ප්රධාන විධායක නිලධාරී (ශීර්ෂය): පිටපත. ප්රධාන විධායක නිලධාරී: පරිවර්තනය

බොහෝ විට, යම් සමාගමක් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය දෙස බලන විට දත්ත ඉතා පැහැදිලි නැත කෙටි යෙදුම් දැක ගත හැකි විය. ඔවුන්ගේ නිල වෙබ් අඩවි මත පහත සඳහන් තොරතුරු ගැන පෙන්නුම් කරයි: ප්රධාන විධායක නිලධාරී - Ivanitskiy Petr Stepanovich හෝ CFO - Lapitskiy සර්ජි Gennadevich. ඔබ කවදා හෝ ව්යාපාර සමුළුවට සහභාගි හෝ විවිධ ආරම්භක සහභාගී කර තිබේ නම්, විට ලුහුඬු දැන්වීම් ඔයා වගේ කතානායක, ඇහෙනවා. "ඊළඟ කාර්ය සාධන උපදේශක වෙත පැමිණි ඔබ සාදරයෙන් පිළිගනිමු - යම් Sidorov ඊගෝර් Nikiforovich ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ' ප්රධාන විධායක නිලධාරී මොන වගේ - ප්රහේලිකාව ලිහා තත්වයක නැහැ දෙනු? බොහෝ විට, බොහෝ සමාන ප්රශ්න තියෙනවා.

සාමාන්යයෙන්, කෙටි යෙදුම් නොදන්නා හේතු සදහා භාවිතා කරනු ලැබේ, නමුත් එය ඉංග්රීසි භාෂාව සිට තනතුරු මෙම අඩු කළ බව කවුරුත් හොඳින් දන්නා කාරණයකි. ප්රධාන විධායක නිලධාරි - තත්වයක කෙටි යෙදුම් ක්රමවේදයට සමාගමේ ඉහළම නිල නියෝජනය කරන.

මෙම කෙටි යෙදුම් සහ පරිවර්තන අර්ථය

මෙම යෙදුම ද අර්ථ හා කළමනාකරුවන් කළ හැක. ඔවුන් ද ප්රධාන විධායක නිලධාරි, සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරී ලෙස සඳහන් කර ඇත. පරිවර්තනය සංයෝජන හඳුන්වන්නේ "ජ්යෙෂ්ඨ නිලධාරියෙකු." එහි වගකීම ඇතුළත් විය හැකිය ව්යවසාය සංවර්ධන උපාය මාර්ග, සංවර්ධනය කළමනාකරණය, සමුලුවේ දී විධායක බලතල හා තීරණ ගැනීම ක්රියාත්මක කිරීම. එහි සඳහන්, සහ ක්රියා ක්රියාත්මක විවිධ ව්යුහය හා සාමය විවිධ සංවිධාන බව වෙනත් නායකයන් නිසා විය හැක.

මෙම යෙදුම SEO අන්තර්ජාල අලෙවිකරණ ක්ෂේත්රයේ අදාළ වන්නේ ය, සෙවුම් යන්ත්ර සඳහා උපරිම ප්රතිලාභ වෙබ් අඩවි සඳහා වන එරට සෙවුම් යන්ත්ර ප්රශස්තකරණය, - එය ද මෙම වචනය SEO සමග පටලවා ගත යුතු නැති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ.

සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී - කාර්යාලය, දැන් පැහැදිලි ය වන පිටපත - එය පැවැත්වීම පුද්ගලයා විසින් භුක්ති බලතල පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ.

රැකියා විස්තරය: විධායක අධ්යක්ෂ

සෑම රැකියා විස්තරයක් සේවකයා වැඩ ප්රමිතිකරණය කරන, මහජන තත්වය අඩංගු විය යුතුය. සේවකයා බොහෝ විට කුලියට ගත් නිසා අධ්යක්ෂ උපදෙස් සඳහා නොව, ව්යතිරේකයක් ඇත.

සාමාන්ය ප්රතිපාදන

ප්රධාන විධායක නිලධාරී සඳහා රැකියා විස්තරයක් මෙම ෙකාටස එහි ක්රියාකාරකම් මූලික ප්රතිපත්ති සපයයි. මේ අනුව, එහි කටයුතු සඳහා අවධානය යොමු විධායක අධ්යක්ෂ එය නායකත්වය බලෙන් අල්ලාගෙන හා පිරිස් කළමනාකරණය සිදු කිරීමට බැඳී යන කාරනය මත ය. ප්රධාන කරුණු කොටස:

• කළ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් (සාමාන්යයෙන් ප්රධාන විධායක නිලධාරී) පත් කළ යුතු ය.

• කවුද පිළිපදින.

• ඔහු නැති විධායක අධ්යක්ෂ විස්ථාපනය වන නිල, තනතුර.

• අනාගත කම්කරුවන් විසින් සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා.

• තිබිය යුතුය, දැනුම හා තොරතුරු.

• ක්රියා මෙම සේවක පාලනය විය යුතු.

රැකියා කාර්යභාරය

ප්රධාන විධායක නිලධාරී සඳහා එක් එක් රැකියා විස්තරයක් අඩංගු වේ ඊළඟ අයිතමය - යුතුකමක්. ඔවුන් පහත සඳහන් වේ:

• වැඩ සංවිධානය කිරීම සහ සමාගමේ සියළු අංශ අතර අන්තර්.

