රෝහල් සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු දීර්ඝ. රෝහලේ කාලයක් සඳහා නිවාඩු දීර්ඝ

ශීත ඍතුවේ දී, බොහෝ කම්කරුවන් නිත්ය ගත ගෙවා, නිවාඩු දින, එසේ ශීත දින ගෙදර හෝ නිකේතන දී පවුලේ අය සමග ලිහිල් කිරීමට. කෙසේ වෙතත්, ශීත හැකිලෙමින් අතර, ඒ වෙනුවට උණ රෝගය පුදුම නිවාඩු නිකේතනයක බොරු ඉහළ අවදානමක් පවතී. මෙම තත්වය තුල දී විය යුතු ආකාරය? නිවාඩු දීර්ඝ රෝහල් සම්බන්ධයෙන් හැකි ය යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? එය ඔහු නිවාඩු නම්, රෝහල් සේවකයකු නිකුත් කිරීමට අවශ්ය; යන්න එතුමා සඳහන් කරන්ෙනහිද? සමහර අවස්ථාවල දී, දී ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු කාලය ගෙවා නොමැති? වැඩි විස්තර මේ ප්රශ්නය ගැන සලකා බලන්න.

ඔබට අසනීප ද ඔවුන්ගේ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ පවතින තත්වයන් මත නම්, කරදර වෙන්න එපා, ඔබේ පැත්තේ නීතිය. කම්කරු නීති, විශේෂයෙන්ම ලිපි 124 දී, ඔබ නිසා තාවකාලික ආබාධිත නිවාඩු හෝ මාරු කිරීමට අවසර දිගුවක්, එම කාලයේ දී ඔබට මෙම රෝගය කාලය සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇති සහතික කරයි. මෙම නඩුවේ රෝග, කිසිදු පසුව යථා සේවකයෙකු මාස 6 න් පසු වඩා ගෙවීම සඳහා නිසි සේවා යෝජකයා වෙත නිකුත් කර ඇති ද, ලබා දිය යුතු බව ආබාධිත කෑල්ලක් තහවුරු කරන එකම ලියවිල්ල බව අමතක කරන්න එපා.

නිවාඩුවක් රෝගී අවස්ථාවක දී සේවකයෙකු පියවර

දුරකතන, විදුලි, තැපැල් කාර්යාලය හරහා ඊ-තැපැල් හෝ වෙනත් ක්රමයකින්: නිවාඩු සේවකයෙකු රෝගය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, හැකි සෑම ආකාරයකින්ම, ඔහු අසනීප නිවාඩු දේ ගැන ඔහුගේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටියි. නිසා ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු දීර්ඝ හෝ වෙනත් කාල සීමාව එය මාරු: ද මෙම නිවේදනය සමඟ ඔහු වඩාත් සුව පහසු බව සේවක වෙත දැනුම් දිය යුතුය.

යථා පසු, සේවක තුළ බව තහවුරු කරන වෛද්ය සහතිකය, ව්යවසාය වෙත භාර කිරීමට බැඳී සිටියි නිවාඩු ඔහු අසනීප වූ අතර, දීර්ඝ නිවාඩු ලේඛනගත සඳහා පදනම. සේවක පසුව ඔහු වෙතින් පමණක් ගිණුම් අංශය ආබාධිත හොඳින් පිහිටුවා කෑල්ලක් ලබා ගැනීමට තරම්, ලෙඩ නිවාඩු සඳහා නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට බලාපොරොත්තු නම්. මෙම තත්වය තුල, කාලය පත්රය සේවක වෙනසක් ගැන වැඩ කරන පැය ගණන. මේ අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු, විකල්ප ලෙඩ-ලැයිස්තුව දීර්ඝ කිරීමට අතිරේක නියෝගයක් නිකුත් කරන ලෙස එම දීර්ඝ තහවුරු කිරීමකි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ පිරිස් නිලධාරීන් ඔබ ආරක්ෂිත දැලක් නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට සැලසුම් කරන දේවල් ගැන ප්රකාශයක් ලිවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

