නිවාඩු වැටුප් සඳහා සංචිත නිර්මාණය කරන ආකාරය. නිවාඩු වැටුප් සඳහා ප්රතිපාදන

එක් එක් බදු කාල සීමාව අවසන් වන විට, එම සමාගම ආදායම් බදු වාර්ෂික ප්රකාශය සූදානම්. ලිපිය 289 (4 වෙනි ඡේදය) එන්.කේ. පසුව මාර්තු මස 28 ට වඩා නො සිදු ලබා දීම. බදු අයකල හැකි පදනමක් ගණන්, එය සැලකිල්ලට ලකුණු ගණනාවක් අවශ්ය ය. ඔවුන් අතර, -, වසර තුළ දී පිහිට වූ සංචිත අනිවාර්ය බඩු. එය දෙසැම්බර් 31 වන දින පැවැත්වේ. මෙම ක්රියාවලිය අරමුණ භාවිතා නොකරන මුදලක් හෝ පිරිවැය ඉහළ යෑම හඳුනා මෙන්ම බදු අයකල හැකි පදනම ගැලපීම් සිදු කරයි. කෙසේ නිවාඩු වැටුප් සඳහා ගිණුම්කරණ ප්රතිපාදන තවදුරටත් සලකා බලමු.

දළ විශ්ලේෂණය

කලා. 324,1, පි. 1 එන්.කේ. ලේඛන තුල පිලිබිඹු නිවාඩු වැටුප් සඳහා වන විධිවිධාන ද ගණනය සිදු කිරීමට සැලසුම් කරන ලද බදු ගෙවන්නන් හැසිරවීමත්, විධිවිධානයක්, මෙම ලිපිය සිට ගණනය ඔවුන්ගේ ක්රමය, මෙන්ම මාසික ආදායම උපරිම මුදල හා ප්රතිශතයක් සම්මත අඩංගු වේ. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා, එය විශේෂ තක්සේරු කරයි. එය වසරකට ඇස්තමේන්තුගත වියදම් දත්ත අනුව එම රක්ෂිතයේ මාසික ප්රමාණයක් ගණනය පිළිබිඹු කරයි. අයවැය ප්රතිපාදන වියදම ගෙවන රක්ෂණ වාරික මුදල ෙකොපමණද ඇතුළත් කිරීම සිදු කරගෙන යනු ලැබේ. සඳහා රක්ෂිතයට ආදායම් ප්රතිශතය නිවාඩු වැටුප් ගේ එක් ඇස්තමේන්තු වාර්ෂික ප්රමාණය / n සේවකයින්ට ඔවුන් මත අවශ්ය වාර්ෂික වියදම් දරන අනුපාතය ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත.

වැදගත් කරුණු

කලාව අනුව. 324,1, පි. 2 එන්.සී., නිවාඩු වැටුප් සඳහා සංචිත උපචිත වියදම් වහන්සේගේ ලිපි / n සේවක අදාළ කාණ්ඩ සඳහන් කරයි. ඇතුළත් විධිවිධාන, එම චැට් මඟ පෙන්වයි කලාව. 318, n. 1, මුදල් හා ක්රමසම්පාදන අමාත්යංශය, බදු ගෙවන්නන්ගේ මෙම වියදම් ඇතුළත් වියදම්, වන ආකාරයේ තීරණය කිරීමට අයිතිය ඇති බව නිගමනය කළේය. ඔවුන් වක්ර හෝ සෘජු විය හැකි අතර නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය හා සම්බන්ධ සේවකයින් සම්බන්ධ, සහ නිෂ්පාදන නිදහස් අදාල නොවන සමාගම අනෙකුත් ක්රියාකාරකම්, සිදු කිරීමට. ඔහුගේ තේරීම, කෙසේ වෙතත්, බදු ගෙවන්නන්ගේ ලේඛගතකිරීම සුරක්ෂිත කිරීමට බැඳී සිටියි. එය එක් එක් ව්යුහාත්මක ඒකකය සඳහා නිවාඩු වැටුප් සඳහා වන විධිවිධාන ද හැකි ප්රතිශතය ගණනය වේ. වියදම් දත්ත එකම වරකට සමස්තයක් ලෙස ව්යාපාර මත සිදු වේ.

