සමාජ ජාල සඳහා සාර්ථක කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට කෙසේද?

ඔබ එම සමාගමේ කළමනාකරු වන අතර අධ්යක්ෂ වැන්නවුන් ක උමතු ප්රමාණය රැස් කිරීම, සමාජ ජාල කණ්ඩායම් ඉතා ඉක්මණින් හා (මාර්ගගත ඊනියා ප්රවර්ධන) ඔවුන්ගේ ප්රවර්ධනය කිරීමට ඔබ අවශ්ය නම්, මෙම ලිපිය ඔබ වෙනුවෙන් නොවේ. සාර්ථක SMM-අලෙවි වෙමින් හැකි ය, එහෙත් වරක් නොවේ. ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය නම් ඔබට විශිෂ්ට අදහසක්, සහ 99% ක් දැඩි උත්සහයක් අවශ්ය, සහ එහි බලගතු බව - 0.1 අදහස් හා, විධිමත් ක්රමානුකූල සහ අන්තර්ජාල සර්ෆින් ක 99.9%.

පෙර නිර්මාණය කරන ආකාරය ඔබට ඉතා සරල පියවර කිහිපයක් ගෙන යාමට අවශ්ය කණ්ඩායම:

- පිරිසක් නිර්මාණය කිරීමට තීරණය කර තිබෙනවා. පිරිසක් යන ඉලක්කය:

• නව සේවා, උසස්වීම් ගැන ගනුදෙනුකරුවන් දැනුවත්;
• විකුණුම් සමාජ ජාල (සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි) ,
• පාරිභෝගික සමග සෘජු සන්නිෙව්දනය
• එය විලාසිතාවක් නිසා;

- සබයේ පිරිසක් තීරණය කිරීම සඳහා: ඔබගේ සේවාදායකයා කවුද?

- අන්තර්ගතය-තේමාවට තීරණය කිරීම සඳහා;

- පරීක්ෂා - සම වයසේ මිතුරන් සහ තරගකරුවන්ගේ යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? එසේ නම්, ඔබ එම මාතෘකාව ඔවුන්ගේ දිග හා පළල විග්රහ කිරීමට අවශ්ය:

• පරිශීලකයන් සංඛ්යාව ෙකොපමණද;
• රසවත් සොයා ගැනීම්,
• මූනත්තහඩුව දේවල්;
• avatars;
• කණ්ඩායමේ අන්තර්ගතය.

එවැනි විශ්ලේෂණය ඔබ උගුල් ඔබ, කණ්ඩායම්, කුමක් සිදු කළ යුතු නැහැ, හා භාවිතා කරන්නන් පිළිගැනීමේ බව ලැබෙන තෙක් දේ කල්තියා දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත.

සමාජ ජාල තෝරා විට (මිතුරන් සමාජ ජාල, සමාජ ජාලයක් ru, සම්බන්ධ සමාජ ජාලය), ඔබ ප්රවේශමෙන් අනුගමනය ඔබම ස්ථානගත කිරීම අවශ්ය තැනට ඉලක්කය දිශාව: උදාහරණයක් ලෙස, ජාලය Facebookpolzuetsya ජනප්රිය B2Cmarketologov හා B2Bmarketologov දී Professionaly.rui LinkedIn වැනි වෘත්තීය ජාල. එහි usliya 2-3 සමාජ ජාල සාන්ද්රගත ඔබ ඉසින සහ හැකි සෑම ජාල ඉදිරියෙන් වඩා හොඳ ආපසු ලැබෙනු ඇත.

ඒ නිසා, පසු ඔබ කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට සූදානම් සහ හැකි වේ. නමුත් එය ජනප්රිය වී හා භාවිතා කරන්නන් ආකර්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්ය ටිකක් නිර්මාණාත්මක පියවර ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය:

1. නිත්ය තීරු මාලාවක පිරිසක්, කතෘ නොව ඉතා අන්තර්ගතයට ඔබ සහ ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් බව, තබා කරනු ලබන නිර්මාණය කරන්න. ඔබගේ ප්රේක්ෂකයින් සඳහා උච්ච කාලය තුළ දිනකට 3-4 තනතුරු උපරිම සැපයීම, ඉන්ධන ද්රව්ය සැලැස්ම කිරීමට වග බලා ගන්න. සාමාන්යයෙන්, මෙම දිවා, සවස. සමහර විට එය අවශ්ය නොවේ කිසිවෙක් කාලය වැඩ පුවත් එය ප්රකාශයට පත් කරනු ලබයි විට අපේක්ෂා දල්වා ගැන අමතක කිරීමට - ඔබගේ පශ්චාත් ටේප් මුදුනේ පුළුවන් තරම් කාලයක් පවතිනු ඇත.

