සමාගම් "Excelsior" සමූහ: කාර්ය සමාලෝචන

ජීවිතයේ එක් වරක් හෝ කරන්නේ රැකියාවක් සොයා ගැනීම, හැම දෙනාටම. මෑත වසර කිහිපය තුළ දී, විශේෂයෙන් උග්ර මෙම ප්රශ්නය, ආර්ථික අර්බුදයේ ග්රහයා විජයග්රාහී ගමන විට. එය මහා පරිමාන දොට්ට දැමීම්, අඩු වැටුප්, සහ නිෂ්පාදනය කප්පාදු සමග අත්වැල් බැඳගනී. මීට අමතරව, බොහෝ පෞද්ගලික සමාගම්, බංකොලොත් ගිය රුසියානු ආර්ථිකය තුළ ඇති කුඩා හා මධ්යම පරිමාණ ව්යාපාර සඳහා පංගුව පාහේ අඩුවිය. කෙසේ වෙතත්, දියමත රැඳීමට සමාගම, ව්යාපාර බොහෝ ප්රදේශවල තරගය අඩු නිසා විශාල වාසියක් ලැබී තිබෙනවා. සමාගම, මොස්කව් "Excelsior" සිය තත්වය ආරක්ෂා, පමණක් නොව, ගනුදෙනුකරුවන් ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීමට, සහ කාර්ය මණ්ඩල සේවක සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට පමණක් නොව, අර්බුදයට ගැනීමට හැකි විය. ඔබ වැඩ සොයා නම්, අපගේ ලිපිය ඔබට ඉතා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එය තුල, අපි සමාගමේ ඔබට කියමි, එහි ප්රධාන ව්යාපාර සහ එම සංවිධානයේ හිටපු සහ වර්තමාන සේවක සේවිකාවන් විසින් ඉතිරි වැඩ ගැන ප්රතිචාර විශ්ලේෂණය කරන්න.

සමාගම නිර්මාණය

පළමු දහස් ගණන් දෙකක් ගේ මුල සිට සිය තත්වය තහවුරු කර ඇති රුසියානු වෙළෙඳපොළ සමාගම Excelsior පිල මත පෙනී සිටියහ. එවකට ප්රධාන ක්රියාකාරකම් ගබඩා කළමනාකරණය කරන ලදී. බව එම සමාගමේ සේවකයින් පරිශ්රයේ සියලු අන්තර්ගතය පහසුකම්, කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම, මෙන්ම ඇතැම් ස්ථානයේ කුලියට ගන්න, වේ.

වසර හතක් එම සමාගම පුළුල් පාරිභෝගික පදනමක් රැස්කරමින් හොඳ නමක් උපයා ගැනීමට සමත් වී ඇත. මේ කාලය වන විට, කාර්ය මණ්ඩල සිට "Excelsior" ප්රතිචාර ඉතා හොඳ විය, ධනාත්මක අදහස් බොහෝ විට අන්තර්ජාලය, එහිදී සඳහන් සංවේදී මග පෙන්වීම සහ බොහෝ අවස්ථාවල දී වාරික මුදල් අනුපූරකව වන ඉහළ වැටුප්, ලියන්න.

පාරිභෝගික පදනම වර්ධනය වූ අතර එකවර, මොස්කව් වෙනත් සමාගම් වලින් වර්ධනය වන තරගකාරීත්වය ලෙස, කළමනාකරණ සමාගම් Excelsior පිරිසක් ස්ථාපිත කිරීමට තීරණය කර ඇත. සංවිධානය ගොඩනැගීමට දිනය 2010 ලෙස සැලකේ.

සමාගම විස්තරය

සමාගම "Excelsior" සේවා තරමක් විශාල ප්රමාණයක් ලබා දී තිබෙනවා. පළමු සංවිධානය ඔබේ ව්යාපාරය පූර්ණ පරිපාලනය භාර ගැනීමට සූදානම් වේ. එය තෝරා ගැනීම සහ පිරිස් කුලියට දීම, පිරිසිදු කිරීම් හා ආරක්ෂක සේවා ක්රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. "Excelsior" වැඩ සමගාමීව සමාගමේ මුල් ක්රියාකාරකම් වේ - නගරය ඕනෑම ප්රදේශයක ගබඩා කළමනාකරණය.