අසනීප තත්ත්වයක් හේතුවෙන් විශේෂාංග මාරු නිවාඩු

සේවකයා නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අතර ඒ පිළිබඳ මේ අවස්ථාවේ දී, වෙනස් කාලය මාරු කිරීමට වඩාත් සලකන නොවේ නම්, නිවාඩු සඳහා හේතු දැක්වීමකින් ප්රකාශයක් ලිවීමට වග බලා ගන්න මාරු මෙන්ම, ආරම්භයේ සහ විකුණූ සටහනක් අවසානය නිශ්චිත දින වකවානු. මේ අවස්ථාවේ දී, නියෝගයක් ලෙඩ නිවාඩු සහ සේවක ප්රකාශ පදනම මත නිවාඩු කල් දැමීමට සමාගම විසින් නිකුත් කළ යුතු ෙව්.

සේවක නව කාලීන සටහන් අලෙවි ආරම්භ කිරීම කල් තීරණය කර තිබේ නම්, එය ඒ ලබා දුන් සඳහා වසර පහත මාස 12 ක කාලයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය වන බව සඳහන් කළ යුතු ය. මීට අමතරව, කම්කරු නීති මාස 24 කට වැඩි කාලයක් ගෙවා වාර්ෂික නිවාඩු අසාර්ථකත්වය, මෙන්ම වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයන් තහනම් හා අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා නියුක්ත.

රෝහල් නිවාඩුවක් වන්දි ගෙවිය යුතු නැහැ අවස්ථා

සියලු ප්රතිලාභ නොතකා, නිවාඩුවක් අසනීප සේවකයා, නිවාඩු අසනීප නිවාඩු සෑම විටම ගෙවිය යුතු නැත. නිවාඩු දිනයක් වන ලෙඩ අතර නම් ගෙවනු නොලැබේ:

• රෝග කාලය පුහුණු පෑස්සුම් සමග සම්පාත විය;
• දී නිකුත් කරන ලද රෝහල් මාතෘ කාලය නිවාඩු;
• වෛද්ය සහතිකය වැටුප් (ම ගිණුම සඳහා) තොරව නිවාඩු කාලය සඳහා නිකුත් කර ඇති;
• ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා හේතුව - ලෙඩ දරුවා හෝ ලෙඩ පවුලේ සාමාජිකයෙකු;
• ලෙඩ නිවාඩු මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ලැබී;
• ආබාධිත ගාහක පත්රයේ හේතුව බීමත්ව හෝ මත් සේවක විය;
• රෝහල් සේවකයා පූර්ණ සමග රෝහලේ ප්රතිකාර අනුකූලව කර නොමැති හෝ උල්ලංඝණය වන ලකුණ ය.

ඔබ වෙත නිකුත් කරන වෛද්ය සහතිකය ඉහත කාණ්ඩ යටතේ වැටෙන අවස්ථා, මෙම කාල සීමාව තුළ අසනීප නිවාඩු සඳහා වන්දි ඔබ ගණන් කළ නොහැක. උදාහරණයක් ලෙස, 12.09.2014 දක්වා 25.08.2014 සිට වැටුප් නැතිව නිවාඩු සේවක, නිවාඩුවක් දී ඔහු රෝගාතුර වූ අතර 09/10/2014 සිට ලෙඩ නිවාඩු 09.17.2014 ගෙවීම් දක්වා 09.10.2014 සිට වෛද්ය සහතිකය ලැබී එම අවස්ථාවේ දී, එය ඔහුගේ වියදමින් පාසල් නිවාඩු ගිණුම්ගත හා අරමුදල් ආබාධිත 5 දින තුළ වනු ඇත වන්දි ගෙවීම සඳහා නිසා 12.09.2014 දක්වා, ඔහු, නිකුත් කරන්නේ නැත. එම අවස්ථාවේ දී වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු මුළු කාලය තහඩු සැප්තැම්බර් 13 පෙර සහ පසු කේතය සටහන් වනු ඇත හා රෝහල් අවසන් වන තුරු ලකුණ බී වනු ඇත

අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවල දී, ඔබ නිවාඩු දිගුවක් එම රෝහල සඳහා සේවායෝජකයා පසු වෛද්ය සහතිකය ලබා ගණන් කළ හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, ඊළඟ නිවාඩු ඔබ අසනීප නිවාඩු දවස් ගණන දීර්ඝ කරනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වගන්තිය විධිවිධානවල කුමක් සඳහන්ව තිබුණ ද, පසුව ඔහු සේවයෙන් පහ සමග නිවාඩුවක් වන යම් සේවකයෙකු වන අවස්ථාවක, එවැනි අවස්ථාවක දී ලෙඩ නිවාඩු දීර්ඝ කළ නොහැකි වනු ඇත. මෙම සීමාවන් 24.12.2007 Rostrud එන් 5277-6-1 ලිපිය තුළ පැවතුණි. මේ අවස්ථාවේ දී, අබලතාව පිළිබඳ වූ කාල සීමාව තුළ දී වන්දි කම්කරුවා අය කරනු ලැබේ, නමුත් දින එම සංඛ්යාව මත නිවාඩු දීර්ඝ කළ නොහැකිය.

ඔබ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට අවශ්ය නම් මම, ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය කරන්නේ

පමණක් මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා ගිණුමට සේවක පැතුම් ගනී නිසා සේවක ප්රකාශය, තවත් නිවාඩු කාලය මාරු කිරීමේ නඩුවේ පමණක් අවශ්ය බව කම්කරු නීතිය පිළිබඳ බොහෝ විශේෂඥයෝ විශ්වාස කරනවා. නම් කම්කරුවා රෝහල් සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු දීර්ඝ ස්වයංක්රීයව සිදු නිසා ඔහුගේ ප්රකාශය විකල්ප බව සිය කැමැත්ත ප්රකාශ කර නැත. සේවකයා තෝරා වන අතර, ඒ නිසා ඔහු තෝරා ගත්තේ කුමන විකල්පය ලිඛිත ප්රකාශයක් කිරීමට හැකි විය යුතුය - කෙසේ වෙතත් අනෙකුත් විශේෂඥයින් ලෙඩ නිවාඩු මාරු හෝ දීර්ඝ බව අප විශ්වාස කරනවා. එසේම, ඔවුන් සමහර ප්රථම කාලේ දී, දීර්ඝ නිවාඩු දින දක්වා උකහාගැනීමේ අවශ්යයෙන්ම පිණිස, අනෙකුත් වෘත්තිකයන් මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් වැඩි කාණ්ඩ විට විශ්වාස කරනවා. මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන්, එය කළ නොහැකි අයිතියක් වන අතර නො වූ වන තීරණය කිරීමට කිසිදු නිල පැහැදිලි කිරීමක් නොමැති නිසා ය. එය බොහෝ සමාගම් ප්රකාශය සේවක එහි සුපුරුදු ලෙඩ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට තීරණය කර ඇත පවා නම්, රෝගාතුර වීම නිසා පවා වාර්ෂික නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන්, ලිවීමට, මෙන්ම නියෝග කර සේවකයන් අවශ්ය බව මේ හේතුව නිසා ය.