එවැනි සිරස්තල උදාහරණ විය හැක: දවසේ රටාව, දවස අංශය, දවසේ ලිපිය, දවසේ සභා, වීඩියෝ, හෝ දිරිගැන්වීම් සඳහා සංගීතය, අද බොහෝ රසවත්, අනෙක් කණ්ඩායම් වඩාත් රසවත් අද.

1. ඉතා පරිස්සමින් අන්තර්ගතය හැසිරවිය. අන්තර්ගතය ප්රධාන අවශ්යතාව: 40% ක් හා පිටත සිට ගෙන කතෘ 60% ක්. අන්තර්ගතය වර්ගය පූර්ණ මාතෘකා අනුරූප, විෂය පිරිසක් ගැන විය හැක. එය සම්පූර්ණයෙන්ම මග හැරිය යුතු ය කණ්ඩායම අසම්බන්ධිත අන්තර්ගතයට - පරිශීලකයින් තේරුම් නැත. උදාහරණයක් ලෙස, වෘත්තීය මාතෘකා මත demotivators යොමු කිරීමට කටයුතු කිරීම නිපුණතා පිළිගැනීමට අපි නිතරම.
2. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් සමඟ Naladte සෘජු සන්නිවේදන: ප්රශ්න හැකි ඉක්මනින් පිළිතුරු හා ගැටලු විසඳා ගැනීමට උදව් කරන. පරිශීලක "ස්තුතියි" ඔබට කියමි, සහ ප්රයෝජනවත් තොරතුරු කණ්ඩායම දක්වා පිරී ගියේ ය. පසුව මෙම කොටස "නිතර අසන ප්රශ්න කිරීමට හැකි වනු. පරිශීලක බොහෝ විට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන නැවත සෘණ polenitsyazapostit නිසා, සෘණ අන්තර්ගතයට තවමත් ප්රතිකාර කළ යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය, නමුත් ඉවත් නොවේ. තම ජීවිතය පිරිසක් පෙනී අතර, තර්ක වාද විවාද කිරීම හා තම අදහස් ප්රකාශ කිරීමට කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් ඉඩ දෙන්න. ඔවුන් පැයකට වඩා අඩු ඉල්ලීම් ප්රතිචාර විට HarvardBusinessReview, අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් සමග සමාගමේ 7 ගුණයක් අන්තර් ක්රියාවේදී අයිකන වල පර්යේෂණ වලට අනුව. මෙම අධ්යයනය සමාගම් 37 සමහර% සොයාගෙන ඇත.
3. තරඟ පැවැත්වීම, බෝනස් යොමු - එම රන් මගේ. එවිට මෙම තරගයේ සතුටු ජයග්රාහකයා ඡායාරූප වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ ඔබ පාරිතෝෂික විපාක අය සහෝදරවරුන්ට ලැයිස්තුවක් ලබා කරන්න අමතක කරන්න එපා. තරග සඳහා සහභාගි, පමණක් නොව, ඔබ පමණක් නොව රසවත් විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. මෙන්න යුවළක් අදහස් වේ:

- ලිපි කණ්ඩායමේ මෙම විෂය පිළිබඳ තරගයට;

- A හොඳම සටන් පාඨය සඳහා තරඟ වැදීමට;

- ඡායාරූප තරඟයෙන් හෝ විෂය පිරිසක් ඇඳීම, ආදිය

මෙහි කියවීමට බෝනස් ප්රචාරණය කරනවාට ප්රයෝජනවත් භාවය: http://tabloid.tjournal.ru/articles/halyava-airlines

1. එමෙන්ම, සැබැවින්ම, කණ්ඩායම් පෝෂණය කළ යුතු ය. සෑම දිනකම, පමණ දැන රසවත් - එය හානිය තක්සේරු කිරීමට අපහසු බැවින් සතියකට අවම වශයෙන් වටිනා ඒ ගැන අමතක කරන්න.

