නොවන අනුකූල තත්ත්වය පිළිබඳ ප්රශ්නය. පශ්චාත් අසමත් වීම ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

අනනුකූලතාවක් ඔහුගේ පශ්චාත් - වැඩ සේවක පහ කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම සඳහා එක් හේතුවක්. අර්බුදය තුළ, බොහෝ හාම්පුතුන් නුසුදුසු සේවකයා තම නිල රාජකාරි කටයුතු කිරීමට නොහැකි හෝ මිදෙන්නට ආකාරය ගැන බොහෝ දේ හිතනවා. සමහර අවස්ථාවල දී, ඔබට තවත් තනතුරට පුරවැසියෙකු මාරු ගැන හිතන්න පුළුවන්. එය වගකිව යුතු සේවක එන විට. රාමු ඇත්තටම හැම අතින්ම සුදුසු නොවේ නම්, මුළු සංස්ථාවේ හොඳ සඳහා නොසැලකිලිමත් සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ යුතුය. මෙම පමණක් නිවැරදිව සිදු කළ යුතු වෙනවා. එසේ නැත්නම්, එය, පුරවැසියා පහසුවෙන් නැවත ලබා ගත හැක, ඒ නිසා පවා සේවායෝජකයා සමඟ සදාචාර හානිය සඳහා වන්දි මුදලක් ලබා දී. ඒ නිසා එය නොවන අනුකූල තනතුරට ඇය තනතුරෙන් ඉවත් කිරීම ගැන නීතිය ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඒ සියල්ල කුමක් ගැන ද? කුමක්ද නීති අනාගත ගැටළු වලට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් අනුගමනය කළ යුතු ය.

නීතිමය රාමුව

පළමු දේ පළ කිරීමේ අවශ්යතා නොවන බව සේවක ඉවත් කිරීමට අවසර ලබා දෙන බව ඕනෑම නීතියක් තිබේද සොයා ගැනීමට ය. මෙම අයිතමය පමණක් අවවාද හෝ උසස් පුහුණුව සඳහා පිටියේ විය හැක. එවිට සේවයෙන් නීති විරෝධී සලකා බලනු ඇත. සේවා යෝජකයා හා සමාන සංසිද්ධිය ගැටලු ගොඩක් ගෙන ඇත.

එහෙත් වාසනාවකට මෙන්, නීතිය අනුව පශ්චාත් අසමත් වීම සේවයෙන් තේරුම් ගත හැක. මෙය ඔබ අනුමාන විය ලෙස, සේවා යෝජකයා මුල පිරීමෙනි වනු ඇත, මේ අවස්ථාවේ දී වැඩ ලිපිය 81, ඡේදය 3. අත්හිටුවීම, කම්කරු සංග්රහයේ පැහැදිලි වේ. නමුත් වෙඩි තැබීම් ඇතැම් නීති ගරු කිරීමට සිදු වනු ඇත. වන අය? දේ ඉවත් කිරීමට රජය තීරණය කර ඇත වූ ලොක්කා, සේවකයා සිය නිල කටයුතු සාර්ථකව මුහුණ බැරි?

පශ්චාත් ලබා

මේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු ඉතා සරළ වන්නේ ද නැත. ඇත්තෙන්ම, සෑම සමාගම මේ සම්බන්ධයෙන් එහි ම නීති සපයයි. පශ්චාත් නොවන අනුකූල-පිළිබඳ ප්රශ්නය සෑම විටම සේවයෙන් අවසන් නොවේ. රාමු ම වගකිව යුතු නම්, නමුත් එය යම් පරාමිතීන් සඳහා සේවා යෝජකයා වෙත සුදුසු නොවන, ඔබ ඔහුව එළියට ක්රමයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, තවත් රැකියාවක් සඳහා මාරු. මෙය සේවයෙන් නොවන අතර, එම නිසා එය කිසිසේත්ම ඔහු "ඉල්ලා අස්වීම 'සේවා යෝජකයා වෙත පැමිණිලි කරනු ඇත මුහුන දෙන බව දැන සිටි සේවක, වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තවත් තනතුරට පුරවැසියෙකු පරිවර්තනය කිරීමේ හැකියාව අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කරයි නම්, ඔබ ජීවිතය අදහස් වෙන්න පුළුවන්. එවැනි තත්ත්වයන් පමණක් ඉතා දුර්ලභ ය. බොහෝ විට හාම්පුතුන් වූ නොසැලකිලිමත් රාමුව ඉවත් කිරීමට සිතන්නෙමු.

