ඕනෑම වැරදි හා ගැටලු තොරව ලෙඩ නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය

ලෙඩ නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? සියලු සංවිධාන ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ ගණනය ප්රශ්න ඇති වෙනවා. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ සේවකයින් පසුව ගෙවිය යුතු වන රෝහල, වෙත යන්න. දැන් පවා, සියලු ගණනය කිරීම් විශේෂ ගිණුම් වැඩසටහන සිදු කරනු ලැබේ, ඔබ තවමත් ලෙඩ නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.

සුප්රසිද්ධ සූත්රය විසින් ගණනය කරනු ලබන සේවක සාමාන්ය වැටුප, දැන ගැනීමට අවශ්ය ඕනෑම ආධාර ගණනය කිරීම සඳහා: හදිසියේ රෝගී සේවක මාතෘ නිවාඩු තිබුණා නම් FSS දී උපචිත කර ඇති, පසුගිය අවුරුදු දෙක සඳහා ගෙවීම් කර ඇති මුදල 730. විසින් වෙන් කළ යුතු අතර, එය වසර විස්ථාපනය කල හැකි පසුව, නමුත් ඉතා වැදගත්, මෙම වෙනස්කම් සාමාන්ය ඉපැයීම් වැඩි කිරීමට හේතු වී ඇති කිරීම.

නමුත්, එය සේවක වෙනත් සංවිධානයක් වැඩ කළ අතර ඔබ මෑතකදී රැකියාවක් ලැබුණ බව හැකි ය. මෙන්න, ද, කිසිම ප්රශ්නයක්. ඕනෑම සේවක නිකුත් කරන ඉපැයීම්, මත ෙයොමු දත්ත මත පදනම් විය යුතුයි. එසේම එය මෙම සහතිකය ස්වරූපයෙන් 2013 ගිම්හාන සිට කුඩා වෙනස් කර ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. තාවකාලික ආබාධිත කාලයක් සඳහා පේළි එහි තියෙනවා. මේ වසරේ රූබල් 5205 හේතු වන අතර, සාමාන්ය දෛනික අවම වැටුප කට වඩා අඩු ආදායම් නම්, ආධාර මුදල ෙකොපමණද අවම වැටුප ගණනය කළ යුතුය.

එය ගණනය කිරීමට අවශ්ය රක්ෂණ අත්දැකීම් ලද සේවකයාගේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, හුදෙක් සේවක වැඩ සටහන් බලන්න සහ සියලු වාර්තා සඳහා මුළු වසර, මාස හා වැඩ දින ගණන ගණන් කරන්න. සහ එකම පසුව ඔබ නිවැරදිව ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ ගණනය කළ හැක.
නමුත් මේ ඉතා සරළ නොවේ. ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා සූත්ර දෙකක්, රක්ෂණ අත්දැකීම් මත පදනම්ව ඇත. එවැනි අවස්ථාවල දී ලෙඩ නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? මාස හයකට වැඩි කාලයක් සේවකයා රක්ෂණ කාලය නම්, සූත්රය හා ගණනය වනු ඇත සරල. ප්රතිශතයක්, , සේවා දිග මත පදනම්ව වෙනස් වේ, වන සාමාන්ය වැටුප හා රෝගී තත්වයන් දින ගණන ගුණ. නමුත් සාමාන්ය වැටුප රූබල් නොව 151.59 2013 දී රූබල් 1202,74 වඩා කට නො අඩු විය යුතු බව අමතක කරන්න එපා.

දැන් අවම වශයෙන් මාස හයකට දී රක්ෂණ අත්දැකීම් සමග සේවක. එක් සීමාවක් පවතින බව මතක තබා ගන්න. ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද මාසික රෝගී අනුව අවම වැටුප වැඩි විය යුතු නැහැ. සියලු වැනි කම්කරුවන් එම අයුරින් ගණනය සඳහා ප්රතිලාභ ඇත, නමුත් සාමාන්ය දෛනික වැටුප් බව මතක තබා ගන්න, 60% කින් වැඩි වන ගුණ අවම වැටුප වඩා වැඩි විය යුතු නැහැ කලාපීය සංගුණකය (එය මෙම ප්රදේශයේ ඉල්ලුම් නම්) සහ රෝග මාසය තුළ දින ගණන බෙදීම . හා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් රෝගය එක් එක් මාසය සඳහා ප්රදානය ප්රමාණය ගණනය කර පසුව මුදල් එකතු කරන බව මතක තබා ගන්න.

නමුත් එම ගෙවීමට අමතක කරන්න එපා තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ ඔබට හැකි ඔබ පැවැත්වීමට නම් පමණක් නිවැරදිව ලෙඩ-ලැයිස්තුව පුරවා තිබේ. වෛද්ය සහතිකය නිකුත් කිරීමට කෙසේද? මෙන්න ඒ සියල්ල, එම ලිපි ලේඛන සපයන වෛද්ය සංවිධානය මත රඳා පවතී. ඔබ පමණක් සමාගමේ නිවැරදි නම ලබා සහ ප්රතිලාභ යොමු කළ යුතු ව තිබෙනවා.

නමුත් වරනයක් නැත. ඔබේ පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ අසනීප නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? සේවක එම අවස්ථාවේ දී නිවාඩු සහ ලෙඩ මත නම්, ඔබ ලෙඩ නිවාඩු සහ වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන්න, සහ නිවාඩු දින නිවාඩු දිනයක් ලෙස සලකා නොවේ. එහෙත්, ඔබ ලෙඩ දරුවා රැකබලා නිවාඩු කාලය වන විට වෛද්ය සහතිකය නිකුත් කර ඇති නම්, එය වෛද්ය ආයතන හා වෛද්ය සහතිකය වරද වන අතර, ඔබ සේවක, ගෙවීමට ඒ නිසා, මෙම කාල සීමාව සඳහා මෙම නිවාඩු දීර්ඝ නැත නැහැ.