ප්රකාශ හා සාමය කිරීම

නීතිය නිවාඩු දිගුවක් මෙන්ම, එය දීර්ඝ කිරීමට නියෝගයක් ලබා දෙන්නේ නැත යන කාරනය තිබිය දී ම, බොහෝ ව්යාපාර සහ සංවිධාන ලේඛන වැරදි හා පිට කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. නැත අයදුම්පත විශේෂ ආකෘති පත්රය නිසා අසනීප නිවාඩු වාර්ෂික නිවාඩු දිගුවක් සඳහා නිසා, එය එම සමාගම අධ්යක්ෂ නාමයෙන් අත්තනෝමතික ආකාරයට සකස් කළ යුතුය. මෙම ප්රකාශය දී, සේවක මුලින් ඔහුට ලබා දුන්, වාර්ෂික නිවාඩු කාල සීමාව සදහන් කල යුතුය, එය අත්හැර දින ගණන දීර්ඝ කර, මෙන්ම මෙම ප්රකාශය ලිවීම සඳහා පදනම සම්පාදනය: මාලාව, අංකය සහ ආබාධිත වූ කාලය පෙන්නුම් වෛද්ය සහතිකය.

තවද, සේවක ඉල්ලීම මත පදනම් වී ඇති අතර ලෙඩ හේතුව එම සේවක නිවාඩු වූ නිවාඩු, දීර්ඝ කිරීමට නියෝගයක් සකස් වෛද්ය සහතිකය නිකුත් කර ඇත. මෙම නියෝගය අනිවාර්ය නොවන අතර, එම නිසා එය ද කවර හෝ ආකාරයකින් සූදානම් විය යුතුය. නීතිය ලිපියක්, ප්රකාශයක් ලෙඩ නිවාඩු සේවක, කුලය හා අංකය: මෙම නියෝගය තවත් සවාරියක්, නියෝගය ගොඩනැඟීම සඳහා නීත්යානුකූල හේතුව දීර්ඝ කිරීමේ කාලය නියම කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම සේවක අත්සන යටතේ මෙම නියෝගය හුරු පුරුදු විය යුතුය.

ප්රධාන නිවාඩු දින දීර්ඝ නඩු

වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ එළිමහන් ලෙඩ නිවාඩු එහි කාලය දීර්ඝ කර ගැනීම සඳහා වන එකම හේතුව නොවේ. පාසල් නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කර වෙනත් අවස්ථා තිබේ:

• ප්රධාන නිවාඩු සහ පුහුණු එක් කාල ගණනය කර නම්,
• පොදු රාජකාරි කාර්ය සාධනය,
• මෙම පනත මගින් පනවා වෙනත් අවස්ථාවලදී මෙන්ම, නියාමන bylaws.

සේවකයා ඔහුගේ රැකියා ස්ථානවලට ගොස්, නමුත් මම ඔහුගේ නම ඉදිරියෙන් timesheets නිවාඩුවක් මත සිටින විට ඔහු ඇත්තටම රෝහලේ ඉන්න ඔප්පු ලියවිල්ලක් ලබා දී නොමැති බව ද නම් HH පත් කළ යුතුයි - අපැහැදිලිය හේතු පෙනී සිටීම සඳහා අසාර්ථක. තරගවලින් බී (රෝහලේ) සහ පැරණි ගිවිසුම (නිවාඩු) මත ලකුණ වෙනස් සේවකයාට පූර්ණ වෛද්ය සහතිකය ඉදිරිපත්, සහ අසනීප වීම නිසා වාර්ෂික නිවාඩු දිගුවක් සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් ලියා දායකත්වය සපයයි විට පමණක් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට ක්රම

එය රෝග සිදු වූ විට මත පදනම්ව, මෙම කාලය තුළ සේවක අසනීප වුණා නම්, මූලික නිවාඩු දීර්ඝ ප්රධාන ක්රම දෙකක් තිබේ:

• කම්කරුවා විකුණුම් සටහනක් ආරම්භ කිරීමට අසනීප වූ නම්, එකට සේවායෝජකයා සමඟ ඔහු, වාර්ෂික නිවාඩු දින නව කාලය තීරණය කළ හැකිය;
• ඔහුගේ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙක් අසනීප නම්, ඔහු දින ගණන අසනීප නිවාඩු දීර්ඝ නිකුත් කරයි, නමුත් සේවක කල්තියා සේවායෝජකයා දැනුම් යුතුය.

