උදවු 4n: බව ඔබට අවශ්ය දේ, වන අතර, එහිදී ලබා ගැනීමට?

රැකියා වෙනස් කරන අය වන්නේ බොහෝ කලාතුරකින් කිසිසේත්ම ලේඛන කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය දේ මතක තබා ගන්න. නමුත් පසුගිය වසර කිහිපය තුළ යම් වෙනස්කම්, විශේෂයෙන්ම, විශේෂ පරීක්ෂණයක් ආකෘති පත්රය 4n හඳුන්වා දෙන ලදී වී ඇත.

තොරතුරු ඇතුළත්?

මෙම ලියවිල්ල උපචිත වන සියලු සේවක ඉපැයීම්, පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු රක්ෂණ දායකත්වයන්. සියලු වැටුප් නිවාඩු දින වැටුප් හා වෙනත් අරමුදල් වන අතර, එම FSS දී බදු අයකල හැකි ගෙවීම් ලියවිල්ල තුල දිස් වේ. සලකා බලනු ලබන කාල සීමාව වසර 2 සහතිකය නිකුත් කිරීමට පෙර ය. ද වත්මන් කාලය ගැන තොරතුරු අඩංගු වේ.

මාතෘ නිවාඩු සහ ළමා - මෙම ව්යතිරේක කාන්තාවන් සඳහා, රෝහල් වේ. සඳහන් කර ඇති කාල සඳහා ආදායම් ගණනය කරන විට, ඒවා හුදෙක් ගණන් කළ නොහැකි වනු ඇත. මීට අමතරව, අපි ඉපැයීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ දී සකස් කර වාර්ෂික සීමාව කට වැඩි නොවන ගන්නා බව අප මතක තබාගත යුතුය. 463.000, 2012 සඳහා ගෙවීමට - - 624 000 - 2014 වර්ෂය සඳහා, අවසානයේ, 568.000, සහ - 512,000 2013 2011 වන තෙක්, එය රූබල් 415 දහසක්, 2011 කි.

එය වන නිසා ඕනෑම වැරදි, සඳහා කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ හෝ වෙනත් සමාන ගෙවීම් නිවැරදිව බැර කරන ලදී, වගකිව යුතු සේවායෝජකයා නොව, සේවක. වෙනත් ආකාරයකින් තම රාජකාරිය, එම මුදල සමාගමේ වියදමින් සහ රක්ෂිතයා නොවේ එය වන්දි ඇත - සැබෑ තොරතුරු යුතුව බව ඒ නිසා.

කොහොමද එය කරන්නේ මෝස්තරයකට?

4n ස්වරූපයෙන් උදව් පළමු 2011 දී හඳුන්වා දෙන ලදී. පමණක් වසර 1 සඳහා භාවිතා සාමාන්ය දෛනික වැටුප් තොරතුරු ප්රමාණය ගණනය, ඒ පෙර. එවිට සියලු තොරතුරු 2 පත්ර මත තබා තිබෙනවා.

කෙසේ වෙතත්, 2013 දී සහතිකයක් වෙනස් දියුණු කරන ලදී, එය දැන් 182n (30.03.2013 කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව) ලෙස හැඳින්වේ. දැන් එය 3 තහඩු වේ. විවිධ ආයතන විසින් නිකුත් කරන ලද සහතික සමාන විය යුතු බව ඒ නිසා ආකෘති පත්රය, දැඩි ස්ථාපිත කොට ඇත. පළමු වැන්න නම්, ලේඛනය සකස් කරන ලද සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු තිබිය යුතුය. දෙවනුව, හිටපු සේවක පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම සඳහා, රක්ෂිතයා පුද්ගලයා සමුදායයි. ඊළඟට, රක්ෂණ ගෙවීම්, උපචිත වන බව ආදායම ෙකොපමණද කෙලින්ම යන්න. එක් එක් වර්ෂය සඳහා, වෙනම මාර්ගයක් තිබේ. අවසාන වශයෙන්, පසුගිය කොටස සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සඳහා දායකත්වය නොමැති විට, කාල පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ඔවුන්ගේ කාලය දක්වා, මෙන්ම ආරම්භක හා අවසාන දිනය.

උදවු නිල් හෝ කළු තීන්ත සමග බෝල්පොයින්ට් පෑන පරිදි සම්පූර්ණ කරන ලද, සහ යතුරු ලියනයක ඇතුළු තාක්ෂණික ක්රම උපකාරයෙන් කළ හැකිය. කිසිදු නිවැරදි කිරීම් අවසර නැත. 4n (182n) සංවිධානයේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සහ හිස, මෙන්ම වටය මුද්රාව විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය උදව් කරන්න.

අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

සාමාන්ය රීතියක්, නඩු දෙකක් අවශ්ය පරීක්ෂණ 4n ලෙස: අබලතා ප්රතිලාභ නිවැරදි ගණනය කිරීම සඳහා මෙන්ම මාතෘ නිවාඩු නිර්මාණය හෝ මාපියන් හට ඇති නිවාඩු, ඒ හා සමාන මෙහෙයුම් සඳහා. දන්නා පරිදි, මෙම කාල නොවේ සේවායෝජකයා සේවකයා, සහ ගෙවන සමාජ ආරක්ෂක අරමුදල. සමාගම පසුව FSS සඳහා වන්දි ලබන රක්ෂිතයා පුද්ගලයා මුදල්, සම්ප්රේෂණය, අතරමැදියා පමණි.

ඒ නිසා 4n මෙම ප්රතිලාභ නිවැරදි ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකාර කරන්න. ලියවිල්ල තුල අඩංගු තොරතුරු මත, පෙර දින දර්ශනය වසර දෙක සඳහා දෛනික ආදායම කරන ලද සාමාන්ය මුදල ගණනය. ඔහු ගණනය කිරීම් සඳහා යොදා ගනු ලබයි.

ඒ නිසා ගැබිනි මව්වරුන් ඔවුනට ලැබෙනු ඇත ප්රමාණය ගැන කුමක් දැයි පැහැදිලි කර ගැනීම අනවශ්ය නොවේ. දැන් ගණනය කිරීමේ දී, රීතියක් ලෙස, 2012 සහ 2013 සඳහා යොදා ඇති බවත් යන කරුණ මත, උපරිම සාමාන්ය දෛනික ආදායම 1500 තරමක් අඩු රූබල් විය හැක. මේ බව 2014 වසරේ ඔබ නිකුත් කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකි සඳහා ශ්රේෂ්ඨතම මුදල වේ වෛද්ය සහතිකය 207.000 ක් පමණ - සම්මත 140 දින.

මම ගත හැක්කේ කොහෙන්ද?

සහතික පත්ර ආකෘති පත්රය 4n (182n) සේවා යෝජකයා සේවයෙන් දවසේ දෙන්න කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙය සිදු පත්රිකා සහ එම පසුව එන ලබා සමග ගනුදෙනු කළේ නැත නම්, එය එම සමාගමේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව ආමන්ත්රණය කිරීම අවශ්ය වේ. ඉල්ලීම මත නීතිය අනුව අවශ්ය කඩදාසි ලබා දිය යුතුය. හිටපු සේවායෝජකයා හෝ උදව් ලබා ගැනීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ අනෙකුත් වෛෂයික හේතු, පැවැත්ම සංහාරක අවස්ථාවේ දී, ඔබ යම් ප්රදේශයක් ශරීරය යොමු වේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ. කෙසේ වෙතත්, භෞතික පුද්ගලයා ම මේක කරන්න බැහැ. ඔබ බුද්ධි ඒකකය ඉල්ලීමක් යැවීම හා පිළිතුරක් ලැබෙනු ඇත සිටින නව සේවායෝජකයා වෙත ප්රකාශයක් ලියන්න යුතුය. සමහර විට මෙම ඉතා පහසු ක්රමයක් නොවේ, නමුත්, එය අනාගතයේ දී වැඩි දියුණු කළ බව පෙනේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, "අළු" වැටුප් හා නිල රැකියා පළවා හරින රෝගීන් එවැනි සහතික කිසිදු ප්රශ්නයක් විය නොහැකි ය. අප මෙම ලිපිය කම්කරුවන් කම්කරු සබඳතා නිසි ලියාපදිංචි මත අවධාරනය කිරීම සඳහා තවත් දිරි බව කියන්න පුළුවන්.

වෙනුවට විකල්ප

විශ්ව බව පෙනේ ලද සාම්ප්රදායික 2-වළ, මේ අවස්ථාවේ දී, වැඩ කරන්නේ නැහැ. අතර වැඩ සඳහා අබලතාව පිළිබඳ දත්ත, උදාහරණයක් ලෙස, නැති ඒ සියල්ල සේවක ආදායම, හැර තොරව කටයුතු කරයි. මේ අනුව, සමාකාර, එම තොරතුරු අවශ්ය හැකියාව පමණක් නොව, එහි. ඒ නිසා එම සැලැස්ම එහි නුදුරු අනාගතයේදී අසනීප හා ගර්භනී පවා, 4n (182n) ඇත්තටම අවශ්ය උපකාර කරන්න.