ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම් පත්රය - රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ප්රධාන ලියවිල්ල

අද ඔහුගේ ජීවිත කාලය ම රැකියාව කරන කෙනෙකු සොයා ගැනීම සඳහා කලාතුරකින් හැකි ය. ඔවා මෙසේ කියා, සහ නිසා බොහෝ විට, "ජනතාව වෙනුවෙන්, එහිදී වඩා හොඳ බලා සිටින නමුත්" එක් සමාගම යම් නිශ්චිත කාලයක් සේවය කොට, ඔබ වැඩ වඩා අපේක්ෂා සහගත ස්ථානයක්, ඉහළ වැටුපක් සහිත රැකියාවක් හෝ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ඉතා රසවත් ක්ෂේත්රයේ සොයා ගත හැකි වනු ඇත. සේවයෙන් - සහ එවැනි තත්ත්වයන් තුළ එය ව්යාපාර විසින් කාර්යය අවසාන කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පිහිට ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙම සංඛ්යා ලේඛන විශ්ලේෂණයේදී, එය අති මහත් බහුතරය සටහන් කිරීමට පහසු වේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම -. කම්කරු සංග්රහයේ ඉදිරිපත් වැඩ කටයුතු සාමාන්ය සේවය අවසන් සාම්පලය, නමුත් යථාර්ථයේ දී, සමහර විට නොවන සම්මත බව අවස්ථා තියෙනවා, සහ එවැනි තත්ත්වයන් තුළ එය අවසන් ක්රියාවලිය පාලනය නීතිමය රෙගුලාසි ක්රියාත්මක කිරීම වැදගත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත් තම කැමැත්තෙන් ම - වැඩ කටයුතු නතර කරන ලෙස සේවක අභිප්රාය වන සේවායෝජකයා දැනුම් ලියවිල්ලක්. මෙම ලියවිල්ල - ඉතා වැදගත් කඩදාසි, නිසා එය තවදුරටත් සඳහන් දිනය පතල් කාලය, වැඩ වාර්තාව කාඩ් හා සේවයෙන් පහ නිකුත් කිරීම නියාමනය වේ. සති දෙකක් - එය මේ ව්යවසාය අතර, එම නිසා සේවකයා සමාගම විසින් කරන ලද ඉල්ලීමකට අනුව එම වැඩ කටයුතු ඉදිරියට කරගෙන කටයුතු කිරීමට බැඳී සිටියි කරන ලද, අනිවාර්ය කාලය මත එහි වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමට අභිප්රාය වන සේවකයන්ගේ දැනුම් නිල ප්රකාශයක් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, අපි මුදා ගත් දින නව සේවක සොයා නම්, සේවයෙන් කලින් සිදු විය හැක.

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත් අවසන් විසඳුමක් හා සේවයෙන් පහ කරන ලද දිනය ගැන නියාමනය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ TC අනුව අවසන් ගෙවීම් කිසිදු පසුව දින 14 කට පසු වඩා අයදුම්පත් ලියන දිනය පහත සඳහන් කර ඇත. එය සේවක ගණනය දවසේ ඔහු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව (කාර්ය මණ්ඩලය), ගිණුම්කරණ හෝ ව්යවසාය අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වෙත මත සම්මත වූ ඔහුගේ රැකියා ඉතිහාසය හා අනෙකුත් පෞද්ගලික ලිපි ලේඛන, නිකුත් කළ යුතු ය කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. එය අවම වශයෙන් එක් පුද්ගලයෙක් ලියවිල්ල නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීම සෑම දිනකම නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස, සහ සේවායෝජකයා ප්රමාද එක් එක් දිනකට නියතයෙන් ඉපැයීම් ප්රමාණය උල්ලංඝනය සඳහා යටත් වන බව සැලකිය යුතු ය. 234 ලේඛන පවත්වයි වන රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, ලේබර් සංග්රහයේ ලිපි තුළ නියම කර එවැනි සම්බාධක කම්කරුවන් හැකියාවන් නීති විරෝධී අහිමි කිරීම ප්රමාද ආපසු යන්න.

ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත් පෞද්ගලිකවම සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කර නැත: මෙම ලියවිල්ල තැපැල් හෝ ෆැක්ස් අධ්යක්ෂ ජනරාල් වෙත යොමු කළ හැක, නමුත් සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් සත්යතාව පිළිබඳව සැක ඇති නම් මෙම කඩදාසි අවලංගු කළ හැකිය.

අවසාන වශයෙන්, අප විශ්වාස කරන්නේ, ලේබර් සංග්රහයේ ඉදිරියට නියම විධිවිධාන කිහිපයක් සලකා, නමුත් බොහෝ විට සේවයෙන් ඉවත් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ උල්ලංඝණය. ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම් පත්රය - සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට එහි අරමුණ සඳහා වෙනත් හේතු දැක්වීමට අවශ්ය නොවන කරන ලියවිල්ලක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හැර "කැමති පරිදි." එවැනි ප්රකාශයක් - සේවකයෙකු වැඩසටහන හා අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට රැකියා සම්බන්ධතාවය කිසිවෙකු අයිතිය. මීට අමතරව, ඔබ ඉතා හොඳින් සේවක සමග අවසන් විසඳුමක් ක්රියාවලිය අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය වේ. බොහෝ විට හාම්පුතුන් භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින වන්දි ප්රතික්ෂේප, කෙසේ වෙතත්, නීතිය පැහැදිලිව අවශ්යයෙන්ම මුදල් සේවකයින්ට ලබා දී ඇති ෙනොගත්, නමුත් ඉතිරි ගෙවිය යුතු බවයි.

මේ අනුව, රැකියාව අවසන් - සරල හා ලියාපදිංචි තරම් පැහැදිලි ක්රියාවලිය කම්කරු නීති, නියාමනය හා ක්රියා පටිපාටිය වන අතර, අයදුම්පත් ම. ඔවුන් සේවක පැත්තෙන් පමණක් නොව, සේවායෝජකයා පමණක් නොව සියලු නියාමන අවශ්යතා ඉටු නම් ඉල්ලා අස්වීම ස්ථානය, සරලව හා ඉක්මනින් ගන්න.