සංස්කෘතිය යන සංකල්පය: සංගත සහ සංවිධාන

සංස්කෘතික මිනිස් ජීවිතයේ විවිධ පැතිකඩ ඇතුළත් වේ. ඒ නිසා, ඒ නිසා විවිධ හා එහි අර්ථ සමහර විට සංස්කෘතිය යන සංකල්පය ප්රභේද කිහිපයක් ලබා ගත හැක. ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ආයතනික සංස්කෘතීන් අතර වෙනසක් තිබේද: නිසා යන යෙදුම අවබෝධය නොතිබිය වැනි මතභේදාත්මක ගැටලු තිබේද? මේ ලිපියේ සාකච්ඡා කරනු ඇත.

සංස්කෘතිය - මෙම වචනය පරිවර්තනය.

සංස්කෘතිය යන සංකල්පය ක්රි.පූ 160 දී ආරම්භ වී ඇත. ඊ. කෘෂිකාර්මික නිබන්ධනයෙහි පුරාණ රෝමයේ වැඩිහිටි, ලේඛකයෙකු ඉතිහාසඥයෙකු සහ රාජ්ය Cato. ආත්මීය මානව ගුණාංග හා සම්බන්ධ සංස්කෘතිය සහ ආගම අතර වෙනස හඳුනා. මෙම පදය දැනට පවතින විද්යාත්මක හා දාර්ශනික අර්ථ දැක්වීම් විවිධ මත පදනම්ව අර්ථ නිරූපනය කරන ලදී. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම විෂය ස්වභාවය පිළිබඳව ප්රකාශ වේ සංස්කෘතිය: "සංස්කෘතික - අධ්යාත්මික හා ප්රායෝගිකව සාක්ෂාත් වන්නේ මිනිස් වටිනාකම්." කිසියම් ඓතිහාසික අවස්ථාවක දී දැනට පවතින ආකාරය මහා සෝවියට් විශ්වකෝෂය සංස්කෘතික පැහැදිලි දී, මානව හා සමාජ සංවර්ධනය මට්ටම, මිනිස් වර්ගයා ආත්මික අගයන් විසින් නිර්මාණය කරන මානව ක්රියාකාරකම් වර්ග සහ ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ සංවිධානය මෙන්ම, පිලිබිඹු. දී Lotman ගේ සංස්කෘතිය සංකල්පය ජානමය උරුම නොවේ මානව හැසිරීම ගැන තොරතුරු මාලාවක්, ඇතුළත් වේ. දානියෙල් Andreev සියළු සුගම මානව නිර්මාණාත්මක ගමන් මලු සංස්කෘතිය අදහස්. සාරධර්ම සංස්කෘතිය නූතන අර්ථ වටිනා ලෙස පිළිගත් නිශ්චිත සමාජ පද්ධති තුළ සිටින බව මානව ක්රියාකාරකම් අනුත්තර වෙනස හඳුනා. ඔවුන්ගේ එකතුවක් සමාජ කණ්ඩායම් සහ එහි අධ්යාත්මික පදනම ලක්ෂනයකි.

කොන්දේසි "ආයතනික සංස්කෘතිය" සහ "ආයතනික සංස්කෘතීන්" සංකල්පය

පවතින පර්යේෂණ, අරමුණ පාහේ සමානාර්ථ ලෙස යොදා, "ආයතනික සංස්කෘතිය" සහ "සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය" යන සංකල්ප දෙක හැසිරවීමේ, සංවිධාන ජීවිතය අධ්යයනය කිරීමයි. මෙම දැක්ම විසින් දේශීය පර්යේෂකයන් වී ඒ Spivak, මෙහෙයුම් පද්ධතිය Vihanovsky සහ වෙනත් අය එන්න.

එහෙත් සංවිධාන සහ සමාගම් සංස්කෘතිය වන අතර, භේද ඇති වෙන්නේ නෑ. අපි ටී යූ. Bazarova එහි අගය, කාර්ය සාධනය ඇගයීම, හැසිරීම් රටා, අරමුණ ගැන අදහස් ද ඇතුළත් වන, සංවිධාන සංස්කෘතිය යටතේ සංවිධානයේ සාමාන්ය ලක්ෂණ තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය බව විශ්වාස කෙරේ සංවිධානය, මූලධර්ම හැසිරීම සහ ප්රතිචාර විකල්ප. ද ඔහු සංකීර්ණ එකතු තහවුරු නොකල උපකල්පන, එම සංවිධානයේ සියලු සාමාජිකයන් විසින් පිළිගනු ලබන ලෙස ආයතනික සංස්කෘතිය රාමු පැවති පැහැදිලි හා සංවිධානය වැඩි කොටසක් සඳහා හැසිරීම සකසයි. මේ අනුව, ආයතනික සංස්කෘතිය යන සංකල්පය එක් විශේෂිත සංවිධානය සඳහා තනි තනි වටිනාකම් සහ හැසිරීම් පිළිබඳ අසමසම කට්ටලයක් ඇතුළත් වේ. AA Maksimenko සංවිධානයේ ප්රමාණය මත සංවිධානාත්මක හා ආයතනික සංස්කෘතිය අතර වෙනසක් යොමු කිරීමට උත්සාහ, නමුත් එම අවස්ථා දෙකේදීම සේවකයින් සංඛ්යාව විය යුතු දේ නියම කරන්නේ නැත.

එහෙත්, ඒ සමගම, ආයතනික සංස්කෘතිය යන සංකල්පය ඇති "ආයතනික" සම්බන්ධයෙන් වඩා පොදු නොවන සෑම සංවිධානය සංස්ථාව විය හැකි බැවින් ය. "සංගත" යන වචනය සඳහන් නම් වෘත්තීය, සංස්කෘතිය, එය යම් ප්රදේශයේ කම්කරුවන් වටිනාකම් සහ සම්මතයන් ඇතුළත් වන අතර ඔහු වෙනුවෙන් සමාජ වගකීම් හා වැදගත්කම තේරුම් ගැනීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කරනු ඇත. දැන් අපි සාරාංශගත, සාමූහික කාලීන ලෙස "ආයතනික සංස්කෘතිය" අර්ථ ව්යාපාර, සංවිධාන සංස්කෘතිය ක්රියාකාරකම් එම ක්ෂේත්රයේ නියැලී සිටින.

මෙම කොන්දේසි දෙක වෙන් කිරීමට උත්සාහ, අපි සංවිධාන ඇතුළු, සංස්කෘතිය, සංකල්පය, සාමූහික ව්යාපාර (සංවිධානයක්), එම "කණ්ඩායම" ගොඩනැගීමට, සියලු ෙසේවක වැඩ තනි ශෛලියේ නිෂ්පාදන කටයුතු පිළිබිඹු වීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද, පුළුල් ලෙස පෙනී යයි බව. අපට නිගමනය කළ හැක වැඩි විස්තර සඳහා ආයතනික සංස්කෘතිය, කණ්ඩායමේ කටයුතු ආවරණය කරන අතර දර්ශනය සාමාජිකයෙකු සාරධර්ම, සංවිධානය පිහිටුවා ඇති හැසිරීම්, හැසිරීම්, පූජාවිධි, සම්මතයන්.