නිවාඩු වැටුප් සඳහා ප්රතිපාදන

කලාව ඇතුළත් විධිවිධාන අනුව. 2, ඡේදය 1, අයිතමය. 324,1 එන්.සී., පහත සඳහන් වන සුත්රය කිරීමට හැකි ය:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) ×, එයද 100%;

• SVotpusk, CBOT - සුදුසු ප්රමාණය ලැබුණු රක්ෂණ ගෙවීම් කර ඇති මුදල.
• OTplan - n S / සේවකයින් මත ඇස්තමේන්තු ගත මුදල (වාර්ෂික).
• Otpuskplan - නිවාඩු දින වියදම් ගෙවීම කිරීමට ලබා.

එක් එක් මාසය ප්රතිශතය තීරණය කිරීමෙන් පසු එය දක්වන සැබෑ වියදම් එකතුව වැඩි කිරීමට අවශ්ය / n (රක්ෂණ ගාස්තු ඇතුළුව). ලබා ගන්නා ප්රතිඵලය,, චිත්ර යටතේ ගෙවීම් නිවාඩු දින සඳහා සංචිත ගිණුම ඇතුළත් කර ඇත. 255, 24, පි. TC. එම අවස්ථාවේ දී එය ලේඛගතකිරීම දක්වා ඇති පරිදි සමුච්චිත ප්රමාණය සීමා ඉක්මවා නොවන බව සහතික කළ යුතු ය.

උදාහරණයක්

-වටිනා නොවන ස්වර්ණාභරණ ද්රව්ය නිෂ්පාදනය නිරත ව්යවසාය සඳහා නිවාඩු වැටුප් සඳහා සංචිත පිහිටුවීම ගැන සලකා බලන්න. දෙසැම්බර් මාසයේ දී, එය 2013th වසරේ දී අනාගත වියදම් ඇස්තමේන්තුවක් අඳින්න කිරීමට තීරණය කරන ලදී. ආදායම් බදු සඳහා, අදාළ ප්රතිපාදන වාර්තා තැම්පත් කර ඇත. මෙම සීමාව අගය සමග එක්ව මාසික ආදායම සහ පතිශතය තීරණය කරන ලදී. පහත සඳහන් වියදම් සඳහා 2013 සඳහා සමාගම සැලසුම් කර ඇත:

• මිලියන 1 රූබල් - S / N මත.
• නිවාඩු වැටුප් සඳහා ප්රතිපාදන - 264 දහසක් රූබල් ..

එම අරමුදල ඇ රක්ෂණ වාරික 2013 අනුපාත යටතේ / n විය:

• 5.1% - FFOMS දී.
• 22% - විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා.
• 2.9% - මෙම FSS දී.

සමාගම විසින් සිදු කරන බව ක්රියාකාරකම් 9 profriska (NACE කේතය 36.61) ක පන්තියට අයත්. 1% - මෙම රක්ෂණ දායක බව අනුපාතය වේ. මුළු අනුපාතය - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). ඊළඟට, නිවාඩු වැටුප් දීමනාවක් පැවැත්වීමට:

වසර සඳහා වන වැය මුදල වනු ඇත:

264, 000 පි. + 264 000 පි. 31% = 345 840 පි ×.

ලිපි ලේඛන උපරිම වියදම් බව පිළිබිඹු - 345 840. රක්ෂණ ගෙවීම් ඇතුළු අපේක්ෂිත වාර්ෂික අරමුදල් S / N,:

3000000 පි. + 3 000 000. 31% = 3930000 පි ×.

එක් එක් මාසය ප්රතිශතය දායකත්වයන්:

345840 පි. / 3930000 පි. × 100% = 8.8%

ලැබුණු දත්ත වල ඇස්තමේන්තු අනුව

ඉතිරිකිරීම් යොදා

කලාව අනුව නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා සැපයීම,. 255, පි. 24 බදු සංග්රහයේ S / N වියදම් සඳහා සංචිතය ඇතුළත් වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය සැබෑ පත් ගෙවීම් ප්රමාණය කමක් නැහැ. ඉහත සඳහන් කළ ලෙස, එය ද නිවාඩු වැටුප් සුදුසු සඳහා වන විධිවිධාන ද ඇතුළත් වේ රක්ෂණය මුදලක්. මෙය, මෙම ගාස්තු වැනි, උදාහරණයක් ලෙස, S / N විසින් නම් කරන ලද රක්ෂණ, අනෙකුත් වියදම්, සම්බන්ධ නැති බවයි. එය මතක තබාගත යුතුය දීමනාව අතිරේක හා මූලික නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා පමණක් භාවිතා කළ හැකි බව.

