ලස්සන වෙයිද සහ වැඩ කටයුතුවල දී එහි හඳුන්වාදීමේ මුලිනුපුටා දැමීම

නැවත වරක්, මගේ බ්ලොග් දයාබර පාඨකයෙනි මම ඔබට සාදරයෙන් පිළිගනිමු! අද අපි කාර්ය මණ්ඩල සඳහා සෙවුම් ව්යාපාර එවැනි වැදගත් අංගයක් ගැන කතා කරනු ඇත. බොහෝ කළමනාකරුවන් බිම ශක්තිය මත වැඩ, අර්ධ-කාලීන කැපවීම වැඩ කරන, තම සේවකයින් බොහෝ වැරදි බව පැමිණිලි නිසා මෙම ලාභය අඩු, සහ පාරිභෝගික අතෘප්තිය මට්ටම වර්ධනය වන ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෘණ සියලු රෝගීන් 80% ක් ධනාත්මක පමණක් නිවැරදි ටයිප් කාර්ය බවට පත් හා competently සම්මුඛ පවත්වන කළ හැක.

ඒ නිසා, පළමු කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගැනීමේ ක්රියාදාමය නිසා වැදගත් හා වැඩි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා අවශ්ය මූලික මූලධර්ම දේ වන්නේ ඇයි තේරුම්. මෙහි හරය සේවායෝජකයා හුදෙක් "වෘත්තීය අපරිනත" දමා, වැඩ කරන ජනතාව බොහෝ විට අවශ්ය ගුණ නොමැති විවිධ රැකියා හා වාඩිලා ගැනීම් ඇති බව ය. මෙම ස්ථාවරය සඳහා සුදුසු නොවන වැඩ සේවක නිරන්තර මානසික ආතතිය, ස්නායු හා ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු හා එය කාර්යක්ෂම කිරීමට ආශාව නොමැති මේ සියල්ල සතුරුකම මත පදනම් වේ. එවැනි සේවකයින් දිරිගැන්වීම පාහේ කළ නොහැකි වන අතර, ඉහත සඳහන් කළ සියලු විසින් ඇති කරන ලද එකම ප්රමාණවත් ප්රතිදානය - එය වෙඩි ඇත.

ඔබ පළපුරුදු නිලධාරීන් නිලධාරී නවකයෙක් ලැබෙන විට සෑම විටම, අපේක්ෂකයා සමඟ කතා ඔහු කැමති දේ කරන්න සහ විවිධ මානව ප්රවනතාව අනාවරණය වන සරල මානසික පරීක්ෂණ, මාලාවක් සම්මත කිරීමට අහන්න අහන්න. උදාහරණයක් ලෙස, සමහර අය, කඩිසර වේ දෑත් යමක් කිරීමට ආදරෙයි, නමුත් මම අනෙක් අය හා අන් අය සමඟ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය ගැන දැන සිටියේ නැත - සජීවී මානසික ආතතිය ගොදුරු නොවන, වේගයෙන් ඉවතට නරක අත්දැකීම් වලින් ගමන්, නමුත් එය සාමාන්ය වැඩ කටයුතු කළ නොහැක. පුද්ගලයෙකු වඩාත් සුවපහසු වන අතර, ප්රධාන කාර්යය කුමක්ද ස්ථානය තීරණය කිරීම සඳහා වූ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරු. වෙනත් දේ අතර, ANS එක්ස්ප්රස් දී කුරියර් වැඩ මේ අවස්ථාවේ දී, ආදර්ශවත් කරුණු විදහා අංගයක් වන අතර, ඉතා සුව පහසු දැනෙනවා ආධුනිකයෙක් නැත.

දෙවැනි වැදගත් කරුණ, වැඩ කණ්ඩායම් තම හඳුන්වා අපේක්ෂකයෙකු සෘජු ලියාපදිංචි කර ඇත. එය වහාම සියලු හැසිරීම, නිහඬ ඇතුළු වන ඔහු අනිවාර්ය්ය වේ නීති ගැන තවත් නවකයෙක් කියන්න ඉතා වැදගත් වේ. මූලික උපදෙස් අමතරව, එය අවශ්ය ඔවුන් මුලින්ම දැකීමට අවශ්ය බව ඔහුට දන්වන්න, වැඩ කිරීමේ දී ප්රධාන අවස්ථා හිස දකින්නේ මොනවාද වනු ඇත. එය නව සේවක සියලු ලිපි ලේඛන සකස් කර එය හිතාමතාම සෙමින් කරන්න, එවිට ඔහු ඇත්තටම විශාල හා බලගතු සමාගම කටයුතු කරන හිතෙනවා ඇත වැදගත් වේ.

පුහුණු ගැන මම එහි භූමිකාව බොහෝ විට අඩුවෙන් තක්සේරු නිසා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ලිවීමට ඔබට අවශ්ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය නිසි සිදු නම්, වැඩ කරන සේවකයෙකු සමග තමන්ගේ රාජකාරි වඩා හොඳ කාර්ය සාධනය සඳහා අතිරේක පෙළඹවීමක් වනු ඇත අයිතිය, මුල් දින ඇත ආරම්භ වේ. එය, සමස්ත හරය කණ්ඩායම ගැන අධ්යක්ෂවරයාට කෙටියෙන් සිටින සමාගමේ සේවකයන්, පිළිබඳ කතා කරන සේවක ඔහුගේ දෛනික කටයුතු පිළිබඳ සවිස්තර උපදෙස් දෙන්න ඔහු සමඟ සෑම අයිතමය සිදු කිරීමට ඉතා වැදගත් වේ. එය හමුවකදී නිදා ගැනීමට නොහැකි ආධුනිකයෙක් කිරීම සඳහා ඉතා වැදගත් වන අතර, සියලු දේ තේරුම් ගත්හ. වැඩ කිරීම ආරම්භ කිරීම සඳහා සියලු වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම උපදේශක පිහිටා ඇත.