යූරල් සංගුණකය

අලුත් අවුරුදු බොහෝ විට පැරණි දෙයක් හෝ අලුත් යමක් පැමිණීම වෙනසක් රජයන. රුසියානු නීතිය යූරල් සාධකය සංශෝධනය විසින් සම්ප්රදාය සිට පිටත් කළේ නැත.

ඈත උතුරු සහ ප්රාදේශීය පාලන වැඩ සංවිධාන, ඔවුන් සම සඳහා, කම්කරු සංග්රහයේ 316th ලිපිය අනුව උපචිත වැටුප් ප්රාදේශීය සංගුණකය.

උපයන ප්රාදේශීය සංගුණකය මෙම ප්රදේශවල සිට සියලුම කම්කරුවන් මත සිදු කළ යුතුය. එය දුෂ්කර දේශගුණික තත්වයන් කටයුතු සඳහා වැටුප් දීමනාවක් වගේ (වන්දි) ය.

විට, සෝවියට් සංගමය විවිධ නීතිමය ක්රියා සහ normative ලේඛන ගොඩක් ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. "උපචිත ප්රාදේශීය සාධකය" තියුණු සාකච්ඡා නැවත ඉන් අනතුරුව ය. අද වන විට ආණ්ඩුව පෙර බල සංගුණක තබා ගැනීමට තීරණය සම්මත කර ගත්තේය. කම්කරු සංග්රහයේ සපයයි: යූරල් අනුපාතය, ප්රමාණය හා රුසියානු රජය විසින් ස්ථාපිත ගණනය කිරීමේ ක්රමය.

කිසිදු සේවකයෙකු අදාළ අනුපාතය කියලා, ඒත් දිගු කාලීන සේවය ලැබුණු පෞද්ගලික දීමනා සහ වන්දි ගණනය කරන විට, අල්ලා නැත. ඔහු චෝදනා කර නැත හා මූල්ය ආධාර ලබා දීම.

බොහෝ මිනිසුන් ඉපැයීම්, ගාස්තු, අනුපාතය විය හැකි උපරිම ප්රමාණය ගැන උනන්දු වේ. ඒ සීමා පවතී කළේ විට සෝවියට් යුගයේ, (අය රූබල් 300 ක් වැටුප් නම්) හා සසඳන විට, අද කිසිදු සීමා වේ. සියලු සීමා 1991 දී අහෝසි කරන ලදී.

, ඕනෑම වැටුප් ගණනය යූරල් සාධකය 24.11.2009 රජය (№ 922) අණ පරිදි. ඔහු ඇතුළත් ගෙවීම්, අය කරනු ලබන වේතනය පද්ධතිය, තුළ පිහිටුවා සාමූහික ගිවිසුම් හා දේශීය නීති රෙගුලාසි. ඔබ කොන්ත්රාත් කාලය (අවිධිමත්) නැතිව වැඩ නම්, ගණනය කළ නැත (හෝ කළ නමුත්, සේවායෝජකයා අභිමතය පරිදි). මෙය ද පෞද්ගලික ආයතන වලට අදාළ වේ - යූරල් සාධකය ඉහත සමස්ත භූමි ප්රදේශයේ කටයුතු කළ යුතුයි. අයිතිය වැදගත් නොවේ.

සාධකය හැර තොරව සියලු සංවිධාන සහ සියලු කම්කරුවන් අය කිරීමට අවශ්ය විය. වැටුප් ඇතුලත් කල යුතු වේ: වැටුප්, දීමනා, බෝනස් හා තමා යූරල් සාධකය. එය සැලකිල්ලට මේ සියලු පරාමිතීන් ගනිමින් ගණනය කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, අපි සංගුණකය එය ඇතුළත් නොවේ සේවක වැටුප්, වෙන් වෙන් වශයෙන් ගණනය කළ යුතු බව මතක තබාගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, තනි තනි සංවිධාන චෙල්යර්බින්ස්ක් නම් තහවුරු දී පැමිණිල්ල මෙහෙයවන කාර්යාලයෙන් ලෝහ විද්යාත්මක දිස්ත්රික්කයේ මෑතකදී සිදු, වැටුප් දී යූරල් සාධකයක් ඇතුළත් කිරීම තහවුරු කරන විට සිදු කර තිබේ. එය ඒ නිසා නීතියට විරුද්ධව, සහ - අධිකරණයට යා හේතුවක්.

වැටුප් අවම ප්රමාණය තවමත් සකස් 1.01.2009 හා එනම්, ඒ අතර ඇති, 4330 රූබල්. මසකට. සියළු සේවකයින් ගිණුමක් බෝනස් හා දීමනා සැලකිල්ලට ගෙන, මෙම නිශ්චිත ප්රමාණයක් කට නො අඩු ලබාගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ආදායම් බදු, එකඟවී ඇති මුළු මුදල කොපමණද 13% ක් පමණ වේ.

බොහෝ මිනිසුන් "වැටුප්" සහ "වැටුප්" සංකල්පය ව්යාකූල. රූබල් 4330 සමාන මුදලක්., මූලද්රව්ය (ඉහත ඇතුළුව) බොහෝ සමන්විත, වැටුප් හා වේතන නොවේ. සමහර සංවිධාන, වැටුප් රූබල් 4330 ට වඩා අඩු තවමත් ඇත. එම තැනැත්තා ප්රතිඵලයක් ලෙස රූබල් අවම වශයෙන් 4330 ලැබී ඇති බවත් ඒ නිසා කෙසේ වෙතත්, එවැනි වැටුප් හා දීමනා ගෙවිය යුතු යූරල් සංගුණකය විය යුතු ය. (හෝ ඊට වැඩි).

stipendial සම්බන්ධයෙන්, මෙහි රෙගුලාසි № 27.06.2001 ක 487: සලකන යූරල් අධ්යයන මිත්රත්ව සංගුණකය රූබල් 1380 වේ.

සාරාංශයකි කිරීම සඳහා: - 1380 රූබල් 2010 දී අවම වැටුප 4330 රූබල්, අධ්යාපන ශිෂ්යත්ව විය යුතුය. සියලු සංවිධාන ඈත උතුරු සහ ඒ හා සමාන ප්රදේශ අමතර යූරල් අනුපාතය (වැටුප් ඍණ pyatnadtsatiprotsentnogo ආදායම් බදු වලින් 15% ක්) අය කළ යුතුය. ප්රතිලාභ, මූල්ය ආධාර, නිවාඩු හා ලෙඩ නිවාඩු මෙම ප්රවර්ගය සතු ඇතුලත් කර නැත.