ශ්රම සම්පත් භාවිතය පිළිබඳව විශ්ලේෂණයක්: කාර්යයන් සහ දිශාවන්

ශ්රම සම්පත්වල කාර්යක්ෂමතාව ලාභ, පිරිවැය, නිෂ්පාදන පරිමාව වැනි ව්යාපාර වැනි එවැනි ගුනාත්මක ලක්ෂණයන් මත සෘජු බලපෑමක් ඇති කරයි. එබැවින් ඔබේ සමාගමෙහි තත්ත්වය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය හෝ ව්යාපාර හවුල්කරුවන්ගේ "විභවතාවය" විශ්ලේෂණය කිරීමේදී, තත්වය ගැන පමණක් අවධානය යොමු කරන්න. ස්ථාවර වත්කම්, භෞතික සම්පත්, නමුත් පුද්ගලයන්ගේ භාවිතයෙහි සාධාරණත්වය විදහා දැක්වෙන පොදු සාධක මොනවාද?

ශ්රම සම්පත් භාවිතය විශ්ලේෂණය. අරමුණු:

1. ආයතනයේ ආරක්ෂාව මෙන්ම එහි දෙපාර්තමේන්තුත්, කාර්යය මණ්ඩලය, පොදුවේ සහ වෘත්තිය සහ වර්ගීකරණය අනුව අධ්යයනය කිරීම හා ඇගයීම.

2. කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම් දර්ශකයන් නිර්ණය කර අධ්යයනය කිරීම.

3. ශ්රම සම්පත්වල ශක්යතා සංචිතයන් හඳුනා ගත හැකි වන පරිදි ඔවුන් වඩාත් පූර්ණ හා කාර්යක්ෂමව යොදා ගත හැකිය.

ශ්රම සම්පත් භාවිතය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය: භාවිතා කිරීමට තොරතුරු මූලාශ්ර මොනවාද?

මෙම විශ්ලේෂණය සිදු කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගත හැකිය:

1. වැඩ සැලැස්ම

2. වැඩ පිළිබඳ වාර්තාව (සංඛ්යාන වාර්තාව).

3. පුද්ගලයින්ගේ දෙපාර්තමේන්තු හා කාල සටහන් තබා ගැනීම.

ශ්රම සම්පත් භාවිතය පිළිබඳ විශ්ලේෂණය: ප්රධාන දිශාවන්

මෙම සමීක්ෂණය ආරම්භ වන්නේ ශ්රමය සැපයීමේ ශ්රමය පිලිබඳ තක්සේරු කිරීමෙනි. මේ සඳහා සංයුතිය සහ ව්යුහය අනුව සේවකයින් සංඛ්යාව විශ්ලේෂණය කර ඇත.

විශ්ලේෂණයෙහි වැදගත් වැදගත් දිශාව වන්නේ පුද්ගලයන්ගේ සුදුසුකම් මට්ටම තක්සේරු කිරීමයි. ඒ සමගම, එය ITR හි - තීරු කාණ්ඩයන්හි කම්කරුවන් විසින් සංලක්ෂිතව ඇත. අත්දැකීම් හා අධ්යාපනය සමග.

රැකියාව හා සේවයෙන් ඉවත් කිරීම යන දෙඅංශයේම සේවකයින්ගේ ව්යාපාරයන්, විශ්ලේෂණය කිරීමේ වැදගත් කාර්යයක් වේ. මන්ද, පුද්ගල ස්ථායීතාවයේ මට්ටම යනු නිෂ්පාදනයේ කාර්යක්ෂමතාවය, විශේෂයෙන්ම ශ්රම ඵලදායිතාවට සෘජුව බලපාන සාධකයකි.

විශ්ලේෂණය සඳහා කම්කරු ව්යාපාරය පිලිබඳ දර්ශකයක් ලෙස:

1. සමස්ත පිරිවැටුම. මෙය විශ්ලේෂිත කාල පරිච්ඡේදයේදී කුලියට ගත් හා සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද පුද්ගලයින්ගේ අනුපාතය (සාමාන්ය) සංඛ්යාවයි.

