සේවයෙන් සඳහා

ව්යවසාය ප්රධානියා විසින් අත්සන් පරිපාලන ලියවිල්ල, කාලය සහ සේවක හා සේවකයන් අතර ඇති සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු ගැන සියලු තොරතුරු අඩංගු - එය සේවයෙන් අනුපිළිවෙල වේ. මෙම අවසන් රැකියා ගිවිසුම නීතිය සමඟ දැඩි අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතුය. මෙම ක්රියාවලිය අනුපිළිවෙල රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ අදාළ ලිපි මගින් පාලනය වේ.

සේවයෙන් සඳහා ඇතුළත් සමහර මූලික තොරතුරු අඩංගු වේ:

- නම සහ ලියාපදිංචි අංකය ලේඛනයේ;

- එහි ක්රියාත්මක කරන ලද දිනය කවෙර්ද;

- කාර්ය මණ්ඩලය පිරිවැටුම දත්ත (නම, වාසගම, තත්වය);

- සමාගමේ නම කුමක්ද;

- සේවයෙන් ඉවත් ආකාරයේ (එම පක්ෂ කැමැත්ත, තමන්ගේ මත, නොපැමිණෙන සඳහා, ආදිය);

- මෙම නියෝගය සහ එහි ක්රියාත්මක කිරීමේ දිනය ලිවීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ බව ලියවිල්ලක්,

- හිසේ අත්සන;

- ඇනවුම සමඟ ඔහුගේ යාළුවෙක් කාරනය සහතික කරන අත්සන, සේවයෙන් ඉවත්;

- ආයතන හෝ ව්යාපාර මුද්රණය.

සේවයෙන් ආකෘතිය සඳහා වර්ග දෙකක් ඇත: № (අ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් සේවයෙන් පහ සඳහා භාවිතා) ටී-8 ක් හා ටී (සේවයෙන් සේවක පිරිසක් නියෝගයක් තැබීමෙන් විට භාවිතා) 8 අ №.

ඔබට අවශ්ය නම්, කාර්ය මණ්ඩලය පහත බසින අවම කිරීම, එය වැඩ සිට ඉදිරි ඉවත් කිරීමට පෙර මාස දෙකක් සමාගමේ ප්රධානියා අනතුරු අඟවා, සහ අනිවාර්ය නිවේදනය සම්මානය සමග කළ යුතුය. නීතිය දැනුම් දීමකින් තොරව සේවයෙන් සම්භාවිතාව සඳහා ලබාදෙන නමුත් සේවක මුල් රැකවරණය හා ලිවීමේ එකඟ වෙයි අවස්ථා පමණක් තහවුරු කර ඇත.

කාර්ය මණ්ඩලය සෘතු ස්වභාවය තියෙනවා ලක්වූ විට, ප්රධාන අවශ්යතාව සමග අනාගත ගාස්තු, දැනුම් දෙන කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා , කප්පාදුවේ නියෝගය ප්රකාශයට දින හතරකට පෙර. රැකියා ගිවිසුම් මාස දෙකකට වඩා අඩු වන කාලයක් සඳහා අවසන් කොට තිබේ නම්, එවැනි දැනුම්දීමක් එලැඹෙන සේවයෙන් දින තුනකට පෙර භාර දෙනු ඇත. කිසිදු ආකාරයකින් සේවක දැනුම් දී ඇති ප්රධාන කාර්මික සම්බන්ධතා බලපායි.

සේවකයා ඉදිරිපත් ලියවිල්ලක් අත්සන් කරන ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම තහවුරු ලියවිල්ලක් ලිවීම සඳහා උනන්දුවක් නැති, සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු සඳහා ප්රමාණවත් එලැඹෙන සේවයෙන් දැනුම්දීමක්, අත්සන් කිරීමට බලාපොරොත්තු නොවේ නම්. ඊට පසු, සේවායෝජකයා නීතිය මගින් නියම කර ඇති කාල සීමාව ඇතුළත නැවතත් අනුපිලිවෙල විය අයිතියක් ඇති.

ප්රතිකාර සඳහා පරිදි, තමන්ගේ මත වැඩ සමග, එය ඕනෑම දුෂ්කරතා නියෝජනය කරන ඒවා නොවේ. විශේෂයෙන් සෑම දෙයක්ම සේවක අන්යෝන්ය කැමැත්ත සහ කළමනාකරු විසින් සිදු වූ එම තත්වයන් තුළ. , පසුව අත්සන් කරන නියෝග ලැබෙයි ගණනය ලබා ගැනීමට ඇති ආශාව ප්රධානියා වැළැක්වීම සඳහා සති දෙකක කාලයක් සඳහා ප්රමාණවත් තරම් සේවක වෙනුවෙන් අතහිත සේවයෙන් පහ. හිස වැළැක්වීම සඳහා අනවශ්ය සිදුවීම් ඇති නොවීම සඳහා ලිඛිත විය යුතු අතර, අයදුම්පත් පිටපත් මුල් ලේඛනයේ ඔහුගේ කුවිතාන්සියක් සහතික, පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ අත්සන විය යුතුය. සේවකයා ලැබී නම් පරිවාස කාලය, ඔහු ඉල්ලුම් කළ ඉදිරිපත් දින තුනක් වැනි කෙටි පසු ක ගණනය ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

සේවයෙන් සඳහා සාමාන්යයෙන් එක් පිටපතක් සිදු කර ඇත. කෙසේ වෙතත් නෙරපා නිකුත් කර ඇති නියෝගය පිටපතක්, එහෙත් එහි තිර රචනය පමණක් නොව ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ඇත්තේය. එවැනි අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයා තවත් මුල් නියෝගය කළ යුතුයි ඔහු අත්සන් මුද්රා සහතික කිරීමට, පසුව සේවක දෙන්න.

සේවයෙන් අනුපිළිවෙල ප්රකාශයට පවතින සේවක සම්බන්ධතාවය ම අවසානය සලකුනු කරයි. හිටපු සේවක වැඩ පොතේ නියෝගයෙන් දැනුම් වර්ගය සහ කාලය පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා මාරු කර යවා ඇත.