විද්යා සමලිංගිකත්වය විසඳීමට වැඩ ස්ත්රී පුරුෂ ප්රශ්න ගොඩක් අමාරුයි? ඒ ඇයි?

උසස් ස්ථානයක් අයත් කර ගෙන සිටින මිනිසා, කාන්තාවන් වෙනස්කම් කිරීමට නියම කළ සමාගම රැස්වීමේ දී අසන අදහස් යමු විට මෑත නඩුව, රැකියා ස්ථානයේ සමලිංගිකත්වය සහ වෙනස්කම් කිරීම ඇයි ස්ත්රී පුරුෂ ප්රශ්න සහ ගැටළු පිළිබඳ තර්කානුකූල ප්රශ්නයක් මතු කරයි එය විසඳීමට අපහසු නිසා.

සමාගමේ Uber සිද්ධිය

මෙම රැස්වීමේ දී, සමාගමේ පිරිස් Uber ජූනි 13 මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු Arianna හෆින්ටන් කාන්තාවක් සමාගමේ අධ්යක්ෂක මණ්ඩලයේ වීම බොහෝ විට අවසානයේ දී මණ්ඩලයේ කාන්තාවන් විශාල බවට පත් බව හේතු වන බව සඳහන් කළේය.

ඩේවිඩ් Bonderman පවසයි: "ඇත්ත වශයෙන්ම එය මණ්ඩලයේ රැස්වීම් වැඩි සාකච්ඡාව වනු ඇති බවට සඳහන් වේ."

Bonderman එදින සවස සිය තනතුරෙන් ඉල්ලා අස් වී සහ නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් ඔහු තම අදහස් කරන ලද බව "විනාශකාරී බලපෑමක්" තේරුම් ඇති බවයි.

සමලිංගිකත්වය පිළිගැනීමක් ඇති ප්රශ්නය

ඔහු සමාව ඉල්ලා තිබුණත්, බොහෝ දෙනා Bonderman පවා එවැනි අදහස් බවට පත් විය හැකි ආකාරය අවබෝධ කර නැහැ. යන කරුණ බොහෝ මිනිසුන් සමලිංගිකත්වය කවරේ දැයි මූලධර්මය තේරුම් නැති බව ය. ඔවුන් තම ප්රකාශ අසන ශබ්ද බව පවසා ඇත විට බොහෝ මිනිසුන් අව්යාජ පුදුමයට පත් වී ඇත. මිනිසෙකු තම වචන සමලිංගිකත්වය තුලට කාවැදී බව තේරුම් ගත නොහැකි එක් හේතුවක් - ප්රමාණවත් සමාජගත වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් ඉතා වැඩ වායුගෝලය වෙන් හා ඒ නිසා එම සේවා කොන්දේසි විඳිමින්, කාන්තා හැඟෙන ආකාරය තේරුම්ගැනීමට නොහැකි ය. වැඩ කරන්න පුළුවන්, මෙම පුදුම, එනම්, කෙනෙකු අදහස් seksitsky ලෙස හදිසියේ ආගම්ය බව බොහෝ විට ඉච්ඡාභංගත්වයට හා ආරක්ෂක ප්රතිචාරය, ද වන හැම විටම ප්රමාණවත් වේ යොමු කරයි.

මූලික ප්රශ්න සඳහා විසඳුම්

හා, මෙම ගැටලුව විසඳීම සඳහා, එය හුදෙක් මෙසේ අසන ලදී බව පෙන්වා දීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. එය, ප්රධාන වශයෙන් Uber කාර්යාලයේ සිදු වූ එකක් ලෙස ප්රශ්න පැන නැගීම දායක වන බලය සහ අසමානතාව පිලිබඳ මූලික ප්රශ්න විසඳීම සඳහා අවශ්ය වේ. සමාගම් සාමාන්යයෙන් මෙවැනි දේවල් ධෛර්යය මෙන්ම, එය ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවය කාර්ය භාරය ලෙස සාකච්ඡා කරන්නේ නැහැ. කෙසේ වෙතත්, බහුවිෂයික පදනමක් නූතන අර්ථයෙන් කාන්තාවන් ආධිපත්යය ප්රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි වේ. මෙම සමාජය පුරා පැතිර ඇති අතර එක් සමාගම, එක් පාසල් හෝ එක් පවුලක් සඳහා සීමා නොවේ දෙයක්.

බහුවිෂයික පදනමක් හා ආධිපත්යය

බටහිර සංස්කෘතිය තුළ, බහුවිෂයික පදනමක් ආධිපත්යය මත, දෙකම අනෙක් පිරිමින් කෙරෙහි මිනිසුන් ආධිපත්යය මත, තවමත් කාන්තාවන් වැඩි මිනිසුන් ආධිපත්යය මත පදනම් වී ඇත. මිනිසුන් කාන්තාවන් disparagingly කතා හේතුව කොටසක්, ඔවුන් අසන විහිළු කතා හෝ ඉඩ දෙන්නේ නැහැ, ඔවුන්ගේ බහුවිෂයික පදනමක් "ඔප්පු" වෙත, කාන්තාවන් වැඩි පිරිමි ආධිපත්යය පෙන්වන්න අවශ්යයි. බහුවිෂයික පදනමක් එවැනි සංකල්පයක් වැඩිහිටි පිරිමි, එනම්, පැරනි පරම්පරාවේ සීමා නොවේ. තරුන ජනයා නව පරම්පරාව බොහෝ විට එකම විදිහට හිතන්න. නව යොවුන් වියේ සහ තරුණ කාන්තාවන් ඉදිරියේ අසන අදහස් ප්රකාශ කිරීමට නොහැකි ඉගැන්විය හැකි වුවත්, බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔවුන් කාන්තාවන්ගේ තත්ත්වය මත තම දැක්ම වෙනස් වී නැත. එය කිසිසේත්ම හොඳ ලක්ෂණයක් නම් කරනු ලැබිය හැකි වන පරිදි.