භාවිතා නොකරන කාලය සඳහා ගෙවීම් වහාම S / N වියදම ආරෝපනය පහත සඳහන්. මෙම ප්රතිපාදන කලා වාර්තා වේ. 255, 8 සංග්රහයේ ඡේදය. මෙම ප්රතිපාදන දී ද මුදල් අමාත්යාංශ ලිපිය දක්වයි. එය අප කරන්නේ, විශේෂයෙන්ම, එය පිටතට දීමනාව පැකේජය මත සිදු කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. නමුත් කලා. 255 කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, භාවිතා නොකරන කාලය සඳහා අත්පොත් සඳහන් කරයි.

නිවාඩු වැටුප් සඳහා බඩු තොග සංචිත

වසර පුරා ලෙස, ඇස්තමේන්තුගත මත නොව සැබෑ වියදම් වඩා කාර්ය මණ්ඩලය නිවාඩු මත පදනම් බදු ගෙවන්නන් වන කාලය අවසන්, එහි වඩා ගැටලුකාරී තත්ත්වය විය හැකිය. විශේෂයෙන්, ඇත්ත වශයෙන්ම, නිවාඩු නිසා සේවකයන් ප්රේෂණය මුදල වියදම් දීමනාව ඉක්මවා හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, එහි අගය, එම සංවිධානයේ තථය පිරිවැය වඩා වියදම සම්බන්ධ වන. මෙම සන්දර්භය තුළ, එය බදු ගෙවන්නන්ගේ නිවාඩු වැටුප් සඳහා බඩු තොග සංචිත සිදු කළ යුතු බව ස්වාභාවික ය. කලාව මෙම අවශ්යතාව තහවුරු වේ. එන්.සී. 324.1 (පි. 3, 1 වන ඡේදය). ක්රියා පටිපාටිය ප්රතිඵල සුදුසු ක්රමයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන්, සකස් හෝ වේ ගිණුම්කරණ තොරතුරු (කවර හෝ ආකාරයකින් නොවේ.) ප්රතිඵල පිලිබිඹුවක් සංචිත ඇස්තමේන්තු පිරිවැය ලෙස අඛණ්ඩව කටයුතු කිරීමට ඉදිරි කාලය තුළ සමාගම සැලසුම් කර යන්න මත රඳා පවතිනු ඇත.

අනාගත වියදම් තොග හැර

කලාව අනුව. 324,1, පි. 3, සම. 3, ව්යවසාය එය සකස් කරන ලද වර්ෂය දෙසැම්බර් 31 වන දින වන විට රක්ෂිතයේ ඇති තරම් මුදල් ඇත්තටම උපචිත, මෙම කාල අවසානයේ බඩුතොග තහවුරු වන, බදු ගෙවන්නන්ගේ යුතු වේ නම්, නිවාඩු වැටුප් සඳහා සත පමාණය යන වියදම් ඇතුළත් වේ. පිළිවෙලින්, එකතු කර ඇත වාරික, නිශ්චිත ආන්තිකය පෙර සැලසුම් කර තිබූ රු. ඉදිරි කාලය සැලසුම් කරන විට, එම සමාගම වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා වන විධිවිධාන ද සුදුසු නොවන බව සලකන, පසුව දෙසැම්බර් 31 පරීක්ෂා කරන විට හෙළිදරව් වී ඇතැයි එම මුදල ඉතිරි වත්මන් කාලය තුළ එම ලිපිය මෙහෙයුම්-නොවන ආදායම හා සම්බන්ධ වෙනවා.

