සේවා යෝජකයා සිට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට යන්න එහිදී: ඔබ වැටුප් ගෙවා නොමැති නම්

ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවා නෑ නම්, එම එක් එක් පුද්ගලයා, අප්රසන්න වනු ඇත. එහිදී එවැනි සිදුවීමක් ඇත්තටම සිදු වූ විට යන්න? ඇත්තෙන්ම, මෙම ප්රශ්නය විසඳා ගත නොහැක. හොඳයි, මේ අවස්ථාවේ දී පිළිතුරක් නැත.

අපි එළියට වැඩ කිරීමට යන්න එපා

ඔහුගේ සෘජු නායකත්වය - ඔබ වැටුප් ගෙවීමට නැති නම් පුද්ගලයෙකු යන්න ඕන තැන දන්නේ නැහැ විට, මුලින්ම ඔහු මෙම නඩුවේ පළමු අවස්ථාව බව තේරුම් ගත යුතුය. ලිපිය №142 කම්කරු සංග්රහයේ සෑම සේවක ස්වයං-ආරක්ෂක අයිතිය ඇති බව සඳහන් කරයි. එහි වැඩ කටයුතු නීති රීති අනුව ත්යාග කර නොමැති නම් ඔහු, වැඩ කිරීමට යන්න ඔහුගේ ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රකාශ කළ හැකිය.

එම අවස්ථාවේ දී ගෙවීම් කාලය තවදුරටත් 15 දින වැඩි නොවිය යුතුය ප්රමාද. කෙසේ වෙතත්, ජනතාව එවැනි පියවරක් මත තීරණය කරනවා නම්, ඔහු මෙම බලපෑම ලිඛිත දැනුම්දීමක් කරන්න, ඔහු ඔබගේ සේවායෝජකයා දෙන ලද ඇත. හා සේවක ඔහු ණය ගෙවීමට කැමති බව ඇත්ත ගැන ප්රධාන පණිවිඩයක් ලැබෙන වහාම, ඔහු තම යුතුකම් ඉටු කිරීමට ඉදිරි දින නැවත ඔවුන්ට බල කෙරෙනු ඇත.

කවුද "කැරලිකාර" තහනම්

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වැටුප් ගෙවීමට නැති නම්, එසේ කළ හැක. කුමක්ද මේ ආකාරයෙන් "කැරලිකාර" තහනම් එම ජනතාවට ගැන? ඔවුන් සඳහා පිටවීමේ ඇත. එහෙත්, පළමු, වැඩ නතර කිරීමට ඇති අයිතිය නැති කම්කරුවන් විශේෂ ලැයිස්තුගත යුතුය:

1. සේවක ජීවිත සහයෝගය ක්ෂේත්රය සම්බන්ධයෙන් ඍජුවම අදාල වේ. මෙම සන්නිවේදන, ගිලන් රථ හා හදිසි වෛද්ය ප්රතිකාර, බලශක්ති, ශරීරය-හා ගෑස්.
2. ද ඔවුන්ගේ කටයුතු අනතුරුදායක නිෂ්පාදන පහසුකම් හා උපකරණ සේවයේ යොදවා සිටින සිවිල් සේවකයන් හා මහජන එක නතර කරන්න බැහැ.
3. මෙම ලැයිස්තුවට හා ගිනි නිවන හමුදාව, ගලවා ගැනීමේ, හමුදා, සෝදිසි කිරීම සහ බේරා සේවය පුද්ගලයින් ඇතුළත් වේ. හා එහිදී යුද්ධය හෝ නොමැති ප්රදේශයක තව තවත් මිනිසුන් වැඩ හදිසි නීතිය.

ඔවුන් පහත විස්තර කරනු ලබන ක්රමයක් නිර්දේශ කරන ලදී. මාර්ගය වන විට, ඔහු කළ හා ජනතාව, කුප්රකට "කැරලි මර්දන" ආඥාවක් නොවන පාලකයන් කරන්නම්.

