විට සංවිධානය පශ්චාත් හඳුන්වා අරමුණ කුමක්ද කියා තීරණය කිරීමට එහි සංවර්ධන මුල දී අවශ්ය JOB කළමනාකරු උපදෙස් නිලධාරීන් අවශ්ය විය. සියලු පසු , වගකීම් සංවිධානයේ ප්රමාණය හා වෙනස් කිරීමට විශේෂ තැනක් විෂය අනුව, එවැනි සේවකයෙකු විසින් ඉටු ක්රියා යම් සම්මත ලැයිස්තුව තිබියදීත්. රැකියා විස්තරය කළමනාකරු මානව සම්පත් (එහි ගුණාත්මක අන්තර්ගතය) මීට අමතරව, බොහෝ සෙයින් මානව සම්පත්-සේවා සේවා ප්රමාණය මත රඳා පවතී. විශාල එවැනි සේවක සමාගමේ පිරිස් කළමනාකරණය ක්ෂේත්රයේ සියලු දිශාවන් නායකත්වය, ඒ වෙනුවට, පටු, විශේෂිත කාර්යයන්, (උදාහරණයක් ලෙස, පුද්ගලයන් තෝරා පමණි) ඉටු, හා කුඩා කළ හැක. ඒකකය කාර්ය ලැබුණු සේවකයා විසින් තීරණය කළ යුතු කාර්යයන් රැකියා විස්තරය මානව සම්පත් කළමනාකාර, තීරණය, සහ මෙම අරමුණු යටතේ සිය වගකීම්. එය මෙය කිරීමට හැකි වන පිණිස, ලියවිල්ල සුදුසුකම් හා අධ්යාපනය සඳහා අවශ්යතා විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන් ම, පුද්ගලයෙකු විශ්වවිද්යාල උපාධියක් තිබිය යුතු අතර වඩාත් සුදුසු වැඩ දිශාවට පුහුණු කළා. ඔහු කම්කරු නීති, මානව සම්පත් බාහිරකරණය, ශ්රම ආර්ථික විද්යාව පිළිබඳ මූලික, තක්සේරු කිරීම සහ ක්රම දැන ගැනීමට ඇත , පුහුණු වැඩ මනෝවිද්යාව, සහ සමාජ විද්යාව පිළිබඳව මූලික කරුණු, ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම. ඵලදායී ලෙස පුද්ගල කළමනාකරු වැඩ වලට අමතරව, රැකියා විස්තරය වැඩ පළපුරුද්ද සඳහා වන අවශ්යතා සඳහන් කළ යුතු ය. ඉදිකිරීම් ද්රව්ය රාජකාරි හා සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම් සිදු කිරීමට ප්රායෝගික කුසලතා ලැබිය හැකි, ඇගයීම, KPI පද්ධති සංවර්ධනය, බඳවා - සේවකයා නව ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට යොදා ගත කරන බව සහතික.
සාමාන්යයෙන්, ඇතුළත් පිළිගැනීමේ සොයා, තේරීම හා සැලසුම් නිර්මාණය රැකියා විස්තරය මානව සම්පත් කළමනාකරු දී කාර්යයන් හා වගකීම්, පරිවර්තන, සේවකයින් සේවයෙන් පහ, ඔවුන්ගේ පුහුණුව හා අනුගත වීම සැලසුම් ව්යාපාර වෘත්තීය (පුද්ගලයා රක්ෂිතයේ සමග වැඩ ඇතුළුව). රැකියා විස්තරය මානව සම්පත් කළමනාකරු වැටුප් හා සංවිධානයේ ප්රදේශයේ වගකීම් ද ඇතුළත් විය හැක. විශේෂයෙන් ම, මෙම කළමනාකරණ සංවිධාන ව්යුහය සකස් කිරීම, ඇතුළත් තරම්, අනුබෙදුම, වැටුප් සංවිධානයේ දේශීය ලේඛන, රැකියා විස්තර රෙගුලාසි සංවර්ධනය ගැන සහභාගීත්වය, ගණනය කිරීම් සඳහා සේවකයින් සංඛ්යාව. මීට අමතරව, පිරිස් කළමනාකරු සාමූහික ගිවිසුම ක්රියාකාරකම්, සමාගමේ සමාජ ප්රතිපත්ති නියාමනය ලේඛන සංවර්ධන පැවැත්වීම, සේවක සහතික කිරීම සඳහා වගකිව යුතු විය හැක. එය (සේවා කොන්දේසි අනුව) සේවා ස්ථාන තක්සේරු ඇතුළත් විය හැක. ද බඳවා කළමනාකරු පරිපාලන ලිපි ලේඛන සකස් කිරීමට අදාළ නියාමන හා සිදු වෙමින් පවතින වැඩ බර අනුයුක්ත කර ඇත. මෙම ප්රවර්ධනය කිරීමට නියෝග, බෝනස්, විනය කටයුතු, සම ගෙවීම් පිහිටුවීම, මෙහෙයුම් මාදිලිය පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීම අඩංගු වේ. මෙම නිලධාරියා බොහෝ විට කාලසටහන් හා සෙසු, වාර්තා හා සංඛ්යාලේඛන සකස් සංවර්ධනය සඳහා වගකිව යුතු වේ.