අමතමින්

සමලිංගිකත්වය දුටු ජනතාව මෑතකදී ඉතා ශක්තිමත් ලෙස ප්රතිචාර හා ලැජ්ජාවට වරදක් කළ උත්සාහ කරන්න. ඇත්තෙන්ම, මෙම ගැටලුවට අවධානය යොමු කිරීම ඉතා වැදගත් වන අතර, නමුත්, මේ හැසිරීම නිවැරදි නොවේ. ඒ වෙනුවට, මෙම ප්රවේශය පමණක් ප්රශ්නය තවදුරටත් perpetuates. බොහෝ අවස්ථාවල දී, සමාගම් සමඟ අමුත්තන් පාඨමාලාව අනිවාර්ය සම්මන්ත්රණයක් සිදු සමාන තත්වයන් හෝ පුහුණු සේවකයින්, ප්රතිචාර දක්වා තිබේ. ඔවුන් හඳුනා වඩා විශේෂිත පියවර සමඟ ඒකාබද්ධ විය නම් කෙසේ වෙතත්, ඉගෙනුම්, මෙම පියවර වැඩ නොකරන බව පෙන්වා සමලිංගිකත්වය තුරන් ඉලක්ක ක්රියා ඇතුළත් වන අතර, එම සමාගම තුළ වගකිව යුතු තනතුරු ජනතාව මෙම පියවර ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා යටත් නොවේ නම්,. ලිංගික අතවර: අන්තර්ජාල පාඨමාලා බොහෝ විට තනි තේමාව අවධානය යොමු කරන්න. ඒ වෙනුවට, සමාගම් කාන්තාවන් ආධිපත්යය සරමින් මිනිසුන් හඳුනා, සහ එය වළක්වා ගැනීමට ආකාරය පැහැදිලි කිරීමට ජනයාට ඉගැන්වීම සඳහා ආකාරය පිළිබඳ අවධානය යොමු කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, පුහුණු මිනිසුන් මිනිසුන් කාන්තාවන්ට වඩා නිතර කාන්තාවන් බාධා, මිනිසුන්ගේ මිශ්ර කණ්ඩායම් බව කාන්තාවන් වඩා කතා බවට සාක්ෂි ඇතුලත් විය හැක. සමාගම් ඕනෑම තනි අහිතකර බලපෑම මත පමණක්ම අවධානය යොමු නොවන, සුදුසු පුහුණු පැවැත්වීම සඳහා කරන ආකාරය පිළිබඳ බරපතල ලෙස සිතිය යුතුය. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් සමලිංගිකත්වය මානව සබඳතා විෂ මිශ්ර? මෙම සටන් කල හැකි ආකාරය ගැන හිතන්න අවශ්ය.

නිශ්චිත වන්න

එය සමාගමේ රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික වෙනස්කම් එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා, නිශ්චිත ඉලක්ක පිහිටුවා ඇත, සහ සියලු සේවකයන් ඔවුන් ගෙන ආ හැකි බව ඉතා වැදගත් වේ. ඔබ වැරදි දෙයක් නැති බව යන කරුණ ප්රතික්රියා, සහ හොඳ රැකියා ස්ථානයේ වෙනසක් වායුගෝලය බලාපොරොත්තු වෙනවා නැහැ. ප්රශ්නය ඇත්තටම වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි බව පැහැදිලි කිරීමට, වඩාත් ඵලදායී ක්රම වලින් එකක් කළමනාකරුවන් හා නායකයන් ඵලදායී තක්සේරු එය ඇතුළත් කිරීමට ය. සමහර අවස්ථාවල දී, ජනතාව හුදෙක් ඔවුන් කරන දේ සම්බන්ධ නැහැ කීමට හෝ, සමලිංගිකත්වය, ඒ නිසා ඔවුන් බරපතල කාරණය පිළිබඳ අදහස් පිළිගන්නේ නැහැ. රැකියා ස්ථානයේ සමලිංගිකත්වය ප්රකාශනයන් සමග කථාංග ආකර්ශණය ඇති දැවැන්ත අවධානය නොතකා, ඉන් අදහස් කරන්නේ මෙම ප්රදේශයේ සැලකිය ප්රගතිය වන බව නම් නොවේ. සමාගම් නිසා එවැනි සිදුවීම් අප්රසන්න ආලෝකය තුළ තමන් සොයා හැක, ඔවුන් පියවර ගැනීමට සිදු වුණත්, මූලික සංස්කෘතිය, කෙසේ වෙතත්, එකම වේ.