මාතෘ නිවාඩු යන්න කොපමණ සති කිහිපය තුළ

ගැබ් වූ රෝග නමුත් ප්රීතිමත් අවස්ථාවක් නොවන නමුත්, නමුත් ගැබිනි මවට වැඩ විට, ඇය තවමත් හොඳින් තම සෞඛ්ය අධීක්ෂණය කරනු ලබන අතර, දරුවාගේ අවශ්යතා බව මතක තබා ගැනීම ඇත - සියල්ලටම වඩා. එය සැලකිල්ලට ගර්භනී කාන්තාවන් මාතෘ නිවාඩු සහතික කරන වත්මන් නීති, ගනී. එහෙත් මාතෘ නිවාඩු යන්න කොපමණ සති - සෞඛ්ය සහ පෞද්ගලික කැමැත්ත මත රඳා පවතී.

නියාමනය මාතෘ නිවාඩු

ඇත්ත වශයෙන්ම, කොපමණ වැඩ නොකරන කාන්තාවක් ඇගේ ම මත රඳා පවතී ඇත. මාතෘ නිවාඩු අවම කාලසීමාව - දින දර්ශනය දින 140 ක්. ඔබ බාලාංශ කිරීමට දරුවා දෙන්න බෑ හෝ nanny කුලියට ගැනීමට, තවත් දරුවා සහ භාගයක්, හෝ ඊටත් වසර තුනක් සඳහා උනන්දු විය හැකිය.

140 දින මෙම අවම සාමාන්යයෙන් උප්පැන්න දෙන්න සහ පශ්චාත් ප්රසූති කාලයක් දඩයම් කිරීමට මෙම කාන්තාව සමඟ ජාතික නීති ලබා දෙයි. අපේක්ෂිත නම්, ද්විත්ව හෝ පවා ත්රිත්ව, මෙම කාල 194 දින දක්වා දීර්ඝ කර ඇත. (පිළිවෙලින් 70 සහ 70 දින) බෙදාහැරීමේ පෙර හා පසු: එම අවසරය මෙම කාලය ඒකාකාරව දෙකකට වෙන් කර ඇත. ඒ නිසා, අපි නිවැරදිව මාතෘ නිවාඩු යන්න කොපමණ සති ගණනය කළ හැක. නීතියක් ලෙස, 30 කටය ගැබ් ගැනීම් සහ 28 - ඔබ එක් දරුවෙකුට වඩා බලා සිටින නම්.

මාතෘ නිවාඩු යන්න කොපමණ සති ගණනය කිරීම සඳහා, එය බිහි කිරීමට අෙප්ක්ෂිත දිනය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. එය ගර්භනී ගියේ තනිවමය කරන ප්රසව හා නාරිවේද විශේෂඥ යනුවෙන් නම් කළ හැකිය. එය වෛද්ය සහතිකය දෙන දෙවියන් වහන්සේ ය.

මාතෘ නිවාඩු පෙර නිවාඩු දින ගිණුමක් ගත නොකරන බැවින්, ඇතැම් කාන්තාවන් මීට පෙර වැඩ නතර කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. නීතිය, සාමාන්ය නිවාඩු යන්න එය නිවාඩු ගෙවීම් ලැබිය යුතු කට ලබා ගැනීම, සහ ඔහු විසින් වහාම මාතෘ නිකුත් කිරීමට ඉඩ දෙයි. ඒ හා සමානව, ඔබ ප්රසූතියට පසු කළ හැක. මේ අනුව, එම කාල සීමාව දීර්ඝ කාන්තාවක් ආරක්ෂිතව ළමා ගෙන හෝ ඊට වැඩි කාලයක් දරුවා සමඟ වාඩි වී සිටිය හැකි කාලය තුළ.

