Z කිරීමට A සිට මානව සම්පත් පරිපාලන

සංවිධානය සහ මානව සම්පත් පරිපාලන - කාර්ය මණ්ඩලය කම්කරුවන් සේවය සෘජු බදු. පුහුණු හා පුද්ගල සෙවුම, පිළිගැනීමේ, පරිවර්තන, නිලධාරීන් සේවයෙන් පහ මෙන්ම, ළගාකර ලේඛන සමඟ අමුත්තන් ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති: තත්වයන් තුළ නව සංවිධානයක් නිර්මාණය, පැරණි, හෝ වෙනත් ප්රතිසංවිධානය විකල්ප පරිවර්තනය, හා දෙපාර්තමේන්තුව කළමනාකරණ කාර්ය මණ්ඩල වැඩ ප්රධාන කරුණු දැන ගැනීමට අවශ්ය.

සමාගමේ ස්ථාවරත්වය සඳහා පදනමක් ලෙස පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය නිසි සංවිධානය

ආයතනයක, නොතකා අයිතිය, කාර්ය මණ්ඩලය නැත. එය ශ්රිතය හා නිපුණතා මට්ටම විසින්, ප්රමාණය හා සංයුතිය වෙනස් වේ. පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය - වග බලා ගන්න සමාගමේ සේවකයින් සම්බන්ධ සියලු ප්රශ්න හා ගැටලූ, ඉතා ඉක්මනින්ම හා competently විසඳා කළ යුතුයි.

සංවිධානයේ ස්ථාවර මෙහෙයුම් එහි සේවකයන් මත රඳා පවතී. ආරක්ෂක අංශවල කාර්යය - සේවක දක්ෂ හා කලට වේලාවට තෝරා ගැනීම, මානව සම්පත් පරිපාලන, නීතිය හා සංරක්ෂිත ලිපි ලේඛන එහි කාලීන ඉදිරිපත් අනුව. මෙම කිසිදු ව්යවසාය ස්ථාවර මෙහෙයුම් පදනම එය යි.

කාර්ය මණ්ඩලය සමග වැඩ කිරීමට සේවකයන් පුහුණු කිරීම

මානව සම්පත් බාහිරකරණය මග පෙන්වීමක් පැහැදිලිව වෘත්තීය පුහුණු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අවශ්ය බවයි. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව එය සේවක අපේක්ෂිත පැතිකඩ සකස් කිරීම සමග ගැටළුවක් බොහෝ විට ය.

උසස් හා ද්විතියික විශේෂ අධ්යාපන ආයතන වැනි පටු විශේෂඥ සුදුසුකම් නිකුත් කරන්නේ නැහැ 'මානව සම්පත් බාහිරකරණය. " පුහුණු සාමාන්යයෙන් තැනක හෝ විශේෂිත පාඨමාලා දැනටමත් සිදු කෙරේ. එය රැකියා ස්ථානයේ පුහුණු ක්රමය දී සේවක සකස් කිරීමට ද හැකි ය.

මානව සම්පත් බාහිරකරණය පහත සඳහන් ක්රම විශේෂඥ පුහුණු අඩංගු වේ:

• දෙවන උසස් අධ්යාපන පදනම මත retraining;
• උසස් අධ්යාපනය යාබද පැතිකඩ, එවැනි "වාර්තා කළමනාකරණය", "නීති විද්යාව", "මානව සම්පත් කළමනාකරණය", "තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම" ලෙස,
• විභාගයක් විසින් අනුගමනය විශේෂිත දිගු කාලීන පාඨමාලා පිළිබඳ පුහුණුව (මාස තුනකට වඩා අඩු නොවන),;
• නිරන්තර පුහුණු අනුගමනය ප්රායෝගික වැඩ.

නිලධාරීන් සේවා කටයුතු නියාමනය Normative ලේඛන

දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලය සහ මානව සම්පත් පරිපාලන පොදු සංවිධානයක් වත්මන් නීති හා අභ්යන්තර නියාමන ලේඛන මත රඳා පවතී. මෙම ලක්ෂණය පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන විශාල සංඛ්යාවක් බොහෝ විට රහස්ය සමග වැඩ කිරීම සඳහා තීරණයකට එළඹීමේදී සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.

