නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

බොහෝ කම්කරුවන්ට සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කුමක්ද යන ප්රශ්නය ගැන ගැඹුරින් සැලකිලිමත් වන නිවාඩු ගණනය, නිවාඩුවක් යාමේදී කොපමණ යථාර්ථයක් බලාපොරොත්තු දැන ගැනීම සඳහා. සේවකයින් සඳහා එම තොරතුරු ප්රකාශ කිරීම සඳහා, පෞද්ගලික සම්මුඛ සාකච්ඡා අනවශ්ය ප්රශ්න, පමණක් නොව, අනපේක්ෂිත තත්ත්වයන් පමණක් නොව ගැලවීම සඳහා, සිදු කළ හැක. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් රැසක් එම ගෙවීම් උපචිත සංකීර්ණ දෙයක් නොවේ, කෙසේ වෙතත්, මේ ප්රශ්න සමග සම්බන්ධ ගණකාධිකාරීවරුන්, එහෙම හිතන්නේ නැහැ කියලා ඔවුන් විශ්වාස කරන නිසයි. ගේ ඒ ගැන සොයා බලමු.

නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

විශේෂ ඇඳීම පුහුණු සංවිධානය පසුගිය වසර කිහිපය නිවාඩු කාල සටහන, එක් එක් සේවකයා එලැඹෙන සති දෙකක් සඳහා දැනටමත් නිවාඩු දිනයක් කිරීම හා නිවැරදිව ගණනය හා හිමිකම් තක්සේරු කිරීමට තරම් කාලය ගණකාධිකාරීවරයා අනතුරු ඇඟවූ ඉඩ. එහෙත් මේ මොහොතේ සහ රූප වැනි ඇදී නොමැත එහිදී මෙම නඩුවේ සේවක ලබාදීම පිළිබඳ විශේෂ ප්රකාශයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වන එවැනි සංවිධාන, පවතින පසු නිවාඩු, වන ගිණුම් නිවාඩු දීමනාවක් සහ එහි සිදුවීමක් දින 3 කට පෙර ඔහු ලබා දෙනු ඇත. එය විකිණීම ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සමහර මෙහෙයුම් අවශ්ය බව පවසමින් වටී.

පළමුව සම්ප්රදායිකව පසුගිය මාස 12 අපද්රව්ය නිලධාරියා ලෙස සේවය කරන බිල්පත් කාල සීමාව නිර්ණය කිරීම සඳහා ප්රශ්නයක් තිබිය නොහැකි ය. සේවකයා සමාගම ට වඩා අඩු මීට වසරකට පෙර එක් නම්, ගිණුම් කාලය ඒක ඇත්තටම වැඩ කරන කාලය යි මේ. නිවාඩු දීමනාව ගණනය වාර්ෂික සාරාංශ ගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ සඳහා වැටුප්, පසුව 12 වන විට එම සංඛ්යාව බෙදා වෙන්, හා එහි ප්රතිඵලයක් ලබ්ධිය තවත් 29.4 බෙදී කිරීමට අවශ්ය වේ, එම මාසය තුළ දින දර්ශනය දින සංඛ්යාවේ සාමාන්යය සමුදායයි. මෙම උපාමාරු සම්පූර්ණ වන විට, එහි ප්රතිඵලයක් චරිතයක් නිවාඩුවක් දින ගණන ගුණ විය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඒ එක් කාලීන බෝනස් හා ද්රව්යමය ආධාර ගණනය කිරීමේ දී සලකා බලනු නොලැබේ.

බැලූ බැල්මට, නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පැහැදිලි පෙනේ, නමුත් හොඳින් අර්ථ ගැටලු රැසකට එහි හමු විය හැකි. ගණනය කිරීමේ දී අදාළ ගිණුම් කාලය තුළ වැඩ දින සැබෑ සංඛ්යාව පරීක්ෂා කිරීමට ගණකාධිකාරීවරයා අවශ්ය බව වැඩ කරන දින වල කාර්ය මණ්ඩලයේ තනතුරක් පූර්ණ පරීක්ෂණ නෑ 'ද ඇතුළත් සහ නිවාඩු ගත යුතු නම්, ඔවුන් සාමාන්යයෙන්, එවැනි අවස්ථාවලදී හා සම්බන්ධ කර ඇත. පළපුරුදු ගණකාධිකාරීවරයා නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය, නමුත් ආරම්භක මෙම ප්රශ්නයට පාවිච්චි කිරීමට කැපවී යොමු කළ යුත්තේ, ඔවුන් ගිණුම් මෙහෙයුම් පැහැදිලි ඍණ ලෙස සේවය කරන බව විවිධ පාලන ආයතන නියෝජිතයන් සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ හැකි, ගැටුම්, මෙන්ම වළක්වා ගැනීමට ඉඩ.

ගෙවා නිවාඩු

වැඩ සංවිධානාත්මක තත්වයන් සමහර අවස්ථාවල දී, සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම හේතුව වී ඇති යම් යම් වෙනස්කම්, කළ යුතු බව ය. එවැනි අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයා රැකියා පවත්වාගෙන යාමට අයිතියක් ඇත, සහ මෙම අවසන්, එය අර්ධ දවසේ නීතිය පැනවීමට හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී එය නිවාඩු වශයෙන් ගෙවිය ඓක්යයන් මත කම්කරුවන් සමග ආකාරය භාර හා පිළිබිඹු ජනාවාස දැන ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, එය කිසිදු දිනක අහිමි කළ නොහැකි බව තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ.

නිවාඩු ප්රමාණය තීරණය කිරීම

එක් එක් සේවකයා සඳහා සාමාන්ය වැටුප් සාමාන්ය දෛනික ආදායම තීරණය විසින් ගණනය කරනු, එය ඇත්තටම වැඩ කළා කර ඇති කාලය අනුව තක්සේරු කර ඇති වැටුප් මත ගණනය කළ හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, ලිත් මාසයක් කාලය එක් එක් මාසය අවසානය දක්වා මුල සිට ගෙන. සාමාන්ය වැටුප එම අවස්ථාවේ දී නිවාඩු සහ ලෙඩ නිවාඩු ඉවත් නොකළ යුතුය, මාස 12 ක කාලයක් පුරා ගණනය කළ යුතුය.

දැන් ඔබ දන්නා බව නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය, එය රැහැන්වල පිළිබිඹු වන ආකාරය තීරණය කිරීම සඳහා පවතී. සේවකයන් සමග ඇති සියළු ජනාවාස ගිණුම පිළිබිඹු විය යුත්තේ "කම්කරු ගෙවීම් පියවීම්." 70