ගණන් හා ව්යාපාරික චාරිකාවක් සති අන්තයේ සඳහා ගෙවීමට ආකාරය කෙසේද?

බොහෝ විට දින සති අන්තයේ හෝ පිටතින් වැටෙන ගමන්. එවැනි තත්ත්වයන් ඇතැම් ඇහි බැම ඇති. කොහොමද ගණනය මෙම නඩුවේ කරන්නේ? මම දෛනික දීමනා ද සැලකිල්ලට ගැනීමට අවශ්ය ද? එය පළමු හා අවසාන දින පෙනී සිටින ලෙස සේවක අවශ්ය අවශ්ය වන්නේ ඇයි? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු, ම කියවන්න.

ලිපි ලේඛන

දිනකට කල් සංචාරය කිරීම සාමාන්ය පරිදි සිදු වේ:

1) ව්යාපාර වල අනුපිළිවෙල

2) වැනි සලකුණු සේවක ලොග් පොත තුල ඇතුලත්:

- දිනය හා බලපත්ර සංඛ්යාව කොපමණද;

- මෙහෙයුමක් යැවීමට නියෝග පිළිබඳ විස්තර.

2015 සිට ලියාපදිංචි සහතිකය අවශ්ය නොවේ. කේතය "K" හෝ "06" විසින් නම් කරන ලද මේසය තුළ ව්යාපාරයක් සංචාරයේ දින. නොමැති කාල සීමාව තුළ සේවක සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු, තවදුරටත් මුද්රා තබා "පී.බී." හෝ "03" මත වැඩ නම්. 3 දින තුළ සඳහා ව්යාපාරික ගමන සිට නැවත පැමිණීමෙන් පසු, සේවකයා වැය කර ඇති මුදල මත අත්තිකාරම් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වියදම් (ටිකට් කුවිතාන්සිය කියාය, චෙක්පත් හා එසේ මත. ඩී) සහතික ලේඛන කි්රයාත්මක අයදුම් කළා. ටිකට් අහිමි කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන්, ඔබ ගුවන් සිට තොරතුරු සහතිකය සනාථ කර ගත හැක.

compensable සමානය

1. ඉපැයීම් (සාමාන්ය) ව්යාපාර ගමන වැටෙන දින.

2. එම සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි යටතේ පිහිටුවන ලද ප්රමාණය ඩේලි.

ව්යාපාර විනෝද චාරිකාවක් සඳහා සති අන්තයේ සඳහා ගෙවීමට කෙසේද? ද්විත්ව. හෝ තනි, නමුත් පසුව සේවක වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවක ගැනීමට අයිතිය ඇති වැටුප් සහිත නිවාඩු.

මීට අමතරව, සේවක මෙම වියදම් ප්රතිපූරණය කළ යුතු ය:

• සංචාරක, ඇතුළුව ටැක්සි ..;
• නවාතැන් පහසුකම් (කුලියට මහල් නිවාස);
• ගුවන් තොටුපළවල ජීවිත රක්ෂණ වියදම්, කුලියට දීම, සේවා ශාලා (ව්යවසාය අභ්යන්තර රෙගුලාසි විසින් තීරණය වන්දි සඳහා හා ප්රමාණය): අධ්යක්ෂ අනුපිළිවෙල විසින් දරන ලද වෙනත් වියදම්.

පිටත් වීමට පෙර, මෙම සේවක දෛනික දීමනා ප්රමාණය ව්යාපාර ගමන සති අන්තයේ ගෙවිය යුතුය, ගමන් වියදම්, ආහාර, නවාතැන් පහසුකම් හා අනෙකුත් වියදම්. මුදල් මුදල් ගෙවා හෝ සේවක කාඩ් මාරු කළ හැකිය. කොටසක් මුදලක් ගිණුමේ සිට ගෙවනු ඇත.

ගණනය කාලය

වසරකට වඩා වැඩි වැඩ කරන සේවකයින් සති අන්තයේ ගමන වන්දි, වන පුද්ගලයා නොපැමිණි බව පෙර මාස 12 අනුව ගණනය කරනු ලැබේ.

උදාහරණයක්

එන් කළමනාකරු ලැබුණු ප්රතිලාභ පැය ගණනය වැඩ කරන දින සඳහා සාමාන්ය වැටුප් 2013 ජූලි 1 සිට 2014 ජුනි මස 30 වැඩ ජූලි 7, 2014 ව්යාපාරික චාරිකාවක් විය

වසරකට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති ජනතාව සඳහා, ගණනය කාලය දිනයේ සිට ආරම්භ කිරීමට සහ ලිත් මාසයක් සංචාරය ආරම්භයේ පෙර අවසන් දිනය නිමා වනු ඇත.