පහත සඳහන් ක්රියා මගින් නියාමනය ව්යාපාරික ලිපි මානව සම්පත්:

• ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව කම්කරු සිවිල් සහ කේත, මෙන්ම අර්ධ වශයෙන් හා අපරාධ පවුලක්
• මෙම පිරිස් සමඟ වැඩ කිරීමට අදාළ කාරණා සම්බන්ධයෙන් එම සංවිධානයේ පැතිකඩ මත නීති සෑදීමේ ක්රියාවන්;
• දේශීය වැදගත් normative ක්රියා;
• විවිධ වර්ගීකරණයන්, නීති රීති හා ෆෙඩරල් නියෝග
• අභ්යන්තර රෙගුලාසි, උදාහරණයක් ලෙස, හමුදා වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා උපදෙස්,
• උපදෙස් හා නියෝග අත්පොත.

සේවා නිලධාරීන් සේවකයින් දැඩි රෙගුලාසි විධිවිධාන, හා විශේෂයෙන් කම්කරු සංග්රහයේ නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේ.

සොයන්න සහ සේවක ප්රලේඛනය

මානව සම්පත් පරිපාලනය සහ සෝදිසි කිරීම සහ ඉවත් කිරීමේ නිලධාරීන් ආරම්භ වීමත් සමග. පළමුව ඔබ නව සේවකයන් සොයා විකල්ප මත තීරණය කළ යුතුය. මේ ඉන් කිහිපයක්:

• ආයතන සහ රැකියා නියෝජිත ආයතන,
• රාජ්ය සේවා රැකියා,
• රැකියා පොළ;
• අධ්යාපන ආයතන කවෙර්ද;
• පණිවිඩය මණ්ඩලය තනතුරු සහ විවිධ සම්පත් නැවත ආරම්භ;
• වෙනත් සංවිධාන,
• මිතුරන් හා හිතවතුන්.

සියලු සෙවීම් විකල්ප සේවකයන් සිය වාසි සහ අවාසි ඇති, පුද්ගල සේවක තනතුරට වසා ගැනීමට හැකි සෑම අවස්ථාවක් භාවිතා කළ යුතු වේ.

අයදුම්කරු සොයා කර ඇති විට, සම්මුඛ ඔහු සමඟ සිදු කරන ලදී. එහි ඇත්ත වාර්තා ස්ථාවර බව හොඳය: එය දැනුම් ඇසීමයි හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම සිදු කිරීමට පහසු වේ. අග දී, එම පුද්ගලයා වැඩ කරන දින පහක කාලසීමාවක් සඳහා හේතුව ලිඛිතව දැනුම් යුතු ය. අයදුම්කරු තනතුර සඳහා සුදුසු වේ නම්, එය බැර කළ යුතුය. එතැන් සිට එය ක්රියාත්මක ආරම්භ පුද්ගලයා ප්රලේඛනය යම් සේවකයෙකු.

ලියාපදිංචි අදියර රැකියා :

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව;
• පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල පළ;
• නව සේවක හෝ ඇයගේ ආයතනයේ වැඩ පොතේ ඇතුළත්;
• පෞද්ගලික කාඩ් නිර්මාණය,
• ඔබගේ සංවිධානය කර තිබේ නම්, - පහසුකම් නිලධාරීන් ගොනු;
• සේවක අභ්යන්තර රෙගුලාසි සහ උපදෙස් අඳුනන හා අත්සන්.

පිරිස් වාර්තා (පෞද්ගලික කාඩ්පත්, ඔවුන් බඳවා)

මානව සම්පත් පරිපාලන කුෂාන් වාර්තා, විශේෂයෙන්ම, ඔවුන් බඳවා සහ පෞද්ගලික කාඩ් අවශ්ය වේ. මෙම ලේඛන අයිතිය, සියලු ආකාරයේ ආයතන සඳහා අනිවාර්ය වේ.

ඔවුන් බඳවා සංඛ්යාව හා අදාළ විය යුතු අතර එම සංවිධානයේ අවශ්යතා සපුරාලීමට යුතුය. එය ඔට්ටු දී ඇති කාල සීමාව සඳහා තනතුරු පෙන්නුම් කරමින්, සියලු තනතුරු නම් හඳුන්වා දෙන ලදී.