ලබන වසර සඳහා සැලසුම් කොටස් ඇතුළත් කිරීම,

සමාගමේ ගිණුම් ප්රතිපත්තිය සැපයීම පිළිබඳ නොවෙනස්ව පවතී නම්, බදු කාල සීමාව අවසන් වන විට භාවිතා නොකරන සියළු මුදල් පිළිබඳ අවෙශේෂ අනාවරණය කළ හැක. 4 ඉහත ලිපිය එන්.සී. ඡේදය අනුව, අනාගත වියදම් සඳහා සංචිත පදනම මත තහවුරු කිරීමට:

1. භාවිතා නොකරන සේවකයින් දින ගණනාවකට.
2. S / N සේවක පිරිවැය සාමාන්ය වටිනාකම.
3. අනිවාර්ය රක්ෂණ දායකත්වයන්.

වසර අවසන් වන විට රක්ෂිතයේ සැබෑ ඉතිරි පුරා භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන විධිවිධාන ද යන මුදල ගණන් තහවුරු කිරීම ප්රතිඵල නම්, අතිරික්ත මුදල් s / n සඳහා වන පිරිවැය ඇතුළත් කළ යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නම් නැත> OHP, වෙනස, ශ්රම පිරිවැය සමාන වේ. ප්රතිඵලය තහවුරු එකතුව ට වඩා අඩු නම්, එය මෙහෙයුම්-නොවන ආදායම ඇතුළත් කළ යුතුය.

මුදල් සංචිත නොමැති කම: ආදර්ශය

නිවාඩු වැටුප් වෙන් කිරීමට දායකත්වයන් කරන ලද මුදල ෙකොපමණද 345.840 පි. 2013 කට අධික සේවක 310 000 r නිකුත් කර ඇත. රක්ෂණ දායකත්වය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

310,000 x 31% = 96 100 r.

වසර අවසන් වන විට, ප්රතිසන්ධාන තුළ, එය මේ අනුව 60 260. දී ප්රතිපාදන ප්රමාණය කොපමණද වඩා වැඩි (ගාස්තු ඇතුළුව) ලැබුණු සත්ය මුදල කොපමණද බව අනාවරණය වී තිබේ උත්ප්රාසාත්මක අරමුදල් ප්රමාණවත් නැහැ. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අතිරික්ත මුදල් s / n සඳහා වන පිරිවැය ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඇත්තටම වඩා නිකුත් කර ඇති කොටස් වටිනාකම යනු: උදාහරණයක්

345 840 පි - නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම සඳහා වියදම් සඳහා දීමනාව සඳහා මුදල. වසර තුළ දී, සේවකයන් 250 දහසක්. පී නිකුත් කර ඇත. රක්ෂණ 77 500 r විය. (250 දහසක්. X 31%). බඩු තොග වර්ෂය අවසන් වන විට ප්රතිපාදන ප්රමාණය කොපමණද ඇත්තටම දී 18.340 p (රක්ෂණ සමග) අලෙවි වඩා නිකුත් කර ඇති බව අනාවරණය වී ඇත. අතිරික්ත මෙහෙයුම්-නොවන ආදායම ලෙස වර්ගීකරණය යටත් විය යුතු ය.

භාවිතා නොකරන දින

ඔවුන් පමණක් දින දර්ශනය වසරේ අවසන් දිනය වන විට තීරණය කළ යුතුය. බදු කාල සීමාව තුළ අනාගත නිවාඩු වැටුප් වියදම් වන කොටස් පැහැදිලි කිරීමක් සිදු කර නැත. ප්රතිසන්ධාන ක්රියාදාමය තුල දී ප්රශ්නය අභාවිත දින ගණන් කරන ආකාරය ගැන ප්රායෝගිකව මතු බොහෝ විට ය. විකල්ප දෙකක් ඇත. වසරකට දින ඇස්තමේන්තු කර ඇති පුද්ගල සංඛ්යාව පළමු මත සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඒක ඇත්තටම එකතු ප්රමාණය සමග සසඳා ඇත. දෙවන ප්රභේද්යයක් එය මීට පෙර වසර දින ඇතුළු දෙසැම්බර් 31 වන විට භාවිතා නොකරන බව සියලු දින තුළ, සලකා බැලීම සඳහා අවශ්ය වේ. MOF පළමු ලිපිය දිගු භාවිතය කිරීමට නැඹුරු වේ. බේරුම්කරණය ප්රායෝගිකව දෙවන ප්රවේශය තත්ත්වය භාවිතය පිළිබඳ නඩු තියෙනවා ලෙස.