දැනට, සංවිධානය එය විසි පහක් නිත්ය ගනුදෙනුකරුවන් ඇති බව සමන්විතය. සමස්තයක් ලෙස ගත් විට, එම සමාගම දෙසිය පනහක් වස්තූන් ක්රියා කරන අතර, එක් එක් සේවා එහි ම පරාසයක ඉදිරිපත් කරයි.

සමාගම සිය පැවැත්ම දහතුන කාර්යාල සියල්ල කාලය සඳහා විවෘත, සහ සේවක සංඛ්යාව හය සියයක් ජනතාව වෙත වඩාත් සමීප වේ ලදී. ඇති "Excelsior" සමාගම ගැන මතයක් පිහිටුවීමට ඔවුන් බොහෝ විට ඉඩ ලබා දේ. සේවක සමාලෝචන විවිධ අඩවි වල ඇති පොදු වසම තුල තබා, ඒ නිසා අපි ලබා දී ඇති කරුණු මත පදනම්ව, ඔවුන්ට විශ්ලේෂණය හා එම සංවිධානය ගැන කතා කිරීමට අපට හැකි වුණා. මෙම ලිපියේ සියලු පසු කොටස් තුල අපි සමාගමේ සේවය කර ඇති ජනතාවගේ සාක්ෂි මත හරියටම අවධානය යොමු කරනු ඇත.

සමාගම් "Excelsior" සමූහ: ලිපිනය

සියළුම අයදුම්කරුවන්, සමාගමේ කාර්යාලයේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා එන්න පුළුවන්. එය Leningradsky Prospekt, නිවසක් පහළොවක්, විසි අටක් ව්යුහය මත පිහිටා ඇත. සමාගම ඔබ ඔබේ ප්රශ්න හෝ පුරප්පාඩු පෙන්නුම් සාරාංශයක් සහිත ඊ-මේල් යවන්න හැකි එහි ම ඊ-තැපැල් පෙට්ටියක්, වේ.

ද කාර්යාලයේ එය දුරකථන ඇමතුමක් සහ යම් පුරප්පාඩුවක් සඳහා සම්මුඛ වීමේ වේලාව සොයා ගැනීමට සෑම විටම කළ හැකි වේ. සාමාන්යයෙන්, අනෙක් අන්තයේ පරිපාලකයන් සෑම විටම ඔබ සමඟ ගත කිරීමට අවශ්ය බව ලිපි ලේඛන පැකේජයක් සඳහන් කරන්න.

රැකියා සමාගම

සේවාලාභීන් "Excelsior" ආපන ශාලා, මහා පරිමාණ නිෂ්පාදන පහසුකම්, සුපිරි වෙළෙඳ සැල් හා සමාන සංවිධාන (මෙම ලිපියේ පහත සඳහන් කොටස් තුල කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ලබා දෙනු ඇත) වේ. ඔවුන් මොස්කව් ප්රාදේශීය නගර සහ රටේ පාලන ආයතන පිහිටා ඇත.

පුළුල් සමග ක සේවාදායක පදනම සමාගමේ සේවකයින් පුරප්පාඩු තරමක් පුළුල් ලැයිස්තුව ලබා. මෙතන සුදුසු රැකියා වෘත්තීය චෙෆ්, ගෘහ භාණ්ඩ එකතු, සාමය ජීව අත්බෝම්බයක් සමග හෝ, උදාහරණයක් ලෙස, මුදල් අයකැමි තෝරා ගත හැකිය. සාමාන්යයෙන්, යම් තනතුරක් සඳහා අයදුම් සියයක් අවම වශයෙන් රැකියා හරහා යන්න අවස්ථාවක් තිබෙනවා. අවශ්යතා සම්පූර්ණ හා සවිස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් සමග ඔවුන් සියලු කාර්යාලය පිහිටා ඇත.