උදාහරණයක්

එන් සේවක මෙම සංචාරය සති අන්ත මත වැටෙන අගෝස්තු 26, 2014 සිට ව්යාපාරික ගමන ඇය දෙසැම්බර් 17 ආරම්භ විය රාජකාරි මත වූ අතර, 2013. ආදායම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා තක්සේරු මත පදනම්ව ගණනය කර 31/07/2014 දක්වා 12/17/2013 දක්වා කාලය සඳහා ඇය පැය භාවිතා කරනු ඇත, මෙම

නිර්මාණය සිට, බැහැර දින වන විට:

• මෙම සේවක නිවාඩු හෝ ව්යාපාරික චාරිකාවක් විය;
• මම රෝහලේ ප්රදානයක් ලබා;
• ඔහු වැටුප් ආරක්ෂා සහිත වැඩ සිට නිකුත් වී ඇත.

දින අපේක්ෂිත කාලය නිදහස් නම්, එසේ නම් මාස 12 ඔවුන් කිරීමට පෙර ද පියවර ගෙන ඇත.

උදාහරණයක්

ගණකාධිකාරී සැප්තැම්බර් 8 දා වැඩ කිරීමට නැවත නිකුත් කළ පසුව එය 16.11 ට 01.07.2011 සිට කර තිබූ, ගර්භනී. 2011, සහ (අ 17.11. 2011 සහ 07,09 සමග. 2014) ළමා සුරැකුම් සඳහා. 2014 ඔක්තෝබර් මස 21 දා ව්යාපාරික චාරිකාවක් යැවූ සේවක. ජනාවාසය කාලය (2013 ඔක්තෝබර් සිට 2014 සැප්තැම්බර් දක්වා), ඇය කිසිදු ගෙවීම් තිබුණේ නැති නිසා ඉපැයීම් ගණනය කිරීම 2011 ජූනි 2010 ජූලි මාසයේ සිට ලැබුණු මුදල් භාවිතා කිරීමට

පසුගිය කාල වැඩ කරන දින නැත තිබෙන පුද්ගලයින් සඳහා, විසඳුමක් නොමැති වූ දිනය දක්වා, මෙම සංචාරය ආරම්භ කරන මාසයේ 1 වන දින වනු ඇත.

උදාහරණයක්

සැප්තැම්බර් 3 සිට සංවිධානය වැඩ කළමනාකරු. 03 සිට සැප්තැම්බර් 30 දක්වා, ඔහු ව්යාපාරික ගමන විය. ඔක්තෝබර් 24 වන දින, ඉදිරි ගමන සැලසුම් කර ඇත. වූ සමස්ත කාල කිසිදු විසඳුමක් දින සමන්විත බැවින්, එය 2013 ඔක්තෝබර් මාසයේ දී ලැබී වැටුප් පදනම මත ඉපැයීම් ගණනය කිරීමට අවශ්ය

ව්යාපාර විනෝද චාරිකාවක් සඳහා සති අන්තයේ සඳහා ගෙවීමට ආකාරය

ඉපැයීම් ගණනය, ගෙවීම්, සියලුම වර්ගයේ ලබා ගෙවීම් පද්ධතිය (වැටුප්, දීමනා, සහ යනාදි. ඩී) ඇතුළත් වේ. වැඩ-ආශ්රිත නැත (ආහාර මිල සඳහා වන්දි, ප්රවාහන, අධ්යාපන, සහ යනාදි. ඩී), සමාජ ප්රතිලාභ ගණනය හවුල් නොවේ. ද බැහැර (ගමන් නිවාඩු, දරුවා ආබාධිත රැක බලා ගැනීම සඳහා ලෙඩ නිවාඩු,, සහ යනාදි. ඩී) සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු කළේ නැත විට කාලය තුළ ගෙවන ලද මුදල් ප්රමාණයන්, නමුත් ඔහු ස්ථානයක් අත.

කොහොමද වාරික ද?

මාසික ගාස්තුවක් වත්මන් කාලය තුළ එක් එක් දර්ශකය සඳහා එක් වේ.

උදාහරණයක්

අලෙවි සංඛ්යාව එකක් ලෙස විශාල පරිමාණයෙන් ගලවා ගැනීමේ දෙකක්: 28.10.2014 දූත මෙහෙවරකට යවා අලෙවි කාර්ය මණ්ඩලය, මාසික ඔහු සම්මාන තුනක් ද ලබා ගත්තේ ය. ගණනය කිරීම් සඳහා කාලය: මෙම ගණනය කිරීම් වලදී 2013 ඔක්තෝබර් සිට 2014 සැප්තැම්බර් දක්වා, ඔබ අලෙවි සංඛ්යාව සහ අලෙවි සංඛ්යාව සමාන සඳහා ගෙවීම් 12 ක උපරිම භාවිතා කළ හැකිය.

