කම්කරු සංවිධානය: වැඩ වර්ග, දින චර්යාව, සහ තවත්

කම්කරු නීතිය සමාගමේ ප්රධානියා සහ කුලියට ගත් සේවක අතර ඇතිවන සබඳතා ගැන නියාමනය. කොහොමද වැඩ කාලය වර්ග මොනවාද පෙන්වා පැහැදිලිව තියෙනවා ශ්රම රෙගුලාසි හා අනෙකුත් අංශ. බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මේ ගැන කතා කරනවා? සේවකයා තම කටයුතු, යම් යම් රැකියා ගිවිසුම සහ වෙනත් නෛතික ලේඛන සිදු කිරීමට අවශ්ය වන කාලය තුළ එවැනි කාලයක් අවබෝධ කර ගැනීමට ගෙන ඇති වැඩ කාලය, යටතේ.

: සැලකිල්ලට සාධක (තත්ත්වය, කම්කරුවා සහ අන් අයගේ වයස) විවිධ ගැනීමට රෙගුලාසි සඳහා පරිදි, නීතිය වැනි වැඩ එවැනි වර්ග, ඇතුළත් වේ

- සාමාන්ය කාලය (පැය හතළිස් තවත්). සේවක නිත්ය කොන්දේසි එන නම්, එය භාවිතා කල හැකි අතර ඒවා ඒ අනුව කවුරුන් රැකියා ආරක්ෂන විශේෂ පියවර සඳහා පුද්ගල ගණයට අයිති නැත;

- කෙටි වැඩ කරන පැය ගණන. මෙම වර්ගයේ කම්කරුවන් හොඳින් අර්ථ ප්රවර්ගයන් (මානසික ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් වන තරුණ ජනයා, ශිෂ්යයන්, උපද්රව සහිත කර්මාන්ත සේවකයන්, විශේෂඥයන්, මානසික ආතතියක්, ආදිය) සඳහා භාවිතා කරනු ඇත. දිග මෙම නඩුවේ වැඩ කරන දින සාමාන්ය ප්රමාණයට වඩා අඩු වේ, නමුත් වැටුප් නොවෙනස්ව පවතිනු;

- අර්ධ-කාලීන වැඩ. එය පක්ෂ දෙක (සේව්ය සේවක) ගිවිසුම මගින් ඉල්ලුම් කල හැකි අතර, එම ෙගවීම මුදල ප්රතිඵලයක් අනුලෝමව සමානුපාතික වේ.

වැඩ කාලය වර්ග වැනි වැදගත් අංශ සලකා බැලීෙමන් පසු, එය ඉතිරි ගැන වචන කිහිපයක්, දවස තුළ වැඩ කාලය කාල සීමාව, මෙන්ම එහි ගිණුම් වර්ග පැවසීම සුදුසු වේ.

දිවා කාලයේ දී වැඩ කාලය නිසා වැඩ කරන පැය ගණන, වර්ගය සම්මතයන් කිරීමට වෙනස් කළ හැක වැඩ සතියක් හා අනෙකුත් සාධක. ව්යවසාය විසින් කාලසටහන පැහැයට කර තිබේ නම්, මුළු ක්රියාකාරකම් විශේෂ ලේඛනය මගින් නියාමනය කෙරේ. එය එවැනි කතාවක් තිබුණා, ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඉතිරි ලබා දිය යුතු ශ්රම සංවිධානය, වන කාල සීමාව පැය 42 කට වඩා අඩු විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් වේ. දවසේ තන්ත්රය ම - මෙය ආරම්භය හා වැඩ කටයුතු අවසන් වන, මාරුව තුළ කාලයන්, මාරුව කාලසටහන සහ අනෙකුත් අංග වේ.

පහත ප්රධාන වේ විනෝද වර්ග :

- කාර්යයට විචලනය (දින) පුරා විරාම;

- මුර (දෛනික) අතර ඉතිරි;

- අඛණ්ඩ ඉතිරි (සති අන්ත);

- රජයේ නිවාඩු දින,

- මෙන් ම වාර්ෂික නිවාඩු.

ඊළඟට, අපි වැඩ කරන පැය විවිධ වර්ග ගැන වචන කිහිපයක් කියන්න ඕනේ. සම්භාවනීය:

- දෛනික දීමනා; බොහෝ විට එක්-මාරුව මෙහෙයුම මේ ආකාරයේ සඳහන්. ඕනෑම ශ්රම ක්රියාකාරකම්, යම් සම්මතය පුරා සිදු සැලකේ අතිකාල.

- සතිපතා;

- සාරාංශ කලේය. ගිණුම් මෙම වර්ගයේ දිගු කාල සීමාවන් (මාස සිට වසර) මත පදනම් වේ.

එය, එහි ගිණුම් පද්ධතිය වැඩ වර්ග හා වෙනත් වැදගත් අංග බව සඳහන් කිරීම ද සුදුසු වැඩ සංවිධානයේ , පමණක් නොව, ව්යාපාර අභ්යන්තර ලේඛන මඟින් බාහිර නීතිමය ක්රියා (සංග්රහයේ, නීති, රෙගුලාසි, ආදිය) විසින් පමණක් නො අනුකූලව ක්රියාත්මක වේ.