ඇයි කාන්තාවන් සාකච්ඡා කිරීමට වඩා ඉතා අපහසු වේ?

ව්යාපාර ව්යුහයක් තුළ කාන්තාවන්, විභව සේවාදායකයා සමග රැස්වීම වෙත එන විට, ඇය සාකච්ඡා ඇය වෙනුවෙන් හිතකර තත්වයක් දී සිදු කෙරේ බව ඔබට තහවුරු කර නැත. ක්රියාකාරීව සමානාත්මතාවය සඳහා සටන් කරන සුන්දර කාන්තා, මුලින් ම ශක්තිය අවතක්සේරු. පාරිභෝගිකයන් ඉතා සුක්ෂම ඒක දැනෙනවා, ඒ නිසා බොහෝ විට මිනිසුන් විශ්වාස කරනවා. බොහෝ විට සාකච්ඡා නතර වී හෝ බිඳ. ව්යාපාර සහකරු පිළිබිඹු සඳහා කාලයක් ගත වන, ඔහු නැවතත් කතා කරන්න පොරොන්දු වෙනවා, නමුත් සාමාන්යයෙන් නැහැ.

එය කාන්තාවන් සාකච්ඡා වෛර බව සැබෑ ය?

විශාල සමාගම් සේවකයන් විසින් පිලිගෙන ලෙස, ඔවුන් සාකච්ඡා කිරීමට වෛර කරනවා. මෙම වෙහෙසකර හා unnerving ක්රියාවලිය, නීති තොරව ක්රීඩාව කාරුණික, ඔවුන් ද බිය. පිරිමි, ඊට වෙනස් ලෙස, පහසුවෙන් වටය මේසය හවුල්කරුවන් සහ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සමග දැනෙනවා. ඔබ බොහෝ විට, එය වැටුප් පැමිණෙන විට තම තමන්ගේ තත්වය දුර්වල සාකච්ඡා කිරීමට කාන්තා මැලිකමක් නොවේ පුදුම වනු ඇත. 1963 සිට, ආදායම් පරතරය තරමක් පහත වැටී තිබුණද, ඇත්තටම, මෙම සංඛ්යා සමාන සිට දුර වේ. එය සුළු ජාතික එන විශේෂයෙන්ම කාන්තාවන් තවමත් මිනිසුන් කට වඩා අඩු ආදායමක්.

වැටුප් පරතරය පැවැත්ම සඳහා වන හේතු

විශේෂඥයන්ට අනුව, සමාන වැටුප් ප්රශ්නය සාකච්ඡා කිරීමට කාන්තාවන් මැලිකමක් සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. මෙම වෙනම විශාල අධ්යයනය කිරීමට සුදුසු ඉතා සංකීර්ණ ගැටලුවක් වේ. සමහර සංඛ්යා ලේඛන කාන්තාවන් වැඩි වැඩියෙන් චතුර මිනිසුන් පිටුපස වාඩි කැමති බව පෙන්වන්න, වෙනත් දත්ත එසේ යෝජනා කරමු. හා ව්යාපාරික කාන්තාවක් ආරම්භ කිරීමට තියාගත්තා ඉලක්කය ඉහළ, වඩා ඉඩ ඇත්තේ එය එය ගනුදෙනුකරුවන් සමග සාකච්ඡා කිරීමට තමන් බල කරනු ඇත බව ය. කෙසේ වෙතත්, පවා මේ අවස්ථාවේ දී, එය අසාර්ථක කිරීමට ප්රතිශක්තීකරණ වේ.

විශාල සමාජ වියදම්

ඔබ පුදුම වනු ඇත, නමුත් පවා සාකච්ඡා ධනාත්මක ප්රතිඵලයක් නඩුව හොඳ අදහස් ප්රවර්ධනය සේවකයා හොඳ වැඩ, එහි ක්රියාකාරකම් සහ ඉහල වැටුප් සහතික නැහැ ඇත. මෙම ඉතා ව්යාපාරික කාන්තාවන් අඩු ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අගය කරන බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ. ඔවුන් සොළී පිළිතුර ලබා ගැනීමට රෝගීන් 25% කි ඉඩකඩ අඩු, ඔබේ ලොක්කා වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා, හරියට බොහෝ විට ශක්තිමත් ලිංගික පරිදි වේ. ඒ නිසා කාර්යාල සේවකයින් සමහර කොටසක් සිතා නැවත වරක් මානසිකත්වය ආතතීන්ට හෙළිදරව් කිරීමට අවශ්ය නැත - "? ඉතින් ඇයි මහන්සියි දිනකට පැය 10 වැඩ කරන, ඔබ ගන්නා උත්සාහයන් සුවඳින් හඳුනාගත නොහැක යන්න විය හැකි නම්, වේ".