ත්රෛමාසිකව, අර්ධ වාර්ෂිකව සහ වෙනත් සම්මාන එක් එක් දර්ශකයක් සඳහා එක් වූහ.

උදාහරණයක්

නීතිඥයා සැප්තැම්බර් 3 සිට ව්යාපාර ගමනක් විය. අදාළ ගිණුම් කාලය තුළ දී එය 60 දහසක් මුදලක් වසර තුනක් පුරා පැවති මෙම ක්රියාවලිය සම්පුර්ණ රක්ෂණ වාරික තක්සේරු කර ඇත. මෙයිනුත්. ගණනය 20 දහසක් පමණි. අරියාලේ ඇතුළත් වේ. (රූබල් 60. / මාස 36. X 12 mo.).

වැඩ අවසන් වන විට එම ත්යාගය අත්දැකීම්, එය උපචිත වූ කාලය තුළ කිසිදු කරුණක් සම්පූර්ණයෙන්ම ගණන්.

උදාහරණයක්

මෙම පද්ධති පරිපාලක පෙබරවාරි 19 වැනිදා සිට ඉවත් ව. පෙබරවාරි මාසයේ දී, ඔහු පසුගිය වසර පුරා යහපත් ක්රියාකාරිත්වය සඳහා ප්රසාද උපචිත. ජනාවාසය කාලය (2014 පෙබරවාරි - 2015 ජනවාරි මස) නමුත්, මෙම සංඛ්යා එය තවමත් ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය ආදායම ගණනය ඇතුළත් කර නැත.

මෙම ශක්තිමත්

ව්යාපාරික ගමන ආරම්භ කළ කම්කරුවන්, කරන ව්යුහාත්මක ඒකකය, සියලු සේවකයින්ට වැටුප් වැඩි නම් සති අන්තයේ වැඩ ආදායම් මත ගෙවන, සැලකිල්ලට වැටුප් indexation ගනිමින්, ඒ සඳහා බෝනස්, ස්ථාවර මුදලක් නියම.

සවිකර ඇති වැඩි, සුචිගත නොවේ:

• යම් පරාසයක් (10 සිට 40% සිට) තුළ,
• නිරපේක්ෂ අගය (10, 20 වන අරියාලේ, ආදිය);
• වැටුප්, (උදාහරණයක් ලෙස, වර්තමාන මාසය සඳහා අලෙවි) සම්බන්ධ නැහැ.

indexation

වැඩි	ගෙවීම් වර්ගය
වත්මන් කාලය තුළ	පෙර වත්මන් කාලය තුළ උපචිත
සංචාරය ආරම්භ කිරීමට පෙර	මුළු කාලය සඳහා උපචිත ප්රමාණය
ව්යාපාර චාරිකාව අතරතුර දී	ජනාවාසය කාලය සඳහා එකතු මුදල්. මෙම සංචාරය අවසන් වන තුරු සංචාරය සුචිගත වැටුප් වැඩිවීමක් දිනය සඳහා ගෙවීම්

ගෙවීම් පහත සඳහන් සූතෙයන් ගණනය කරනු ලබන සංගුණකය, සුචිගත කර ඇත:

R = වැටුප් / අනුපාතය නව ප්රමාණය වැඩි කිරීමට.

පොලී අනුපාතිකය ඉහළ යාම සමග එක්ව මුදල් ගෙවීමේ ක්රමය වෙනස්, නම්, සූත්රය පහත ආකෘති පත්රය ඇත:

කිළි = (නව මානයක් වැටුප් + නව අමතර වියදම් ප්රමාණය) / (අනුපාතය + මුදල අමතර වියදම් දක්වා වැඩි කිරීමට ද වැඩි).

සාමාන්ය වැටුප් විශේෂාංග

වඩවා ගණනය කිරීම සඳහා පොදු සූත්රය පහත සඳහන් පරිදි වේ:

FFP = මෙම සංචාරය දින කාලය x සංඛ්යාව වැඩ කරන දින සලකා බැලිය යුතු කරුණු ගෙවීම් / සංඛ්යාව.

ගණනය සැලකිල්ලට ගන්නා විට:

• කාල පත්රය දී මිනුම් සඳහා දින සංඛ්යාව ෙකොපමණද;
• වත්මන් කාලය තුළ උපචිත සේවක කරන ලද මුදල ෙකොපමණද;
• කාලය මෙම සංචාරය සඳහා වැය.

උදාහරණයක්

කළමනාකරු අදාළ ගිණුම් කාලය (එක් ලිත් වර්ෂය) පෙබරවාරි 13, 2015 හයවැනි සිට මෙහෙයුම යවා, ඔහු 223 දින තුළ, ඔහු 245 දහසක් උපයා සඳහා වැඩ කළා. අරියාලේ.