අපි මේ වසරේ වී ඇත හැර නම්, එය කළ හැකි මෙම ආඥාව සැලකිය යුතු දීර්ඝ කිරීමට, සහභාගි වන වෛද්යවරයා සමඟ එකඟ වන අතර, මෙම කාන්තාව සති දෙකකට පෙර නියෝගයක් දී ඉවත් ව යාමට සමත් වනු ඇත.

සියලු ගර්භනී කාන්තාවන්, නොතකා මාතෘ නිවාඩු යන්න ප්රතිලාභ ලැබිය යුතු ආකාරය බොහෝ සති. පවා රැකියා විරහිත, සිසුන් හා ව්යවසායකයින්. ඔබ නිල වශයෙන් සංවිධානය වී නොමැත සහ රැකියා ස්ථානයේ ලේඛන කෙටුම්පත් පමණක් නම්, අයදුම්පත් හා සෞඛ්ය වෛද්ය සහතිකය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව හා ජනගහන සමාජ ආරක්ෂණ වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබ ආඥාව කෙතරම් කාලයක් තුළ දරුවා සමඟ ෙපනී සිටිය හැක

කාන්තාවක් ඇය ඔබේ දරුවා සමඟ පෙනී සිටීමට හා වැඩ කරන්නේ නැහැ වඩාත් කැමති නම්, ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සහ දරුවන් රැකබලා ගැනීම නිෂ්පාදන සඳහා සැලකිල්ලක් දක්වා නිවාඩු නිකුත් විය හැක. වසර 1.5 සිට 3 දක්වා එහි කාලය. වඩ වඩාත් මෑතක දී එම අවසරය පියවරුන් අඳින්න වුවද. එහි කිසි වරදක් නැහැ ඒක මුදල් හම්බ කරන්න වඩාත් ලාභදායී වන මත රඳා පවතී, වේ.

සහ සේවා යෝජකයන් දිග නිවාඩුවකට අසමත් වූ විට හෝ පවා සේවක ඉවත් බව බිය නොවන්න. එය නීතියට විරුද්ධව ය. මේ අවස්ථාවේ දී, එය මාපියන් හට ඇති නිවාඩු මෙම මත පදනම් නොවී, මාතෘ නිවාඩු යන්න කොපමණ සති ප්රශ්නයක් නොවේ.

මම මාතෘ නිවාඩු මත වැඩ කළ හැකිද?

එක් අතකින්, ගැබිනි කාන්තාවක් හැකි ඉක්මනින් වැඩ නතර කිරීමට අවශ්ය ඉඩ, සියලු ලැබිය යුතු මුදල් ලබා ගැනීම වන අතර අනෙකුත් වන අතර, - සේවායෝජකයා නිපුණ සේවකයෙකු සඳහා වැඩ තවදුරටත් රැඳී සිටීමට බව ගැන උනන්දු විය හැක.

ගර්භනී පහසු වන අතර, ඔබ දීර්ඝ කාලයක් වැඩ කිරීමට ආශාවක් නැත නම්, එය ආඥාවක් කොන්දේසි මාරු බව නොහැක, නිවාඩු සැබෑ දින පමණක් ගාස්තු අය නොකෙරේ මතක තබා ගත යුතුය. ඔබ සති 30 කට පසු එය සැරසීම නම්, ඒ දෙන්නව දින හුදෙක් ඔවුන් වැඩිපුර නැහැ, සහ ජීවිතයේ ඉතිරි ගෙවීමට "දුම්" එකම පවතිනු ඇත - වැඩි නැත.

ඔබ, ඇත්ත වශයෙන්, ඔබ මාතෘ නිවාඩු සූදානම් බව බලධාරීන් සමග සාකච්ඡා කිරීමට, නමුත් දිගටම වැඩ සහ "ලියුම් කවරයක්" ගෙවීම් කරන්න උත්සාහ කරන්න පුළුවන්, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී ඔබ නීතිය මගින් ආරක්ෂා කර නැති එකම අවංක නායකත්වය මත විශ්වාසය තැබිය හැකි වේ.