සාකච්ඡා සඳහා කාන්තාවන් කෙරෙහි අහිතකර ආකල්ප

පළමුව, හවුල්කරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් මුලින් සෘණ සාකච්ඡා කිරීමට, ඔවුන් කාන්තාවක් ඔවුන් ඉදිරියේ දිස් වනු ඇත බව දැන බැහැර. සමම ඒකාකෘති ඕනෑම ව්යාපාර ව්යුහයක් වායුගෝලයේ තවමත් පවතී. පිරිමි මුලින් ශක්තිමත්, විශ්වාස පෞරුෂත්වය ගොඩනඟා ගත්, පාරිභෝගිකයන් ඔවුන් කෙරෙහි විශ්වාසය වැඩි උපාධිය දැනෙනවා එසේ. කාන්තාවන් සමග කතා බස් කරන නිසා මුද්දර අමාරුයි "දුෂ්කර සංවාදයේ." කාන්තාවක් සාකච්ඡා කිරීමට පැමිණි විට, එය ඔහුගේ සිතුවිලි සකස් කිරීමට මෙන් පහසු වේ, නමුත් කෙසේ හෝ අඩු අවබෝධය හමුවෙයි. මේ අනුව, කිසිදු කරුණක් කාන්තාව ඇය මුලින් අනිසි ලෙස සැලකුණු බවයි දේ "සටන් විරාම." ඒ නිසා සාකච්ඡා සාර්ථක ප්රතිඵලයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා කළ දැවැන්ත වෙනසක්.

ඇයි කාන්තාවන් අඩු වැටුප් ඉවසා?

අප බොහෝ පුරුෂයන් හා ස්ත්රීන් අතර වැටුප් ආකාරය වෙනසක් ගැන හිතන්නේ නැහැ. Barbary Stenni ආරම්භයේ දී පාඨකයාට සාධාරණ ලිංගික අඩු උපයා ගැනීමට හේතුව ගැන යම් අදහස් ලබා දෙන එහිදී පොත "කාන්තා සය රහස්", ප්රකාශයට පත් කර ඇත. එය ආගම ප්රබල දේවවාදයක් සවිස්තරාත්මක පිරිවිතර ලබා දී ඇති සැබෑ කාන්තාවන්, වෘත්තීය ගුණාංග වන්නේ නැහැ වනු ඇත නම්, අද නිෂ්පාදන සංශයවාදී විය හැක. මෙහි මාසයක් නිසි ගෙවීම් සිටින විශේෂාංග කාන්තාවන් රැසක් ඇත: ඔවුන් අඩු වැටුප් සඳහා ඉහළ ඉවසීම ඇති, ඔවුන් තමන්ගේ හැකියාවන් අවතක්සේරු, ස්වේච්ඡා පදනම මත වැඩ කිරීමට සූදානම්, ඔවුන් අතර රදළ දී දරිද්රතාව සාධාරනීකරනය කිරීමට හා සාකච්ඡා කිරීමට වෛර කරනවා.

ඉහළ ඉපැයුම් වැළැක්වීම ගුණාංග

අපි වැඩි විස්තර මේ සියලු ලක්ෂණ හරහා යන්න. ඔවුන්ගේ සාමාන්ය ජන දී සාධාරණ ලිංගික අඩු වැටුප් සඳහා ඉහළ ඉවසීම තියෙනවා. ඔවුන් වැඩි උපයා ගත හැකි බව දැන, නමුත් එය කිසිවක් වඩා යහපත් වන්නේ විශ්වාසය සොච්චම් වැටුප් සමග ය එකඟ වෙමි. වෙනම වෘත්තීය ඒකක ලෙස ස්වයං වටිනා ක අව තක්සේරුවක් නැහැ. කිසිවෙකු මෙම කාන්තාවන්, නරක මුග්ධ හා නූගත් පුද්ලයින් කියනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් ඔහුගේ ඉරණම සමගි කර ඇති අතර, එය යුක්ති සහගත කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නැහැ. අමුතු හේතුව නිසා, පොතේ බාබරා තාප්ප මේ හෙරොයින් ඔවුන් හොඳින් කවදාවත් ගෙවීම් කරනු ඇත, කියලා මම හිතනවා.

උදාහරණයක් ලෙස, එය ලේඛකයන් හෝ ගුරුවරුන් සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ. මධ්යස්ථ වැටුප් වාසය කිරීම සාධාරනීකරණය කිරීම මෙම වෘත්තීන්හි නියෝජිතයන් වැඩ කිරීමට කැමති "යන අදහස." ඔවුන් කරන දේ, ඒ නිසා ඔවුන් අඩු වැටුප් පිළිගන්න කැමැති. සමහර කාන්තාවන් සිය කර්මාන්ත හා වෘත්තිකයන් සාමාන්ය වැටුප් වඩා වැඩි ගෙවීමට සිදු නොවන බව විශ්වාස, තම රැකියා සඳහා එහි අඩු ඉල්ලුම තත්ත්වය යුක්ති සහගත කිරීම සඳහා යොදා ගනී. මේ කාන්තාවන් අතිකාල වැඩ කරන්න අවස්ථාව ඇති නමුත්, පොඩි ලාබයකට නම්, ඔවුන් සේවායෝජකයා දෙවරක් ඉදිරිපත් නොවන බව මතක තබා, මෙම පියවර වෙත යන්න ඇත.