අපේක්ෂකයන් සඳහා අවශ්ය ලැයිස්තුව

ඔබ සමාගම සේවකයින් පිළිබඳ සමාලෝචනය දී "Excelsior" ලියා ඇති තොරතුරු පිළිබඳ අවධානය යොමු නම්, එය ඉතා මෘදු කිසිදු රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා වන අවශ්යතා බවට සඳහන් කල හැකිය. වැඩ රුසියාව පදිංචිකරුවන් පමණක් නොව ලබා ගත හැක, පමණක් නොව, පුරවැසියන් inostorannye.

හැමෝම තෝරාගත් විශේෂ ඵලදායී කටයුතු සඳහා අවශ්ය පුහුණු හරහා යන්න පුළුවන්. පවා මූලධර්මය කිසිදු අත්දැකීමක් ඇති නොවන්නේ නම්, හෝ ඇබෑර්තුව සඳහා අපේක්ෂකයන් අවශ බව සමාගම කෙනෙකු පවා විය හැක කර ඇති බවට.

වැඩ ඕනෑම වයසක පුද්ගලයන්ට ලබා, නමුත් තවමත් වයස අවුරුදු දහ අටක් නැති අය ලියා දෙමවුපියන් හෝ නීත්යානුකූල භාරකරුවෙකු සිට වැඩ කිරීමට අවසර සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාර්යාලයට ගෙන ආ යුතු බව මතක තබාගන්න.

විශේෂාංග සම්මුඛ සාකච්ඡා

බොහෝ අයදුම්කරුවන් කුඩා හා වැඩි නැහැ පිරිසිදු කාර්යාලය පුදුමයට පත් තොරතුරු සමාගමේ හිටපු සේවකයන් වැඩ පිළිබඳ ප්රතිචාර තියෙනවා. සමහර මඟ පෙන්වීමක් නිශ්චිත කාලය නොවේ ඔබ පැයකට අධික කාලයක් බලා සිටීමට සිදු වන බව ඔහු සටහන්.

මීට අමතරව, සම්මුඛ කොටසක් අයදුම්කරුවන් සියලු වැදගත් ප්රශ්න පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු ලබා දිය නොහැකි වූ ඉතා දක්ෂ අය නොවේ. කළමනාකරණ බොහෝ විට පවා සම්මුඛ අදියරේ දී, අගෞරවනීය අපට පවසනු විවෘතව ලෙස ක්රියා කරනු ඇත. එය වැඩ සොයමින් නිසා බොහෝ දෙනා අමතක විය හැකියි. පවා හදිසි අවශ්යතාව ඔවුන්ට මේ වන සංවිධානය සමඟ සහයෝගයෙන් වැඩ කිරීමට ආරම්භ කිරීමට ලබා ගැනීමට නොහැකි.

කෙසේ වෙතත්, මෙම අයැදුම්කරුවන් තවත් කොටසක් සිදු ඔවුන් ආචාරශීලී සහ උපකාරී වූ බව, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා බලා විනාඩි පහළොවක් වඩා වැඩි කාලයක් තිබුණේ නැහැ, සහ එම රැස්වීම ප්රතිඵල ඉල්ලා පොරොන්දු දින දෙකක් හෝ තුනක් ඇතුළත් කළේය.

සේවා කොන්දේසි

බොහෝ විට මුර වැඩ අර්ධ බේක් සේවකයින්. ඔවුන් පොරොන්දුව දින හතළිස් පහක් වැඩ කිරීමට, තෝරාගත් වස්තුව මත සතියකට දින හතක් වන අනුව, ගිවිසුමක් අත්සන්. ආපසු මත, ඔවුන් උපයන මුදල් ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.