කම්කරු පරීක්ෂණ ආයාචනා

කම්කරු පරීක්ෂා - මේ සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවීමට නොවේ නම් යන්න මෙහි වෙයි. මෙම බොහෝ කම්කරුවන් සඳහා පහසු වන, මාර්ගය විසින්, වඩාත් ඵලදායී ක්රමයකි. සියලු නම් ශරීරය කම්කරු නීති බලාත්මක කිරීම සඳහා නිර්මාණය කළ බව නිසා. පරීක්ෂා විශේෂඥයින්ගේ එය අධීක්ෂණය.

ඒ නිසා ඔවුන් ඔබ ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පමණක් අවශ්ය වන, උදව් කිරීමට විය. එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් පිළිගත් පවා නම්, එහෙත් ඔබ විස්තර තත්ත්වය විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ. ඇත්තෙන්ම, මෙම ලියවිල්ල පදනම මත පරීක්ෂා කරනු ඇත. එය අවසානයේ දී, උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ සොයා පසු සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව සුදුසු සම්බාධක අදාළ වේ.

වඩාත් පරීක්ෂා කාර්ය අධිකරණයට යා යුතු බව ලිපි ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා සහාය වනු ඇත අමතා ඇත. පොදුවේ ගත් කල, ඔබ මෙහි වැටුප් ගෙවීමට නැති නම් යන්න එතන තමයි.

අධිකරණය ආධාර

අධිකරණය රාජ්ය බලය ක ව්යුහයයි. හා ඔවුන්ගේ වැටුප් නොවේ නම් එය, හොඳම සහාය වන බව. අධිකරණය අමතරව යන්න කොහෙද, එය ඉහත සඳහන් කරන ලදී. නමුත් කළේ වැඩ කරන්නේ නම් (එය ද සිදු) සියලු නම්, එහි අග ක්රමය පමණි.

අධිකරණය උපකාරී වනු ඇත, නමුත් එම බෑගය රැගෙන කොල්කරුවන් දඬුවම් හා අවංකව උපයන මුදල් ආපසු නැහැ. වංක ලොක්කා සම්බන්ධයෙන් සුදුසු සම්බාධක අයදුම් කරනු ඇත, සහ මෙම කාර්යය සඳහා සියළුම හිමිකම් ඇති නිසි බලධාරීන්, නිරත වනු ඇත.

එහෙත් සේවකයා මෙම නඩුවේ ලිහිල් කළ නොහැක. ප්රධාන කර්තව්යය - මුදල් ආපසු. එහෙත් නඩුව තුළ, ඔබ අවශ්ය නියම කල හැක, පමණක් නොව - අයදුම්කරු වන්දි ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ඇත්තේය. ඔහු අන් අයගේ මුදල් භාවිත කර ඇති පරිදි, සහ සේවා යෝජකයන්, ගෙවන බල කෙරෙනු ඇත. මෙම - මෙම ලිපිය.

එම වන්දි ප්රමාද වැටුප් පළමු වන දින සිට ගණන් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, එය 1-වැනි ඇගයීමට ලක් කළ යුතු විය, නම්, 2 වන සියයට කරනු ඇත.

පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන්

එය පුරවැසියන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත් මත සුදුසු චෙක්පත් සිදු කිරීමට බලය ඇති අය ශාලාධිපති වේ. එහෙ මෙහෙ ඔබ වැටුප් ගෙවීමට නැති නම් ඔයාට යන්න පුළුවන්.

