HIF රක්ෂණ වාරික - එය ඕනෑම සංවිධානයක යුතුකමක්

විවිධ බදු තන්ත්රයන් සමග සියලු සමාගම් එහි සේවක වැටුප්, අය කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම මුදල සිට, ඔවුන් අඩු කළ යුතු වාරික මෙම FSS, HIF හා මූල්ය බුද්ධි ඒකකය තුළ. මෙම වගකීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ තුල සඳහන්ව තිබීම, ඇත.

රක්ෂණ වාරික සඳහා වගවීම සහ වගකීම

ගෙවීම් නොවන අනුකූල-හා නඩු දත්ත අරමුදල වාර්තා. බොහෝ විට රුසියානු බදු සංග්රහයේ සඳහන් එක්තරා ක දඩයක් නියම කළේය. දුර්ලභ හැරෙන්නට, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරුන්ට ශිෂ්ය ගැටුමක් හේතු ලැබේ.

එසේම, එක් එක් රක්ෂණ වාරික සඳහා, ඉහත විස්තර කර ඇති ආකාරයට, එය ඇතැම් ආකාර වාර්තා කළ යුතුය. 4-FSS - මෙම FSS දී, RSV මූල්ය බුද්ධි ඒකකය-1 - බුද්ධි ඒකකය HIF හතරෙන් එක් වරක් එක් ආකාරයක ක්රියා කළා. මෙම ලිපිය HIF කිරීමට දායකත්වයන් පිළිබඳ සවිස්තර වාර්තාවක් වේ.

මෙම HIF කුමක්ද

මේ අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණ අරමුදල. සියලු පුරවැසියන්, නිල වශයෙන් අරමුදල් වාර්තා රැකියා පළමු වන දින සිට, බඳවා ගනු ලැබේ. එම අරමුදල නොතකා රෝගය හා එහි කාලය, තාවකාලික ආබාධිත ගෙවීම සඳහා සපයන නිසා මෙම ක්රියාවලිය අවශ්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෑම ප්රදේශයක තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා එක් එක් සේවකයා සඳහා ගෙවීම් සම්පූර්ණත්වය හෝ කාලීන බව පිළිබඳ ව වගකිව යුතු මෙන්ම, වන වන, මෙම MHIF තමන්ගේ ම දෙපාර්තමේන්තුව ඇත. HIF - නම් රාජ්ය සංවිධානය. ඇය කෙලින්ම රාජ්ය වාර්තා හා අන් අය මත වගකීම් ඉටු කිරීමට අසමත් වීම සඳහා ඇති දඬුවම් පැනවීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

රක්ෂණ වාරික

මෙම HIF කිරීමට දායකත්වයන් අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙක්, නීතිමය වශයෙන් සේවය කර ඇති ඕනෑම සංවිධානයක් සඳහා ගෙවනවා. නිසා අලුතින් නිර්මාණය සමාගම එම සමාගමේ අධ්යක්ෂ ලියාපදිංචි කළ යුතු බව යන කරුණ, එය ද රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ වාර්තා කරවයි. කෙසේ වෙතත්, ආදායම් ලැබීමට නොවන බව කුමන හෝ ක්රියාවකට අලුතින් නිර්මාණය සංවිධානය තවමත් දායක වී නොමැති බවත්, නමුත්, ඕනෑම කෙනෙකුට වැටුප් ගෙවීමට නැත එවැනි තත්වයක් ඇති තරම් ප්රධාන විධායක නිලධාරී වේ. මෙම තත්වය තුල දී විය යුතු ආකාරය?

කම්කරු සංග්රහයේ වැටුපක් සඳහා රැකියා ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන සෑම පුද්ගලයෙකුම වෙනුවෙන් ඇප ලබා දෙයි. මෙම ව්යතිරේකයන් පවතී. එහෙත් මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රධාන විධායක නිලධාරී සමාගමේ නිර්මාතෘ වන්නේ නම්, සමුද්දේශ එහි සංවර්ධනයේ මෙම අදියරේ දී, එම සංවිධානය තවමත් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය නොවන බවටත්, සිදු වන්නේ සේවා ලබා දෙන්නේ නැත, ඒ නිසා, එයින් ලාභ ලබා නැත වැටුප් ගෙවීමට විය හැකි මෙන්ම, ලාභ ප්රමාණය කොපමණද ඉතා කුඩා වන අතර ව්යාපාර ව්යාපාර සහ ආපසු ගෙවීමේ වියදම් වර්ධනය පිළිබඳ බව. මේ අවස්ථාවේ දී, වැටුප් හා අරමුදල් රක්ෂණ දායකත්වය මාරු ගෙවීම නොකර ගන්නා ලෙසද පොඩි අවස්ථාවක් තියෙනවා, නමුත් වාර්තා තවමත් සැබෑ ශුන්ය ලබා දිය යුතුය.

දායක මුදල් ප්රමාණය ගණනය

එක් එක් සේවකයා හා සම්මාන වෙත ගෙවිය වැටුප් ප්රමාණය 5.1% ක ප්රමාණය ගෙවීම් - මෙම HIF කිරීමට දායකත්වයන්. මේ මුදල එහි ආදායම අවම කිරීම, සංවිධානය ජනාවාසය ගිණුමෙන් ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය, ආදායම් බදු, සරල බදු ක්රමය හෝ බදු UTII අඩු කළ හැක, නමුත් 50% කට වඩා වැඩි. දායකත්ව අයවැයෙන් විශේෂ හිමිව සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමේ දිනය එක් එක් මාසයේ ගෙවනු ලැබේ. මෙම HIF කිරීමට දායකත්වයන් - සෑම සේවක බවට සහතිකයක්, ලෙඩ රෝග පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, ඔහු ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ. සේවා යෝජකයා විසින් රෝගී පළමු දින තුන ගෙවා, සහ ඉදිරි කාලය ඇත - අයවැයෙන්. වැඩිපුර මුදල් ලැයිස්තුගත දායකත්වයන් ක ෙවත ෙගවිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ඔවුන්ගේ අනාගත ප්රතිලාභ එරෙහිව ආපසු හෝ හිලව් කළ හැක.