එක් එක් අඩවියේ දී වගුව මඟ පෙන්වන අතර, සියලු සංවිධාන ගැටලු, කම්කරු රැස්වීමක් පටන් ඔවුන්ගේ වෛද්ය ප්රතිකාර සමග නිමා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු වන, වන යකැදුරු නැත. ඒ සැප පහසු වැඩ තත්ත්වය කොතරම්, එය මත රඳා පවතී.

සමාගමේ කොටසක් සේවකයන් වඩා හොඳ විකල්පයක් බලා, සේවා කොන්දේසි හා නවාතැන් පහසුකම් අසතුටට පත් වේ. බොහෝ සගයින් පහළොවක් වූ සමාගමක චිත්රාගාරය මහල් නිවාස ජීවත්, නමුත් තවත් "වාසනාවන්ත" යන dorm කාමරයේ කම්කරුවන් එම අංකය සහිත විය. එතකොට, මේ කොන්දේසි මනෝගතිය හා මානව සෞඛ්ය කෙරෙහි බලපෑම් එල්ල කරයි. මීට අමතරව, foremen අතර අර්ථකථන louts හමු, මධ්යසාර අය. ඔවුන් රාත්රි සටන් සංවිධානය හා නිරන්තරයෙන් තමන් යටතේ අවමන්.

එය එවැනි කණ්ඩායම් නායකයන් එරෙහිව පැමිණිලි තරමක් ඉක්මණින් සලකා බව කීම සාධාරණ ය. සමාගමේ කළමනාකරණ සමහර සෝදිසියෙන් සිට ඉවත් කර වැඩ කිරීමට හැකි හා කැමැත්තෙන් සිටි නව ජනතාව යැවීමට. ඒ නිසා ඉක්මනින් ඔවුන්ගේ ජීවිත මාර්ගය සකස් හා සියලු නිවාස ප්රශ්නය විසඳීම. මේ අනුව, මෙම තත්ත්වය නිවැරදි හා මුළු කණ්ඩායම වැඩ කරන ආකල්පය පත් වෙයි.

සමහර අවස්ථාවල දී, ප්රශ්නය බවට පත් හා ආහාර කාර්ය. එක් එක් අයදුම්කරුගේ කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ නිදහස් ආහාර වේලක් සම්පූර්ණ කිරීමට පොරොන්දු වෙනවා. නමුත් මේ වන විටත් සෝදිසියෙන් ආහාර දිනකට එක් වරක් පමණක් ලබා ගත හැකි බව හැරෙනවා හා එපමනක් නොව, එහි අගය වැටුප් කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද ගණනය කර ඇත.

වැඩ කිරීමට හා කාර්ය මණ්ඩල ගමන් වියදම ගණනය කිරීම සඳහා "Excelsior" කළමනාකරණය බව මතක තබා ගන්න. සෑම විටම, මේ ගිවිසුම අත්සන් කිරීම සඳහා කාලය පැහැදිලි.

"Excelsior": වැටුප්

වැටුප් සම්බන්ධයෙන්, සමහර සේවකයන් අතිශයින් ම නිෂේධනීය පල කලහ. යන කරුණ බොහෝ විචාර සමාගම සෝදිසියෙන් සිට පැමිණෙන පසු සම්පූර්ණ සිදු කළ යුතු උපයා කලට වේලාවට ගෙවීම පොරොන්දු බව සඳහන් කළ බව ය. එහෙත් යථාර්ථය එතරම් ප්රියමනාප නැත - තව සේවක අඩකට වඩා (විචාර මත පදනම් වූ) තම මුදල් කොටසක් පමණයි. සේවකයන් පමණක් ගැන විසි පහක් සිට තිස් සියයට විසි සියයට ඕනෑම වැටුප් අහිමි කරමින්, ඔවුන් ප්රශ්න තොරව සම්පාදන, වැඩ හා සෞඛ්ය පොත් ස්ථානය වෙත ලබාදීම සඳහා යන පිරිවැය එම මුදල් ලැබුණු නමුත්, අඩු බවයි.