නොවන අනුකූල නිර්වචනය

ඔබ අදහස් කරන්නේ "විෂමතාවේ නිල" ඇයි? මෙම අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ අවබෝධය - ජීවිතය තුළ දොට්ට දැමීම් සාක්ෂාත් කර ගැනීමේ ප්රථම පියවර. මෙම හෝ අත්හිටුවීම සඳහා එම හේතුව ගති ලක්ෂණ දැන ගැනීමට සෑම විටම වැදගත් වේ.

අනනුකූලතාවක් ඔහුගේ පශ්චාත් - තමන් වෙත පැවරූ උසස් තත්ත්වයේ කටයුතු කිරීම සඳහා, සේවක නිසා කුසලතා හා හැකියාවන් නොමැති වේ. එය මේ සංසිද්ධිය ම නැවත නැවතත් විද්යමාන බව වැදගත් වේ. එය නව සේවක නම්, ඔබ ඔහුව (කිසිදු අත්දැකීමක් නොමැති) අධ්යයනය කිරීම සඳහා කාලය ලබා දිය යුතුය.

අසමානතාව මරණය ඕනෑම කුසලතා හා ගුණාංග නොමැති නම් කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අධ්යාපනය. මෙය කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව ගිනි රාමු පැවැත්වීමට හැකි වන සඳහා වඩාත් පොදු හේතුව වේ.

හේතු

නොවන අනුකූල තත්ත්වය සඳහා හේතු, ස්ථාපිත නීති අනුව, කොටස් කිහිපයකට බෙදා දැක්විය හැකිය. මුළු නොගැලපීම හේතු යම් රැකියාවක් ඉවත් කිරීම සඳහා අදාළ කිරීමට ඇති වන සැබෑ කරුණු දෙකක් ඇත. ඒවා:

• සෞඛ්ය තත්ත්වය,
• ප්රමාණවත් පුහුණුවක් නොමැතිකම.

තවත් බරපතල හේතු නොවේ. එය විශාල අවධානයක් යොමු දෙවන ඡේදය අවශ්ය වේ. එය, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් සාකච්ඡා කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රමාණවත් සුදුසුකම් නොමැති - ප්රශ්නය නොහැකි වූ නිසා සරල ය. සහ පශ්චාත් අසමත්වීම සේවක වෙඩි දුෂ්කර විය හැක. වාරණ හේතුව සොයා සමහර වැඩ සාර්ථකව මුහුණ නොහැකි වුවත්, එය සෞඛ්ය හේතු මත එම ධුරයෙන් ඔහු ඉවත් කිරීමට වඩා පහසු විය හැක.

පළමු අවස්ථාවේදී, ඒ නිසා සරල නැත සේවක මිදෙන්නට. ඇත්තෙන්ම, වහල් ඇතැම් රාජකාරි කාර්ය සාධනය බාධා කරන බව ස්ථිර අබලතා එන්න. සෞඛ්ය ගැටළු නිවැරදි නම් (උදාහරණයක් ලෙස, දෘශ්ය දුර්වලතාවයන් ඔබ වීදුරු ෙහෝ කාච පැළඳිය හැක), සේවා යෝජකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැහැ.