ප්රශ්නය පිරවීම පිරිසක් අන්තර්ගතය ඉතා වැදගත් එකකි. පවා පිරිසක් නිර්මාණය කිරීමේ අදියරේ දී, තීරණය - ඔබ ලියන දේ? එය තමන් කම්මැලි වේ තනතුරු, ඔවුන් ජී, පින්තූර, වීඩියෝ, පොඩ්කාස්ට් හා screencasts පිරී කළ යුතු බව සඳහන් කළ යුතු ය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ ඡායාරූප වාර්තාව හෝ පින්තූරයක්, පෙළ වෙනුවට අවස්ථාව තිබේ නම්, ඒක කරන්න. කණ්ඩායම, සමාජයේ, බ්ලොග් අඩවිය සඳහා පරිශීලක ඔබ ස්තුතියි කියන්න තොරතුරු පළ කළ යුතුයි. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

1. ඒ සඳහා ඔබ කළ දැන ගැනීමට අවශ්ය දේවල් ලැයිස්තු. හෝ වඩාත් කියවීමට පොත් සහ රසවත් ඡායාරූප ලැයිස්තුව.
2. දුක් අවස්ථා (! චිත්ර ශිල්පියා ඉඩ නම් පමණක්). කාරුණික පශ්චාත් - වාහන තදබදය සහතිකයක්. නමුත් අපි මෙම තනතුරු සමග ඉතා සැලකිලිමත් විය යුතුය.
3. ජී: ලස්සන රටා ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් ඔබ කියවන බව කොහේ හරි රසවත් සංඛ්යා ලේඛන සංඛ්යා,.
4. අන්තර්ජාල සර්ෆින් ප්රතිඵල: සමූහය රසවත් ලිපි ජාලය තෝරා සෙවීමට සහ පිටුවක් මත තැබිය - සහ ලිපි හා පරිශීලකයන් හට ඇති කතුවරුන් "ස්තුතියි" කියලා කියයි.
5. උපදෙස්, ඉඟි.
6. නවතම පුවත්. ඔබ තේමාත්මක අඩවි සමඟ ගෙන්වා ගත හැකි - සියලු පරිශීලකයන් ඒවා ගැන දැනුවත් බව නොවේ.
7. පර්යේෂණ. මෙම නඩුවේ අන්තර්ගතය කම්මැලි නිසා, ඔබ රූප සටහන් හා ඡායාරූප සමග එය පරිපූරණය පෙළ, ප්රශස්ත යුතුය.
8. කිසිදා වෙනස් නොවන අන්තර්ගතය. මාස බොහෝ බලය හා වැදගත්කම ඇත තනතුරු නිර්මාණය කිරීම.
9. Slideshare. එය වීඩියෝ එකක් නිර්මාණය කිරීමට කම්මැලි නම්, ඉතා හදිසි දෙයක්. චිත්ර මාලාවක් බවට ඔබේ ඉදිරිපත් කරන්න.
10. Top samyh- බොහෝ. මේ ඇත්තටම ඉහළ නම් කිසිවෙකු පරීක්ෂා කරනු ඇත, නමුත් බොහෝ ජන සංගණනය.
11. විචාර. සමාගම සඳහා විචාර, පාරිභෝගික සේවා, උපකරණ - ඔබ කෘතඥ වනු ඇත බව සියලු.
12. උපුටා දක්වයි. හෝ උපුටා තෝරාගත්. හුදෙක් වග බලා ගන්න ඔවුහු සුළු සුළු නොවන බව බවට වග බලා ගන්න.
13. ඊ-පොත්: ඔබ ලිපි ගොඩක් ඇති? ඔවුන්, ඉ-පොත ආකෘතිය මුදලක් pdf හා පරිශීලකයාට එය ඉදිරිපත් බෙදාගන්න.

ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා තොරතුරු ගොඩක්, කරුණාකර investresh.ru සංචාරය

මෙහි blogovodstve සහ බ්ලොග් ගැන තව ටිකක්.