වගකීම ප්රධාන විධායක නිලධාරි, ව්යවස්ථාපිත

අධ්යක්ෂ ජනරාල් - සමාජයේ මෙහෙයුම් හා සංවර්ධනය පිළිබඳ සියලු තීරණ සඳහා වගකිව යුතු බව සමාගම භාර ප්රධාන පුද්ගලයා. එය නොමැති සමාගම පැවතිය නොහැකියි.

නීතිය මගින් නියම ප්රධාන විධායක නිලධාරි වගකීම. එය රාජකාරි අනිසි කාර්ය සාධන නඩුව තුළ ය. අදාළ පියවර විශේෂයෙන් ඉහළ මට්ටමක විශේෂඥ කළමනාකරණ තනතුරු මත ප්රකාශයක් කරන අයට සමාගම් සඳහා, අදාල වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම පියවර සියල්ල කළමනාකරුවන්, වත්මන් අධ්යක්ෂ ජනරාල් වෙත අයදුම් කර ඇත. ඒ නිසා, මෙම සමාගම් ආරම්භකයෝ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරනවා.

නීතිය අනුව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ පමණක්ම සමාගමේ අවශ්යතා අනුව තීරණ ක්රියා කළ යුතු ය, ඒ ගුණාත්මක තම රාජකාරි හා ලාභදායී සමාගමක් සිදු කර ඇත.

නීතිමය වගකීම සාමාන්ය අධ්යක්ෂ පහත සඳහන් අවස්ථාවල දී එන:

• සමාගම රෙගුලාසි සඳහා පැහැදිලිවම අහිතකර අනුමත නම් ඔප්පු ද්වේෂ සහගත අරමුණකිනි.
• සමාජයට අහිමි ප්රතිඵලය, රාජකාරි නොසැලකිලිමත් කාර්ය සාධන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.
• සංවිධානය අහිමි ගෙන ආ කිසිදු ක්රියාමාර්ගයක් හෝ නොකර, දී.

එය ද සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වගකීම එය ඉවත් කර ඇති නඩු සඳහන් කරනු වටී. මෙම පහත සඳහන් තත්ත්වය වේ: ඔහු හෘදය සාක්ෂියට එකඟව තම රාජකාරී කටයුතු ඉටු සහ ඔහුගේ බලය හැම දෙයක්ම කළා, ඔහු ව්යාපාර වලට හානි ගෙන ආ එම තීරණය, එරෙහිව කතා නම් නම්.

කරුණු සලකා නීතිමය තත්ත්වය ප්රධාන විධායක නිලධාරී, එය නීතියේ ශාඛා කිහිපයක් මගින් පාලනය කරන බව සඳහන් කිරීම වටිනවා. මුලින්ම, පොදු අධ්යක්ෂ එකම බව නීතිමය ඒකකයෙහි වෙනුවෙන් සිවිල් අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ක්රියාත්මක විධායක ශරීරය, සහ එහි නීතිමය තත්වය සිවිල් නීතිය විසින් තීරණය කර ඇත. අනෙක් අතට, අධ්යක්ෂ ජනරාල් - ඔහු ප්රධානියා සංවිධානය සමග අවසන් වන කුලියට ගත් සේවකයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. එය ද විසින් සහතික කර ඇති අයිතිවාසිකම් ඇති වේ කම්කරු නීති.

භාවිතයේ දී, අධ්යක්ෂ ජනරාල් ද්විත්ව ස්ථාවරය ප්රශ්න සහ ගැටලු නොවිසඳී ගොඩක් හේතු වේ. අයිතිවාසිකම් වෙනස් සහ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු කොන්දේසි නියාමනය කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා ප්රධාන විධායක නිලධාරී මත රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීමට අවශ්ය වේ. එය, හිස, එහි බලතල ගණනය, හා එහි වගකීම් පිළිබඳ විස්තරයක් පත් වූ සාමාන්ය ප්රතිපාදන සමන්විත විය යුතුයි.

සාමාන්ය ප්රතිපාදන, අධ්යක්ෂ-ජනරාල් තත්වය නියම ඔහු වාර්තා කළ යුතු ආකාරය ගැන හා දැන් පෙරමුණ ගැනීමට යුතුය. ඊළඟ පියවරේදී ඔබ විස්තර මෙම තනතුරට මැතිවරණ පත් හා සේවා කොන්දේසි සඳහා ක්රියා පටිපාටිය විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ. එය ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නියාමනය හා කාර්යාල අවසාන කිරීම සඳහා කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීම සඳහා නීති මෙම කොටසේ ද හැකි ය.

සේවකයා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විධිවිධාන අනුකූල වන පරිදි තීරු බදු හා අයිතිවාසිකම් ගැන තොරතුරු, ඇතුළත් කිරීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂ බලතල මත කොටසේ. ඔබ කිරීමට හිමිකම් ඔහුට හිමි ක්රියාවන් හෝ නැති විස්තර කළ හැකිය, මෙන්ම ඔහු තම කිරීමට අයිතියක් ඇත දේ තීරණ බවයි, සහ පමණක් ආරම්භකයෝ කැමැත්ත ඇතිව අනුමත කිරීම හෝ පිළිගන්නවා.

ඊළඟ අයිතමය නීති විරෝධී ක්රියාවන් සඳහා වූ අධ්යක්ෂ වගකීම නිර්දේශ. සාමාන්යයෙන්, එය දඬුවම් කම්කරු සංග්රහයේ අනුව තීරණය වන බවයි සඳහන් කරයි.

වත්මන් නීති අනුව, LLC අධ්යක්ෂ වගකීම වර්ග කිහිපයක් බෙදා ඇත. ඔවුන් පළමු - ද්රව්ය, ඒ තම වරද පිළිබඳ සාක්ෂි මෙම අවස්ථාවට ප්රධාන වේ, නීති හා සම්මතයන්ට අනුව වන්දි ගෙවිය යුතුය. එය පරිපාලන වන අතර, එය හිස, පමණක් නොව, ව්යාපාර සඳහා පමණක් නොව සපයා ද සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වගකීම වේ. මීට අමතරව, එය ගෙනවුත් කළ හැකි නඩු. උදාහරණයක් ලෙස, සඳහා බදු පැහැර හැරීම හෝ අරමුදල් හරින්නට.