මොකක්ද ඒ? පළමු වැන්න නම්, පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් එන්න. දොරකඩ ළඟ එය පිහිටා ඇති බදු නිලධාරී නම, සහ කාර්යාල අංකය, සොයා ගැනීමට. සහ ඉන් අනතුරුව, හැකි හා සවිස්තරාත්මකව ලෙස විස්තර ලෙස, ගැටළුව ඔහුට දැනුවත් කිරීමට අවශ්ය වේ. එය ප්රකාශ ලිවීමට වේ. මෙම හොඳම විකල්පය වනු ඇත. බොහෝ පෞද්ගලික සංචාර සඳහා කාලය නැති නිසා තැපැල් මගින් යවනු ලැබේ. ඔබ තවමත් පැමිණ නම් එහෙත් ප්රශ්නය වන්නේ, ඉක්මනින් නිරාකරණය කරනු ඇත. මාර්ගය වන විට, සේවා යෝජකයන් ගැන පැමිණිලි වඩාත් පොදු අතර වේ.

එම ප්රකාශය පිටපත් කර ඇත. එක් පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් තුළ පවතින අතර, අනෙක් - ගොදුරක් සිට. ශරීරය වෙත හැරෙමින්, ඔබ සාක්ෂි, පමණක් නොව, සාක්ෂි පමණක් නොව මත කොටස් සඳහා අවශ්ය වේ. බොරු හා embellish එය අවශ්ය නොවේ - එය දඬුවම් ලැබිය වේ. සාක්ෂියක් ලෙස ඔහුගේ සගයින් කිසිවෙකුට ලෙස ක්රියා කරයි.

මෙම ප්රකාශය සම්මත මත ලියා ඇත. ඔහුගේ "තොප්පිය" තුළ අයදුම්කරුගේ නම, මෙන්ම දුරකථනය සමග ඔහුගේ ලිපිනය බවයි. හා ප්රධාන කොටසක් තත්ත්වය පිළිබඳ පැහැදිලි හා පියවර ගැනීමට සිදු කරයි. අවසානයේ දී - දිනය සහ අත්සන.

ඒ නිසා නඩු - ඔබ වේලාව මත වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් යන්න ඕන තැන තැන නොව හැකි හා අවශ්ය වන දෙයක්!

මොන සේවායෝජකයා සඳහා නැවතී ඇත?

ඔබ වැටුප් ගෙවා නොමැති නම්, අපි කළ යුතු දේ පවසා ඇත. කොහෙද යන්න - මොනවට පැහැදිලිය. එහෙත් වචන කිහිපයක් පවා දඬුවම් වංචනික හාම්පුතුන් සිදුවන්නට යන දෙය කරා එකතු කළ යුතු ය. මෙම 5,27 පරිපාලන වගකීම් සංග්රහයේ දී එම ලිපියේ වගේ.

ඒ නිසා, නිල හා පෞද්ගලික ව්යවසායකයින් දඩ මුදල් අය කරනු ඇත. එහි විශාලත්වය එක් පන්දහසක් කිරීමට රූබල් සිට විය හැක. නීතිමය ආයතන 50 දහසක් සඳහා 30 දහසක් සිට ගෙවන්න වෙනවා.. මෙයිනුත්. එය වසර තුනක් ඉවතට, මේ චරිතය නිල නැවත කඩ නසා නම් නඩුවේ - එහි තවත් දඬුවම. වසර 3 - මෙම පදය අඩු, නමුත් උපරිම විය හැක.

තරඟවදින දඬුවම්

මාස දෙකක් (හෝ ඊට වැඩි) සඳහා වැටුප් වාර්තා ඇත්ත සම්පූර්ණ මුදල නම්, එය 145,1 අපරාධ සංග්රහයේ වගන්තිය බලය සැපයීම ඇතුල්. හා අපරාධකරුට වඩා දැඩි දඬුවම් සඳහා අනුයුක්ත කරනු ඇත. දඬුවම ප්රමාණය දැනටමත් 100-500 දහසක් රූබල් හෝ වසර තුනක් සඳහා මියගිය අයගේ වැටුප් සමාන මුදලක් වේ. එම කාලය තුළ නිදහස වැඩි වරද අහිමි විය හැක.