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 රූබල්.

සේවකයාගෙන් නොමැති කාලය කිරීමට පෙර යොමු කළේ නැහැ අවස්ථා ඇත. මෙම තත්ත්වය තුළ ව්යාපාරයක් චාරිකාවක් සති අන්තයේ සඳහා ගෙවීමට කෙසේද?

FFP වැඩ නොමැති වෙනුවෙන් මාසික කාලය තුළ = දින වැටුප් / ගණන.

උදාහරණයක්

සේවකයාට 23 දහසක් ක වැටුප් සහිත කළමනාකරු ලැබීය. මෙයිනුත්. පෙබරවාරි 6, 2015 ඔහු 6 දින පැවති බව ගමනක් යවන ලදී. සමාගම පමණක් 19 දින තුළ, පෙබරවාරි මාසයේ දී ක්රියාත්මක විය.

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263.16 රූබල්.

රණවිරුවන් සඳහා සතියේ සහ සති අන්තයේ සංචාර තුළ උපචිත ප්රමාණයක්:

• පෞද්ගලික ආදායම් බදු හා දායකත්වයන් යටත්;
• ශ්රම පිරිවැය බීයූ සහ ඔක්ස්ෆර්ඩ් සංගමයේ දේශනය තුළ වාර්තා කර ඇත.

සඳහනක් 2-වළේ දී, එවැනි ප්රමාණයක් 2000 කේතය සිට වාර්තා වී ඇත.

තීරණයකට එළඹීමේදී

ව්යාපාරික ගමන කාලය රජයේ නිවාඩු දිනයක් මත වැටෙන නම්, සේවක දෛනික දීමනා ක මුදල සඳහා වන්දි ඇත. බෙලරුස් සති අන්තයේ දී සංචාරය නම් පමණක් ගෙවන:

• සේවක වැඩ;
• ඒ දවස මාර්ගය විය.

වන්දි මුදල සමාගමේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි විසින් අනුමත කර ඇත.

දිනපතා ගිණුම්කරණ

මෙම මුදල නොමැති එක් එක් දිනක් සඳහා ගෙවිය යුතුය. අනෙක් අතට, මෙම කාල පහත සඳහන් මූලධර්ම මත ගණනය කරනු ලැෙබ්:

1) මත පදනම් වූ , යැවුනු අතීත ලැයිස්තුව, මුදල් ලැබීම් සහ චෙක්පත් අයදුම් කරන කිරීමට - කාර්ය මණ්ඩලය පෞද්ගලික හෝ වැඩ වාහන මත මෙම ස්ථානයට ලබා නම්,

2) ගමන් ලියකියවිලි පදනම මත - වෙනත් අවස්ථාවලදී.

සංවිධානයේ අභ්යන්තර නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද රට පුරා ගමන් සඳහා ගෙවීම් කර ඇති මුදල. විදේශ සංචාර සඳහා අමතරව ගණනය කර ඇත:

• දින සිදු - විදේශ ගමන් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද උසස් ප්රමිතීන් සඳහා;
• දින සටහන් - අභ්යන්තර ගුවන් ගමන් පිළිබඳ නීති රීති අනුව.

මේ දින දේශසීමාව හරහා හෝ ගමන් ලියකියවිලි සිට දත්ත මත විදේශ ගමන් බලපත්රයක් මුද්දර ස්ථාවර කර ඇත. කාලය සඳහා වන්දි ගණනය රුසියාවේ වියදම් කර ඇති බව, සමගාමී සංචාරය රට තුල සහ රටින් නොමැති නම්, දීමනාවක් ගෙවිය යුතුය, සහ ඉන් ඔබ්බට - සාමාන්ය 50% ක් එරෙහිව චෝදනා එල්ල වී ඇත.

නිගමනය

බොහෝ විට ව්යාපාර ගමන සති අන්තයේ, නිවාඩු මත වැටෙන විට කාලය. එවැනි අවස්ථාවල දී අභ්යන්තර ප්රමිතීන් සංවිධානය විසින් නියාමනය වන්දි මුදලක් නීති, නමුත් නීතිමය සීමාවන්. සහතික කිරීම, හිස අනුපිළිවෙල: සංචාරය සම්මත ලේඛන සාදා වියදමින් වාර්තාව. ව්යාපාර විනෝද චාරිකාවක් සඳහා සති අන්තයේ සඳහා ගෙවීමට කෙසේද? යැපුම් සඳහා පමණක් වන්දි. මේ දින ජනතාව ගමන් හෝ වැඩ කරමින් සිටින බව තහවුරු ගමන් ලියකියවිලි පවතී නම්, නමුත්, එසේ නම් තව දුරටත් පසුගිය ලිත් වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය වැටුප් පමාණයන් මගින් පියවා.