එම ආරංචි මාර්ග කළමනාකරණය පිළිබඳ යුරෝපීය ආකෘතිය

එය විශේෂ රට තුළ ජීවත් වන ජනතාවගේ මානසිකත්වය මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ සම්ප්රදායන් හා සිරිත් විරිත් එක් කල, බව රහසක් නොවේ. එම මූලධර්ම කළමනාකරණය සඳහා අදාළ වේ. එහෙත් මෝල් අතර ආර්ථික සබඳතා සමීප interweaving තනි රටක් නොවන සලකා අසාමාන්ය දෙයක් නො වේ, සහ රටවල් කිහිපයක් සමහර ආර්ථික ගිවිසුම් හා වගකීම් විසින් එකිනෙකාට එක්සත්, හෝ එකිනෙකා සමඟ සමීප අන්තර් සිටින ඇත.

එක් කැපී පෙනෙන නිදසුනකි යුරෝපා වේ කළමනාකරණ ආකෘතිය. එවැනි ආදර්ශ සම්භවය පිළිබඳ මූලික සහ එහි මූලයන්.

එය එවැනි දෙයක් සංවර්ධනය බරපතළ ජවයක් කළමනාකරණ යුරෝපීය ආදර්ශ බ්රිතාන්ය විසින් දෙන ලදී ලෙස බව වහාම සඳහන් කළ යුතු ය. ඔවුන් පිහිටුවීම ආකෘතිය මත සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කළේය. ඔවුන්ගේ පළමු ආදර්ශ -English කළමනාකරණ ආකෘතිය පිහිටුවා කළ නිර්මාතෘන් අතර L.Urvika හා R.Felka හඳුනා ගත හැක. ඔවුන් පාලනය ප්රශ්න නිරතව සිට ඇත.
කළමනාකරණය පිළිබඳ යුරෝපීය ආකෘතිය ක්රියාකාරී සංවර්ධන පසුගිය සියවසේ-ies 40 ලබා ගත්තේය. එය මිලිටරි හා මූලෝපායික අරමුනු ක්රියාත්මක කිරීම ඉලක්ක වැදගත් තීරණ ගැනීමට ඇති මේ කාලය තුළ දී ය.

පශ්චාත් යුධ සමය තුළ එම මධ්යස්ථානය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ප්රධාන පර්යේෂකයන් එක්සත් ජනපදය අධ්යයන පදිංචියට ගියා. කෙසේ වෙතත්, මෙම කළමණාකරන බටහිර යුරෝපා ආදර්ශ පවතී නවතා දමන සහ එක්සත් ජනපද බවට පත් විය වී ඇති බව ඉන් අදහස් කර නැත. ඇත්තෙන්ම, ලකුණින් බැහැරව භාවිතය සඳහා එංගලන්තය හා අනෙකුත් රටවල සිට මෙම මාතෘකාව පිළිබඳව පර්යේෂණ සිදු කරන ලදී. ඒ නිසා ප්රංශයේ, දත්ත පාලනය සියලු සහෝදරයන්ට ඇන්ඩෲ සහ එඩුවාඩ් Mishlen, හෙන්රි ලුයී ලෙ Chatelier, චාල්ස් Fremaux-ආශ්රිත නිවස හදුන්වන ලදී.

ජර්මනියේ, ගැටළු කළමනාකරණය ක්රියාකාරීව සමාජ විද්යාඥ Maks Veber වැනි ප්රචලිත චරිත නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. එය එවැනි පරිපාලන සංවිධානයේ "පරමාදර්ශී", "නිලධරය" ලෙස විද්යාඥයන් තවත් නමක් ලෙස කළමනාකරණය සංකල්ප බටහිර යුරෝපා ආදර්ශ ඔහු ඉදිරියෙන් සංවර්ධනය විය. එය යුරෝපයේ කළමනාකරණය සංවර්ධනයට කැපී පෙනෙන දායකත්වයක් Karol Adametskogo වැඩ කර ඇති බවට කිසිදු සැකයක් ද වේ.