කෙසේ වෙතත්, S / N වලංගු හේතු ගෙවා නෑ නම්, එම සිදුවීම වෙනස් පරිණාමය වනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, නම් ප්රමාද සේවායෝජකයා කැමැත්ත නොවේ. ඔහු තවමත් ඊනියා ප්රති මූල්ය අනුපාතය සඳහා වන්දි ගෙවීමට සිදු වනු ඇත නමුත්.

මෙය කිරීමට, සහ ප්රශ්නය අදාළ බලධාරීන් නිරාකරණය - සේවායෝජකයා වැටුප්, ප්රධාන දෙයක් ගෙවීමට අපොහොසත් වුවහොත් නම්, එහිදී යන්න දැන.

සේවයෙන් නඩුවේ

එය සේවයෙන් ගෙවා නොවේ නම් පසු ඇති කර කරන්න ඕන දේ ගැන කතා කරන්න ද වැදගත් වේ. එහිදී මෙම නඩුවේ යන්න? නිගමනයන් පසුව. ආරම්භ කිරීම සඳහා, එය වැදගත් කරුණු රැසක් nuance අවධානය සඳහන් කළ යුතු ය.

පළමු වැන්න නම්, පුද්ගලයෙකු ගෙවීම් වර්ග කිහිපයක් මත රඳා හැක:

• වැටුප්, ඔහු අවසන් වරට සේවය;
• ඔහුගේ සඳහා වන්දි අදහස් භාවිතා නොකරන නිවාඩු ;
• වේතන.

සියලු මුදල් සේවායෝජකයා ඔහු විශ්රාම විට, ඔහුගේ කාලයේ දී ගෙවීමට බැඳී සිටියි. මෙම මුදලට අමතරව, තවත් ආකාරයක 2-වළ මත රැකියා ඉතිහාසය හා තොරතුරු ලබා දී ඇත. ප්රතිලාභ සහ දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා යොදා ඉපැයීම් ප්රමාණය පෙන්නුම් තවමත් ලේඛනය.

හා වැටුප් ගෙවා නෑ නම්? කොහෙද යන්න, ඉහත සඳහන් කරන ලදී. හා ක්රියා පටිපාටිය, අධිකරණය, ඇයි එකම හේතුව එකම වන ශ්රම පරීක්ෂණ , හෝ පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් තරමක් වෙනස් වේ.

විට අවිධිමත් නිර්මාණය

බොහෝ අය වැඩි කැමැත්තක් දක්වන ඔබ "black" වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් යන්න මෙහි වෙයි. මෙහි ඇත්තටම ප්රශ්නයක් විය හැක. පුද්ගලයෙකු විධිමත් නැති නම්, එය සේවායෝජකයාගේ නීත්යානුකූල ක්රම බලපෑම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. ඔවුන්ගේ කම්කරු සබඳතා නීති ක්ෂේත්රයේ පිටත ඇත. වරදට දඬුවම් නොලබා සිටීමේ හිස ඔහුට වැටුප් ගෙවීමට නොහැකි නිසා.

ඒ නිසා, එහි තැන යන්න කිසිදු ස්ථාන ඔබ නිල නොවන වැටුප් ගෙවීමට නැති නම් ද? වඩාත් උසස් කිරීමට - ඕනෑම දෙයක් ඒ සියල්ල පළමු විය. ඔබ ඔහුට කතා හා සාකච්ඡා බිඳ වැටීම වැළැක්වීම සඳහා උත්සාහ කළ යුතුයි. එය වැඩ නම්, වැඩි වැඩියෙන් අප අනාගතයේදී සහතික කිරීමට, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි මත අවධාරනය යුතුයි.