ඉතිරි

නිවාඩු සඳහා බදු ගිණුම් කෙටුම්පත් කිරීමේ විධිවිධාන දී බදු ගෙවන්නන්ගේ අයිතීන් ලෙස ක්රියා, සහ ගිණුම්කරණ - වගකීම්. එය එහි නීති රෙගුලාසි මෙම සෘජු යුතුව බව, කෙසේ වෙතත්, සඳහන් කළ යුතු ය. කෙසේ වෙතත්, PBU 8/2010 විශ්ලේෂණය, සේවකයින් වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවීම් විධිවිධාන සංවිධානය විශ්වාස කරනවා. එය, ඡේදයෙහි ස්ථාවර කොන්දේසි ගණනාවක් කාර්ය සාධනය එවැනි ලෙස හඳුනා ගැනේ. එම PBU 5. සමග එම ලේඛනයේ 16 වැනි ඡේදයෙහි. අනුව, සැපයුමක් මුදල ලබා ගත හැකි කරුණු ගෘහ අනුව, දැන් ස්ථාපිත වී ඇත. ක්රියාකාරකම්, සමාන බැඳීම්වලට අත්දැකීම්. එය අවශ්ය නම්, සැලකිල්ලට විශේෂඥයන් මතය ගෙන ඇත. "ගිණුම්කරණ මත" නීතිය කොටස් සකස් කිරීම සඳහා පැහැදිලි නීති සකස් නොකරන බැවින්, බොහෝ සංවිධාන සඳහා ප්රශස්ත විසඳුම බදු කටයුතු සඳහා භාවිතා වන පිණිස, භාවිතය වනු ඇත. ඒ අනුව, ඉතිරි දෙක සංහිඳියාවකට PBU 18/02 අනුගමනය කිරීමේ අවශ්යතාව ඉවත් කිරීමට හැකි විය.

මෙම සන්දර්භය තුළ, එය ඔවුන් බදු සංග්රහයේ නීති මත නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය සිදු කිරීමට අයිතිය ඇති ද යන්න, බදු ගෙවන්නන් පිළිබඳ ප්රශ්නය බව තාර්කිකය. ඉහත සඳහන් ප්රමිතීන් සීමිත යොමු ප්රතිචාර මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝජිතයින් මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වූහ. කලාව - විශේෂයෙන් ම, එය ඇස්තමේන්තු වගකීම් PBU 8/2010 සහ බදු ගිණුම් නීති රීති අනුව ගිණුම්කරණ වාර්තා වී ඇත බව පැහැදිලි කරන ලදී. එන්.කේ. 324,1. 16 වන ඡේදයේ PBU සඳහන් විධිවිධාන අනුව, සමාගම විසින් ඇස්තමේන්තු වගකීම් ප්රමාණය වලංගු භාවය ලේඛනගත කිරීමට අවශ්ය වේ. මේ තත්ත්වය පිළිබඳ කාර්ය සාධනය විකුණුම් පිරිවැය අනාගත ගෙවීම් සඳහා වන විධිවිධාන ද, අවශ්ය නම්, ඉතිරි කලාව සඳහා ලබා දී ඇති නීති රීති වලට අනුව සකස් කළ හැක. උපකල්පනය කළ හැකි එන්.කේ. 324,1. මෙහි පහත, අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප්, (මාතෘ, හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග නිසා තාවකාලික ආබාධිත සඳහා), සමාජ, වෛද්ය රක්ෂණ සඳහා පරිශීලක දායකත්වයන් සඳහන් කරයි.