පෞද්ගලික කාඩ් - සේවකයා සහ පෞද්ගලික තොරතුරු වැඩ සාරාංශයක් අඩංගු ඒකාබද්ධ ලේඛනය. ඔවුන් ආහාර නරක් වීමට වැළකේ බව ස්ථානවල, දැඩි ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා විශේෂ කොන්දේසි වලට යටත් විය යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලයේ නියෝග, ලියාපදිංචි වෙනස්කම් හා විශේෂාංග

වැඩ කිරීමට සාමාන්ය ලිපිකරු පිරිස් ප්රධාන වශයෙන් අවශ්ය උපදෙස් හා නියෝග අත්පොතේ පළ කළේය. මෙම ලේඛන, අදාළ සේවකයින්ගේ සහ සමස්තයක් ලෙස මුළු කාර්ය මණ්ඩලය යන දෙකම සම්බන්ධ විය හැක. ඔවුන් නිර්මාණය හා බලය ඇතුල්වීම ලක්ෂණ වෙනස් වේ.

සේවකයා සමග විශේෂ ක්රියාවන් සම්බන්ධ නියෝග සහ උපදෙස් බොහෝ ඒකාබද්ධ ආකාරයක. ඔවුන් සියලූ පාර්ශව සමග අනිවාර්ය උපදෙස් සඳහා යටත් වන අතර, ලැබීමෙන් සේවක දැනුවත්. නිලධාරීන් නියෝග පිටපත් පෞද්ගලික ගොනුවට හා වෙනම ෆෝල්ඩර තුළ මුල් ගබඩා කර ඇත.

සඟරා මානව සම්පත් බාහිරකරණය, ලියාපදිංචි සහ ගබඩා කිරීම නීති

පුද්ගලයා වාර්තා කළමනාකරණ සේවා ලේඛන ව්යාපාරය ගිණුම් කිරීමට විශේෂිත සඟරා කළමනාකරණය කිරීමයි. මෙම බහු-ආකෘතිය පැතුරුම්පත් ලේඛන, බොහෝ විට සම්මත. සාමාන්යයෙන් ඔවුන් සටහන් පොත් හෝ විශාල උපත දෙන්න, හෝ විශේෂිත ගබඩාවල සූදානම් කරන ලද මිලදී.

කාර්ය මණ්ඩලය සඟරා වර්ග:

• ලියන ලද ලිපි ද ලැබෙන සහ ධූරයෙන් ඉවත්ව යන ලේඛන, ලියාපදිංචි;
• නියෝග ලියාපදිංචි;
• ව්යාපාර චාරිකාවන් සේවක පැමිණීම සහ පිටවීම ලියාපදිංචි;
• ලියාපදිංචි ප්රකාශ, නියෝජනයන්, නිවේදන, නිලධාරීන් හා දීමේ මතක;
• ශ්රම පොත් ලියාපදිංචි පෝරම, ඔවුන්ගේ ආවරණය;
• පුද්ගල ලේඛන විවිධ ව්යාපාර ගිණුම් පොත්, සහ යනාදි. ඈ.

සියළු සුගම ලඝු අනිවාර්යෙන්ම මැසීමට කළ යුතු හා මුද්රා, සහ ලැයිස්තු ගණන්. සියලු ලිපි ලේඛන වෙන්ව සිටිය යුතු ඒවා තබා ගන්න. වඩාත් සුදුසු ආරක්ෂිත හෝ කැබිනට්.

පෞද්ගලික ලිපිගොනු තබා ගබඩා විශේෂාංග

පෞද්ගලික ලිපිගොනු පවත්වා අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, එක් ආකාරයකින් සංවිධාන හෝ වෙනත් සේවක බොහෝ ලිපි ලේඛන එකතු කරන ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම ෆෝල්ඩරය තුළ එය පහසු කරයි.

පෞද්ගලික ද්රව්ය - යම් පිණිස එකතු සහ ජනනය කරන ලද සේවක ගැන ලේඛනගත පෞද්ගලික තොරතුරු මාලාවක්. එය ලිපි ලේඛන සහ පිටපත් විවිධ අඩංගු විය හැක:

• සේවකයා නියෝග පිටපතක්;
• ප්රකාශ පිටපත්;
• සුදුසුකම්, අධ්යාපන මට්ටම, සිවිල් තත්වය සහ ප්රතිලාභ තහවුරු අනන්යතාව ලේඛන පිටපත්;
• පැතිකඩ,
• ලක්ෂණ සහ විචාර;
• උදවු හා ටී. ඈ.