පළමු හා දෙවන නඩුව දෙකම, සේවකයාට ස්වාධීනව ඊළඟ නිවාඩුව හෝ එහි ස්ථාන මාරු කිරීම, සේවා යෝජකයා විසින් විකල්පයක් ලෙස කැමැත්ත දීර්ඝ කාලයක් තෝරා ගත හැකිය.

මම නිවාඩුවක් රෝගය ගැන සේවායෝජකයා අනතුරු ඇඟවීමට යුතුය

අපට නිවාඩු දිනයක් වන අතර, ඔහු අසනීප ගෙන ඇති බව සේවා යෝජකයාගේ සේවක කලින් දැනුම් රාජකාරි වාසය කරමු. විශේෂයෙන් ව්යවස්ථාවේ කම්කරු නීති, කම්කරු සංග්රහයේ 91 ෂිකා වැඩ කරන පැය ගණන තුළ ඔවුන්ගේ සියලු රාජකාරි සම්පූර්ණ ඉටු කළ යුතු බව දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු සිටින සේවක මෙන්ම, අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක, සම්පූර්ණ ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු රාජකාරි සිට කලාව යටතේ නිදහස් කර ඇත. 106 TC RF.

මේ නිසා, තමන් නිවාඩුවක් ලෙඩ ඉදිරිපත් කිරීමට යන්නේ නම්, වහාම වාර්තා කිරීමට සේවක නියම කිරීමට අවශ්ය සේවා යෝජකයා සඳහා නීතිමය පදනම, නැහැ, එය පමණක් නිර්දේශ ලෙස සැලකිය හැකිය. මීට අමතරව, සේවක එම දිනයේ දී ම හැක සියලු අවස්ථාවල නොවන රැකියා කරන ස්ථානයේ දී මෙම රෝගය ගැන දැනුවත් කිරීමට (උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු තත්ත්වය බරපතල වූ විට). හැකි නම්, සේවක රෝගය පිළිබඳ ඔහුගේ සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය, නමුත් එය සිදු කර ෙනොමැති නම්, එම සේවා යෝජකයා විනය පියවර ගැනීමට ඔහුට කළ නොහැකි සහ කම්කරු රාජකාරි උල්ලංඝනය ලෙස එය සලකා බැලීම සඳහා.

මූල්ය දීර්ඝ නිවාඩු විශේෂාංග

මූල්ය අනුව, රෝහල් සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම හා දීර්ඝ වෙනස්කම් ගණනාවක් ඇත. ඔවුන් උන් වහන්සේ වඩාත් යහපත් දේ තෝරා පෙර එක් එක් සේවකයා දැනගත යුතුයි. නිවාඩු දින දීර්ඝ හා ස්ථාන මාරු සම්බන්ධයෙන් නිවාඩු විවිධ ප්රමාණය වනු ඇත. සේවක නිවාඩු විකල්පයක් දීර්ඝ තෝරා ගත හොත්, ඒ සඳහා සාමාන්ය දෛනික වැටුප් ප්රමාණය නිවාඩු ගණනය ආබාධිත අතර පහත වැටී ඇති බව කාලය සඳහා, නිවාඩු ගණනය කිරීමේ දී මෙන් ම වනු ඇත. ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ගණනය නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය වෙනස් විය හැකි තවත් ගණනය කාලය, සිදු කිරීම නිසා නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා නිවාඩු වැටුප් සාමාන්ය දෛනික මාරු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඉතා වෙනස් විය හැකිය.

නීතිය මගින්, නිවාඩු සම්පූර්ණ දවස් තුනක් සඳහා නිවාඩු ආරම්භ කරන දිනට පෙර, වැරදි වැටහීම් සේව්ය සේවක අතර පැන නැගිය හැක එෙසේ මුදල්. ඔහු නිවාඩු, එසේ නම් කිසිදු ගැටලුවක් දීර්ඝ කිරීමට අවශ්ය නම්, නමුත් සේවක රෝගාතුර වීම නිසා නිවාඩු මාරු කිරීමට අවශ්ය නම්, නිවාඩු හා සමහර ප්රශ්න තියෙනව මතු විය හැකියි.

