තමන්ගේ මත සේවයෙන් අනුපිළිවෙල: නීති උපදෙස්

එක් එක් වහල්, උනත් එය වැඩ අනුයුක්ත කළ හැකි ආකාරය දැඩි, ඔහුගේ ම වැඩසටහන මත සේවයෙන් පහ කිරීම සම්පූර්ණ අයිතියක් ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් මෙම පදනම මත - සේවකයෙකුට ආයුබෝවන් කියන්න වඩාත් විශ්වසනීය ක්රම වලින් එකක්. එහෙත් පැහැදිලි සරල වුවද, නීති වෙනුවෙන් අතහිත විවරණයේදී සඳහා විශේෂ ක්රියාපටිපාටිය ගැන නියාමනය.

සේවයෙන් පටිපාටි අදියර

සේවා යෝජකයා වෙත ආයුබෝවන් කියන්න, කම්කරු සංග්රහයේ සපයන අවශ්ය සියලු පියවර සම්මත කිරීමට සිදු වනු ඇත:

1. සේවයෙන් පහ කිරීම පළමු පියවර - ඉල්ලා අස්වීම. ප්රධාන දෙයක්, ඔබට සිට, සහ නැති නිසා තර්ජන හෝ ඔබේ ලොක්කා සිට ඉල්ලීම් පැමිණි නිදහස් පුද්ගලයෙකු බවට පත් කරන්න ඔබේ හිතේ තියෙන ආශාව වේ. ඔබ උපදෙස් අත්පොත මත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න නම්, යන සාධකය තහවුරු කිරීමට අන් අයගේ කැමැත්ත ප්රකාශ එය අධිකරණය අපහසු විය හැක. අධිකරණ භාවිතයේ දී, තවමත් නායකත්වයේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් බව ඔප්පු කිරීමට හැකි විය එහිදී උදාහරණ ඇත, නමුත් එය මුලින්ම එය නොකර සිටීම හොඳය.

2. සඳහා ක්රියාපටිපාටිය තමන් ඇතුළු සේවයෙන් පහ ප්රකාශය ලියන පසු එහි සැපයුම ප්රධාන පිහිටා ඇත. අධ්යක්ෂ යන්න ඔබේ අරමුණින් ඉතා සතුටු නොවේ, සහ ඔබ මේ ප්රශ්නය ගැන ගිවිසුමකට එළඹ නැති කර තිබේ නම්, එය ඔහු ඔබගේ ඉල්ලුම් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම බව හැකි ය. මෙම තත්වය තුල, නීතිඥයන් තැපැල් බලන්න යැවීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.

3. සේවා යෝජකයා සේවයෙන් ප්රකාශය සම්මත කිරීමෙන් පසු සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. මෙම ලියවිල්ල දැඩි දිනකට සේවා සේවක නිකුත් කරනු ලැබේ.

තමන්ගේ මත සේවයෙන් ඉවත් 4. ඊළඟ සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ නිවැරදිව පුරවා යුතු බව ය වැඩ පොත. තුළ ප්රවේශය ලේඛනය බව තොරතුරු අඩංගු විය සේවක ප්රතික්ෂේප කරයි එහි ම වැඩසටහන (එම ෙඡ්දයට අනුව, වේ. 3 h. 1 කම්කරු සංග්රහයේ 77 කලාව.) එය. 5. මීට අමතරව, සේවක පදිංචි කළ යුතුයි. එවැනි ගණනය කිරීම් වලදී භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වේ. ගණනය කළ ක්රමවේදය පවත්නා නීති පදනම මත සිදු කෙරේ.

සේවයෙන් පටිපාටි එළඹීමේදී

ප්රධාන තවත් දින 14 හෝ ඊට වඩා අඩු (- වැඩි නොවන ප්රධාන දෙයක්) වැඩ කිරීමට අයදුම් කිරීමේ අයිතිය ඇති පරිදි, කලින් ඔහුගේ සේවයෙන් දිනය සැලසුම් කිරීමට නිර්දේශ කර ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයා විසින් නියමිත කාලීන කිරීමට යටත් ඔවුන් සමග ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට බැඳී සිටියි. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම සේවක නම් විශ්ව විද්යාල ලියාපදිංචි ඔහු විශ්රාම වයස, තවත් නගරයක් වෙත මාරු කිරීමට බල, ආදිය ලඟා වී ඇත

එය සේවයෙන් දිනය වන අනවසර වෙනස් අයිතිවාසිකම් සහ ඇතුළත් කර නැති බව ද සිහිපත් වටී සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්. වැටුප් කම්කරුවෙක් ඔහුගේ ප්රකාශය තුල සඳහන් දිනයේ වෙඩි කියමිනි.

එය සේවක පිටත්ව ඇනවුම් කරන දිනය එන තෙක්, ඉල්ලා අස්වීමට සිය සිත වෙනස් කිරීමට අයිතිය ඇති බව ද වැදගත් වේ. පරික්ෂා කිරීම සඳහා සති දෙකක කාලය තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම අධ්යක්ෂ වෙත දැනුම් දෙන්න. ව්යතිරේකයක් ඔබේ වෙබ් අඩවිය මේ වන විටත් නව සේවක ආරාධනා, සහ එවැනි ආරාධනාවක් ලිඛිතව නිකුත් කර තිබේ නම්, විට ඇති එකම විකල්පය විය හැක.

එහි සරල වුවද, ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, තමන්ගේ මත සේවයෙන් අනුපිළිවෙල යුද හමුදාවක් ඇත. ඒ නිසා, ඔබේ අනාගත රැකවරණය ගැන, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ගැටුම් ඇති විය නම්, හැඟීම් පදනම මත, නීතිය මගින් පමණක් පාලනය විය ක්රියා කරන්නේ නැහැ. ඔබගේ කාලය ඉතිරි හා ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගත හැකි එකම ක්රමය.