තැන්පත් වැටුප්

සෑම සංවිධානයේ යම් හේතුවක් නිසා එහි සේවකයන්, සමහර ගෙවීම් කාලය සඳහා අවශ්ය ඔවුන්ගේ කටයුතු සඳහා මූල්ය වන්දි ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ විට එම අවස්ථාද තිබෙනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, එවැනි ප්රමාණයක් සර්විස් බැංකුව වෙත ආපසු ගොස් තැන්පත් වැටුප් ලෙස වාර්තා කළ යුතු ය.

දී 136 වන වගන්තිය කම්කරු සංග්රහයේ විවිධ ක්රම දෙකක් භාවිතා ඔබගේ සංවිධානයේ මුදල් සම්භාරයන් ගෙවීම සේවායෝජකයා විසින් සිදු කළ හැකි යටතේ ප්රතිපාදන සම්මත:

- මෙම සේවය සඳහා බැංකු සේවක විවෘත තනි ගිණුම් බවට වැටුප් කි්රයාත්මක වීමේදී මුදල් භාවිතයෙන් තොර මාරු;

- සමාගම ලබා ගත මුදල් වලින් සාදන ලද මුදල් ගෙවීම.

එය ඕනෑම සංවිධානයක් සීමාව මුදල් ශේෂය සම්පාදනය වේ වගකීම වේ. මෙම අගය ප්රමාණය වාර්ෂික කාලය ආරම්භයේ දී තීරණය වේ සහ සේවා බැංකු සමග ද සම්බන්ධීකරණය කර ඇත. අවෙශේෂ සීමාව සමාගම සිය කාර්යාලයේ රැඳී සිටීමට අයිතියක් පවතින බව මුදල් ප්රමාණය පෙන්නුම් කරයි. බැංකුව වටිනාකම සමග එකඟ ඉක්ම වූ කම්කරු දිනය මුදල් අවසානයේ ආරක්ෂිත තබා තහනම් කර ඇත. හැර ඉලක්කය ප්රමාණය වේ. මෙම බව සමාගම ශිෂ්යත්ව රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ මෙන්ම, හා වැටුප් ලෙස ප්රශ්න අරමුදල් ඇතුළත් වේ. මෙම කටයුතු සඳහා අපද්රව්ය unissued මුදලක් දින තුනක් (වැඩ) වන වන කාලය තුළ තහවුරු සීමාව අගය ඉක්මවා හැක. මෙම කාලය අවසන් වූ විට එම මුදල් බලයලත් සේවා මධ්යස්ථානය බැංකු ආපසු කළ යුතු ය. මෙම නීතිය උල්ලංඝනය සමාගම මත පැනවීම හා දණ්ඩන එහි ප්රධානියා සපයයි.

තැන්පත් වැටුප්, වැඩ සඳහා ද්රව්ය වන්දි මුදල් ගෙවීම පිළිබඳ තෙදින කාලය විසින් තීරණය කරනු ඇත පසු මතු වැටුප් ලේඛනය. සේවකයා එහි අත්සන නම් ඉදිරිපිට නොවේ නම්, මෙම තීරුවේ හිමිකම් නොපෑ ප්රමාණයක් නැවත මත සනිටුහන් කළේය. වැටුප් ගෙවිය යුතු කාල සීමාව අවසන් වීමෙන් පසුව, මුදල් අයකැමි, පහත දැක්වෙන පියවර අනුගමනය කරන්න:

- "තැන්පත්" ශිලා සහභාගී නොවන සේවකයින්ගේ නම් එරෙහිව තබති;

- සත්යතාවය මුදල් ඔවුන්ගේ පැමිණීම හා outputting අනුව;

- අවසානයේ දී පඩි එය වැටුප් තැන්පත් හා ගෙවූ බව ප්රමාණය දක්වයි;

- මුදල් කවුන්ටරය සර්විස් බැංකුව ආපසු යාමට ෙකොපමණද;

- වැටුප් සම්බන්ධ සැබෑ ගෙවීම් ප්රමාණය දක්වන පරිභෝජනය මත මුදල් වරෙන්තුවක් දක්වා කරවයි.

කාලයක් තබාගත කල් ඉකුත් වූ පසු තැන්පත් වැටුප් ලබන ව්යාපාර දිනය බැංකුවේ ඇති තැන්පත් කළ යුතු ය. මේ මුදල ලබාදී වවුචර පිළිබිඹු කරයි.

විශේෂ ලේඛනයේ වාර්තා තැන්පත් වැටුප්. මෙම ලියවිල්ල වාර්තාව කාඩ් මත සේවකයා වෙත පවරා ඇති සංඛ්යාව, නම අඩංගු විය යුතුය සේවක මෙන්ම ඔවුන් වැටුප් ඉල්ලුම් නොකරන ද්රව්ය ප්රමාණය.

මෙම ඉතා මුදල් අයකැමි රාජකාරි ද සැලකිල්ලට තැන්පත්කරුවන් ගනී මෙම පොත නඩත්තු ඇතුළත් වේ. මෙම ලියවිල්ල, එක් එක් වර්ෂය සඳහා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් පත් කර ඇත.

තැන්පත් වැටුප්, හැත්තෑ හය ණය වන ඉල්ලුම් නොකරන ලද ප්රමාණය ස්ථාන මාරු සඳහා වන ගිණුම් වයරින්, එම ගිණුමේ හර මත පිළිබිඹු සමග, ඔහුගේ ප්රථම ඉල්ලීම මත සේවකයාට නිකුත් කර ඇත. කාලෝචිත ආකාරයකින් නොගෙවූ වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කම්කරුවෙකු ලෙස මුඛ ප්රතිකාර මඟින් නැවත විය හැක, මෙන්ම ඔහුගේ අයදුම්පත ලිවීම. සම්මතයන් අනුව 196 සිවිල් සංග්රහයේ වගන්තිය, සාමාන්ය සීමාවක් කාලය වසර තුනක් වේ. එය සේවක වැටුප ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත එම අවස්ථාවේ දී ය. කාර්ය මණ්ඩලය එහි අදහස් ප්රමාණය ප්රකාශ වී නොමැති නම්, එම අරමුදල් සංවිධානයේ මූල්ය ප්රතිඵල ඇතුළත් වේ.