එක්සත් ජනපදය හා ජපානය, මානව සම්පත් කළමනාකරණය ප්රශ්න වඩාත් දැඩි ප්රවේශය වර්ධනය සමාන ආකෘති වෙනස් කළමනාකරණය පිළිබඳ යුරෝපීය ආදර්ශ. මීට අමතරව, එවැනි, මහා බ්රිතාන්යය, නෝර්වේ ලෙස බොහෝ යුරෝපීය රටවල, ස්වීඩනය, නෙදර්ලන්තය, ක්රියාකාරීව වර්ධනය කළමනාකරණ මූලධර්ම, පවා සේවක මෙම සෘජු සහභාගී වීමට ඉඩ සලසා දෙයි. මීට අමතරව, කළමනාකරණය පිළිබඳ යුරෝපීය ආදර්ශ ක්රියාකාරීව සාමූහික හෝ කණ්ඩායමක් හැසිරීම ලක් වන විට ජනතා හැසිරීම අධ්යයනය කිරීමේ දිශාවට තුල වර්ධනය වෙමින් පවතී. මේ අනුව, මෙම ආකෘතිය එහි ආරම්භය සිට "සමාජ මිනිසා" තත්ත්වය ලබා දී ඇත.

ජර්මානු චාන්සලර් වගේ කෙනෙකුට සඳහන් කළ යුතු නැත, යුරෝපීය කළමනාකරණ විස්තර ලුඩ්විග් Erhard. ඊට පෙර, ඔහු, පඬිවරයා සහ දේශපාලනඥයෙක් ආර්ථිකය අමාත්ය සඳහා වැඩ කළා. හාස්කමක් - හා එය ඔහුගේ නායකත්වය යටතේ වූ, පශ්චාත් යුධ සමය තුළ ජර්මනිය බොහෝ ආර්ථික ප්රකෘතියක් නම් කර ඇත. මෙම "සමාජ ආර්ථිකය" ලෙස හඳුන්වන Erhard සංකල්පය තනතුරු දෙකකින් සමන්විත වේ:

1. ගොවි සෑම අංශයකම හා අංශවල රාජ්ය පැත්තෙන් නියාමන ක්රියාවලිය ශක්තිමත් කිරීම.
2. අනිවාර්ය සැලසුම් හා සංක්රමණය අහෝසි පෙන්නුම් සැලසුම්කරණය. එය සැලසුම් සහ ඉලක්ක සංවර්ධනය, යෝග්ය හා ප්රමුඛ වන යුද ජයග්රහණය කිරීමයි.

එය විශේෂ අවධානය හා නොබෙල් ත්යාගය Myrdal විසින් වර්ධනය ස්වීඩන කළමනාකරණ ආකෘතිය ඔවුන්ට ලැබිය යුතු ය. මෙම ආකෘතිය ඉහළ සහතික ද්රව්ය සමග රට සහ සමාජයක් වර්ධනය වූ ස්වීඩන සැලකිල්ලට ගනී සමාජ ආරක්ෂණ ජනගහනයෙන්.
මේ අනුව, අපි බටහිර යුරෝපීය කළමනාකරණ ආකෘතිය තනි රටක් තුල පිහිටුවා ගෙන ඇති බව මට කියන්න පුළුවන්, එය යුරෝපීය රටවල් එක් එක් පරිණාමය දිගු කාලයක් වූ අතර, එකම හොඳම මූලධර්ම හා පසුව, කෙසේ වෙතත්, නිසා එහි නම්යශීලී කිරීමට සැලකිල්ලට එක් එක් රාජ්ය විශේෂී ගැනීමට අවසර දෙන යුරෝපය පුරා බවට පරිවර්තනය , ෙවන් ෙවන් වශෙයන්. එය මෙම මත ය කළමනාකරණය පදනම් හා නවීන යුරෝපීය සංගමය නැත.