එසේ වෙහෙස මහන්සි වී ඇති ඉහළ දැමීමට කදිම ඉල්ලා ඇයි?

වැටුප් වැඩි කිරීමට අදාළ බලධාරීන් සමඟ මේ පොතේ වෛරය සාකච්ඡා චරිත බොහෝ. බරපතල ප්රතිවිපාක බිය ලෙස ඔවුන්, වැඩි අදහස් ඇතුලත් කිරීමට පසුබට වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් මුදල් සහ ඔහුගේ ලොක්කා කියන්න යන්නේ ලබා ගැනීමට අවශ්ය. එවිට ඔබට සේවායෝජකයා එමටය බව සිතන්න. නීතිය මගින්, ඔබ එක් එක් ආරක තමා ගැන බ්ලැන්කට්ටුවක් බේරා ගැනීමට පෙලඹී තිබේ. ඔබ එය, ඉඟි කරන්නට ලෙස ලොක්කා, අතිරේක මුදල් සහභාගිවීමට කැමති ඔබගේ කුසලතා වටිනාකම තවත් වැඩි වන බව නොවේ. නමුත් පසුව ඔහු වහාම ඔබ සමඟ, ඔබේ ස්ථානය අද්දැකීම් අඩු සීමාවාසික ගනිමින්, යන්තම් විද්යාලයේ උපාධිය ලැබූ parted ආකාරය සිතන්න. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ එක් අපේක්ෂකයා වඩා ඔබේ ස්ථානය ප්රධානියා සොයා ගැනීමට වග බලා ගන්න. හා මේ සියලු කාන්තාවන් ඔබ දොරෙන් එළියට දමා ඇති අතර, අඩු වැටුප් සමග දමා ඇත. මෙම අපේක්ෂාව ඔබ මෙම ස්ථානය හා අහන්න කිසිවක් මත පැවැත්වීමට කරයි.

දුප්පත්කම - කිසිදු අපරාධයක්

මෙම කාන්තාවන් සියලු දුප්පත්කම උතුම් බව අප විශ්වාස කරනවා. කෑදරකම හා උප කිරීමට - ඔවුන් දුප්පත්කම සදාචාරය, හා ධනය සමග සම කළ හැකි බව විශ්වාස කරනවා. මෙම සාධාරණ ලිංගික මුදල් විවෘතව කියන්න - නපුරු. ඇත්ත වශයෙන්ම, කාන්තාවක් විශාල සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ ගත නම්, එය ඔවුන්ගේ මාර්ගය පිටතට බව මිනිසුන් වඩා නරක නැත ඔප්පු කිරීමට තරණය නැහැ. ඒ වෙනුවට, එය සාකච්ඡා හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම මෙම ඉදිරිදර්ශනය අතහැර දැමීමට මහා අකමැත්තෙනි වේ. නමුත් කාන්තාවන් තම ජයග්රහණ සංකාවක් හා දරිද්රතාව romanticize අතර, අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් ඔවුන් අසල මනසේ, තහවුරු සහ අඩු කුසලතා නොමැති බවට ද චෝදනා කර තිබේ. මෙම ස්ත්රී පුරුෂ මිථ්යාවන් උපන් ආකාරය වේ. හාම්පුතුන් කාන්තා කටයුතු ලැබිය යුතු අගය කරන්නේ නැහැ, එවිට ඔවුන්ගේ සේවක සංවේදී දෙයක් කළ හැකි නොවන බව සෑම අවස්ථාවක් වේ.

තහවුරු නොමැති

සාධාරණත්වය දී එය කාන්තාවන් සාකච්ඡා වැදගත් සලකා ඇති බව පොදු "පිරිමි" ගුණාංග ගැනීමේ නිදහස තිබෙනවා බව සඳහන් කළ යුතු ය. ආක්රමනශීලී හා සාක්ෂාත් කර ගැනීම තරමක් දුෂ්කර වූ සාකච්ඡා සාර්ථක ප්රතිඵලයක් කරන්න මුහුන කිරීමට ඇති අකැමැත්ත නොමැති. වෘත්තීය අභිවෘද්ධිය සටහන්: අරමුණ ඇති අතර නිරන්තරව තම කුසලතා මුවහත් කරන අය සඳහා කරන්න බැරි දෙයක් නෑ. ආදායම් වැඩි කර ගැනීමට ක්රමයක් ලෙස සාකච්ඡා ගැන හිතන්න එපා. ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය අවස්ථා, පොදු ප්රසාරනයක් වැනි යැයි සිතන්න.