රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්

එවැනි සේව්ය සේවක අතර ගිවිසුමක් මගින්, එම සබඳතාව අවසන්, හෝ එක් පාර්ශවයක් අවසන් කම්කරු සබඳතා ආරම්භනය අවස්ථා භාවිතා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් වශයෙන් සංකල්ප. අවසන් මත රැකියා සම්බන්ධතාවය හෝ පක්ෂ කැමැත්ත අනුව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් බවයි.

සේවා යෝජකයාගේ මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව සිදුවන සිය මූලික, රැකියාව අවසන් වන විට, විශ්රාම ඇත. මෙම අවස්ථාවල දී, සමාගමේ හිමිකරුවන් වෙනස් වීම සමග, සේවා යෝජකයා විසින් තම කටයුතු අවසන් සිදුවේ විට කප්පාදුවේ සේවකයා සහතිකය සමත් මෙන්ම විනය පියවර, මෙහෙයුම් උපදෙස් උල්ලංඝනය, ඔතෑනි රැකියා වගකීම් කිරීමට අසමත් වීම හෝ ඔවුන්ගේ තනි රළු පැනවීම හැකි නොවේ උල්ලංඝනය.

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත් නතර, හා සේවක පෞද්ගලික වැඩසටහන දී ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක අත්තිකාරම් ඇති ඔවුන්ගේ ඇති සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ සේවා යෝජකයා වෙත අනතුරු ඇඟවීමක් ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය සති දෙකකට පෙර. කොන්ත්රාත්තුව අනුව ක්රියාත්මක නොවීම-, විට , විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් හා අනෙකුත් හේතු තිබේ පවා සති දෙකකට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ, ඒ නීති ප්රකාශය හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලය සේවයෙන් සඳහා සපයයි. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවක නම්, ඔහු විශ්රාම යාමට තම සිත වෙනස් වේ, පසුව ඔහු සති දෙකක් ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට හිමිකම් ඇත වැය.

සේවය අවසන් කිරීම සඳහා රැකියා ගිවිසුම් අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින්

සේවය අවසන් කළ පාර්ශව දෙකට ප්රමාණවත් කැමැත්ත වේ. කම්කරුවන් සමහර වර්ග සඳහා, නීතිය රැකියා සබඳතා අවසාන කිරීම සඳහා අතිරේක පිටියේ සපයයි. මෙම කොන්දේසි මගින් ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් හා ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් මගින්ද විසින් එක් වර ඉල්ලා එකී ව්යවස්ථාව ප්රකාරව (අ අමු අමුවේ උල්ලංඝනය) ඇතුළත් වේ; මූල්ය හෝ වාණිජ වටිනාකම සමග සෘජුව වැඩ කරන සේවක විශ්වාසය ඔහුට අහිමි නිසා ඇති සාපරාධී ක්රියා සිදු කරනු ලබයි. මීට අමතරව, මෙම ඉගැන්වීම (ගුරුවරයා, අනුශාසකයෙකු, කාර්මික පුහුණු ස්වාමියා) යෙදී පුද්ගලයෙකු විසින් දුරාචාර ක්රියාවක් සිදු වේ. සේවා යෝජකයා සමග සම්බන්ධතා ඇති විවේකය සඳහා අතිරේක හේතු කොන්ත්රාත්තුව කඩ වලට අදාළ වේ.

සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්

සේවයෙන් පිළිබඳ ගැටලුව මත, සේවා යෝජකයා පමණක් වත්මන් නීති කොන්දේසි අනුව පියවර ගත හැක. සේවය අවසන් කිරීම සඳහා ක්රීඩාංගණය, මේ අවස්ථාවේ දී අමතර හා සාමාන්යයෙන් අදාළ බෙදා. මෙම ඕනෑම ගිවිසුමක්, සේවක අතිරේක බලපෑමක් පමණක් ඇතැම් වර්ගවල සම්බන්ධ විය හැක.

කම්කරු සබඳතා බිඳ දැමීම සඳහා හිස පිණිස විසින් අනුමත කරනු ලැබූ යම් නියෝගයක්, සංවර්ධනය. වෙන් මත සේවකයෙකු අතින් ලේඛනය සමග හුරු පුරුදු විය යුතුය.

තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්

මේ අවස්ථාවේ දී, එම සබඳතාව අවසන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දිනය ඇතිවීමට සිදුවේ. කොන්ත්රාත්තුව කාලීන අවසන් බව එම සේවක කිසිදු පසුව ඔහුගේ උපාධි දින තුනකට පෙර වඩා සේවකයාට ලබා දී ඇති දැනුම්දීමේ, උගත යුතු ය. එහිදී දෙපස ගිවිසුමක් ඇති කොන්ත්රාත්තුව සම්බන්ධතාවය, තබන්නා කලින් අවසන්. කම්කරු නීති (වගන්තිය 80 LC) වලංගු හේතුවක් නැතිව කිසිදු ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව කඩාකප්පල් කිරීමට සේවකයා හිමි, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී එය කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් සපයා ගත හැක ඕනෑම වන්දි මුදලක් ලබා දී නැත. උදාහරණයක් ලෙස, කොන්ත්රාත් කලින් අවසන් දී ශ්රමිකයන්ගේ සේවායෝජකයා පුහුණුවේ දී තමන් වෙනුවෙන් වැය කළ මුදල් වන්දි ඉටුකිරීමට හැක.