2. ඇතුළත් කිරීමේදී පිරිවැටුම සේවයට බඳවා ගත් සේවක සංඛ්යාව, (සාමාන්ය) සේවකයින්ගේ අනුපාතය මෙයයි.

3. පිරිවැටුම. මෙම කාලය තුළ (සාමාන්ය) සේවක සංඛ්යාව (සේවක සංඛ්යාව) දක්වා නිකුත් කරන ලද සේවක සංඛ්යාව කොපමණද.

4. අවශ්ය පිරිවැටුම. ස්ථිරවම හා නොවැළැක්විය හැකි හේතුන් මත, (සාමාන්ය) සේවකයන්ගේ සංඛ්යාව දක්වා වූ සේවකයින්ගේ මෙම අනුපාතය ප්රතික්ෂේප කර ඇත.

5. නොසලකා හැරීම සඳහා පිටත්වන අයගේ සාමාන්ය අනුපාතය (සාමාන්ය) සේවකයන්ගේ අනුපාතය, එනම්, තමන්ගේ කැමැත්තට අනුව, අනුපාතය.

මේ අතරම, කාර්යසාධනයේ කාර්යසාධනය සහ වෙනත් ආර්ථික දර්ශකයන්ගේ කාර්යභාරය රඳා පවතින්නේ සේවකයන්ගේ සංඛ්යාව වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න පමණක් නොව, වැඩකරන කාලය කෙතරම් දීර්ඝද යන්න මතය. (මේ සඳහා විශේෂ සමබරතාවයක් සැකසෙනු ඇත) සහ ශ්රම ඵලදායිතාව මත ද වේ. අවසාන භාගයේ විශ්ලේෂණය සඳහා, දර්ශක ගණන (පුද්ගලික, සාමාන්යකරණය සහ සහායක) භාවිතා කරනු ලැබේ: සාමාන්ය භෂ්ම, මධ්ය කාලීන, භෞතික හා වටිනාකමකින් යුක්ත කම්කරුවෙකු සඳහා වූ නිෂ්පාදිතයේ සාමාන්ය වාර්ෂික නිෂ්පාදනය , නිෂ්පාදන ඒකකයක ශ්රමයේ තීව්රතාව, නිෂ්පාදන ඒකකයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා ගතවන කාලය,

ලිංගික වෘත්තිය, වෘත්තිය, සේවා කාලය, අධ්යාපන මට්ටමේ ආදිය වැනි ව්යවසායකයන්ගේ ගුණාත්මක ව්යුහය විශ්ලේෂණයට ලක් වේ.

ශ්රම සම්පත් භාවිතය විශ්ලේෂණයට කම්කරුවන්ට ගෙවීමට අදහස් කරන වියදම අධ්යයනයයි. ඵලදායිතා පිරිවැයේ ඇතුළත් කර ඇති වැටුප් අරමුදල සාධාරණත්වය තක්සේරු කිරීමේ දී , වැටුප් වැඩිවීමේ අනුපාතය ශ්රම ඵලදායිතාවයට අනුරූපව සැලකිල්ලට ගනී.

එවිට අරමුදලේ ස්වභාවය හා එහි වෙනස්කම් වල සාධක තීරණය කරනු ලැබේ. FOT හෝ සාපේක්ෂ ඉතිරි කිරීමේ අතිරික්තයක් තිබේදැයි ගණනය කරනු ලැබේ. ඒ සමගම වැටුප් ගෙවීමට යන අරමුදල් ඇගයීමට ලක් කළ යුතු අතර, නිෂ්පාදිතයේ නිෂ්පාදනය සහ විකිණුම් විශ්ලේෂණය හා විශ්ලේෂණයන් මත රඳා පවතී.