කලා. 262 TC RF: අදහස් හා විශේෂාංග

කම්කරු නීති අයිතිවාසිකම් හා සේවකයන් සඳහා ප්රතිලාභ වර්ග සඳහා සපයයි. කලාව නව අනුවාදය. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF වැඩකරන දෙමාපියන්ට / මාපිය / භාරකරුවන් අමතර සති අන්ත එක් ලබා ගැනීමට හැකි වී ඇත. ඔවුන් වෙත ගෙවීම් සිදු කිරීමට නියමිතය. දින ගණන - මසකට 4. ලෙස කලාව විසින් පෙන්වා දුන්නේ ය. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ගෙවීම් සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණය සාදා ඇත. ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත ගණනය ක්රියා පටිපාටිය. රජය විසින් තීරණය අමතර දින ලබා දීමට නීති. ග්රාමීය ප්රදේශවල කාන්තාවන් වැඩ කරන වැටුප් නොමැතිව මසකට ලකුණු අතිරේක දවස සඳහා සුදුසුකම් ලබනු විය හැකිය.

අදහස් දැක්වීම් කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 262

නීතිය ම ආබාධ සහිත දරුවන් රැක බලාගැනීම සඳහා පුද්ගලයින් අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, කලා. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). කම්කරු සංග්රහයේ 262,1 ගෙවා නිවාඩු නිශ්චිත විෂයයන් හා අනුපිළිවෙල (වාර්ෂික) තීරණය කළා. දෙමාපියන්, භාරකරුවන්, රැකවලුන් තවදුරටත් එක් එක් මාසය විවේක 4 දින ගණන් ගත හැක. කලා. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF ඔවුන්ගේ සැපයීම සඳහා පොදු ක්රියා පටිපාටිය අනිත්යයි.

කම්කරු අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කිරීමක්

ලිපිය සලකා. Министерства, следует отметить ряд нюансов. අමාත්යාංශයේ අදහස් සමග 262 TC RF, එය එළඹීමේදී ගණනාවක් සඳහන් කළ යුතු ය. පළමුව, මේ දිනවල සේවය දෙමාපියන්, භාරකරුවන් හෝ මාපිය එක් මගින් ලබා දී ඇත. මෙම අංගය ක්රියාත්මක කිරීමට, නීති විෂය අනුමත කම්කරු ඇණවුම් අංකය 1055 එන් ආදර්ශ අයදුම් සම්පූර්ණ කළ යුතුයි. 262 වන වගන්තිය අනුව. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. අධ්යක්ෂ නියෝගය මගින් ලබා LC RF දින. මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කළ ආකාරයට, පුද්ගලයෙකු සහතිකයක් සමාජ ආරක්ෂණ අධිකාරිය දරුවාගේ ආබාධිත ඉදිරියේ ගැන ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම ලියවිල්ල ද ළදරු සම්පූර්ණ gosobespechenii මත ආයතනයක් නොවන බව සඳහන් කළ යුතු. එය මාතෘ නිවාස, 5-, 6 දින රැඳවුම් මෙම ආයතන සඳහා අදාළ නොවන බව සඳහන් කළ යුතු ය. මව් / රිදෙන්නේ / භාරකරු ද ප්රතිකාර දින ගෙවා (හෝ අර්ධ වශයෙන් භාවිතා) එම මාසය තුළ ඒවා භාවිතා කරන දිනට බව කලත්රයා / සහකාරිය හෝ රැකියා සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය වැඩ.

විශේෂ තත්ත්වයන්

කොටසේ විධිවිධාන ක්රියාත්මක කිරීම. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF ලේඛනගත කළ යුතුය:

1. නීතියේ විෂය කෙනෙක් මිය.
2. දික්කසාද.
3. දෙමාපියන් අයිතිවාසිකම් අහිමි.
4. වෙනත් අවස්ථාවල දී, වැඩිහිටියන් එක් පැත්තෙන් රැකවරනය මදකම (දිගු කාලීන හෝ දඬුවම සඳහා ව්යාපාරික ගමන, සහ නැති නිසා.).

සුදුසු කම්කරු ආබාධිත දරුවා හදා, විෂය සඳහා රජය සමඟ, සෙසු අතිරේක 4 දින අනෙක් මව් සඳහා ව්යවසාය සඳහා සඳහනක් නොමැතිව ලබා. මේ හා සමාන ක්රියා පටිපාටිය ද තනි මව්වරුන් සඳහා අදාල වේ.