වකරුවන්: සිද්ධි අධ්යයන

බදු ගෙවන්නා, බදු බලධාරීන්ට එරෙහිව අභියාචනයක් ඉදිරිපත් නිවාඩු දීමනාවක් ඇටවීමට පිළිබිඹු වියදම අනවශ්ය සිදු කරන ලදී බව නිගමනය කලේ ය. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය මිලියන 1.7 ක් පමණ යන අනුපාතය යටතේ අතිරේක ආදායම් බදු තක්සේරු කරන ලදී. පී භාවිතා නොකරන කාලය දින ගණන මත පදනම් සේවකයින් අනාගත නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා වන විධිවිධාන ද ගෙවන්නන් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් සමාගමේ මෙහෙයුම් ආරම්භයේ සිට නිවාඩු ගන්නා සියළුම සේවකයින් සඳහා වූ බදු කාර්යාලය සලකා, නීති විරෝධී කරන ලදී. විනිසුරුවන්, අනෙක් අතට, වර්තමාන ව්යවස්ථාවේ තත්වයක් විශ්ලේෂණය සිදු විය. 342,1, 4. විශේෂයෙන්ම පි., ඔවුන් ඉහත ප්රමිතීන් අන්තර්ගතය මේ වාර්තාගත කාලය සැපයීම යටත් වන ඒවා, නිවාඩු දින, ගැන සිදු කරන බව සදහා නිසැක නිගමනයකට නො විය යුතු බව ඔහු පෙන්වා දුන්නේය. කලාව අනුව. 3 එන්.සී. නොවැලැක්විය හැකි ව්යාකූල, පරස්පර හා ගාස්තු හා බදු මත නීති සැක පෙනී බදු ගෙවන්නාට පක්ෂව අර්ථකථනය කළ යුතුය. කලාව අනුව. වාර්ෂික වැටුප් නිවාඩු දින සමග සේවකයන් සැපයීමට බැඳී 122-124 TC වලදීයි. මේ අනුව පනත මෙම කාලය මාරු සිදු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. මීට අමතරව, නීති අඛණ්ඩව වසර 2 සඳහා ගෙවන වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන්නේ තහනම් කර ඇත. මෙම සිට එය භාවිතා නොකරන කාල යටතේ, චිත්ර අනුව බව පහත සඳහන්. 324,1 එන්.සී., ඔයාට මේ වගේ unaccorded දින තේරුම්, සහ මැදිහත් කාලය තුළ කළ යුතුය.

සංචිත සැලසුම් කිරීමේ වැඩසටහනක්

නිවාඩු වැටුප් ( ": spp 1C") සඳහා විධිවිධාන සැලසීම සඳහා වන ආකාරය සලකා බලන්න. වැඩසටහන සඳහා ලබා ගත හැකි විකල්ප ඒකාකාරව කාල පරිච්ජේදය නිෂ්පාදන පිරිවැය හෝ පිරිවැටුම දී වියදම් ඇතුළත් කිරීමට කල හැක. මෙය, අනෙක් අතට, හොඳ සැලසුම් හා මුදල් ප්රතිපාදන වෙන් කිරීමට දායක වේ. රැහැන් බදු සහ ගිණුම්කරණ සම්පූර්ණයෙන්ම ලියවිල්ල "S / n සඳහා නියාමනය ගිණුම්කරණ මෙනෙහි." ස්වයංකී්රය

කිරීම ඇඳීම කොටස් පහත සඳහන් පරිදි සිදු වේ:

1. ඇති "මෙවලම්" මෙනුව ඇතුල් වී, සැකසුම් විවෘත විය යුතුය.
2. Tab "විධිවිධාන".
3. ආදායම් බදු සඳහා සංචිත පිහිටුවීම මත සුදුසු සලකුණු කොටුව දාන්න.
4. අත්පොත "මෙම සංචිත ප්රමාණය සහ තක්සේරු වගකීම්" නව මූලද්රව්යයක් ලබා දිය යුතු වේ. එය නිවාඩු වැටුප් (96 විසින්) සඳහා ප්රතිපාදන පිළිබිඹු කරයි.
5. මූලද්රව්යය, හැඩය මූලික පරාමිතීන් ලැයිස්තුවක් පිරී ඇත. මෙතන සඳහා ප්රමාණයක් ගණනය කිරීමේ දී භාවිතා කරන අය දායකත්වයන් සමාගමේ සේවකයන්, වේ රක්ෂිතයෙන් අරමුදල.
6. මූලික පරාමිතීන් ප්රතිශතයක් ලෙස එක් එක් සමාගමක් සඳහා වූ වර්ෂය සඳහා අගයන් ලබා දී ඇත.