එහෙත් එම සියලු නොවේ. සියලු පසු, වැඩ සිට විසර්ජන ක්රියාවලිය තුළ ප්රධාන සඳහා කිසිදු ගැටලුවක්, ඔබ දාසයා සෞඛ්ය තත්වය ලේඛණ සාක්ෂි ලබා ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, තම භාවිතා කිරීමට වෛද්ය පොත්: සියලු අංග සහ රෝගය චිත්රයක් වාර්තා වී ඇත. ඔබ විය හැකි සේවයෙන් අවස්ථාවේ සෞඛ්ය තත්වය තහවුරු කරන, අමතර වෛද්ය පරීක්ෂණයකට පෙනී කිරීමට සේවක අහන්න පුළුවන්. මේ අවස්ථාවේ දී, එය කොමිස් ගෙවීමට හා වෛද්යවරුන්ගේ පැමිණීම සඳහා කල් ලබා ගැනීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. සෞඛ්ය හේතු මත වාඩි ලා ගෙන ඇති රැකියා නොවන අනුකූල-සාක්ෂි නොමැතිව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි ය. සේවක අධිකරණයට හා සෞඛ්ය වෛද්ය කමිටුවක් ඔහු සෞඛ්ය සම්පන්න බව ඇත්ත තහවුරු බව ඔප්පු කිරීමට හැකි විය යනවා නම්, කළමනාකරණය යම් දඬුවම් දැරීමට අවශ්ය වේ.

ප්රමාණවත් සුදුසුකම්

දැන් එය දෙවන හොඳ හේතුවක් සේවයෙන් තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වේ. නඩුව වඩාත් පොදු සේවයෙන් වේ - දෙයක් සුදුසුකම් නොමැති බව ය. සමහර විට එය පුරවැසියෙකු තමන් වෙත පැවරූ වැඩ සාර්ථකව මුහුණ නො හැකි බව සඳහා ඕනෑම දෙයක් හේතු ඔප්පු කිරීමට ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. නමුත් සෞඛ්ය හේතු මත වඩා පහසු වෙඩි කරන්න. එය වෛද්ය පොත් සහ විශේෂඥයන් විසින් නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් අනිවාර්ය ප්රතිපාදන අවශ්ය තනතුරු එන විට.

ප්රමාණවත් සුදුසුකම් - ම තහවුරු ක්රියාකාරකම් සඳහා උදව් කරන සේවක කුසලතා හා හැකියාවන් නොමැති වේ. මෙහි අධ්යාපනය ඇතුළත් වේ. එය හෝ ඔවුන්ගේ රැකියා (නීතිඥයෙක් ලෙස වැඩ) නොවන, හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම නොසිටි.

අනාගතයේ දී කිසිදු ප්රශ්න බව, සේවා යෝජකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවස්ථාවේ දී බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධයෙන් බරපතල ලෙස ගත යුතු ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ විට යම් විෂමතාවක් කාර්යාලය සේවයෙන් අධිකරණයට යා ප්රතික්ෂේප කළේය. හා උසාවි වහල් සමඟ සිටින්නෙමු. සේවා යෝජකයා අයදුම්කරු නොගැලපීම තනතුරු පැහැදිලිව ඇඟවුණේ, වන පුළුල් සාරාංශයක් ඉදිරිපත් කරන විට මෙම තත්වය ඇති. නිසි තරම් මෙම ගැටලුව මගහරවා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

වරින් වර විශේෂ පාඨමාලා ගත යුතුය සමාගම් සුදුසුකම් සේවක නිසා. පුහුණු මේ ආකාරයේ. ඔවුන් කැඳවා ඇත - පුහුණු පාඨමාලා. නිසා ඔවුන්ගේ යටත් කිරීමට නිරන්තරයෙන් දැනුම කටයුතු සඳහා අවශ්ය දක්ෂතා හා හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීම වේ.

වැඩ සහ තනතුරු පහ බරපතල හේතුව - එය සුදුසුකම් නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. එය පශ්චාත් සඳහා ශෝධිත සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි වන අතර, නමුත් කුසලතා හා එක් එක් සේවකයා හැකියාවන් සත්යාපනය ලබා ඇත. අනිවාර්ය සහ විකල්ප - සංකල්ප දෙකක් පරීක්ෂණ ඇත.