විධිමත් රැකියා නොමැතිකම

සමහර අවස්ථාවල දී, භාරකරුවන් / මව් / භාරකරුගේ එක් ව්යවසාය ප්රාන්තයේ වන අතර, අනෙක් - නැත. අග දී, එය නිල වශයෙන් සේවය හැක නොව, ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයන්. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම විෂය ව්යවසායකයන්, පෞද්ගලික පසිද්ධ ෙනොතාරිස්වරු, නීතිඥයෙකු, ආරක්ෂක නිලධාරියෙක්, හිස හෝ ගොවි සාමාජිකයෙකු (ගොවි) ගොවිපලවල් විය හැක, උතුරු කුඩා දේශීය ජනතාව පවුල් (ගෝති්රක) ප්රජාවන්ගේ සාම්ප්රදායික කටයුතු නිරත විය. එවැනි අවස්ථාවල දී, චිත්ර යටතේ තවත් අමතර දින. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF නිල වශයෙන් සේවය පුද්ගලයා විශ්වාසය තැබිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, එය දෙවන වැඩිහිටි රැකියා විරහිත හෝ ස්වයං ලබා රැකියා බව ඔප්පු කළ ලියවිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ක නිශ්චිතභාවයකින්

ලෙස කලාව විසින් පෙන්වා දුන්නේ ය. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, භාරකරුවන් / භාරකරුවන් / දෙමාපියන් ඔවුන් අතර ඉතිරි වූ දින බෙදා දීමට අයිතියක් ඇත. දෙඩවූ විෂයයන් එක් ඉතිරි කාලය යටතේ සහභාගි වූ නම්, දෙවන පුරවැසියා, ඉතිරි දින එම මාසය තුළ ලබා ගත හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, එය වරනයක් සලකා බැලිය යුතුය. අමතර දින සිය වාර්ෂික ගෙවුම් හා නොගෙවූ නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ මුහුණ, 1.5 වසර දක්වා සුළු රැකවරණය සඳහා භාවිතා කාලය රඳා නැත. වෙනත් මව් / භාරකරු / රිදෙන්නේ කලාව විධිවිධාන ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. . 262 TC RF. පවුලේ ම ආබාධ සහිත දරුවන් දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබේ නම්, අතිරේක දින ගණන වැඩි නොවේ. ඉතිරි ලබා දීම සඳහා වන අයදුම්පත් ලබා දී, නමුත් සේවක රෝගාතුර වීම නිසා ඔවුන් වාසිය ගැනීමට සමත් නොවේ නම්, ඔහු ඔවුන් පසුව ගන්න, නමුත් එම මාසය තුළ හැක. බ්රහ්මයෙක් ලෙස, වැඩ සඳහා අබලතාව පිළිබඳ මෙම කාලය තුළ සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

ගෙවීම්

සාමාන්ය ඉපැයීම් භාවිතා වන්දි මුදල ගණනය විට, කම්කරු අමාත්යංශය විසින් පැහැදිලි කළේය. මෙම FSS සිට ලබා අතිරේක නිවාඩු මූල්ය ගෙවීම. සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කරන ලද නීති රීති අනුව සිදු කෙරේ. 2010 වසරේ සිට, අමතර ඉතිරි ගෙවන වියදම සඳහා මූල්ය සහාය FSS අයවැය සිට ස්ථාන මාරුවීම් හරහා සිදු කරන, දරුවා ආබාධිත සේවා සඳහා ලබා. සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය 139 සංග්රහය සහ රාජ්ය ආඥාවක් අංකය 922. ගණනය ඇත්තටම S / N වැඩ කරන දින ගණන උපචිත බෙදීම මගින් සිදු වේ විසින් අනුමත කරන ලදුව, ව්යවස්ථාවේ නීති රීති අනුව සිදු කර ඇත. වඩවා ගණනයේ දී නොබෙල් ත්යාගය ප්රකාශය අනුව ගිණුම්ගත ලැබීය. ඉහත සඳහන් 15.

අමතර හිමිකම්

262 ලිපියේ සඳහන් කළ පරිදි, මසකට එක් නිමැවුම් පිටිසර කම්කරු ක්රියාකාරකම් නියැලී සිටින කාන්තාවන් ලබා ගත හැක. ඔහු ගෙවිය යුතු නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී, අමතර දින නොතකා දරුවන් නොමැති / පැමිණ ඉදිරිපත් කර ඇත. මේ හා සමාන පාලනය ඈත උතුරු හා එය සමාන ප්රදේශවල වැඩ පුද්ගලයින් සඳහා අදාල වේ. කෙසේ වෙතත්, මේ අවස්ථාවේ දී, විවේක දින ළමා ඉදිරියේ වසර 16 යටතේ ලබා දී ඇති විය හැක. අනුරූප පාලනය වන සංග්රහයේ වගන්තිය 319 විසින් නියම කර ඇත. නීති අයදුම්පත කොටසක් ලෙස අතිරේක ප්රතිදානය සේවකයෙකු භාවිතය සේවායෝජකයා, නීතිය රෙගුලාසි උල්ලංඝනය, එවැනි ඉල්ලීමක් සේවක ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළා නම් ඒ සැලකිල්ලට ගත යුතුය, විනය වරදක් ලෙස සැලකිය යුතු නැත. සටහන අදාල ජනවාරි 28, 2014 දින පේදුරුතුඩුව පුත්තූර් ප්රදේශයේ යෝජනාව උභයචාරී අංක 1 17 වැනි ඡේදයේ වර්තමාන වේ