TC එළඹීමේදී

පාසල් නිවාඩු කාල, සාමාන්යයෙන් ශීත ඍතුවේ දී ය. නීති අනුව, සේවක කල්තියා සති 2 සඳහා ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත නිවාඩු දැනුම් දිය යුතුය. මෙම වගකීම ලිපිය 123, ඌ විසින් නියම කර ඇත. 3 ටී.කේ.. මෙම දැනුම් ලිඛිත විය යුතුය. සමාලෝචනය නිලධාරියා පසුව තම අත්සන සහිතව එය සහතික කළ යුතුය. රීතියක් ලෙස, සුදුසු නියෝගයක් තරම් ප්රකාශන කළමනාකරු. ඇත්තටම, ඔහු නිවේදනය ලෙස ක්රියා කරනු ඇත. පොදු පටිපාටිය නිවාඩු එකතුව අනුව දින දර්ශනය දින තුනක් නිවාඩු ආරම්භයේ කිරීමට පෙර ගනී. සමාගම පිළිබඳ ප්රමාද වූ අවස්ථාවක පරිපාලන දඬුවම (දඩ) පනවා ගත හැක. නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය TC ප්රමිතීන් නඩුවේ සේවායෝජකයා සිට වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා තහනම් කළ හැක.

දින තුනක් සඳහා නිවාඩු ගෙවන, සහ සම්පූර්ණ මුදල අවසාන වැඩ කරන දින සිදු ලෙස සේවක පහ කිරීම විසින් අනුගමනය නිවාඩු දින හැර ඇති අවස්ථාවක,. මෙම සේවක කොටස් කිහිපයක් තුලට දමා ඔහුගේ කාලය බෙදා වෙන් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. නීතිය ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව පිළිබඳ සීමා නියම කරන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, සමහර තත්වයන් වේ. නිවාඩු අවම වශයෙන් එක් කොටසක් දින දර්ශනය දින 14 කට වඩා අඩු විය යුතුය. ඉතිරි කාලය සේවක අභිමතය පරිදි ගත හැක.

කෙසේ වෙතත්, සඳහන් වැදගත් nuance සාදා ගත යුතුය. සේවකයාට තවත් කාලයක් සඳහා පත් කර ඇති කාලය කාලසටහන අනුව, නම්, සතුට අහිමි විය හැක. සති එක තුනක් - උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු වසරකට දෙවතාවක් නිවාඩුවක් යා යුතුය. දින තුනක් එය S / N කල් තබා ගැනීම සඳහා වන සේවක නිවාඩු ඉල්ලීම්. මේ අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරු ඔහුට ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක. මෙම නිවාඩු දින කාලසටහන සේවකයා හා සේවා යෝජකයා යන දෙකම සඳහා අනිවාර්ය බව සත්යයකි. මෙම අවශ්යතාව කලා ස්ථාවර කරයි. 123, 2 TC කොටසක්. සේවක නිවාඩු පිටත් නම් අහිතකර ව්යවසාය කාර්ය සාධනය බලපෑමක් ඇති විය හැකිය, මෙම කාලය මාරු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය අවශ්යයෙන්ම සේවක කැමැත්ත විය යුතුය. නීතිය එය පිට පිට වසර 2 ක තහනමක් නිදහස් කිරීමට අසමත් වීම අතර. මෙම කාල සීමාව නිර්ණය කිරීම, ඔබ හට දින දර්ශනය වඩා වැඩකරන වසර සලකා බැලිය යුතුය. මේ අනුව, ගණන් ව්යවසාය ප්රාන්තයේ සිය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කරන දිනය සමග සිදු කළ යුතුය. එපමනක් නොව, නීතියට සපයයි පරිපාලන වගකීම් නිවාඩුවක්, හානිකර හෝ අනතුරුදායක වැඩ වයස හෝ කම්කරු අවුරුදු 18 එළඹ නැති යම් සේවකයෙකු ඉඩ දෙන්නේ නැහැ කියා අපෙන් සඳහා.