සියලු තනතුරු සඳහා, නමුත් සමහර කර්මාන්ත සඳහා අනිවාර්ය සහතික ලබා නැත. නිදසුනක් ලෙස, රැකියා රාජ්ය ව්යුහයන් හා බෙහෙත්. මේ අවස්ථාවේ දී, සියලු යටත් වරින් වර සහතික සිදු වී තිබිය යුතුයි. අසමත් වීම - ලේඛණ සාක්ෂි සේවායෝජකයා අයිතිය සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පරීක්ෂණ අවසන් රාමුව නැත.

නමුත් සහතික දෙවන වර්ගය ප්රධාන වන වැඩසටහන පිළිබඳව පමණක්ම සිදු කෙරේ. මෙහි ඇත්තේ එය එසේ සරල එය පෙනේ ලෙස නොවේ. සියලු පසු, තැපැල් අනුකූලතාව මත දෙලොව චෙක්පත් සිදු කිරීමට, ඔබ මුලින්ම රෙගුලාසි සහ සැලසුම්, නියෝගය හමුවේ, ඇගයීම් නිර්ණායක මෙන්ම, කාලය සහ පරීක්ෂණ කොන්දේසි සකසයි මෙම දේශීය තත්වය, සංවර්ධනය විය යුතුය. එවැනි සහතිකයෙන් තොරව අවලංගු ලේඛන සලකනු ලැබිය යුතු ය.

තවත් අවස්ථාවක: සියලු ඉහත ලිපි ලේඛන අන්තර්ගතය සම්පූර්ණයෙන්ම එක් එක් වහල් දැන්විය යුතුය. මෙම රහස්-හමන සේවකයින් පවත්වන ලදී නම්, සුදුසුකම් නැති නිසා ඔහුගේ තනතුර නොවන අනුකූල-පිලිබඳ කාරනය මතු තේරුමක් නැත. පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල නීත්යානුකූල ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

අප සේවක සහතික ඇගයීමට කෙනෙකු කළ යුතු බව අමතක කළ යුතු නැහැ. සමාගමේ පරිපාලන නිරත නොවේ. සේවා යෝජකයා, මෙම සහතික කිරීම කොමිසම පිහිටුවීමට හා අනුමත කිරීමට අධ්යයනය කාර්ය ප්රතිඵල පරීක්ෂා සමග ගනුදෙනු කරනු ලබන බැඳී සිටියි. ඇය කොතරම් සුදුසු යටත් සමාගම් මත තීරණය වේ.

හැම විටම

එය ඔබ ඇතැම් විට මානව සම්පත් තවත් තනතුරක්, එය අදාල තනතුරට විෂමතාවේ අනාවරණය විය විට මාරු කටයුතු ලබා දිය හැකි බව ප්රකාශ කර ඇත. මෙම හැකියාව සඳහා සපයන ආයතන, දී, සේවයෙන් පහ තත්ත්වය සමඟ තත්ත්වය බෙහෙවින් සංකීර්ණ පරිවර්තන සිදු එහිදී වඩා. ප්රධාන ප්රශ්නය කුමක්ද?

දේ, කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, සේවක සමහර නිර්ණායක සඳහා සුදුසු නොවන නිසා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට බව ය, එකම තැන එහි තවත් තනතුරට රාමු මාරු කිසිදු හැකියාවක් ඇත තත්වයක් විය හැක. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නම් පුද්ගලයා සංස්ථාව තුළ නව රැකියා වෙත මාරු කිරීමට හැකි වන අතර, නමුත් සේවායෝජකයා මෙම කොටසේ තීරණය, පළ කිරීමේ නොගැලපීම හේතු සේවයෙන් නීති විරෝධී ලෙස සැලකිය හැකිය. වඩාත් නිශ්චිතව, නීති උල්ලංඝනය සමග සිදු කරන ලදී. පරිවර්තන ලබා ඇත, නමුත් එය ඉඩකඩ මඳකම නිසා ක්රියාත්මක කළ නොහැකි නම්, එය වෙඩි හමුවෙයි ලියවිල්ලක්, ලිවීමට අවශ්ය වේ. අග ඔහු පරිවර්තනය කිරීම සඳහා තිබෙන පුරප්පාඩු නොමැති දැනුවත් බව දැනුම් අත්සන් කළ යුතුය.

