වේතන රාජ්ය අඩු අතර

ආර්ථික අර්බුදය සාමයෙන් ජීවත් වෙන්න දෙන්නේ නැහැ. සමාගම්, සංවිධාන, සමාගම් හෝ, ආර්ථික දුෂ්කරතා අත්විඳිමින් සිටින දැවැන්ත කප්පාදුවේ පටන් මෙම තත්ත්වය එලියට වෙනත් කිසිදු ක්රමයක් සොයා තනි ව්යවසායකයින්. මෙම ක්රියාවලිය පමණක් නොව විශාල ලියවිල්ල, පමණක් නොව, ඉතා බරපතල මුදල් ප්රවාහය සමග අත්වැල් බැඳගනී.

එය රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ කම්කරු අයිතීන් ආරක්ෂා කළ බව කවුරුත් හොඳින් දන්නා කාරණයකි. ඒ නිසා, වන විට රාජ්ය අඩු ප්රධානියා පමණක් පිටතට වීදි සේවකයෙකු බවට පදවන්න බැහැ. කම්කරු සංග්රහයේ සේවක පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අර්ථ දක්වා ඇත.

පළමු වැන්න නම්, මෙවර ගැන රාජ්ය අඩු සේවායෝජකයා යුතු ලිඛිත හා සේවයෙන් පහ පෙර පසු මාස දෙකකට නැති සේවකයින් අනතුරු ඇඟවීමට අත්සන යටතේ.

දෙවනුව, එය සෑම සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකි ය. අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පටිපාටි ආදිය, වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ අනුමැතිය හෝ සිටි නිවාඩු වේ තොරව තනි මව්වරුන්, ගැබිනි කාන්තාවන්, අසනීප කම්කරුවන්, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයන් යටත් නොවන මීට අමතරව, හැකිලීමක් තුළ වැඩ තවදුරටත් පවත්වා ගෙන වාසිය ඇති නිශ්චිත පිරිසක් නැත. මෙම ඉහළ කුසලතා සපිරි කම්කරුවන්, යැපෙන්නන්ට දෙකක් හෝ ඊට වැඩි ඇති පවුලේ මිනිසුන්, තුවාල හෝ සේවායෝජකයා සඳහා වෘත්තීය රෝග, සහ වෙනත් අංශ ලැබූ අයට.

තෙවනුව, කම්කරු සංග්රහය යටතේ, සියලු සේවකයන් කාර්ය අඩු දී වේතන ගෙවිය යුතු නොවරදවාම ප්රතික්ෂේප කළේය.

ඒ නිසා එය හරියටම කාටද හැකිලීමක් තුළ දීමනා ගෙවීම ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. එපමනක් නොව, අවම කිරීම, වර්තමාන විය යුතුය, නැතහොත් ප්රතික්ෂේප සේවක අධිකරණයට සහ ආපසු අය කර ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයා වෙත අදාළ විය හැක.

වැටුප් හා සේවක අඩු අතර සේවක හා වේතන භාවිතා නොවන නිවාඩු සඳහා වන්දි: ඔබේ ආයතනය ඇත්තටම, සේවයෙන් පහ කරන දවස සේවක සංඛ්යාව මුදල් නීතිය යටතේ ඔවුන්ගේ සියලු හිමිකම් ගෙවීම් ගෙවිය යුතු සේවක අඩු කිරීමට යන්නේ නම්.

කොහොමද එය ගණනය? කම්කරු සංග්රහයේ සාමාන්ය මාසික ආදායම සමාන වන ප්රමාණය අඩු කිරීමට සේවකයින් නෙරපීමට දීමනාව ගෙවීමට කළමනාකරු මේකම තමා. මීට අමතරව, රැකියා මුළු කාලය, මාස දෙකකට වඩා නොවිය යුතු අතර, බැහැර කළ සේවක සාමාන්ය මාසික වැටුප ගෙවිය යුතුය. සති 2 ක කාලය තුළ සේවයෙන් පසු සේවක නම්, රැකියා සේවා සම්බන්ධ නමුත්, ඔහු වෙනුවෙන් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි විය සාමාන්ය ඉපැයීම් හා තෙවැනි මාසය සඳහා ගෙවිය හැක.

වේතන පහත සඳහන් පරිදි රාජ්ය අඩු අතර තීරණය වේ: කාලය ගිණුම් කාලය ලැබී වැඩ කරන දින ගණන විසින් වෙන් කර ඇත. දින ගණනය සාමාන්ය වැටුප සිට. එවිට එය සේවක ගණනය ලැබෙන කාල සීමාව තුළ දින ගණන ගුණ ඇත.

ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම අවශ්ය මෙම සරල ගණිතමය ගණනය කිරීම් සඳහා, ඉතා සරල දෙයක් බව පෙනේ. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, එය වෙනස් ප්රතිඵල ලබා දිය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ගණනය මාසය තුළ නිවාඩු හෝ සති අන්තයේ ගොඩක් නම්, සේවක ඉතා කුඩා ප්රමාණයක් ලැබේ.

වෙනස් බිල්පත් කාල සීමාව පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී විය හැක:
- නම් සංවිධානයේ සේවකයෙකු අවුරුදු 1 ක් වැඩ කර නැත. එවිට පමණක් එය හිමි නොවෙනු නම් පුද්ගලයා ඇත්තටම සංවිධානයේ වැඩ කරන විට,
- සේවක එම මාසය තුළ රැකියාවක් ගෙන නම් අඩු කරන ලදී. පසුව ඇත්තටම, දැන් ඒවා සලකා ගිණුම් කාලය වැඩ කළා.

සාමාන්ය ඉපැයීම් සේවකයා සංක්ෂිප්ත කාලය ඇතුළත් නොවන තීරණය:
- ලෙඩ හෝ ලැබී මාතෘ නිවාඩු,
- මම විය , නිවාඩු තමන්ගේම වියදමින් හෝ ව්යාපාරික ගමන ඒටී;
- මම නිසා හිසේ වරදක් වැඩ කටයුතු කළේ නැත;
- මම පළමු බහුත්වවාදී සලකා, පසුව පමණක් රාජ්ය ආයතන ඇතුළත් කළ බවත්;
- වර්ජනය අතරතුර එය ඔහු වුවත්, වැඩ බැරි හා සහභාගි වුණේ නැහැ;
- මම තවත් අමතර දින සඳහා ආබාධිත දරුවන් රැකබලා ගෙවා ඇති බවත්;
- මම වැඩ අර්ධ-කාලීන , සහ වෙනත් අය.

රාජ්ය අඩු අතර පරම සියළු සේවකයින් වේතන ලබා බව, කරන, උදාහරණයක් ලෙස, කුඩා දරුවා රැකබලා සඳහා නිවාඩු කරන අයට පවා ඇත. පෞද්ගලික ආදායම් බදු හා ඒකාබද්ධ සමාජ බදු යටත්ව අඩු නොකිරීම අතර මෙම ප්රතිලාභය සේවකයින් සඳහා ගෙවනු ලබන වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, වන සෑම සමාගම විශ්රාම සේවක මුදල් ලබා දීමට සතුටු වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මේ අවස්ථාවේ දී, ඉතිරි කිරීමේ කලාතුරකින් ලකුණු ගෙවනවා. සියලු පසු, සේවක අධිකරණයට අදාළ විය හැක, සහ බහුතර අවස්ථා දී විනිසුරුවන් ප්රතික්ෂේප පැත්තේ ය.