මේ අතර, එය අවසන් මොහොතේ රවටමින් කම්කරුවන් සමග වඩාත් තෘප්තිමත් විය. සංවිධානයේ රැකියාවක් කළමනාකරණය තෝරා විට බොහෝ විට අයදුම්කරුවන් සනීපාරක්ෂක පොත නිකුත් කිරීමට අවශ්ය නැති බව සඳහන් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය මුලින් සමාගම අඳින්න හේතු විය, පසුව සේවක සමඟ වැය කළ මුදල ගණනය. සමහර අවස්ථාවල දී, එය, දොළොස් දාහක් ළඟාවේ.

කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ කළමනාකරණ මත ඇති සියලුම රිනාත්මක ශක්තිමත් තර්ක ඇත. එය සැබෑ සඳහා වැඩ කරන අයට, හැම විටම පූර්ණ උපයා ගන්න මුදල් ලැබෙන බව තර්ක කරයි. නමුත් මත්පැන්වලට ඇබ්බැහි සහ ඔවුන්ගේ මුර ගමන් කළ idlers සහ ජනතාව, දුම්බීම වැටුප් වැඩි වශයෙන් පවතී.

වැඩ කිරීම

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී, එක් එක් අයදුම්කරුගේ නිල රැකියා පැවසීය. මාස කිහිපයක් සඳහා "Excelsior" අර්ධ කාලීන සොයා ගත කිරීමට සැලසුම් කරන අය පවා, වැඩපොත සහ සුදු වැටුප් ප්රවේශය ලබා ගැනීමට හැකි වේ.

දඩ

මම සමාගම අනුගමනය දඩ පද්ධතිය ගැන කතා කරන්න කැමතියි. සිත් ගන්නා සුළු අදහස් බහුතරය කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් දින හතළිස් පහක් මුළු වලින් වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව අවධාරණය කරයි බවයි. එසේ නැත්නම්, සේවක දඩ යටත් වනු ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ලෙඩ වන අතර සිය වගකීම් ඉටු කළ නොහැකි නම්, එවිට ඔබ දඩුවම් කරනු ඇත, ඔබගේ වැටුප් සිට අත්හැර දැමීමක් ප්රමාණයක් ලෙස ප්රකාශ කළේය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සියල්ල සාධාරණ බව පෙනේ, නමුත් ඔබ නැරඹීමට යන්නේ බව අමතක කරන්න එපා. ඒ නිසා, වෙන කිසිවෙකු ඔබ වෙනුවට කළ හැකි අතර, එබැවින්, ඔවුන්ගේ කායික හා සදාචාරාත්මක ශක්තිය ප්රශ්න කළ නොහැකිය.

කෙටි සාරාංශයක්

ඇත්ත වශයෙන්ම, අන්තර්ජාල සමාගම හා එහි මෙහෙයුම් ප්රතිවිරුද්ධ වර්ණ සමහර විට විස්තර කර ඇත. සමහර අපිට කියන්න යන කටයුතු ඉතා තෘප්තිමත් වන අතර පසුගිය මාසයේ දී විවේකයක් සමග අත් ඔරලෝසු කිහිපයක් මත ගොස් තිබේ. හා එක් එක් කාල සේවා කොන්දේසි වැඩි දියුණු, හා වැටුප් හතළිස් දහසකට වඩා අඩු විය නොහැකි විය. එහෙත් "Excelsior" අනෙකුත් හිටපු සේවකයන් ඔවුන් නැවත මෙහි වැඩ නොවන බව පවසනවා. ඔවුන් ද කළමනාකරණය සිට දඬුවම් හා නරක ආකල්පය ගැන පැමිණිලි. එය ඇත්ත නම් දන්නේ කවරෙක් ද? ජනතා මතය හැම විටම ආත්මීය බව අමතක කරන්න එපා.

මම "Excelsior" බවට ලබා යුතුද? අපි දන්නේ නැහැ, එය ඔබට වෙලා තියෙන්නේ කියලා. එහෙත්, අප සියලු දෙනා තමන්ගේ ම අත්දැකීම් මත පමණක් විශ්වාසය තබා, එම තීරණය ගත යුතු බවයි.