ඔබේ සමාගම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, එය පරිවර්තනය රැකියා සඳහා යටත් සුදුසු ලබා දීමට නිර්දේශ කර ඇත. හා ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සංවිධානයේ තිරය පිටුපස තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා මීට පෙර උත්සාහ බව තහවුරු කරන විශේෂ පනත, සමන්විත වේ. අපි එක ගැන කතා කරන්නේ වුවද. ප්රධාන වන්නේ නව සේවක රැකියා තරගය බව ය. ක්රියාවක් හා වහල් මාරු කිරීමට ලිඛිත ප්රතික්ෂේප පැවැත්ම (සාමාන්යයෙන් එය තනතුරෙන් මිල) - මෙම අතිරේක ආරක්ෂණ දැලක් සේවායෝජකයා වේ. ඉතින්, කොහොමද නිසි වූ සේවයෙන් පටිපාටිය පැවැත්වීමට?

අයිතියක් තිබේද

ප්රථම අදියර - සේවක සෞඛ්ය පිළිබඳ වෛද්ය වාර්තාවක් සමග සහතික හෝ දැනුවත් කිරීම. රැකියා නොගැලපීම බව තහවුරු පෙනී පසු, ඔබ සෘජු වෙඩි වෙඩි තැබීම් කරන්න පුළුවන්. නමුත් ඊට කලින් එය සමාගමේ වඩාත් සුදුසු ස්ථානයක් දක්වා පරිවර්තනය ලබා දීමට නිර්දේශ කර ඇත. මෙය නිවැරදි වෙඩි ප්රහාර යටත් කිරීමට මේ වන විට දෙවන පියවර වේ. තෙවන අවධිය - ක්රියාවක් සකස් සේවකයා (තනතුරෙන්) මාරු කිරීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම හා ලිඛිත සහතික රාමුව විසඳුම් ලැබීමෙන්. සමහර විට එය පසුගිය ඡේදය නොමැතිව හැකි ය. එවැනි තත්ත්වයක් තුළ, එය සේවක සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විකල්ප ඉදිරිපත් කර ඇති බව, නමුත් ඔහු එය ප්රතික්ෂේප අනෙකුත් සාක්ෂි ඇති කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ.

සිව්වන පියවර බොහෝ වැදගත් අවස්ථාවක් ලෙස සැලකේ. ඇත්තෙන්ම, සේවා යෝජකයා, සිතන නම් නොවන අනුකූල තනතුරට පුද්ගලයෙකු වෙඩි ආකාරය, එය අවශ්ය කම්කරු සංග්රහයේ හොඳින් අධ්යයනය කිරීමයි. සමහර අවස්ථාවල දී, ම සිය කැමැත්තෙන් බලධාරීන් කටයුතු කිරීමට තම සේවකයන් ඉවත් කිරීමේ කිසිදු අයිතියක් නැත. උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී කැමැත්ත සේවායෝජකයා දී සේවයෙන් ඉවත් ක්රියා නොකරනු ඇත. මෙම නීතිය සෘජු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. මෙම චෙක්පත බරපතල අවධානය යොමු කළ යුතුය. එය මොන්රෝ අඛණ්ඩව රාමු, සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි යටත් ලියාපදිංචි පටිපාටිය තහවුරු වේ නම්.

සඳහා

පශ්චාත් අසමත් වීම ගණකාධිකාරීවරයකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට කෙසේද? වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු ලෙස එකම විදිහට. මේ සියලු පියවර පසුව රාමු සේවය අවසන් කිරීමට සඳහන් කරන නියෝගයක්, නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ. ඒ සඳහා හේතුව බවයි කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය, නියෝගය තුළ නියම කර ඒ නොගැලපීම තනතුරු 3. ඡේදය වෙත යොමු කිරීමට අවශ්ය වේ.

