සේවයෙන් රැකියා වාර්තා

පුද්ගලයා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කාල පිළිබිඹු කරමින් ප්රධාන ලියවිල්ල, වැඩ පොතක්. මෙම නැවත සේවක සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා බැඳී සිටියි ලැබුණු නිල ලියවිල්ල, වේ. ඉටු කළ සේවා දිග යන වැඩපොත ගණනය තොරතුරු පදනම මත.

සංවිධානය සිය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කාලය දින පහක් ඉක්මවා යන්නේ නම්, ලේබර් සංග්රහයේ ලිපි හැට හයක්, එක් එක් සේවකයා සඳහා වාර්තා පවත්වා ගෙන යාම සඳහා සේවා යෝජකයා ඇති වගකීම පනවයි. එවැනි වාර්තා තනි ශ්රම පොත් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. ඔවුන් පහත ඇතුළත් කරන්න:

- ස්ථිර ප්රධාන වැඩ කිරීමට ප්රවේශය සඳහා;

- ක බඳවා අර්ධ-කාලීන (ඔබ විසින් සේවක අවශ්ය නම්);

- පැවරීම ඇතුලුවීමේ

- සේවා කාලය සඳහා,

- පාසල් හෝ පිරිස් හා පුහුණු කිරීමේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන ලද පාඨමාලාවල කාලය අධ්යයනය;

- මත සේවකයා සේවයෙන් පහ ;

- නීති විරෝධී අපරාධ සංග්රහයේ යුක්තිය ගෙන ඒමේ.

රැකියා වාර්තා ආදිය සේවයෙන්, රැකියාව, ක එය මෘදු, කෙටි යෙදුම් තොරව සිදු කල යුතුය. එය ආලෝකය හා ජලය කාන්දු නොවන තීන්ත පෑනක් භාවිතා කරයි. ඔබ පාට, දම් පාට, නිල්, කළු පොලු භාවිතා කළ හැකිය. සේවයෙන් රැකියා වාර්තා අදාල නියෝගය පදනම මත කුලී ගිවිසුම, අවසන් දින සිදු කර ඇත.

එහි 10.10.2003 සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුව №69 කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව සඳහා අයදුම්පත අංක 1 වන මඟ පෙන්වීමක්, එය වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් කාල මෙනෙහි කරන එක් එක් ලිපි ලේඛන සම්පූර්ණ කිරීමට ආකාරය පිළිබඳ මග පෙන්වීම මෙම එනම්,. සේවයෙන් වන වැඩපොත මෙම උපදෙස් වළට අනුව පහත සඳහන් නියෝගයක් යටත් විය යුතු ය:

- පළමු තීරුව ප්රමුඛත්වය පිළිබඳ වාර්තාව අංකය දමා ඇත;

- දෙවන තීරුව රැකියා ගිවිසුම අවසන් දිනය පිළිබිඹු;

- තෙවන පටිගත දී සේවයෙන් හේතුව කළ ඇත;

- හතරවන ප්රස්තාරය පිවිසුම් (සාමය, තීරණය, නියෝගයක්), සහ එහි අත්සන් හා දිනය සෑදී ඇති පදනම මත ලේඛනයේ නම සඳහන් කිරීමට අදහස් ලියාපදිංචි අංකය.

සේවා යෝජකයා සමග ගිවිසුමකට ලිපිය හැත්තෑ හත් දී ඇති කම්කරු සංග්රහයේ යන පදනම මත අවසන් නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ වැඩපොත දී පිවිසුම් එම ලිපියේ නිශ්චිත අයිතමය පෙන්නුම් යන ලින්ක් එක පිළිබිඹු කිරීම ය.

විට අවස්ථා තිබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවායෝජකයා ඉල්ලීම කෙළිති. මෙම වැඩපොත දී සේවයෙන් එවැනි තත්ත්වයන් වාර්තා වන අවස්ථාවක දී 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අදාළ ඡේදය පෙන්නුම් ඉදිරිපත්, හෝ නීති සෑදීමේ ක්රියාවන් විසින් නියම කරන වෙනත් හේතු ඇසුරින් ඇත.

කර ගත් ගිවිසුමේ සේවය අවසන් කළ පක්ෂ කැමැත්ත මත රඳා පවතී නොවන හේතූන් මත සිදුවන එහිදී උපදෙස් දක්වා නඩු. එවැනි අවස්ථාවලදී, නිලයෙන් පහ තුළ වීම, LC RF යම් අවස්ථාවක අසූ තුන්වන ලිපිය වෙත සබැඳියක් අඩංගු වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නීති සම්පාදනය මඟින් සපයන අමතර කඳවුරු, නම් අවසන් කරන විට, ව්යාපාරය සඳහා කාලය අවසන් වන බව නියාමන ලේඛනයක් පෙන්නුම් කරමින්, වාර්තා වී ඇත.

සේවා ගිවිසුමක් ප්රතිලාභ හෝ වරප්රසාද ඇතැම් වර්ගවල සැපයීම තුඩු දෙන හේතු සඳහා අවසන් කළ හැකිය. මෙවැනි අවස්ථා වලදී, නිලයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාව නිශ්චිත මඟ පෙන්වීම දත්ත පදනම් අඩංගු විය යුතුය.

සේවක වෙනත් සංවිධානයක් රැකියා වෙනත් තැනකට මාරු කරන්නේ නම්, එම වැඩ කටයුතු පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ප්රස්තාරය තුන්වන කොටස, (අ පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත ඇතිව හෝ ඉල්ලීමක් මත) මෙම ක්රියාවලිය සඳහා පිළිබිඹු විය යුතුයි.

සංවිධානය වැඩ ක කාලයක් සඳහා වැඩ පොත ගෙන ඇති සියලු ම ප්රවේශයන්, සේවා යෝජකයාගේ අත්සන හෝ මෙම ලියවිල්ල පවත්වා ගෙන යාම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් සහතික, සහ එම සංවිධානය විසින් මුද්රා තබා ගත යුතු ය.