• සමාගම සංවර්ධනය හා උපාය මාර්ගික සැලසුම් සහභාගී.

• ක්රියාත්මක කාර්ය සාධන විශ්ලේෂණය කටයුතු.

• සේවකයින් දිරිගැන්වීම සඳහා දිරි දීමනා ක්රමයක් දියුණු කිරීම ය.

• තම යටත් ශ්රම විනය අයිතිවාසිකම් විසින් අනුකූල සඳහා වගකිව යුතු ය.

• වලංගු කිරීම කාර්ය ප්රවාහ: ආර්ථික හා නීතිමය කටයුතු නීති පිලිපැදීමේ දෙස බලා.

• සමාගමේ කටයුතු දුර්වලතා හඳුනා ගැනීම හා වැඩ සඳහා එම අඩුපාඩු සම්පූර්ණ කිරීමට හැකි සියළුම මාධ්යයන් ගත යුතු ය.

• ප්රධාන විධායක නිලධාරි - නියෝග වහාම අධීක්ෂකයාට ඉටු.

හිමිකම්

දකුණු - එය ද රැකියා විස්තරයක් ඇතුළත් යුතු අනිවාර්ය විශේෂණය වේ. විධායක අධ්යක්ෂ අයිතිය ඇත:

• පුද්ගල කළමනාකරණය පිළිබඳව ඔවුන්ගේ තීරණ ගැනීමට සිදු වෙනවා.

• සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරි නියෝග වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අසමත් වීම, ඔවුන් දැනට පවතින නීති පරස්පර විරෝධී නම්.

• වාණිජ සේවා සහ ව්යවසාය පොදු ක්රියාකාරකම් වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා අධ්යක්ෂ ජනරාල් හා සම්බන්ධ වන්න.

• ඇතැම් සේවකයන් ප්රවර්ධනය සහ දඬුවම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා කර ගන්න.

වගකීම

තවත් වැදගත් කරුණක් - මේ විධායක අධ්යක්ෂ සතු බව වගකීමකි. උපදෙස් සේවකයා පහත වගකිව යුතු බව සඳහන් කළ යුතු:

• සෘජු අධීක්ෂකයා විසින් සකස් කර ඇති කාර්යයන් හා අනුකූල කිරීමට අපොහොසත් වීම.

• එහි ප්රවීනත්වය තුළ කරුණු විසඳුම් නොමැති.

• ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු මත වාර්තා ලබා ගැනීමට අසමත් වීම.

• සම්බන්ධ තොරතුරු බෙදා හැරීම සඳහා වාණිජ රහස්යභාවය.

විධායක අධ්යක්ෂ වර්ග

ප්රධාන විධායක නිලධාරී තනතුර ක්රමවේදයට ද සැලකිල්ලට හිසේ ආකෘතියක් ගත යුතුය:

1. සමාගමක් - බොහෝ අධීක්ෂකයන් සේවකයා සමාගමේ කටයුතු පූර්ණ පරිමාණ වැඩි දියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු වනු ඇත සමාගමේ නව මූලෝපායික ප්රතිපත්ති හෝ කටයුතු සංවර්ධනය කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා සම්බන්ධ උපදෙස්, ක්රියාත්මක කළ හැකි වන පිණිස, සමාගම් සඳහා බලා සිටින වෘත්තීය. මෙම නඩුවේ ප්රශස්ත විකල්පය - නව උපායමාර්ගික ඉදි, පමණක් නොව, මෙම අදහස් පිළිබඳ සාක්ෂාත් කිරීමට ජනතාවට නායකත්වය හැකි කිරීමට පමනක් නො හැකි වූ ප්රතාපවත් පුද්ගලයෙකු.

2. අනුප්රාප්තිකයා - අනාගත කළමනාකරණය සඳහා බලය මාරු සඳහා ඔහු එම සමාගමේ සියලු එළඹීමේදී ඉගැන්වීම සඳහා ඇප ලබා ගැනීමට ආකාරය යොදවයි නායකයෙක්.

3. උපදේශක වරයකු - දැන් පැමිණෙන හා තවමත් බෙහෙවින් දැනුවත් නොවන ප්රධාන විධායක නිලධාරි හා සහාය පුහුණු කිරීමට කුලියට ගත් සිටින පුද්ගලයා. එවැනි විශේෂඥ සඳහා අවශ්ය නම්, එය කටයුතු සිදු පෘථුල අත්දැකීම් හා සම්බන්ධතා පුළුල් පරාසයක සමඟ කළමනාකරු උත්සාහ කිරීමට අවශ්ය වේ.

4. සහකරු - සම්පූර්ණයෙන් අධ්යක්ෂ ජනරාල් අදහස් හවුල් වූ පුද්ගලයෙකු ක්රමවේදයට ඇතුළත් වන තවත් ප්රධාන විධායක නිලධාරී, තත්ත්වය, වේ. ඉතා මැනවින්, විධායක අධ්යක්ෂ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු සාමාන්ය ක්රියා සම්පූර්ණ නම්. එවැනි සහයෝගීතාව විශිෂ්ට ආදර්ශයක් ප්රධාන විධායක නිලධාරී වන තත්වය වන්නේ - නායකත්වය සහ adherent මෘදු ක්රම කේවල් කිරීම, සහ විධායක දැඩි පිළිගැනීම කළමනාකරණය සහාය සාධකයක් බවට පත් වෙයි.