ඊළඟ සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය කිරීමත් සමග හුරු වීමට සිදු වනු ඇත. වහල් නියෝගය අත්සන් කොට යුතුය. භාවිතයේ දී, පුද්ගලයන් අතලොස්සකගේ ලිපියේ සේවයෙන් පිළිගැනීමට එකඟ වනු ඇත. ඒ නිසා, ඔබ මේ ගැන ලියවිල්ලක් ලිවීම සඳහා අවශ්ය ලියවිල්ලකට අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ මෙම නඩුවේ. සේවකයා නීති විරෝධී සේවයෙන් ගැන පැමිණිලි කිරීමට තීරණය කරන ලද්දේ නම් එවැනි අවස්ථාවක දී, සේවායෝජකයා, ප්රශ්න වලින් තමන් ආරක්ෂා කිරීමට හැකි වනු ඇත.

සමාගම අදාළ සහතිකය කළමනාකරණය කියවීම හෝ සකස් කිරීමෙන් පසු විශේෂ සඟරාවක ප්රධාන බැහැර ලියාපදිංචි. එය වසර 75 ක් කාර්ය මණ්ඩලය සියලු නියෝග වාර්තා කළ යුතුය.

ගණනය

පශ්චාත් අසමත් වීම සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට කෙසේද? ඉහත කරුණු සියල්ල පසු යටත් සමග පදිංචි විය යුතුය. මෙම ඉදිරි අවශ්ය පියවරකි. ඇත්තෙන්ම, සෑම සේවා සේවයෙන් කාලය අවස්ථාවේ දී අපද්රව්ය සඳහා අරමුදල් ගෙවීමට බැඳී සිටියි. විශේෂ-කුවිතාන්සියක් විසින් නිකුත් වහල්, ස්ථාවර ගෙවීම් කරන තත්ත්වය. සමහර සමාගම් වගන්තිය යටතේ සේවයෙන් සඳහා ආදායමෙන් යම් ප්රතිශතයක් රඳවා තබාගැනීම ලබා දෙයි. එය ද නිකුත් කර ඇති සහතිකය තුළ නියම කර ඇත.

මරණය, ගිණුම්කරණ ලේඛන වාර්තා සහ මුදල් ලබා ගත යුතුය. ඔහුගේ විසර්ජන දවසේ නම්, ඔහු, රැකියා ස්ථානයේ, පසුව ගණනය ක්ෂණිකව සිදු වන ඇත. දොට්ට පුරවැසියන්ගේ මුදල් ෙයොදවන ලද නොමැති විටෙක, විසඳුමක් සඳහා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ඇමතුමක් පසු පහත සඳහන් එදින නිකුත් කළ යුතු ය.

රැකියා ඉතිහාසය

කුඩා නඩුව. ඇත්තෙන්ම, සේවයෙන් පහ කිරීමේ මූලික ක්රියාවලිය සියලු නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සිදු කරන ලදී. අවධානය වෙන කුමක්ද යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? එය පශ්චාත් සඳහා ශෝධිත සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිද? ඔව්, නමුත් සේවායෝජකයා තම තීන්දුව ලේඛනගත කිරීමට අවශ්ය වේ. අපි නොවන අනුකූල සාක්ෂි අවශ්ය වේ. පෙර ලැයිස්තු ගත කර සියලු පියවරවල ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වාර්තාගත යටත් කිරීමට නිකුත් කළ යුතු පසු. ගැන මූලික අදාළ වාර්තා එය පමණක් හේතුව සේවයෙන්. එය කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් කරයි. ඔබ "වැඩ" ලියන්න පුළුවන් වගේ දෙයක් තමයි: -. "- තම තත්ත්වය අතර විෂමතාවේ සම්බන්ධයෙන්" (සුදුසුකම් නොමැතිව LC RF ලිපිය 81, 3 වෙනි ඡේදය විසින් අඟුරු "ඒ බී" සෞඛ්ය හෝ ")"

තවද, සේවායෝජකයා කළ යුතු ය වැඩ පොත වෙඩි වන අතර, පෞද්ගලික වහල් කාඩ් අනුරූපී ලකුණ ය. කඩදාසි මත වැඩ තහනමට - එය බරපතල තීරණයක්. එය සමාගම් වල ශ්රේණිගත බලපාන තිබෙන ප්රශස්ත මාර්ගය වන්නේ නැත. ඒ නිසා, ප්රතික්ෂේප සේවකයින්ගේ රැකියා වාර්තා පොත් පිටපතක් සියලු නැහැ. ලේඛනයේ සටහන් එකතු - අනිවාර්ය පියවරකි. එහෙත් පිටපත් සේවායෝජකයා අභිමතය පරිදි සිදු කෙරේ.