රජයේ යෝජනාව № 1048

නියාමනය 2014 දී බලාත්මක වූ ආඥා පනත ඉතිරි දින අතිරේක නීති තහවුරු, ක්රියා පටිපාටිය ඇතැම් අංග පැහැදිලි, සංග්රහ පිළිබඳ සලකා සම්මතය වන්නේය. එහි විධිවිධාන යටතේ, ආබාධිත දරුවා රැකබලා සේවක තම අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීමට ලේඛන විශේෂිත ලැයිස්තුවට මත පදනම් විය හැක. පළමු නිශ්චිත කාලය (කාර්තුව, මාසය, වසර) සති අන්තයේ සඳහා අයදුම් වේ. මෙම ලේඛනය සෑම මසකට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මේ අතර තීරණයක් ඔහු ගලවන්න සැලසුම් සෑම අවස්ථාවකදීම ප්රකාශයක් නිකුත් නොකිරීමට නිලධාරියකු හැක. සේවක කල්තියා ඒක කාර්තුව හෝ වසර සඳහා, වරක් ලේඛනය ඉදිරිපත් කළ යුතු සේවායෝජකයා කැමැත්ත ඇතිව, ඔහු විසින්, නිවාඩු දින භාවිතා කරනු ඇත ලද කාල සීමාව දන්නවා නම්. ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, ඉල්ලුම් ලේඛන අමුණා ඇත. ඔවුන් අතර,:

1. සහතිකය දරුවාගේ ආබාධිත තහවුරු. එය BMSE නිකුත් කරනු ලැබේ. කණ්ඩායම (අවුරුද්දක්, අවුරුදු දෙකක්, හෝ වයස අවුරුදු 18 දක්වා වසර පහක) ස්ථාපිත කාලය අනුව සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
2. දරුවාගේ නිවසේ (හෝ නිවසේ) ලිපිනය සනාථ කරන ලිපි ලේඛන. මෙම සිට උධෘතයක් පිටපතක් විය හැකිය , පොතේ නිවසක් සඳහා උදාහරණ වේ. මෙම ලියවිල්ල වරක් ඉදිරිපත් කළ යුතු ය.

සේවා යෝජකයාගේ පියවර

අයදුම්පත් සහ ඊට සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ලැබුනු පසු:

1. එය දින ගෙවා සේවක නියෝගයක් වේ.
2. ඩිජිටල් කේතය 27 හෝ ලිපි "OM" වාර්තා වාර්තාව කාඩ් කාලය තුළ අතිරේක ප්රතිදානය බවයි.
3. සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාඩ් (ඊ. ටී-2) ප්රතිලාභ අයිතිය (වගන්තිය IX) ක වාර්තාගත කරයි. මුද්රා තැබීමේ සඳහා පදනම දරුවාගේ ආබාධිත සහතිකයක් ඉදිරිපත් කර තිබේ.

නිගමනය

එය විධිමත් ආබාධිත දරුවා මව් / භාරකරු / රිදෙන්නේ සමග ජීවත් වූ බව අවශ්ය නොවේ බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඒ අනුව, ඔවුන්ගේ නේවාසික ලිපිනය නොගැලපේ හැක. මේ අතර, සමහර අවස්ථාවල දී, ඒකාබද්ධ නිවස යන කාරනය වැදගත් විය හැකිය. අමතර දින ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය ද භාරකරුවන් / දෙමාපියන් / භාරකරුවන් පමණක් නොව සාක්ෂාත් කරගත හැකි බව, පමණක් නොව, මව නොමැතිව දරුවා ආබාධිත අධ්යාපනය නිරත වෙනත් පුද්ගලයින් යන කාරනය. උදාහරණයක් ලෙස, කාන්තාවක් අයිතීන් අහිමි විය. එම අවස්ථාවේ දී ඇය දරුවන් තිදෙනා හෝ භාරකාරත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේ දිනය සඳහා දරුවා ඉහළ නැංවීම සඳහා සොහොයුරිය, ඇත.