවිතය සමග අපේක්ෂකයන් සමග කළ සම්මුඛ සාකච්ඡා.
• දත්ත සහ නිර්දේශ ශෝධනයක්.
• අපේක්ෂකයන් තෝරා ගැනීම.

බඳවා ගැනීම ක්රම

ජීවිතයේ සෑම අංශයකම සඳහා අන්තර්ජාලය පැතිර දැනුම ව්යාප්ත කිරීම ද බේරුනේ සහ රැකියා විෂය පථය නොවේ.

බඳවා ගැනීම පිළිබඳ සාම්ප්රදායික ක්රම බොහෝ සාර්ථකව වැඩ කිරීම දිගට ම කරගෙන යන අතර, ලෝක ව්යාප්ත වෙබ් ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව පුළුල් කර ඇත. මෙහි වඩාත්ම ජනප්රිය විකල්ප ලැයිස්තුව වෙයි:

• මිතුරන් හෝ ඥාතීන් අතර සොයන්න බඳවා ගැනීම, කළමනාකරු මත. හොඳම බඳවා එය ගැන කතා කිරීම සඳහා වන ප්රශස්ත අපේක්ෂකත්වය හෝ තමන් නිර්දේශ කළ හැකි බොහෝ ප්රමුඛ විශේෂඥයන් සමඟ සබඳතා විශාල පරාසයක ඇති.
• වෙනත් සංවිධාන වලින් ඇති අයිතිය සේවකයින් ආකර්ෂණය කරගැනීමට, හෝ ඊනියා අතයට ගනුදෙනුවක්. එය ද හොඳ සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ වඩාත් වැදගත් කුසලතාවයන් එක් - ඔහු හොඳ සේවකයන් දක්නට ඇති දන්නා, සහ තමන්ගේ හාම්පුතාට එක්වන ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වීමට නොහැකි වී තිබේ.
• අන්තර්ජාල පණිවුඩ මණ්ඩල මත මෙන්ම, මුද්රිත දැන්වීම් ප්රකාශන ගවේෂණය කරන්න.
• විකල්පයක් ලෙස, උපාධි විශ්ව විද්යාල සිසුන් සහ සමාගම සීමාවාසික අතර තෝරා - ඔවුන්ගේ සහතිකය පෙර සිසුන් අතර වරණය.
• සමාජ ජාල තුළ සොයන්න, වෘත්තිකයන් LinkedIn මූලිකව ජාලය. බොහෝ බඳවා රැකියා සොයන්නන් පශ්චාත් තොරතුරු සත්යාපනය සඳහා, තෝරා ගැනීම සඳහා නොවේ නම් මෙම මෙවලම් භාවිතා කරන්න. ඒ නිසා, අපි ඔබ ඔහුගේ පිටුවේ ලිවීමට සියල්ල යොමු කළ යුතු ය.
• කිරීමට සමාගම තුළ සේවකයින් සඳහා ගවේෂණය කරන්න තවත් පශ්චාත් මාරු කළ යුතුය.
• මානව සම්පත් හෝ බඳවා ආයතන - තෙවන පක්ෂ ගැනීමයි.

බඳවා ගැනීම රටා

සෙවුම් කාලය තුළ දී මානව සම්පත් කළමනාකරු තනතුර සඳහා අපේක්ෂක නැවත නැවතත්, විවිධ වෙබ් අඩවි, එකම තොරතුරු පළ කර ඇත කිරීමට ලැබුණු ඉල්ලීම් විශ්ලේෂණය, පසුව අපේක්ෂකයන් සමග සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී එම ප්රශ්න නැවත නැවත කිරීමට. මෙම ක්රියාවලිය වේගවත් හා කාලය ඉතිරි කර ගැනීම, බඳවා ගැනීම රටාවන් සදහා භාවිතා කරනු ලැබේ. ඔවුන් සෝදිසි පියවර කුමන කටයුත්තක් සඳහා මත පදනම්ව, ආකෘති කිහිපයක් එන්න. උදාහරණයක් ලෙස:

• සැලසුම් අච්චුව රැකියා විස්තරය - එය එහි නම, එම සමාගමේ සේවා යෝජකයාගේ නම, එහි පිහිටීම පිළිබඳ දත්ත අඩංගු විය යුතුය, කාර්ය මණ්ඩල ප්රධාන වගකීම් කුසලතා අවශ්ය. ද එය බඳවා ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා සම්බන්ධ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු විය යුතුය.
• මෙම බඳවා ගැනීමේ කටයුතු මේ ඔවුන් සාරාංශයක් ආකාරයක හෝ දත්ත සැපයීම සඳහා තවත් පිරවීම සඳහා තිබූ, පිළිවෙළින් ක්ෂේත්ර තනතුරට අපේක්ෂකයන් පිළිබඳ දත්ත ඇතුල් කරන සාමාන්යයෙන් මේසයක්, - අපේක්ෂක ලැයිස්තුව අඩු කිරීමට සැකිලි. ප්රතිශතයන් අනුව එය අයදුම්කරුවන් කුසලතා අවශ්යතා සපුරාලීම ආකාරය, සටහන් ඉතිරි අවශ්ය නම් බවයි. එය ඔබ තොරතුරු සංවිධානය හා නිවැරදිව වඩාත් සුදුසු අපේක්ෂකයන් තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
• සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සැකිලි - නිසි සියලු අපේක්ෂකයන් සඳහා සම්මුඛ නොව, තනි ප්රශ්නය සහ පිළිතුරු අතපසු, එය අපේක්ෂකයන් සමග පෞද්ගලික රැස්වීම් සඳහා සැකිලි සකස් කිරීමට හොඳම. ඒ නිසා ඔවුන් සියලු සමාන පදනමක් මත වනු ඇත, සහ සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ තෝරා ගැනීම සඳහා අවශ්ය කරන සම්පූර්ණ තොරතුරු හෙළි කිරීමට හැකි වනු ඇත.

• අසාර්ථක රටා - සියළුම අයදුම්කරුවන් අපට ගැලපෙන ඇත. අනවශ්ය ඇමතුම් සහ පැහැදිලි ඔබම ඉවත් අතර එය ඔහු තම රැකියා, සොයන්න, අපේක්ෂකත්වය ප්රතික්ෂේප කළ බව නිවේදනය ලිපි සාමාජිකයන් බඳවා ගැනීමේ ප්රයෝජනවත් ආකෘති පත්රය තවදුරටත් පැවතිය හැකි බව මිනිසාට පැහැදිලි කරන්න. මෙම එකපාරට තියන්න ප්රකාශනයකි කිරීම පමණක් නොව, සමාගමේ ප්රතිරූපය සහාය. ඇත්තෙන්ම, කවුද දන්නේ, සමහර විට හෙට එය හුදෙක් මෙම පුද්ගලයා අවශ්ය වනු ඇත.