බොහෝ විට වැඩ පොත ලබා ගැනීමට සේවක ප්රතික්ෂේප කරයි. ඒ වෙලාවට කරන්න? ඔබගේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් දී වැඩ පොත යටත් නිකුත් කිරීමට නීතිමය වගකීම වේ. ඒ නිසා, සම්පූර්ණ පිළිතුරු සේවක වෙඩි ආකාරය නොවන අනුකූල තනතුරට, ඔබ "" වැඩ කර ගැනීමට අවශ්ය බව ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතු වේ. මෙම තොරතුරු සමග ලියාපදිංචි ලිපිය යැවීම මගින් සිදු කරනු ලැබේ. මීලඟට, ලබා ප්රතික්ෂේප කරන ප්රකාශයක් අඳින්න "ශ්රම." කටයුතු එවන් ඇල්ගොරිතමයක් පමණක් පූර්ණ රැකියා ක්රියාවලිය සිට ඉවත් කිරීම උල්ලංඝනය හාම්පුතා ආරක්ෂා කරනු ඇත.

එය පශ්චාත් සඳහා ශෝධිත සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ද? ඔව්, නමුත් යම් යම් නීති රීති අනුගමනය කිරීමට සිදු වනු ඇත. ඇත්තෙන්ම, මෙම ප්රශ්නය ආන්දෝලනාත්මක ලෙස සැලකේ. හාම්පුතුන්ගේ වැඩ තහනමට ක්රියාවලිය සඳහා සැලකිය යුතු උත්සාහය සම්පූර්ණයෙන්ම කිරීම නීත්යනුකූල වූ කළ යුතු ය. සේවකයා වැඩ පොත ලබා ගැනීමට සූදානම් වේ නම්, ඔහු විශේෂ සටහන අත්සන ක්රියාත්මක කිරීමට ඇත. එය සේවායෝජකයා ලියවිල්ලක් ලබා දීමේ ඇත්ත තහවුරු කරයි.

ආදායම් හා බඳවා කාර්යාලය ප්රකාශයක්

ඊළඟ ඡේදය අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් ප්රිය. අපි ආදායම් සහතික පත්රය 2-වළ නිකුත් ගැන කතා කරනවා. නීතිය මගින්, ඕනෑම සේවක (පවා හිටපු) සේවා යෝජකයා සිට ලියවිල්ල ප්රකාශ කිරීමට අයිතියක් ඇති. ඒ නිසා එය කල්තියා සූදානම් කිරීම හා එය ලබා දීමට නිර්දේශ කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, කාලය සඳහා වූ මුදල් සමග එක්ව වැඩ කළා.

ඔබ කළ යුත්තේ අන්තිම දේ - වහල් බලෙන් බඳවා ගත් දැයි පරීක්ෂා කිරීමට ය. සේවක හමුදා සේවා සමත් නොවේ නම්, සේවා යෝජකයා කෙටුම්පත මණ්ඩල සේවයෙන් වාර්තා කළ යුතුය. මෙම නීතිය මිනිසුන් සඳහා පමණක් අදාළ වේ. කාන්තාවන් සමග එය වඩාත් පහසු වේ. ඔවුන් ආදායම් ප්රකාශයක් සමඟ වැඩ පොත නිකුත් කළ හැකි අතර රාමුව බලාගාරයේ කටයුතු කර ඇති බව අමතක කරන්න. සියලු අංග සමග පැවති පශ්චාත් අසමත් වීම සේවක විවරණයේදී. පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ නිදොස් බව ඔප්පු කළ හැක.