අවසාන වශයෙන්, අධිකරණය. ඒ හරියට ඒ වගේ එන්න නොහැකි වනු තියෙන්නේ. ඊට පෙර, ඔබ තවමත් සේවායෝජකයා සමඟ රැස්වීමක් පැවැත්වීමට අවශ්ය වේ. පෙර-සුළු පටු නොවේ තමා පටිගත සැඟවුණු කැමරා ඇතුළත් විය. මුළු සංවාදය ශ්රව්ය සහ දෘශ්ය තොරතුරු සටහන් කර ඇත. සහ සංවාදය තුළ ඇති කිරීමට, ඔහු ද ඔහු කළ යුත්තේ ලෙස අවිධිමත් එයාට වැඩ කොපමණ කාලයක් ජනතාව ගැන, ආදිය කතා කරයි පිළිතුරු, ප්රධාන පෙළේ ප්රශ්න ලොක්කා ඉල්ලා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත

නිවැරදි පිළිතුර ලබා ගැනීමට කරුණු මෙන් අවශ්ය කිරීමට රහස්යභාවය හැකියාව සේවක කුසලතා එහි අවශ්ය වේ. පසුව සමග භෞතික සාක්ෂි අධිකරණයට යා හැක. වැටුප් ගෙවීම සඳහා නොවේ නම් යන්න මෙහිදීය.

දැන ගත යුතු දේ යුක්රේනයේ වැඩ පුද්ගලයා

මෙය ද සඳහන් කරනු වටී. කෙසේ ද, කොහින් ඔවුන්ගේ වැටුප් නොවේ නම් හැරී. යුක්රේනය - රුසියානු එක් සමාන වුවත් බොහෝ අතින්ම වෙනස් නීති රටක්. එහි ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව තුළ 43. අංකය යටතේ ලිපියක් ඇති එය පැහැදිලිව සෑම කම්කරුවෙක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පදනම මත ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවීම් ලැබීමට ඇති අයිතිය ඇති බව සඳහන් කරයි. මෙය ද වැටුප ගැන සඳහන් කර ඇත්තේ, යුක්රේනය ව්යවස්ථා 21 වැනි ලිපියේ සාකච්ඡා කරන ලදී.

ත්යාගයක්, ඔහුට අනුව, සතියේ දිනවල නිතිපතා පුද්ගලයෙකු තුළ ගෙවිය යුතුය. සාමූහික ගිවිසුම හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලය තුළ. නම් මත ගෙවීම් සිදු දින, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු ඇති ගාස්තු ප්රශ්නය ඊයේ ය.

එම පුද්ගලයා වැටුප් දෙන්නේ නැහැ නම්, (මේ අතර, ලෙස, හා රුසියානු) යුක්රේන නීතිය අනුව, ඔහු පළමු සේවා යෝජකයා වෙත, පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා අයදුම් කළ යුතුය. මෙම S / N ගෙවීම් සමග ගෙවනු නැති නම්, අපි අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කල හැක.

මෙම ඕනෑම අවස්ථාවක සිදු කළ යුතුයි - හා දිගු ප්රමාදයකින්, හා සේවයෙන් පහ වැටුපක් ගෙවා නොමැති නම්. කොහෙද යන්න? මෙම තේරීම වේ. මේ රටේ ද, ශ්රම යුක්රේනයේ රාජ්ය පරීක්ෂණ නැත.

පසු කුමක් ද?

ප්රධාන ගෙවූ බිල්පත් හා වැටුප් ගෙවා නම්, අපි ලිහිල් කළ හැකිය. ඒ නිසා එය පෙනේ. නමුත් එය අත්හැර තවත් තැනක් සොයා ගැනීමට සැබවින්ම යහපත් වේ. සේවා යෝජකයා වරක් ණය ගෙවා නොමැති නම්, එය ඔහු අනාගතයේ දී එය කරන්න නොවන බව ඇතැම් නොවේ. එය දිගු නොමැති නිසා, වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට වඩා හොඳ වේ වැටුප් ප්රමාද හිස සිය සේවකයන් අගය කරන්නේ නැහැ, සහ ස්ථාවරත්වය ඔවුන්ට ලබා ගැනීමට නොහැකි වන බව පැහැදිලි වෙයි.