මෙම සේවක නිවාඩු වැටුප් ලැබී ප්රමාණය නැවත ඇති නොවිය යුතු බව අවධාරණය කළ යුතුය. නිවාඩු ඊළඟ නිවාඩු කටයුතු සඳහා අබලතාව පිළිබඳ කාලය සමග සම්පාත විය පවා නම්, සේවක වැටුපෙන් අයකර නොකළ යුතුය - මෙම 137 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ සෘජු ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි. විට පමණක්, කම්කරුවාගේ ප්රමාණය ගණනය කළ හැක අලෙවි පැවැත්වීමට. සේවක දැනටමත් ලැබී ඇති නිවාඩු දින හා නිවාඩු වැටුප් මත රෝගාතුර වූ බව මෙම අවස්ථාවට, නිවාඩු පැවති නැත, නමුත් පසුව, සේවක මාරු වන විට නිවාඩු මත සිදු කරන ලදී, නිවාඩු වැටුප් දැනටමත් අවශ්ය නොවේ.

පුද්ගලයා සේවයේ සමාගමේ රාජකාරි

නිවාඩු සේවකයා යැවීමට පෙර, එම පිරිස් නිලධාරියා සේවක සමඟ සංවාදයක පවත්වන අතර, එය ඔවුන්ගේ නිවාඩු දින තුළ ලෙඩ රෝග සම්බන්ධයෙන් සමාගම දැනුම් ානුකූලව කියාත්මක විය යුතු යැයි ඔහු අනතුරු අඟවයි. ලෙඩ නිවාඩු කාලය දීර්ඝ හෝ ඔහුගේ ස්ථාන මාරු: ද, පිරිස් නිලධාරීන් වහාම ඔහු අනන්යතාවය විකල්පය තීරණය කිරීමේ අවශ්යතාව මත සේවක දැන්විය යුතුය. මානව සම්පත් විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරමින් සිටින ලෙස, වෙන කෙනෙක් විසින් රැකියා ස්ථානයේ රෝගාතුර වීම නිසා සේවකයාගේ නොමැති කාලය තුළ ඔහුගේ රාජකාරි සිදු නිසා, එය අවශ්ය එකතුවක් රාජකාරි දීර්ඝ මත පුද්ගලයෙකු සමග කල් තියා එකඟ හෝ නව අපේක්ෂකයා සොයා ගැනීමට ය.

ගෙවීම් සඳහා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත යටත් වීමට සම්පූර්ණයෙන්ම සරසා ලෙඩ එය නිවාඩු, ඔහු සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් නොමැති, අසනීප එහිදී පවා, හැකි සේවක තබන්න. ප්රධාන දෙයක් - නිවාඩු දිගුවක් සඳහා අයදුම්පත් අමුණා කළ යුතු, ඡායා පිටපතක්, සිට මූලික ඉවත් කිරීමට.

සමාගමේ කළමනාකරණ පටහැනි නොවන පරිදි වාර්ෂික නිවාඩු කාල සීමාව තුළ වකුගඩු රෝගය කිසිදු එක් රක්ෂණය නැත, එසේ ඔබ සියලු විස්තර දැන ගත යුතු. පළමු වැන්න නම්, මෙම රෝගය සේවා පුද්ගලයින් දැනුවත් කරන්න; දෙවනුව, සාකච්ඡා අලුත් හෝ ස්ථාන මාරු ඉතිරි වනු ඇත; තෙවනුව, වෛද්ය සහතිකය භාරගන්නා අවසන් දිනට වාර්තා; හතරවන, වෛද්ය සහතිකය ලබා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත නම්, මෙම ප්රකාශය ලියන්න. ඔබ මේ සියලු නීති අනුගමනය කරනවා නම්, ඔබ ඔහු වැඩ කරන සමාගම සමඟ සංකූලතා ඇතිවීම වලක්වනු ඇත.