පෞද්ගලික ලිපිගොනු ඔවුන් ඈත් වී වෙනත් ලිපි ලේඛන වලින් තබා ගත යුතුය, පෞද්ගලික තොරතුරු ඇතුළත් වේ. ඔවුන් වෙත ප්රවේශ දැඩි නිලධාරීන් සීමිත සංඛ්යාවකට සීමා ෙව්. නිලධාරීන් සේවයෙන් ඉවත් වූ විට, පෞද්ගලික කටයුතු ළගාකර විය යුතු ය.

ලියාපදිංචි කිරීම, ගබඩා කිරීම හා කම්කරු පොත් සහ රැසක් බෙදාහරින බව පිළිබඳ නීති

සංයෝජනය ගත් විට, කාර්ය මණ්ඩලය - සියලු සංවිධාන හැර, ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය රැකියා වාර්තා තබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ප්රාථමික ගාහක සේවායෝජකයා පමණක් හිස් ආකෘති උපකල්පනය සහ ඔවුන් පළමු වාර්තාව කරයි. ආවරණය පත්රයේ සේවකයා ගැන අදාල දත්ත ඉදිරිපත් කර ඇත. ඉන් අනතුරුව, ඔබ ඔවුන්ගේ අදාළ වාර්තාවක් තබා සහ වෙනස් කම් කිරීමට කාලය ගත යුතු ය.

වැඩ සටහන් හා සේවකයකු සමාජ ක්රියාකාරකම්, ස්ථිර ඔහුගේ ඇතුළත් කිරීමේ ප්රධාන කොටසක් ආරම්භයේදී ස්ථාන මාරු කිරීම, සේවයෙන් පහ. සියලු ම ප්රවේශයන් සාමාන්ය පරිදි ගණන් කර තිබෙනවා හා සාමය යන පදනම මත සිදු කෙරේ. සේවයෙන් පටිගත මුද්රිත සමග අත්වැල් බැඳගනී මුද්රිත සමාගම සහ කළමනාකරු විසින් අත්සන් තබන ලදී.

රැකියා වාර්තා අතින් කරන ලද, නිල් බෝල්පොයින්ට් පෑන, තියුණු හා පැහැදිලි අත් අකුරු. දත්ත ඇතුලත් කිරීම් අදාලත්වය සහ විශ්වසනීයත්වය කෙරෙහි අපගේ අවධානය යොමු කරයි. ඔබ තොරතුරු නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය නම්, එවිට ඔවුන් තමන්ට යහපත සිදු එක පේලියක් එගොඩ සහ අදාළ තොරතුරු කරන්න කළ යුතුය. මෙම ක්රියාව අවශ්යයෙන්ම අත්සන සහ නිල මුද්රාව සනාථ කර ඇත.

රැකියා වාර්තා ආරක්ෂිත අනෙක් ලිපි ලේඛන වලින්, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ගබඩා කර. එය වගකිව යුතු බලධාරීන් ප්රකාශිත තීරණය තොරව සේවකයන් හෝ තුන්වන පක්ෂ අතින් ඔවුන් ලබා තහනම්ය.

විශේෂාංග ඉක්මන් හා ළගාකර නිලධාරීන් ලේඛන

ඔවුන්ගේ විශේෂ වැදගත්කමක් තීරණය මානව සම්පත් ලේඛන ගබඩා. ඔවුන් පෞද්ගලික තොරතුරු අඩංගු රහස්ය. එවැනි දත්ත අනවසරයෙන් හෙලිදරව් යටත් නොවේ. එසේ නැත්නම්, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් හා සංවිධානයේ ප්රධානියා ක දඩයක් නියම කළ යුතු ය.

කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවය මානව සම්පත් ලිපි ලේඛන නිසි ගබඩා සංවිධානය කිරීම සඳහා එය වෙනම ඉඩ තිබිය හොඳය. එය අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥ සහිත අවශ්ය ලෝහ දොර තිබිය යුතු ඇතුලත් කරන්න.

ලිපි ලේඛන තමන් ලෝහ කැබිනට්ටු ෙසේප්පු ගබඩා කළ යුතුය. හිරු එළිය වැළකී ප්රවේශ, සහ දූවිලි, මෙන්ම උෂ්ණත්ව වෙනස, සහ ඉතා ඉහළ තෙතමනය. මෙම සරල පියවර පෞද්ගලික දත්ත තබා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.